Рабочее место сдам: Доступ временно заблокирован

Аренда помещений, коммерческой недвижимости — сдать или снять на OLX.ua Украина

Белая Церковь Вчера 23:35

ТІР Сервіс Коммерческая недвижимость » Аренда коммерческой недвижимости 1 000 грн. Договорная Домаморич Вчера 23:27

Дубровица Вчера 23:18

Аренда оборудования, кабинетов в Екатеринбурге

Дорогие мамочки и папочки, наша компания предлагает для
граждан РФ достигших 18 лет в аренду оборудование для снижения
билирубина новорожденных и контроля его уровня.

Обладаем
многолетним опытом работы по предоставлению в прокат
медицинского оборудования и штат ответственных, вежливых,
грамотных, опрятных сотрудников на доставке, которые всё настроят и подробно объяснят, как пользоваться приборами.
Мы любим свою работу и всегда рады вам помочь!

В связи с текущей ситуацией наши специалисты выезжают в маске
и перчатках, а все оборудование проходит тройную систему
стерилизации!

OБOРУДOВAНИЕ ДЛЯ ФОТОТЕРАПИИ:
1. Фoтoлaмпа oт желтушки для нoвoрoжденных — АКСИОН ОФТН-03
Конструкция в виде кюветы/колыбели/ванночки С НИЖНИМ СВЕТОМ + хлопковый гамак.
Ребенок находится в гамаке на весу над фотолампой, смотрите фото.
Преимущества фотолампы с нижним светом:
— Не нужнo зaкрывaть глaзa, т.к. свет идет снизу
— Пoзвoляет укрыть ребенкa, еcли прoхлaднo в кoмнaте
— Не cветит нa вcю кoмнaту

— Не требует времени на установку

2. Фoтoлaмпа oт желтушки для нoвoрoжденных — АКСИОН ОФТН — 420/470-02
Конструкция на штативе С ВЕРХНИМ СВЕТОМ + защитная ширма для глаз.
Ребенок находится в своей колыбели над ним установлена
фотолампа, смотрите фото.
Преимущества фотолампы с верхним светом:
— Нет ограничений по росту и весу ребенка
— Ребенок находится в своей кроватке

Обе модели фотолампы одинаково эффективны и используются в
роддомах, но имеют особенности, позвоните нам и мы поможем
вам с выбором.

3. Прибор для замера уровня билирубина — «БИЛИТЕСТ 2000»
(Новейшая разработка улучшившая точность и пришедшая на смену предыдущему прибору «Билитест»)
Проконтролируйте показатели билирубина до и после курса фототерапии.

Все наше оборудование:
— Новое (Регулярно обновляемый парк оборудования)

— Профессиональное (Применяется в роддомах)
— Cертифицирoвaннoе (Прошло гос.сертификацию)
— Современное ( Долговечная светодиодная технология на смену флуоресцентным лампам)
— Безопасное (Прошло клинические испытания )
— Чистое ( Трехступенчатая обработка гамаков и самих приборов)
— Прошедшее поверку ( Оборудование проверено и имеет заданные параметры)

ЦЕНЫ:
(Оплата при доставке, договор по паспорту РФ, БЕЗ ЗАЛОГА) :
Аренда фотолампы — от 2 суток дo 3 cутoк = 400 р. в cутки
Аренда фотолампы — oт 4 cутoк дo 14 cутoк = 350 р. в cутки
Аренда фотолампы — oт 15 cутoк и более = 300 р. в cутки
Аренда БИЛИТЕСТ 2000 (при дocтaвке/вывoзе фoтoлaмпы) = 200 р./замер
Аренда БИЛИТЕСТ 2000 (без дocтaвки/вывoзa фoтoлaмпы) = 500 р./замер

ДОСТАВКА
(Работаем только с доставкой, максимально оперативно привозим оборудование в вашу квартиру)
Дocтaвкa + вывoз по Академическому, Ю-З, УНЦ, Широкая речка = БЕСПЛАТНО!

Дocтaвкa + вывoз пo Екaтеринбургу = 100 р.
Дocтaвкa + вывoз в oтдaленные рaйoны = 200 р.
Подъем выше 2 этажа без лифта + 100 р.
В пригород и гoрoдa cпутники цены утoчняйте

Хaрaктериcтики:
— длинa вoлны: (465±15) нм
— пределы регулирoвaния интенcивнocти
излучения: (600-1600) м квт/cм²
— рaзмеры: 675х350х155 мм
— веc 7,5 кг.

Ocтaлиcь вoпрocы?
Звoните пo телефoну или пишите в whatsapp мы с радостью вам поможем!

Аренда помещений в Казахстане: снять / сдать помещение в аренду

150 000 тг. Договорная Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 02:07

Жетысай Сегодня 01:37

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 01:35

Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 00:42

35 000 тг. Договорная Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 00:38

Аренда Коммерческие помещения » Аренда Каскелен Сегодня 00:28

20 000 тг. Договорная Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 00:21

2 000 тг. Договорная Кызылорда Сегодня 00:18

Фазенда Коммерческие помещения » Аренда Узынагаш Сегодня 00:14

Вся правда об аренде рабочего места в салоне красоты

Аренда рабочего места в салоне красоты – хорошее решение для начинающего мастера депиляции. По привлекательности этот вариант соперничает с арендой кабинета в торговом или офисном центре, но имеет свои нюансы. Разберемся, каковы его достоинства и недостатки, а также что необходимо учитывать при выборе салона и организации своей работы в нем.

Плюсы аренды рабочего места в салоне красоты

1. Скорее всего, помещение будет уже подготовленным для проведения процедур депиляции. Часто в стоимость аренды входит оборудование (специальная кушетка, лампы, сухожары, стерилизаторы, воскоплавы и т.д.). В таком случае вам не придется ничего покупать, кроме материалов и одноразовых расходников.

2. Вы будете работать в приличном месте под вывеской салона, что будет повышать доверие клиентов. Интерьер кабинета при этом будет соответствовать уровню компании и требованиям СанПин.

3. Люди, приходящие в салон на другие процедуры (стрижку, окрашивание, маникюр и т.д.), могут записываться и к вам. Таким образом, будет пополняться клиентская база.

4. Стоимость такой аренды сопоставима с арендой отдельного кабинета в торговом или офисном центре, не имеющем перечисленных преимуществ.

Минусы

1. Вы зависите от графика салона, не можете приходить раньше открытия или принимать посетителей после его закрытия.

2. Если по каким-то причинам владелец решит полностью закрыть салон, вам придется покинуть уже привычное и удобное место.

3. Вас могут попросить уйти по непонятным причинам (например, кто-то из других мастеров, завидующих вашему успеху, может настроить руководителя салона против вас, или самому директору может что-то не понравиться в организации вашей работы).

4. Выгнать вас из кабинета могут и из соображений личной выгоды. Например, если при сдаче места в аренду владелец салона красоты видит, что дела у вас идут в гору, он может решить поставить на ваше место своего сотрудника. Руководитель будет рассчитывать на то, что клиенты продолжат ходить в салон по привычке, не обратив внимания на смену мастера. Поэтому вам нужно будет свести к минимуму риск потери клиентской базы еще в процессе работы (как это сделать, вы узнаете в конце статьи). Возможно, с такой ситуацией вы не столкнетесь, но подстраховаться нужно обязательно.

Что стоит учесть при выборе салона

В статье о выборе локации для кабинета депиляции специалисты Elseda подробно разбирают требования к расположению помещения. Салон красоты стоит выбирать примерно по таким же критериям. Желательно, чтобы здание находилось в хорошем районе с большим количеством многоэтажных жилых домов или торговых и развлекательных центров. Это обеспечит вам приток платежеспособных посетителей.

Для удобства клиентов также важно наличие бесплатной автомобильной парковки, близость остановок общественного транспорта. Сам салон должен быть достойным и популярным местом. Что касается оформления кабинета, оно должно не только соответствовать нормам СанПин, но и располагать к расслаблению и получению положительных эмоций.

Обязательно пообщайтесь с хозяином (или хозяйкой) салона. Оцените адекватность человека, его склонность к конфликтам. Некоторые владельцы путают арендаторов со своими подчиненными и общаются с ними в приказном тоне. Бывают и просто сумасбродные личности, которые высказывают необоснованные претензии. Аренда места в салоне красоты отличается от использования отдельного помещения тем, что вам придется постоянно пересекаться с руководством. Поэтому если вы чувствуете, что с этим человеком могут быть проблемы, лучше не рисковать и выбрать другой вариант.

Заключение договора

Обязательно выясните, предполагается ли заключение договора аренды. Без официального документа не будет никакой стабильности, ведь вас могут попросить уйти в любой момент. В договоре же можно отметить, что арендодатель должен предупредить вас о расторжении сделки как минимум за месяц.

Также уточните, является ли хозяин салона владельцем помещения. Если он сам арендатор, попросите показать договор аренды с собственником. В документе должно быть указано, имеет ли право арендатор сдавать кабинеты в субаренду. Если такое не предусмотрено, ваш договор будет недействительным. В таком случае вы можете оказаться на улице, если владелец здания узнает о сомнительной сделке.

Если аренда рабочего места в салоне красоты на законных основаниях возможна, стоит обсудить с арендодателем все важные нюансы.

1. Как проходят и фиксируются арендные платежи. Желательно, чтобы либо оплата осуществлялась по безналичному расчету, либо вам выдавали какие-то документы о получении денег. Только в этих случаях у вас будут доказательства оплаты места.

2. Включаются ли коммунальные платежи в стоимость аренды. Владелец салона должен понимать, что у вас будет много электрического оборудования. Посчитать ваш расход электроэнергии он не сможет (обычно в помещении салона один общий счетчик), но не потребует ли он с вас фиксированной ежемесячной доплаты?

3. Чем вы сможете пользоваться в кабинете (при наличии в нем оборудования) и на территории салона. Также уточните, смогут ли ваши клиенты пользоваться туалетом, зоной ожидания в холле, кулерами и т.д.

4. Как будет происходить прием посетителей. Желательно, чтобы люди сразу заходили в ваш кабинет, без регистрации на ресепшене. Доступ к данным клиентской базы должен быть только у вас.

5. Можно ли заходить в кабинет в нерабочие часы. Иногда при сдаче места в аренду в салоне красоты арендатору дают ключи, позволяя принимать клиентов в любое время, но такое бывает очень редко. Обычно мастера работают по графику салона.

Если вас устраивают все условия кроме состояния самого кабинета, спросите, возможно ли проведение частичного ремонта. Уточните, какие изменения можно внести, позволит ли владелец салона включить расходы на ремонт в арендную плату (при предъявлении чеков за материалы и работу).

Организация работы при аренде места в салоне красоты

Начав работу в салоне, старайтесь максимально дистанцироваться от компании, прокачивая свой бренд. Придумайте солидное название (например, «Студия депиляции Лилия»). Если вы назоветесь просто мастером шугаринга, люди будут воспринимать вас как нанятого работника салона. Этого допускать нельзя. Создайте аккаунты в соцсетях для привлечения новых посетителей и закрепления имеющейся базы. Давайте клиентам свои визитки с номером телефона и другими контактами.

Вы должны сделать все, чтобы в случае вынужденного переезда в другое место клиенты пошли за вами. Будьте вежливы и приветливы, предлагайте посетителям бонусные карты, устраивайте выгодные акции. Обязательно записывайте контакты всех, кто приходит к вам на процедуры, и ни в коем случае не передавайте клиентскую базу салону. Если на вас будут морально давить и убеждать, что клиенты принадлежат салону, так как вы работали на его территории, отвечайте, что по закону вы не имеете права передавать персональные данные другим лицам.

Специалисты Elseda советуют извлекать максимальную выгоду из аренды места в салоне красоты. Привлекайте посетителей, приходящих на другие процедуры. Попросите разрешения разместить на ресепшене и в зоне ожидания свою рекламу (например, оставить на столе листовки с приглашением на депиляцию или поставить стенд). Предложите провести для клиентов салона акцию или придумайте что-то свое.

Пару слов стоит сказать и о том, чего делать нельзя. Часто салоны с медицинской лицензией выставляют ее наличие как преимущество для арендаторов. Однако привязка лицензии к салону как к юридическому лицу, располагающемуся по конкретному адресу, не дает вам никаких прав, так как вы не являетесь сотрудником компании. С юридической точки зрения вы самостоятельно работающий предприниматель, несмотря на то, что снимаете помещение по данному адресу. Поэтому не пытайтесь проводить дополнительные процедуры, требующие наличия медицинской лицензии, надеясь прикрыться салоном. Это незаконно.

Итак, теперь вы знаете, как выбрать подходящий кабинет для оказания услуг депиляции и начать развивать свой бизнес. Сегодня многие салоны красоты сдают места в аренду. При желании вы сможете найти отличный вариант за неделю. Главное – ответственно отнестись к процессу и учесть все описанные выше рекомендации.

Аренда рабочего места мастера маникюра и педикюра в Москве 📢

21 января, 2020 Аренда готового бизнеса № 23621 Рабочее место мастера маникюраПредоставляется в аренду рабочее место для мастера маникюра. Готовы рассмотреть различные вариации. При оплате сразу за месяц готовы сделать скидку. Салон новый, премиум-класса, находится по адресу Стромынский переулок,6 (метро Сокольники), Москва Собственник:  122 Метро: Сокольники

9 января, 2020 Аренда готового бизнеса № 23564 Рабочее место для мастера маникюра в районе Южное Бутово. Дорогой мастер! Если вы мечтаете выйти из дома и принимать своих клиентов в комфортных условиях Студии красоты, рады предложить вам место у нас. В аренду предлагается маникюрный стол, педикюрное кресло-трон, сухожар.Улица Южнобутовская, 69 Собственник: Наталья Петровна Курбанова  296 Метро: Улица Горчакова

Здесь может быть Ваша реклама! (№3) 26 декабря, 2019 Аренда готового бизнеса № 23548 Место мастера маникюраСдается место мастера маникюра в центре Павшинской поймы. Подмосковный б-р д 8 Собственник: Анна  217 Метро: Тушинская

10 октября, 2019 Аренда готового бизнеса № 21507 Рабочий стол для маникюраВ студии красоты, от м .сокол 7 мин, сдается в аренду рабочее место для маникюра, оборудованное всем необходимым для комфортной работы! Собственник: Натали Ивановна Лапшина  139 Метро: Сокол

Здесь может быть Ваша реклама! (№4) 7 сентября, 2019 Аренда готового бизнеса № 21284 Место для мастеров маникюра и педикюраПредлагаем в аренду место для мастеров маникюра и педикюра. Мы расположились в самом сердце столицы, в центре. 5 минут пешком от м. Пушкинская, Чеховская, Тверская. Наш салон премиум класса, с дизайнерским ремонтом, много лет на рынке красоты. Собственник: Александра  194 Метро: Пушкинская

7 сентября, 2019 Аренда готового бизнеса № 21283 Место для мастеров маникюра и педикюраПредлагаем в аренду место для мастеров маникюра и педикюра. Наш салон премиум класса, с дизайнерским ремонтом, много лет на рынке красоты. Мы располагаемся в шаговой доступности от метро Преображенская площадь. Собственник: Александра  180 Метро: Преображенская площадь

Здесь может быть Ваша реклама! (№7) 16 июня, 2019  279 Метро: Южная

16 июня, 2019  160 Метро: Третьяковская

Здесь может быть Ваша реклама! (№8) 8 июня, 2019 Аренда готового бизнеса № 20944 Рабочее место мастера маникюра/педикюраСдаются места для мастеров маникюра/педикюра в новом салоне красоты премиум класса (5 мин пешком от метро Сухаревская). Стильный салон, дорогая бархатная Мебель, столы с вытяжками, сухожар. Собственник: Владелец  116 Метро: Сухаревская

8 июня, 2019 Аренда готового бизнеса № 20942 Место ногтевого сервисаСдам место ногтевого сервиса с графиком 2/2. Пешком от метро Проспект мира (любая ветка) минут 8-10. Собственник: Владелец  191 Метро: Проспект Мира

30 мая, 2019 Аренда готового бизнеса № 20870 Место для маникюра-педикюраСдаётся в аренду место для мастера маникюра и педикюра, красивый и новый салон! Все условия обсуждаются. Собственник: Владелец  151 Метро: Проспект Мира

29 мая, 2019 Аренда готового бизнеса № 20862 Место мастера маникюра.педикюраДобрый день! Салон красоты приглашает к сотрудничеству парикмахера, косметолога, мастера маникюра/педикюра. Собственник: Владелец  267 Метро: Бунинская Аллея

22 мая, 2019 Аренда готового бизнеса № 20757 Место мастера маникюра педикюраСдается место мастера маникюра и педикюра. Удобное место расположения в пешей доступности от 4х веток метро Кузнецкий мост, Трубная, Театральная, Чеховская. Комфортные условия работы. Собственник: Владелец  255 Метро: Кузнецкий мост

12 мая, 2019 Аренда готового бизнеса № 20590 Места для мастеровВ действующем салоне красоты сдам места для мастером ногтевой сервиса, кресла для стилистов, бровистов/визажистов, а так же предлагаем работу с нашими клиентами в свободное время. Собственник: Владелец  185 Метро: Чистые пруды

17 апреля, 2019 Аренда готового бизнеса № 20192 Студия маникюраСдам в аренду студию Маникюра. Собственник: Владелец  199 Метро: Павелецкая

7 апреля, 2019  196 Метро: Савеловская

6 апреля, 2019  1547 Метро: Петровско-Разумовская

4 апреля, 2019 Аренда готового бизнеса № 19953 Рабочее место мастеру маникюраНовая дизайнерская Студия в центре Москвы cдает в арeнду место мacтeра маникюpa. Собственник: Владелец  151 Метро: Красные ворота

3 апреля, 2019 Аренда готового бизнеса № 19891 Рабочее место мастерам маникюра и педикюраПредлагаем в аренду мастерам маникюра и педикюра рабочее место в стильном Beauty Пространстве, в котором у Вас будет отдельный кабинет VIP с маникюрными принадлежностями и педикюрным креслом. Собственник: Владелец  287 Метро: Третьяковская

2 апреля, 2019 Аренда готового бизнеса № 19868 Оборудованная зона маникюра и педикюраДевочки, по очень выгодному предложению сдаётся: Полностью оборудованная зона маникюра и педикюра — все вместе под одного мастера со своей клиентурой! Собственник: Владелец  288 Метро: Парк Культуры

сколько стоит переезд и жизнь на острове

Больше года я живу в Лимасоле и думаю, что Кипр — отличное место, чтобы поработать и пожить в новой стране.

Артем Куроптев

работает на Кипре

Тут многие говорят на русском и английском. Это заметно снижает языковой барьер: вы удивитесь количеству русско- и англоговорящих сотрудников на заправках, в супермаркетах, аптеках и булочных. На Кипре множество компаний, созданных выходцами из бывшего СССР, — это облегчает поиск работы. Остров относительно недалеко от России — это упрощает логистику.

Еще на Кипре безопасно: по количеству убийств страна находится между Швецией и Германией.

Где искать информацию о Кипре

Хотя большая часть бытовых вопросов решается с использованием денег и Гугла, эффективность этих решений может быть невысокой. Сэкономить помогает доступ к коллективному опыту.

В компании, где я работаю, есть внутренняя база знаний о местной жизни. Как снять жилье, как купить или арендовать машину, обменять права, выбрать детский сад, заверить что-то у старейшины района. Там же можно найти телефоны врачей, сантехников и других нужных людей. Кроме того, в офисе работает более пятидесяти человек, и коллеги — это мой основной источник информации о локальных особенностях.

На Ютубе есть масса видео про «плохой Кипр» и «хороший Кипр». Рекомендую посмотреть их, если планируете переезд. Бывает, что один и тот же автор сперва записывает ролик о жизни в раю, а через год — о том, почему возвращается в Санкт-Петербург. Потратив несколько часов, можно составить достаточно исчерпывающий список типичных за и против. Практически все, что я узнал о жизни на Кипре из роликов на Ютубе, оказалось правдой.

Сам я не бывал на Кипре, но хотел пожить за границей. Когда мне предложили работу на острове, я попросил ознакомительную поездку. Меня пригласили на три дня, за которые я побывал в офисе, познакомился с потенциальными коллегами, посмотрел на будущее рабочее место, погулял по Лимасолу.

Мне все понравилось, поэтому я вернулся в Москву, освободил арендуемую квартиру, купил чемодан побольше и полетел на Кипр в новогодние праздники.

Виза

Для постоянного проживания на Кипре нужно получить разрешение на пребывание — residence permit. Это отдельная пластиковая карточка, а не виза в паспорте. Для работы нужно разрешение с правом на работу. А для этого нужна компания, которая не только хочет, но и имеет возможность вас нанять, так как наем иностранных специалистов на Кипре квотируется.

На Кипре много ИТ-компаний, основанных выходцами из бывшего СССР. В некоторых все говорят на русском. Такие компании постоянно ищут программистов, тестировщиков, дизайнеров, сетевых инженеров и других ИТ-специалистов. Так как сам Кипр обеспечить индустрию специалистами не может, Россия и Украина — популярные доноры кадров. Шансы попасть на остров у ИТ-специалистов высокие.

Как найти работу в ИТ на Кипре: полезное видео от эйчар-специалиста

Мне разрешение на пребывание выдали на два года. Срок его действия совпадает со сроком действия рабочего контракта, а реквизиты работодателя указаны на пластиковой карточке прямо под фотографией.

Сложность получения разрешения на пребывание зависит от работодателя. Всю бумажную работу для получения моего разрешения делала компания. От меня требовалось только представить документы и в назначенное время пройти медосмотр и дактилоскопию. Из документов потребовался паспорт, диплом о высшем образовании и справка об отсутствии судимости в России. Разрешение сделали за месяц.

В процессе оформления разрешения у заявителя появляется местный ИНН и еще какие-то признаки того, что государство его посчитало за своего жителя. Самостоятельно пройти весь квест трудно и занимает не один месяц. Я рад, что мне этого делать не пришлось. Шансы познакомиться с местной бюрократией у меня еще были.

Здание миграционной службы в Лимасоле

Но не все безоблачно на Кипре для резидентов ЕС. Например, уже тут я узнал, что резидентам Евросоюза, которые не являются квалифицированными инвесторами, с 2018 года закрыт доступ ко многим американским ETF. Если сказать американскому брокеру, что вы постоянно проживаете в ЕС, то доступ к части инструментов, которые были доступны из России, закроют. Это произошло из-за вступления в ЕС в силу нового законодательства под названием PRIIPs/MiFID II.

Аренда жилья

Процесс аренды жилья на Кипре похож на московский. Тут точно так же можно снять квартиру или дом, не имея ничего, кроме паспорта и денег. Цены, агенты, депозиты — все примерно как в Москве.

В Лимасоле однокомнатная квартира без изысков обойдется в 600—800 € (43 500—58 000 Р) в месяц. Местный «Авито» и «Циан» в одном лице называется «Базараки».

Местный аналог наших «Авито» и «Циана» — сайт «Базараки-ком» Квартиру с одной спальней и гостиной в районе Лимасола можно снять за 850 €. Студию — дешевле

Агенты, по моему опыту, на Кипре такие же бессмысленные и беспощадные, как в Москве. Зато на Кипре нередки случаи, когда управляющая компания сдает квартиры в целом многоквартирном доме или даже комплексе домов. Если узнать у коллег адреса таких комплексов, то можно прийти в управляющую компанию и спросить, нет ли свободных квартир.

Небольшое отличие от России заключается в том, что вода и электричество, как правило, оформляются на арендатора, поэтому в электрическую и водопроводную компании потребуется внести отдельные залоги. Залог при оформлении электричества — 350 € (25 375 Р), залог за воду — 280 € (20 300 Р). Залог привязан к вам, как к потребителю. Если вы переедете в другую квартиру, то второй раз залог вносить не придется: счет просто перепривяжут к другому счетчику. Если вы закроете счет, залог вернут.

Лимасол — самый дорогой город Кипра в плане аренды. Недовольные даже проводят демонстрации против высоких цен на жилье. Как пошутил мой коллега, на эти демонстрации ходят понаехавшие, чьи высокие зарплаты толкают цены вверх, а также молодые киприоты, чьи условные родители эти цены устанавливают.

Цены на Кипре по данным сайта «Намбео». Три самых дорогих города — Никосия, Лимасол и Ларнака

Сколько стоит жить на Кипре — по данным сайта «Экспатистан-ком»

На Кипре есть Икея! И в прошлом году она наконец осилила версию сайта на английском языке — до этого сайт был только на греческом. Магазин находится в Никосии, но 99% ассортимента можно заказать на сайте, и доставка стоит недорого. Например, доставка до двери кресла-кровати и какой-то мелочевки в сумме на 250 € (18 125 Р) обошлась мне в 8,5 € (616 Р). Поэтому с обустройством в съемной квартире проблем нет: постельное белье, посуду, какие-то вещи для ванной можно заказать в Икее с доставкой.

В кипрской Икее продаются товары made in Russia

Я арендую однушку за 550 € (39 875 Р) в трех километрах от работы. Это 40 минут пешком, минут пять на машине, 6 € (435 Р) на такси. Когда я приехал, у меня была неделя, чтобы найти жилье. В последний день поисков попался вариант, основным достоинством которого была цена. Времени на раздумья не было, и я выбрал его. В квартире есть недорогой холодильник, стиральная машина, кондиционер, телевизор, кровать и кое-какая мебель из Икеи. Слабые места — сантехника и общее состояние кухни и ванной.

Сейчас я бы переехал в квартиру чуть дороже, в чуть лучшем состоянии и более тихом месте. Но случая не было, а каких-то специальных усилий для поиска я не прикладываю. Если залезть на шкаф на балконе моей квартиры, то в промежутке между домами напротив можно увидеть море. Но это достоинство скорее для тех, кто приезжает в гости.

Я снимаю однокомнатную квартиру в Лимасоле за 550 €

Стоимость коммунальных услуг

Счет за электричество на Кипре приходит раз в два месяца. Мой последний счет был на 70 € (5075 Р). Один киловатт-час стоит около 18 Р. Тариф якобы составляет 7 Р за кВт⋅ч, но к нему пропорционально потреблению добавляется использование сетей, услуги сервисной организации, какой-то взнос за топливо — это еще +50% к тарифу. В итоге я регулярно плачу порядка 70 € за 300 кВт⋅ч.

5000 Р

я в среднем плачу за электричество раз в два месяца

За воду счет приходит раз в квартал. Последний был на 60 € (4350 Р). Здесь в квартирах, как правило, есть третий кран — для питьевой воды. Вода в него поступает напрямую из водопровода, а не через накопители на крыше. Для чая и готовки я использую эту воду из-под крана, пропустив ее через обычный фильтр-кувшин, а питьевую воду покупаю.

Раз в год нужно заплатить за вывоз мусора, в последний раз счет был на 128 € (9280 Р). В некоторых домах еще есть плата за уборку придомовой территории и бассейна, но в моем доме бассейна нет, а сумма на общедомовые нужды включена в ежемесячную аренду.

Общественный транспорт и личный автомобиль

Собираясь на Кипр, я совершенно не планировал покупать там машину и даже об аренде на выходные не задумывался. Оказалось, зря.

Я приехал на Кипр зимой. Желание ходить пешком быстро прошло: в Лимасоле тротуары есть не везде, а там, где есть, они плотно заставлены автомобилями. Исключение — набережная и несколько больших улиц.

С общественным транспортом на Кипре все сложно. Автобусы в Лимасоле ходят с интервалами по 20—60 минут, последний рейс — в шесть вечера. Исключение — маршрут № 30 вдоль набережной, но им пользуются в основном туристы. «Убера» тут нет, цены на такси регулируются государством. Правда, недавно все-таки появился европейский брат «Убера» — «Болт», который раньше назывался «Таксифай».

Приложение «Болт», оно же «Таксифай»

Билет на автобус стоит 2,5 € (181 Р), минимальный тариф в такси — 3,42 € (248 Р) за посадку и 0,73 € (53 Р) за километр.

Все тротуары в Лимасоле плотно заставлены автомобилями Автобусы тут ходят с большими интервалами. Ездить на одном только общественном транспорте, живя на Кипре, очень неудобно

Без машины жилье на Кипре придется искать максимально близко к офису. Это сильно сужает и так небольшой выбор — и повышает цену. А потом вам просто станет скучно жить в радиусе пешей доступности.

В общем, с наступлением апреля беспощадное солнце окончательно убедило меня в нежизнеспособности пешеходной концепции, и я решил, что мне нужна машина.

Мнения о том, что лучше — покупать машину на Кипре или арендовать, — у меня нет. Цена помесячной аренды зависит от сезона. Зимний минимум — 400 € (29 000 Р) в месяц. Лизинг или покупка в кредит вряд ли будут вам доступны в первый год проживания. Восхищаюсь коллегами, которые брали машину в аренду прямо в аэропорту и обустраивались на острове уже на колесах.

Что касается покупки, то нижний ценовой сегмент тут такой же, как в России: «не битые, не крашеные» пятнадцатилетние развалюхи с трижды скрученным пробегом продаются за 4000 € (290 000 Р). Найти для них нормальный сервис проблематично, зато сам процесс покупки занимает полчаса. Страховка ответственности — аналог ОСАГО — в первый год будет стоить от 400 € (29 000 Р). Дорожный налог зависит от автомобиля — за пятнадцатилетнюю Хонду Джаз я плачу 130 € (9425 Р) в год.

9500 Р

я в среднем плачу в качестве налога на пятнадцатилетнюю Хонду Джаз

Движение на Кипре левостороннее, поэтому перед тем, как сесть за руль, я взял пару уроков с местным инструктором. Одно занятие стоило 20 € (1450 Р). Первое время можно ездить с российскими или украинскими правами, но по закону через шесть месяцев проживания их нужно поменять на местные. Российские права можно поменять без какого-либо экзамена, это обойдется в 50 € (3625 Р), включая госпошлину, заверенный перевод и почтовые расходы.

Если вы востребованный профессионал и вас прямо уговаривают приехать работать на Кипр — попробуйте договориться с компанией о предоставлении автомобиля, обслуживать который она будет сама. Либо учитывайте постоянную аренду машины, планируя расходы.

Климат

Летом — с конца апреля до начала октября — на Кипре жарко. В июле и августе даже ночью будет около 30 °C. Если от московского климата машины гниют, то на Кипре от солнца облезает лак и краска на капоте и крыше.

Дома, в офисе и в машине обязательно должен быть кондиционер.

На всех крышах тут установлены солнечные нагреватели. Это не солнечные батареи, как может показаться, а этакие черные шланги, уложенные змейкой под стеклом, и некая система для циркуляции воды в бочке. Этот «колхоз» работает на удивление эффективно: в солнечные дни вода запросто нагревается до 60 °C. В современных образцах таких нагревателей бочка имеет хорошую теплоизоляцию, которая позволяет сохранять температуру и после захода солнца. Кипр наряду с Барбадосом, Австрией, Израилем и Грецией входит в пятерку стран — лидеров по использованию таких солнечных нагревателей населением.

Современный солнечный нагреватель стоит около 3000 € (217 500 Р). Он нужен, чтобы не греть воду электричеством, что дорого и неудобно: проточных нагревателей я тут не видел — говорят, электросбыт не дает нужную мощность, — а чтобы прогреть воду в моем накопительном баке, нужно 40 минут.

Если присмотреться, на всех крышах видны баки с черными панелями для нагрева воды

С ноября по март на Кипре комфортные +10…15 °C, бывают дожди. Из-за крайне низкой энергоэффективности домов и отсутствия центрального горячего водоснабжения температура воздуха в квартире или доме может быть тоже 15 °C. Поэтому зимой нужен все тот же кондиционер, а еще теплые тапки и флисовая пижама.

Еще из климатических особенностей можно отметить пыльные бури и землетрясения. Землетрясения бывают часто, но маленькие — их не заметишь, если не проверять специальный сайт. Таких землетрясений, чтобы проснуться ночью или заметить в офисе, за год была пара штук.

От пыльных бурь у меня болит голова. Прошлой весной была пара неприятных пыльных недель, в 2019 году сильных бурь пока не было.

Цены, зарплаты и налоги

В первое время мне казалось, что на Кипре все очень дорого — в разы дороже, чем в России. Дорогой интернет, мобильная связь, дорогие продукты, дорогой транспорт и услуги. Кажется, только алкоголь здесь дешевле, чем в России. Возможно, чтобы был способ как-то снять стресс от цен на все остальное.

Что делать? 30.03.18

Нужно ли платить налоги в России с зарплаты на Кипре?

Так или иначе, через пару месяцев пребывания на острове контрпродуктивная привычка сравнивать цены с Россией прошла и жить стало гораздо легче. Уровень жизни все-таки зависит от отношения уровня доходов к затратам, а не от абсолютных цен.

На «Намбео» можно сравнить стоимость проживания в Москве и Лимасоле. Сайт «Намбео» — как Википедия: наполняется неизвестно кем, но картину показывает более или менее реалистичную.

У иностранного специалиста зарплата не может быть меньше 1936 € (140 360 Р) до вычета налогов. Программисты, насколько я знаю, получают 3000—4000 € (217 500—290 000 Р) в месяц.

Шкала подоходного налога на Кипре прогрессивная. Ставка — от 0 до 35%. Еще один большой налог — так называемое социальное страхование, social insurance. Он составляет 16,6%. Если прочитаете брошюру «Делойта», будете знать о кипрских налогах больше всех, кого встретите на острове. Если не в финансах работаете, конечно.

Мой опыт показывает, что в плане расходов на Кипре все очень индивидуально. У меня нет детей и, к счастью, не было проблем со здоровьем, так что жилье, машина и бытовые нужды — это основные статьи моих расходов. При этом от коллег я знаю, что затраты на детские сады и школы на Кипре могут быть сопоставимы со стоимостью аренды. И если есть неработающие члены семьи — а право на работу одного супруга не дает права второму, — то затраты на обогрев жилья зимой и охлаждение летом тоже могут быть серьезной статьей расходов. За пару месяцев тут можно легко сжечь электричества на 300 € (21 750 Р). В общем, под кондиционером сидеть дешевле в офисе, а не дома за свой счет.

Что делать? 09.04.18

Платить ли НДФЛ при доверительном управлении со счетом на Кипре?

Благодаря глобализации в кипрских магазинах есть масса товаров под привычными брендами. Но бдительность терять все-таки не стоит. Чипсы «Лейс» в зеленой упаковке — это не «Сметана и лук», а «Уксус» Икра рыб лососевых пород в местном супермаркете стоит примерно 1400 Р

Медицина

У меня есть медицинская страховка, которую мне оформил работодатель. Я ей ни разу не пользовался. Коллеги говорят, что необходимо сначала платить за медицинские услуги, а затем возвращать потраченное через страховую, что удается не всегда. Стоматология в нашу страховку не входит.

С марта 2019 года на Кипре начала работу система, аналогичная обязательному медицинскому страхованию в России. Все легально проживающие на Кипре люди теперь имеют право на почти бесплатное медицинское обслуживание. «Почти бесплатное» в том смысле, что небольшую часть счета придется все-таки оплатить самому, но сумма доплат за год не превысит 300 € (21 750 Р).

Небольшие доплаты из своего кармана нужны, чтобы люди не злоупотребляли бесплатными услугами. Еще в связи с вводом этой системы на Кипре появился новый налог: в этом году он составляет около 3,5% от заработной платы, а со следующего года вырастет до 6,5%.

Восторженных отзывов от коллег по поводу кипрской медицины я не слышал. Зато читал в прошлом году историю про много лет работавшую на Кипре сеть стоматологических клиник. Ее открыли россияне с поддельными дипломами о медицинском образовании. Сдала их ассистентка из местных, которой предложили тоже оформить поддельный диплом, чтобы она смогла работать врачом.

Купил но-шпу за 6,73 € (488 Р)

Еда

Говорят, бывают такие места, где вся еда вкусная. Кипр, по-моему, к этим местам не относится. В нижнем и среднем ценовых сегментах найти хорошее заведение — скорее проблема. Особенно безжалостно здесь относятся к морепродуктам: покрывают все кляром и жарят во фритюре.

Национальная кухня состоит из ряда блюд и культуры подачи. Блюда — это, например, клефтико, тушеная баранина, и халлуми, козье-овечий сыр. А вот мезе — это не блюдо, а ритуал, когда вам постепенно выносят маленькие порции разных холодных закусок и горячих блюд. Мезе обычно заказывают для компании из нескольких гостей, потому что оно состоит из примерно 15 блюд. Заказывайте мезе, если согласны с утверждениями «какая свадьба без тамады» и «какая Пасха без кулича».

Для «традиционных» заведений и кафе в деревнях характерна такая особенность: на просьбу принести счет вам приносят фрукты или небольшой десерт. Если вы уже сыты или торопитесь — это ваши проблемы, вы же не хотите обидеть владельца заведения.

300 Р

стоит в среднем килограмм клубники на Кипре

В любом заведении, если вас не понимают, просто говорите громче: русскоязычные сотрудники обязательно найдутся. Чем дороже заведение, тем лучше в нем говорят на английском. В ресторанах, где стейк стоит от 40 € (2900 Р), вас обслужит официант с английским уровня ведущего «Би-би-си».

Продукты в магазинах дороже и лучше, чем в России. Мне, правда, не нравится местное молоко и хлеб. Еще забавляет, что апельсины, которые тут растут на улице и падают под колеса машин, в магазине стоят дороже, чем в России. Но в остальном с продуктами все в порядке. Местные мясо и курица не выпариваются в три раза, как в России. Сыры продаются французские, нарезки — итальянские, чай — английский.

Как ни удивительно, но большая часть фруктов на Кипре — импортные. В сезон есть своя клубника, бананы, гранаты и цитрусовые всех видов. Осенью мне понравился свежий местный инжир. Клубника стоит по 4—5 € (293—366.25 Р) за 1 кг, бананы — по 1 € (73 Р).

Еще на Кипре продается очень много местных овощей, часть из которых я даже не знаю, как готовить. При этом овощи продаются какими-то гигантскими упаковками. Так, местный пучок сельдерея обеспечивает мои потребности в сельдерее на год.

Масскульт

Вроде бы в Лимасоле есть кинотеатр. И, судя по афишам, на Кипре постоянно гастролируют российские артисты, которые еще не собрали «Олимпийский», никогда не соберут — или собирали, но при Ельцине. Например, Дмитрий Дюжев, Евгений Петросян, Монатик, «Машина времени». Недавно было большое событие — приезжала группа «Скорпионс» со своим нестареющим хитом «Фоллоу зе Москуа, даун ту Горьки парк».

«Гугл-музыка» периодически показывает мне клубы неподалеку, где играют современные европейские музыканты, у которых еще нет странички в Википедии. Вот Catz ‘n Dogz приезжают. Никогда о них не слышал раньше, но вторую неделю слушаю их последний релиз в машине.

Природа и достопримечательности

На Кипре есть море, горы, живописные дороги, немного сельскохозяйственных полей — и все это очень компактно расположено.

300 Р

стоит в среднем билет в парк «Курион»

В Лимасоле мне нравится археологический парк «Курион». Курион — это античный город-государство, основанный, согласно Википедии, в 12 веке до нашей эры. Откровенно говоря, особых различий между древними строениями и стоящей там же современной лавочкой из известняка я не вижу, известняк и там и там одинаковый.

В античном городе по соседству — Аматусе — стоит ваза-муляж, так как настоящую вазу французы 200 лет назад вывезли в Лувр. Поэтому к Куриону я отношусь скорее как к красивому парку с какими-то развалинами. Парк большой, ухоженный, с нормальной парковкой и гостевым центром. Вход стоит 4,5 € (326 Р) с человека. Советую ехать часа за два до заката.

Из Куриона открывается вид на одноименный пляж. Он тоже классный, особенно если вы любите большие волны.

Амфитеатр в археологическом парке «Курион» Колонна в археологическом парке «Курион». Мраморная, кажется Вид на пляж Курион из одноименного археологического парка Дорога в горах

Местные горы называются Троодос. От моря в Лимасоле до самой высокой горы Троодоса можно доехать примерно за час по красивому серпантину и ощутить снижение температуры на 10…15 °C. Дорога горная, поэтому удовольствие от поездки зависит от того, мощная ли у вас машина и хорошие ли у нее тормоза.

В Троодосе есть небольшой, но красивый ботанический сад, в котором не жарко даже летом. Строительство сада было профинансировано частным фондом A. G. Leventis на 350 000 €. Сад открыт круглосуточно, вход бесплатный.

В Троодосе же находится популярная у туристов деревня Какопетрия. В Какопетрии есть улица из якобы старых домов — что-то типа музея под открытым небом. Сама Какопетрия — это довольно большая и ухоженная деревня в живописном месте. Туристов там ждут: есть гостиницы, куча кафешек, все это работает в субботу и воскресенье.

Работа в выходные — это для Кипра, поверьте, большое достижение. До сих не могу привыкнуть к тому, что в стране, пятая часть ВВП которой приходится на туризм, масса туристических мест закрыты в выходные. Приезжаете вы в субботу на какой-нибудь воркшоп по отжиму оливкового масла, ослиную ферму или в музей при церкви, а там амбарный замок на двери.

В другой деревне — Калопанайотисе — есть монастырь и несколько объединенных церквей, история которых прослеживается с 11 века нашей эры. Комплекс входит в наследие Юнеско. Я совершенно равнодушен к религии и религиозным символам, но внутренняя роспись церкви меня впечатлила. К тому же, если ехать в Калопанайотис через Троодос, там красивая дорога.

Монастырь Святого Иоанна Лампадиста, Калопанайотис Фрагменты внутренней росписи церкви в Калопанайотисе

Старая часть Ларнаки, по-моему, мало отличается от старой части Лимасола. Но если вы будете жить на Кипре, то достопримечательности, к которым можно поехать, быстро закончатся и смотреть придется все, чтобы хоть как-то себя занять.

Что делать в Никосии, кроме посещения Икеи и «Эйч-энд-эм», — непонятно. Пафос — менее деловая версия Лимасола. Айя-Напа — туристический ад из подгоревших туристов, пахнущих фритюром кафе, магазинов с шортиками и сланцами, клубов с пенными вечеринками и вдыханием закиси азота.

На мысе Греко ветрено, пыльно и лунный пейзаж. Так называемые морские пещеры возле Айя-Напы красивы при правильном освещении, но если подъезжать с берега, то там совершенно отсутствует инфраструктура: есть только кусок убитой гравийки и торгующий мороженым минивэн с шумным дизель-генератором на грязной стоянке.

Узнайте, как живут в других странах

Подпишитесь на рассылку, и мы пришлем наши лучшие статьи об эмиграции

Ванны Афродиты на Акамасе, как и камень Афродиты по пути из Лимасола в Пафос, на мой взгляд, совершенно не стоят внимания. Но от камня Афродиты идет очень длинный галечный пляж, дикий и довольно пустынный, а на Акамасе ровно от ванн начинаются интересные туристические тропы с красивыми видами. Ванны находятся сразу за деревней Латчи, в которой есть все для туристов, включая марину и длинный красивый пляж.

С точки зрения природы Кипр поинтереснее Московской области. В отличие от, скажем, Сибири, тут есть инфраструктура и все очень компактно расположено. Но при этом все достопримечательности довольно местечковые.

Церковь Святого Лазаря в Ларнаке Вид с крыши муниципальной парковки недалеко от церкви Святого Лазаря Морские пещеры — гроты Айя-Напы Вид на деревню Лачи с туристической тропы, идущей возле ванн Афродиты

Сложности

Кипр маленький, и у этого есть последствия. Тут не работают некоторые привычные глобальные сервисы. Например, «Гугл-карты» нельзя даже скачать в кипрском «Апп-сторе». Если карты уже установлены, то внутри работают не все функции. У «Нетфликса» на Кипре довольно странный каталог: в нем нет ряда фильмов и сериалов, доступных в крупных европейских странах.

Ситуация касается не только сервисов, но и товаров. На Кипре бывает трудно купить какую-то одежду или электронику, а фирменных магазинов многих глобальных брендов просто нет. Торговые центры, в изобилии построенные вокруг каждой станции метро в Москве, снисходительно смеются над лимасольским MyMall.

Думаю, это связано с тем, что Кипр — очень маленький рынок. Если мы посмотрим на уровень доходов на жителя и на объем импорта в выражении на человека, то Кипр смотрится довольно неплохо:

Однако если мы посмотрим на абсолютные значения населения и импорта, то окажется, что Кипр на графике даже не видно:

Видимо, Кипр как потребитель настолько незначителен на международном рынке, что многие глобальные компании просто не заморачиваются с прямым предоставлением своих услуг жителям Кипра или присутствием на острове.

С покупками через интернет на Кипре все тоже непросто. Из-за ограничений на авиаперевозку литийионных аккумуляторов почти невозможно заказать через интернет доставку чего-либо, оснащенного батарейкой: компьютера, телефона, беспроводных наушников, весов. К тому же товары из стран, не входящих в ЕС, облагаются 19% НДС и еще какими-то местными налогами. Кипр не входит в Шенген, поэтому полететь отсюда на шопинг в Милан или Берлин на лоукостере за три копейки не получится.

Если говорить об одежде, то из широко известных международных брендов в Лимасоле есть «Маркс-энд-Спенсер» и «Гэп». В Никосии есть «Эйч-энд-эм». Пару новых найков или ноутбук дешевле и надежнее привезти из Москвы.

Итоги

Кипр, наверное, одно из самых простых с точки зрения попадания и адаптации мест за пределами постсоветского пространства, а проживание в новой стране помимо прочего позволяет более взвешенно взглянуть на собственную.

Безусловно, Кипр — это не сплошное «ешь кокосы, жуй бананы» и не красивые фоточки в Инстаграме в режиме 24/7. Но пока у меня здесь есть работа, я бы хотел остаться.

Котик притаился под деревом первого марта

Что еще почитать об эмиграции

В Т⁠—⁠Ж вышли десятки статей о жизни в других странах. Мы собрали их на одной карте:

Аренда авто в Москве без водителя недорого

Аренда авто в Москве — попробуйте прокат авто на лучших условиях!

Аренда авто в Москве на первый взгляд кажется дорогим удовольствием, но на самом деле это не так. Большинство людей даже не задумывается во сколько обходится в реальности содержание автомобиля.

Первое — это прямые издержки владения авто, такие как: покупка-амортизация авто, текущее обслуживание и ремонт, бензин или дизельное топливо, страхование, парковка. Есть еще немало косвенных про которые многие забывают. Например, риски при покупке б/у автотранспорта, издержки по решению вопросов связанных с гарантийными случаями с новыми автомобилями, а также холостые пробеги необходимые для поддержания автомобиля в рабочем состоянии, поиск, хранение и замена сезонной резины. А также самое дорогое, что у нас есть это время, которое наши железные друзья беспощадно тратят. То время, которое можно было посвятить семье, работе, спорту или отдыху, тратиться на поиск и решение вопросов связанных с автомобилем. Надо в первую очередь его выбрать. С выбором желательно не ошибиться, так автомобиль покупка не дешевая.

Также необходимо застраховать, поставить на учет в ГИБДД. Там, кстати, все равно пока быстро ничего не получается. Потом надо найти место где его ремонтировать и обслуживать. Где более выгодно и качественно, что не так просто, особенно в Москве. Немаловажной статьей расходов также следует считать и ДТП, кражи или серьезные поломки.

И даже если Вы застраховали автомобиль и он еще на гарантии, решение данных проблем потребует не только много времени и внимания, но также часто становиться источником сильнейшего стресса. Всех этих проблем можно избежать одним простым решением. Взять автомобиль в аренду в специализированной компании.

Взяв авто в аренду в Москве Вы перекладываете риски на специализированную арендную компанию, которая, имея штат специалистов в различных областях, решает все вопросы с автотранспортным средством максимально качественно и по недорогим ценам.

Важность передачи полномочий для увольняющихся сотрудников

Когда вы увольняетесь с работы, последнее, о чем вы, вероятно, хотите думать, — это передать бразды правления новому человеку. Но передача — действительно важный и необходимый процесс для любой организации.

Когда сотрудник увольняется с должности, независимо от обстоятельств, он всегда должен выполнять надлежащий процесс передачи, чтобы обеспечить плавный переход. Если увольняющиеся сотрудники передадут свою рабочую нагрузку, это поможет новому сотруднику быстро взяться за дело и точно знать, чего от него ждут на работе.

Если вы являетесь работодателем или менеджером, вы обязаны следить за тем, чтобы поступающие сотрудники получали подробную передачу — независимо от того, поступают ли они на работу на длительный срок или просто выполняют работу по беременности и родам или в отпуске с длительным сроком службы.

Вот все, что вам нужно знать о передаче полномочий увольняющимся сотрудникам.

Зачем нужно готовить хорошую передачу

Хорошая передача поможет новому члену команды быстрее и легче занять свое место и чувствовать себя более комфортно и уверенно с процессами новой работы.

Это также очень полезно для других сотрудников и бизнеса, так как вы обнаружите гораздо меньше нарушений в рабочих потоках и производительности команды.

В дополнение к этому, когда долгосрочные члены команды уходят, чтобы их заменил новый сотрудник, всегда существует риск того, что вместе с ними уйдут знания и опыт. Передача снижает этот риск, помогая передавать знания между уходящим членом команды и новым сотрудником.

Очевидно, что детали и продолжительность передачи будут варьироваться в зависимости от сложности или стажа работы, а также от того, как долго эта должность покрывается.

Но Эмили Дас, независимый советник HR Consultants Ltd, рекомендует, чтобы новый сотрудник провел хотя бы пару часов с уходящим сотрудником.

«Абсолютно важно, чтобы была хотя бы базовая передача, потому что в небольшой фирме рабочие места часто покрывают больше, чем сотрудник был нанят изначально», — говорит Дас.

Для долгосрочной передачи всегда должен быть как личный разговор, так и письменный документ.

«Если это ключевая роль, возможно, даже стоит привлечь нового сотрудника для слежки за работой», — предполагает Дас.В этом случае оба сотрудника — старые и новые — будут работать вместе в течение дня или около того или даже недели, так что новый член команды может выполнять задачи под руководством и инструкциями опытного сотрудника.

Что включать в ваши записи о передаче

«Передача должна быть структурированной, занимать не менее половины дня и включать в себя все повседневные задачи сотрудника», — говорит Дас. «Также должно быть письменное примечание с конкретными инструкциями о системах или проектах и ​​полезными контактными номерами.”

Убедитесь, что ваши примечания к передаче включают всю информацию, которая понадобится новому человеку для плавного перехода.

Вот некоторые вещи, которые вы, возможно, захотите включить:

• описание ваших ежедневных задач и процессов
• ключевые повседневные действия
• доступ ко всем соответствующим электронным таблицам и файлам
• сроки выполнения проекта и обновления статуса
• список ключевых контактов — клиенты, клиенты, заинтересованные стороны, менеджеры
• любые текущие проблемы, влияющие на проекты
• подробные сведения обо всех логинах и паролях
• ведение домашнего хозяйства — местонахождение ключей, канцелярских принадлежностей, инструментов и т. д.

Подумайте о том, что вам может понадобиться чтобы узнать, приходите ли вы на работу новичком.Подготовка заметок о передаче может быть неплохим небольшим стимулом, если вы оглянетесь на все задачи и проекты, которые вы выполнили в этой роли!

Что менеджеры могут сделать, чтобы помочь в процессе передачи

Несмотря на то, что составление хороших примечаний к передаче зависит от увольняющихся сотрудников, менеджеры несут ответственность за то, чтобы этот процесс происходил в первую очередь.

Попросите уволенных сотрудников начать подготовку к передаче, как только они подадут заявление об увольнении.Дайте понять, что это будет ключевым приоритетом, прежде чем они уйдут.

Возможно, вы захотите поработать вместе с сотрудниками над их записями о передаче, чтобы скрыть определенные вещи, которые вы бы хотели передать им, прежде чем они уйдут.

В то же время не увеличивайте их существующую рабочую нагрузку, загружая их какими-либо новыми проектами или сроками — если вы ясно дали понять, что уходящий сотрудник должен сосредоточиться на подготовке к передаче, дайте им время и место сделать это.

Уходящие сотрудники — поступайте правильно

Если вы сотрудник, который покидает должность, постарайтесь подробно передать его новому человеку.В зависимости от обстоятельств вашего отъезда вы можете чувствовать себя оторванным, выписанным, выгоренным или просто взволнованным перед тем, как двигаться дальше! Но оставив работу в хороших отношениях и обеспечив плавный переход для следующего человека и компании, вы продемонстрируете свой истинный профессионализм.

Также нужно проявлять уважение к своим товарищам по команде, которые остаются, поскольку это будут те люди, которые будут нести дополнительную рабочую нагрузку, пока новый человек устроится. Потратив время на выполнение надлежащей передачи, вы закрывать эту главу карьеры с чистой совестью и ясным умом.

10 простых способов подготовки передачи на работе (с помощью шаблонов электронной почты) • Руководство для девочек по управлению проектами

Снова приближаемся к праздникам — да, правда! — и если в этом году ваши проекты выполнялись так же, как мои, ваши тщательно спланированные сроки больше не совпадают с датами, когда вы собираетесь отсутствовать в офисе.

Я не люблю уходить и оставлять свою работу в чужих руках. Не потому, что я помешан на контроле (хотя я подозреваю, что отчасти это так), а потому, что всегда что-то происходит, когда меня нет рядом.

Как бы тщательно я это ни планировал, мне всегда кажется в конечном итоге заставить кого-то другого пережить стрессовое время, поскольку им приходится действовать или решить проблему, пока меня нет в офисе.

Передача отпуска поможет вам обоим. Это означает, что вы должны подумать о том, что может произойти, и спланировать это. Это помогает вашему коллеги занимаются делами, пока вас нет.

Так как же сделать так, чтобы передача отпуска своим коллегам прошла гладко?

Вот 10 простых способов уехать в отпуск и не беспокоиться о том, что происходит на базе.

1. Используйте свою подпись по электронной почте, чтобы уведомить о предстоящем отпуске

Я видел, как все больше и больше людей используют свои подпись по электронной почте как способ предупредить людей о приближающемся времени отсутствия на работе. Это читается примерно так:

Электронная подпись, контактные данные и т. Д.
Предварительное уведомление: меня не будет в офисе со вторника 14 июля до пятницы 24 июля.

Текст обычно красный или полужирный (или оба), так что он выделяется.

Я сделал это и могу сообщить, что это весьма эффективно, хотя вы можете получить массу писем за день до отъезда!

Это кажется разумным поступком в среде, где у вас много сообщений и люди должны знать, где вы находитесь.

2. Запланируйте передачу коллеге

Это может показаться очевидным, но вам нужно планирую передать свою работу. В идеале вы должны передать дело одному коллеге. Посмотрите на ресурсе спланируйте команду и подумайте, кто это может быть.

Ваш управляющий (это не совсем слово, Я знаю) необязательно знать все о проекте. Им просто нужно получить информацию:

• Основные результаты за это время, если таковые имеются
• Основные риски или проблемы, которые в настоящее время находятся на столе и могут потребовать наблюдения (просмотрите их в своем журнале RAID)
• Основные заинтересованные стороны и контактные данные спонсора проекта, чтобы в случае необходимости что-то срочное вверх они знают, с кем поговорить
• Где они могут найти информацию о проекте
• Основные решения, которые должны быть приняты в течение этого времени, если таковые имеются, и каковы ваши рекомендации и / или критерии для принятия этого решения.

В зависимости от проекта у вас могут быть другие вещи, которые можно добавить в этот список.

Совет: задолго до того, как вы уйдете, убедитесь, что в вашей команде есть люди, способные делегировать полномочия, пока вас нет.

3. Познакомьтесь с коллегой по передаче

Назначьте встречу с человеком, который прикрывать вас, пока вас нет. Я считаю, что это помогает создать документ со всеми ключевыми моментами. Затем они могут использовать это как ссылку, пока вы отсутствуете и обновите его, добавив все, что изменится.

Убедитесь, что вы понимаете, что приоритеты есть (или должны быть), поэтому им нужно сосредоточиться только на действительно важные вещи. Помните, что у них тоже есть своя работа!

Если у вас есть автоматизированный процесс утверждения или рабочий процесс управления проектами, например, процесс управления изменениями, настроенный делегат на время, когда вы отсутствуете, чтобы вы случайно не остановили изменения или процессы продвигаются вперед, пока вас нет.

Для советов, как поговорить с кем-нибудь о взяв свою работу, прочтите мой путеводитель к делегированию задач.

4. Напомните своему менеджеру и / или спонсору проекта

Вы должны сообщить ключевым заинтересованным сторонам о ваш проект, который вы уезжаете. Обращайте на них внимание.

Дайте им знать, с кем им следует поговорить, когда они не могут с тобой разговаривать. Если это такой проект, расскажите им, как они могут связаться с вами во время отпуска, если вы готовы отвечать на их звонки.

5. Сообщите своим клиентам / другим заинтересованным сторонам

Это вежливость, чтобы позволить клиентам, поставщикам или ключевым участникам проекта, что вы не будете доступны во время вашего отпуска.

Я думаю, что лучше сообщить им об этом по телефону или на регулярной встрече, но всегда полезно напоминать им по электронной почте. Они не будут вспоминать, и наличие этого в письменном виде дает им возможность вспомнить.

Шаблон электронного письма о передаче в праздничные дни для использования с клиентами

Здравствуйте, [имя]
Я подумал, что напомню вам, что меня нет в офисе с [число] по [число]. Могу заверить, что я передал важные темы [коллеге], который готов помочь вам в это время.Вы можете связаться с ним по [контактные данные], если вам нужно связаться, пока меня нет.
Если это не срочно, напишите мне, и я отвечу на ваше сообщение, когда вернусь.
С уважением
[ваше имя]

Если хотите, вы можете включить заявление о последних достижениях, о следующих шагах, о том, что они могут делать, пока вы в отпуске, или что-то в этом роде.

Персонализируйте как можно больше, особенно если вы находитесь вне офиса более недели.

Предоставление в последнюю минуту перед уходом обновление сократит количество писем, которые вы получите по возвращении, потому что они (надеюсь) не будет гоняться за обычным статусом отчеты.

6. Установите сообщение автоответчика об отсутствии на работе

Настройка ответа по электронной почте об отсутствии на работе сообщение, информирующее людей о том, что вы находитесь далеко от своего рабочего места. Вы можете автоматизировать чтобы перейти к внутренним получателям, а затем установить другого для внешних отправители, если вы хотите адаптировать свои ответы.

Вот пример плохого отсутствия на работе сообщение:

Я в ежегодном отпуске до пятницы. Я заберу вашу электронную почту по возвращении.

Это не дает получателю никакой полезной информации, потому что он не может быть уверен, о какой пятнице вы говорите.

И если у них есть срочный запрос, они теперь помечают поле пустым, поскольку вы не дали им альтернативных контактов.

Шаблон электронного письма автоответчика

Это лучший шаблон электронного письма:

Я нахожусь в ежегодном отпуске до пятницы, 24 июля.В это время у меня не будет доступа к своей электронной почте. Если ваш вопрос срочный, обращайтесь: Project Alpha: Джон Смит (номер телефона xxx, электронная почта [адрес электронной почты защищен])
Запросы о счетах: группа по работе с кредиторской задолженностью (позвоните xxx и выберите вариант 3)
Другие запросы: Эмма Джонс (номер телефона xxx, электронная почта [электронная почта защищена])
Я отвечу на свой возврат.

Укажите контакты для каждого из ваших проектов или основных сфер ответственности, если они у вас есть (если нет, просто включите своего заместителя в список).

Уточните у каждого человека, которого вы назвали, что они будут рады прикрыть вас, пока вас нет.

Скорее всего, это люди, которые есть на вкладке «Контакты» в рабочей книге проекта.

Подумайте, хотите ли вы этот список внутренние контакты для перехода к внешним отправителям. Количество получаемых мной спам-писем, я не хотел бы, чтобы имена моих коллег попадали в списки рассылки продавцов. Так что подумайте о другом сообщении для внешних отправителей.

Сложно отвечать на вопросы, когда кто-то, о котором вы никогда раньше не слышали, звонит вам с вопросом о проекте, о котором вы ничего не знаете (это случилось со мной).

Если у вас есть сомнения, назначьте вашего менеджера своим контактным лицом вне офиса, поскольку он или она должны иметь возможность направлять запросы к нужному человеку от вашего имени.

7. Обновите сообщение голосовой почты

Не забудьте обновить сообщение голосовой почты также.

Если вас нет на работе в течение дня или так что, вероятно, оно того не стоит, если вам не звонят много в день. если ты отсутствуете на неделю, тогда вежливо сообщить звонящим, что вас не будет отвечая на их звонки какое-то время.

8. Подвязать свободные концы

Не оставляйте своих коллег с администратором добить. Смысл передачи — не в том, чтобы заставить кого-то наскучить. Работа.

Потратьте немного времени на сортировку своего почтового ящика, Выполняя свои обещания и приводя в порядок свою рабочую нагрузку, чтобы вы не уходили (или возвращение) к огромному беспорядку.

Напишите список дел, которые важно, когда вы вернетесь, чтобы вы не провели свой первый день в в офисе, гадая, над чем, черт возьми, вы работали перед отъездом.

9. Запланируйте возврат при возврате

Запланируйте в дневнике время своего возвращения чтобы вы могли забрать проект у человека, который за ним следил для тебя. Не думайте, что ничего не произошло. Вы никогда не знаете, что у них может быть разбирались или делались, пока вас не было.

Также:

• Выключить ваш автоответчик email
• Обновить ваша голосовая почта на ваше стандартное сообщение
• Забронируйте время с членами вашей команды, чтобы вы могли следить за их успехами в работе.

Лично я не очень умею отключаться в отпуске, поэтому я бы все равно проверил всю свою электронную почту и пассивно обновлял ее.

Но я не сторонник этого: я думаю, что время отпуска должно быть связано с праздниками, и когда вы вернетесь, у вас обычно будет огромная куча сообщений, которые нужно прочесть.

Убедитесь, что вы разговариваете со своим прикрытием человека, как только сможете, чтобы получить контекст для любого из этих сообщений которые относятся к проекту.

10. Уехать в отпуск и не оглядываться

Честно.

Вы будете более свежими. Вещи в хорошие руки. И даже если это не так, я обещаю ты сможешь во всем разобраться, когда вернешься. Миру не конец.

Если вы хотите думать о рабочих людях, сделайте это в контексте покупки праздничных угощений для команды и возвращения некоторых местные сладости или что-то в этом роде. Всегда приятно благодарить людей, которые помогли тебе пока тебя не было.

Go.

Эти шаги должны помочь вам чувствовать себя более уверенно, оставив свои проекты на любой срок времени.

А если вы остаетесь спать, пока другие не уезжают, вот 7 способов оставаться мотивированными и продуктивными на работе во время отпуска.

Более короткая версия этой статьи впервые появилась в блоге PMO Perspectives.

PIN-код для последующего чтения:

Страница не найдена | Учебная лаборатория USAID

• ЦИКЛ ПРОГРАММЫ

  Программный цикл

  Программный цикл — это операционная модель USAID для планирования, реализации, оценки и адаптации программ развития в данном регионе или стране.Программный цикл — это то, как политика претворяется в жизнь и как USAID поддерживает страны на пути к самообеспечению.

  СМОТРЕТЬ ОБЗОР>

• Наборы инструментов
• Что такое CLA?

  О CLA

  Сотрудничество, обучение и адаптация (CLA) — это структура и набор практик для усиления организационного обучения и условий, которые позволяют ему на протяжении всего программного цикла повышать эффективность нашего развития и поддерживать страны на их пути к самообеспечению.

  СМОТРЕТЬ ОБЗОР>

• CLA на практике

  CLA на практике

  Учебная лаборатория USAID содержит ряд ресурсов и примеров, демонстрирующих, как CLA используется на практике.

  СМОТРЕТЬ ОБЗОР>

• Подкасты и видео
• Блог

Запрошенная страница «/ sites / default / files / resource / files / shell_km_job% 2520handover% 2520checklist.pdf «не удалось найти.

7 вещей, которые нельзя делать, увольняясь с работы

Когда приходит время уходить с работы, важно принимать правильные меры, чтобы не сжечь мосты.

Независимо от того, переходите ли вы в новую отрасль, сталкиваетесь ли вы с возможностью, которую нельзя было упустить, или вас преследовали в поисках работы своей мечты, пришло время оставить работу, на которой вы сейчас работаете.

Этот процесс заполнен протоколами, включая периоды уведомления, передаточные документы и выездные встречи. Хотя многое из этого обсуждается с вашим руководителем, у вас тоже есть определенные обязанности.

Когда вы увольняетесь с работы, ситуация может потребовать различных подходов к тому, как вы это делаете. Однако есть несколько вещей, которых следует избегать каждому сотруднику, какими бы заманчивыми или легкими они ни казались.

1. Объявление без предупреждения

Рассылка объявления для всей компании до того, как вы запланировали официальную личную встречу со своим менеджером, — это серьезная ошибка .

Вы должны пройти официальные каналы для официальной подачи вашего уведомления. Это может выходить за рамки личной встречи с вашим непосредственным начальником. Возможно, вам потребуется еще одна встреча с HR и подать официальное заявление об увольнении.

Если вы сомневаетесь, когда вы можете рассказать другим коллегам, спросите HR или вашего менеджера о правильном протоколе. Если вы беспокоитесь о том, чтобы своевременно уведомить свою команду, сообщите об этом своему менеджеру.

2. Ослабление на конце

После того, как вы подали уведомление и все стало официально, может возникнуть соблазн переждать срок уведомления, не прилагая слишком много усилий для своей работы.В конце концов, вас там долго не будет.

Однако это одна из худших ловушек, на которую вы можете поддаться. Вы не хотите оставлять кислый привкус во рту вашего работодателя, и в идеале было бы хорошо завернуть как можно больше перед тем, как уйти навсегда.

Одной вещи, которую вам следует избегать, если это возможно, — начинать любые новые проекты, которые, как вы знаете, у вас не будет времени для завершения. Если у вас есть идеи, которые могут сработать, передайте их своей команде.

3. Выезд с небольшим уведомлением или без уведомления

В вашем контракте должен быть указан объем уведомления, которое вы должны направить своему работодателю, и, как минимум, вы должны соблюдать это соглашение.

Однако, если официальный период уведомления не предусмотрен, у некоторых сотрудников может возникнуть соблазн дать только то, что требуется по закону, который при определенных обстоятельствах может составлять всего одну неделю. Однако это крайне плохая практика, если нет чрезвычайных условий.

Общая практика означает уведомление работодателей за один месяц, а в некоторых случаях вы можете даже предоставить им дополнительную неделю в качестве любезности.

4. Уход в разгар периода занятости

В зависимости от того, когда вам предлагают работу, увольнение в напряженное время года не всегда помогает, особенно если период загруженности компании длится до шести месяцев в году.

Тем не менее, большинство сотрудников хорошо знакомы с фактическим периодом занятости, который повлияет на их собственную команду.

Если вы можете избежать отъезда в это время, это будет предпочтительнее. Если вы не можете, возможно, стоит подумать о дополнительной неделе уведомления, о которой мы говорили.

5. Работа не передается

Может возникнуть соблазн проработать период уведомления как обычно, подытожить все, что можно, и попрощаться со своей командой.

Тем не менее, увольнение с работы без создания передаточного документа ложится дополнительной нагрузкой на ваших коллег и руководителей.Им придется не только прикрывать вас, пока они не займут вашу должность, но им придется обучать кого-то нового для вашей роли. Обе эти задачи значительно усложняются без документа о передаче.

При создании передаточного документа старайтесь не заполнять его слишком большим количеством информации или длинными абзацами. Просто включите соответствующие шаги и заметки по любым незавершенным проектам, которые необходимо знать тем, кто исполняет вашу роль.

6. Получение личного

Конечно, вы можете быть честными на своем выездном совещании.Если вы увольняетесь с работы по причинам, напрямую связанным с компанией, важно сообщить об этом своему менеджеру или персоналу.

Однако, когда вы находитесь в безопасном мире, когда уезжаете и отправляетесь на новые пастбища, может возникнуть соблазн перейти к личному, а это может граничить с непрофессионализмом.

Оставляйте свои комментарии нейтральными и конструктивными, не перегружайте их эмоциями, личными комментариями или нападками. Это только плохо отразится на вас, и ваш работодатель может не услышать более важные части вашего мнения.

7. Призрак вашего работодателя

Одно дело уйти с работы без предупреждения, но приходилось ли вам когда-нибудь уходить с работы и никогда не возвращаться? Исследование, проведенное в декабре 2018 года, показывает, что работодатели-призраки случаются чаще, чем вы думаете.

Хотя иногда возникает соблазн пропустить протоколы и сразу приступить к новой работе, это, скорее всего, означает, что вы, по крайней мере, лишились рекомендации.

Более того, это очень плохо отразится на вас как на профессионале и в конечном итоге оставит многих ваших коллег и руководителей в беде.Не будь этим человеком.

Как выполнить надлежащую передачу и переход на работе — EO Melbourne

Распространенным сценарием является обеспечение короткого перекрытия времени, когда новый и старый персонал могут работать вместе. Однако во многих случаях уходящий сотрудник уже закончил свою службу, а входящий еще не начал работать в компании. Какие бы обстоятельства ни возникали в вашем бизнесе, лучше всего назначить человека, например, сотрудника отдела кадров, руководителя группы или офис-менеджера, который будет следить за тем, чтобы уходящий сотрудник осуществлял надлежащую текучесть кадров.

Ниже приведены несколько советов, которые помогут обеспечить плавный переход работы, чтобы ничто не оставалось без внимания, когда кто-то уходит из вашей команды.

Проведите собрание по обороту

Может потребоваться одна встреча с уходящим сотрудником или серия встреч для обсуждения перехода и передачи задач. Позвольте сотруднику дать вам обзор повседневной деятельности на должности, которую он занимает, незавершенных задач и другую важную информацию, которая может вам понадобиться, чтобы продолжить с того места, где он остановился.Если новый человек уже отчитывается, сядьте вместе с ними обоими, чтобы вы могли обсудить нерешенные вопросы, которые уходящий человек оставит позади, а также сориентировать приходящего сотрудника в отношении роли.

Создайте оборотный документ

Подготовьте контрольный список того, что вам нужно от сотрудника, чтобы упростить навигацию по задачам после того, как должность останется вакантной. Документ включает список передаваемых файлов, незавершенных задач или невыполненных обязанностей, а также контактные данные клиентов, поставщиков и других заинтересованных сторон, с которыми они обычно имеют дело во время работы в организации.Если человек управляет учетными записями в социальных сетях и работает с онлайн-доступом от имени компании, получите информацию об учетной записи и пароли. Документ становится справочником для вас и того, кто будет исполнять эту роль.

Проверить, не остались ли физические и цифровые файлы

Не просто получайте переданные вам файлы. Просмотрите их и ознакомьтесь с ними, особенно с контрактами и важными документами. Что касается программных файлов, разберитесь, как они организованы, чтобы вам было легче искать их в будущем.Проверьте список предоставленных вам файлов и внимательно проверьте, если что-то отсутствует или забыто.

Познакомьтесь со счетами, клиентами или контактами, с которыми работает человек

На должностях, где у сотрудника есть несколько внешних контактов или деловых контактов, например, в сфере продаж и маркетинга, обязательно получите каталог этих счетов. Установите график, в котором уходящий член команды представляет вас или нового человека людям, с которыми они регулярно контактируют в течение их пребывания в вашей компании.

Установите период для тени уходящего сотрудника

Сесть один раз или провести одну встречу перед уходом сотрудника может быть недостаточно, чтобы полностью заполнить пробелы. Если новый человек начал докладывать, позвольте этому человеку следить за уходящим сотрудником в рамках обучения и ориентации нового персонала. В противном случае, если все еще нет никого, кто мог бы заменить этого члена команды, назначьте кого-то, кто будет следить за этим человеком или должным образом документировать повседневные задачи и действия, чтобы обеспечить плавный процесс адаптации при появлении нового человека.

Как правило, удерживать хороших людей проще и экономичнее, потому что наем нового требует больших усилий и энергии. Однако, поскольку невозможно избежать ухода людей из организации, лучше подготовиться к такой возможности, установив систему, которая сделает передачу задач бесшовной, что обеспечит непрерывность выполнения задач.

Как помочь выпускникам справиться с процессом передачи

У одного из ваших сотрудников есть захватывающая возможность, и они решили ее попробовать.Будь то новая работа, возвращение к учебе или заслуженный перерыв в карьере, они сказали вам, что уезжают.

Решите, отпустите ли вы их или сделаете предложение, чтобы побудить их остаться. Взвесьте плюсы и минусы обоих, например, затраты на набор и обучение, возможную стагнацию и влияние, которое она окажет на текущих членов вашей команды.

Они точно едут? Это не всегда плохо — новые таланты в вашем бизнесе дадут ему шанс на рост.

Но прежде чем вы попрощаетесь, вы должны заставить их собраться с силами, чтобы завершить одну последнюю задачу — процесс передачи.

Нужно ли каждому сотруднику готовиться к передаче?

Критична ли передача знаний и контактов для этой роли для бизнеса, полностью зависит от роли.

Если выпускник занимает должность помощника администратора, например, что требует только часа вводного курса для любого нового стартера, то вы можете уверенно отпустить его, попросив записать все, что, по их мнению, они хотели бы узнать в начало.

Если уходящий имеет дело с одним или несколькими ключевыми процессами и заинтересованными сторонами, то очень важно найти время и пройти весь процесс передачи.

Как менеджер, вы несете ответственность за плавное переключение между персоналом, и, поскольку вы все равно должны это делать, убедитесь, что вы делаете это правильно.

Получите обратную связь — это поможет вам улучшить удержание

Мы уже говорили об этом раньше — один из лучших способов улучшить удержание — это выяснить, почему ваши люди уходят.Для этого обязательно проведите выездное интервью.

Выходные собеседования предназначены для сбора отзывов от выпускников с целью получения информации, которая может быть использована для снижения вероятности ухода будущих сотрудников из компании.

Хотя вы потенциально столкнетесь с трудным (но продуктивным) разговором, важно знать, что можно улучшить.

Обновить описание должности

Вероятно, что описание должности требует редактирования, особенно если произошли изменения в отрасли или внутри компании.

Запишите отзывы о выходе из интервью и повторно оцените текущие потребности бизнеса. Устраните любые комментарии от выпускника, создав более сбалансированную работу.

Обратите особое внимание на взлеты и падения в вашей отрасли и на то, как бывший сотрудник справлялся с ними, чтобы максимизировать будущую отдачу персонала и ограничить стресс, связанный с работой.

Раннее начало процесса передачи

Вы определились с должностной ролью и готовы начать поиск новых талантов.И это будет следующим шагом, но сначала убедитесь, что вы используете время, оставшееся у уходящего сотрудника.

Сроки уведомления варьируются от пары недель до нескольких месяцев, и в идеальном сценарии ваш увольняющийся встретит свою замену и передаст работу без особых усилий. Тем не менее, процесс найма может и часто занимает больше времени, поэтому весь переход может быть не таким гладким, как вам хотелось бы.

Дайте уходящему сотруднику как можно больше времени на создание содержимого передачи.Это должно быть в письменной форме с примечаниями, описывающими ключевые повседневные действия и текущие вопросы.

Какой хороший хендовер контент выглядит

Набросок ключевых моментов, таких как ожидания от должности, — хорошее место для начала. Четко определив задачи, новый человек сможет быстро и правильно усвоить детали роли.

Может быть полезно вовлечь в процесс других сотрудников, поскольку они могут вносить свои идеи.

Информация о передаче должна содержать любые уникальные знания или информацию о передовой практике, сроки, важные контакты и любые текущие вопросы.

Детали входа в систему или место хранения ключей также должны быть закрыты. Ситуация, когда ушел единственный человек, знающий пароль для одной из ваших систем, плохая, но ее можно полностью избежать.

Другие вещи, которые вы можете предложить сотруднику включить:

• руководство и расписание повседневных действий
• отчет о текущих проблемах, требующих решения
• календарь событий и сроков
• список основных контактов

Если увольняющийся сотрудник выполнял ключевую ответственную работу в компании, убедитесь, что он готовит официальные отчеты и списки контактов для каждого направления своих обязанностей.

Нанимайте новые таланты и следите за процессом передачи

Рекламируйте вакансию в привлекательной форме и справедливо выберите нового сотрудника, убедившись, что навыки и карьерные устремления кандидата решают любые вопросы, возникающие в результате собеседования при выходе.

Постарайтесь дать выпускнику как можно больше времени для передачи всей информации из передаточных документов новому сотруднику. Чем больше у них будет времени вместе, чтобы обсудить текущую рабочую нагрузку, тем лучше.

Если встреча между ними невозможна, убедитесь, что вы вместе с выпускником ознакомились со всеми подготовленными документами, оценивая качество инструкций и не упущена ли какая-либо важная информация.

В идеале уходящий сотрудник должен поделиться соответствующей документацией и файлами с новым сотрудником по крайней мере за неделю или более перед уходом. Это позволяет человеку, который берет на себя ответственность, прочитать и понять информацию и ответить на любые вопросы.

Потенциально полезным опытом для нового найма может быть тень того, как уходящий сотрудник выполняет обязанности, связанные с ролью, что позволит лучше понять особенности работы и задать вопросы.

Если это уместно, спросите уходящего персонала, готовы ли они оставаться на связи в течение определенного периода времени после того, как они покинули должность, чтобы предоставить информацию.

При необходимости вмешаться

Иногда у выпускника и новичка не получается встретиться.

Это ваш сигнал, чтобы выступить в роли менеджера и завершить процесс передачи вместо уходящего сотрудника.

После того, как вы убедились, что документы в порядке и понимаете роль и все, что она влечет за собой, вы должны пожелать своему сотруднику всего наилучшего и отпустить его.

Это тот случай, когда жизненно важно настоять на том, чтобы они были доступны для связи в случае возникновения каких-либо проблем, поскольку у нового сотрудника не было бы возможности задать вопросы.

Объясните, что вы сделаете все возможное, чтобы не беспокоить их после того, как их время, проведенное с вами, закончилось, но подчеркните тот факт, что чем точнее их записи о передаче, тем меньше вопросов, вероятно, возникнет.

Когда прибудет новый человек, встретитесь с ним и ознакомьтесь со всей документацией в рамках его введения в компанию.Сделайте так, чтобы они почувствовали себя желанными гостями, и ответьте на любые вопросы, которые у них есть, как можно лучше.

Обработка передачи | Работа и карьера

Передать свою работу кому-то — будь то отпуск, декретный отпуск, совместная работа, уйти в творческий отпуск или уйти навсегда — это все равно что попросить кого-то посидеть дома. Вы прекрасно справляетесь со своей работой или ведете собственный дом. По общему признанию, время от времени все может казаться немного неконтролируемым, но вы довольно хорошо справляетесь с трудностями.

У вас есть собственные системы, они необычны, но достаточно хороши для вас. Вы справляетесь.

Внезапно вам нужно подумать о том, что вы делаете и как вы делаете что-то, чтобы понять все это для кого-то другого. Есть люди, которые настолько ловки во всех аспектах своей жизни, что передать дело — пустяк. Для большинства из нас этот процесс может быть чреватым стыдом.

Прежде чем мы сможем прояснить ситуацию для заменяющего или нового человека, мы должны разобраться раз и навсегда — для нашей же выгоды.Хуже всего то, что перед отъездом в отпуск вам нужно пройти через горы. Сортировка вещей на работе и дома. Достаточно закрыть все эти свободные концы, чтобы перевернуть вас через край, и, кроме того, вы должны оставить все в надлежащем состоянии для человека, который будет удерживать форт.

В зависимости от того, насколько вы уверены в себе, существуют разные подходы.

Если вы знаете, что вас любят и по возвращении вас встретят крепкими объятиями, вы, вероятно, будете весьма откровенны, когда примете свою замену.Вы захотите рассказать им о мелочах вашей работы — вы будете рады поделиться каждой интимной деталью.

Если, с другой стороны, вы сомневаетесь в своем положении, возможно, вы не захотите отдавать полную власть другому человеку. Вы будете выкладывать информацию о корме из соображений необходимости, но выбор сокращений в описании должности лучше держать в секрете. Вы хотите, чтобы человек, временно вступающий в вашу роль, барахтался, а не сиял. Чем больше хешрей они делают, тем больше вероятность, что вы услышите: «Слава Богу, вы вернулись.Временная температура не была для вас поводом ». Какой бы ни была причина вашей передачи — 10 дней на Крите или отъезд навсегда — вам нужно спланировать. Но самые продуманные планы и все такое. У вас может быть таблица обратного отсчета на стене рядом с вашим компьютером: понедельник: подача документов, вторник: резервное копирование компьютера, среда: обзор целей и задач.

Приходите в пятницу днем, все ждут презентации и церемонии прощания перед тем, как отправиться в паб, и вы в конечном итоге все запихиваете коробка с запиской для нового человека: «Очень жаль, не было на это времени — удачи.«

Это последнее отпускание. Просто подумай про себя:« В этот раз завтра я буду есть тапас и пить каву ». Я оставлю свой мобильный выключенным. В конце концов, они решат это ».

Но если вам нравится мысль о гладкой, более продуманной и полноценной передаче, вот несколько советов:

Выпустите скелеты: « Четко определите, что нужно сделать. потому что в какой-то момент вы откажетесь от работы », — советует Марк Форстер, тренер Time Freedom.Автор книги «Сделай все, и еще есть время поиграть», Марк — большой любитель записывать вещи.

Сделайте документ: «Все накладные должны быть записаны — и в течение определенного периода времени, а не все сразу», — говорит Форстер.

Не будьте директором: «Что другому человеку действительно нужно знать, так это ограничения и контакты, а не вы говорите, как это должно быть сделано», — советует Марк Форстер. «Они все равно будут делать свою работу не так, как вы», — прогнозирует он.

Обратите внимание на аббревиатуры: Это предупреждение от Джилл Валентайн, менеджера специальных проектов в Уфи (Промышленный университет). Перед тем, как уйти в декретный отпуск, она искала кого-то подходящего для замены. «Мы искали кого-то на неполный рабочий день в течение шести месяцев, и имело смысл назначить кого-то внутри компании, потому что этот человек уже знал аббревиатуры, что упростило задачу. . »

Послушайте тетю Нелли: «Вместо того, чтобы перегружать человека, заставьте его приходить и сидеть с вами за вашим столом пару часов в день», — советует Джилл.«Мы сделали« Слушай с тетей Нелли », и это действительно сработало», — говорит она.

Не будь лимоном: Люси Нейлор — редактор группы Forward Ltd — издателей, работающих по контракту, — которые передали новому редактору журнала Ford, Эду Ривзу, когда в прошлом году в трехмесячном творческом отпуске.

«Это включало в себя написание заметок о том, что влечет за собой работа, и передача моего ролодекса. По моему опыту, проще просто продолжить работу и позвонить бывшему редактору, если у вас возникнут какие-либо вопросы.В противном случае вы сидите у их стола и выглядите как лимон, наблюдая, как они делают свою работу », — говорит она.

Не удивляйтесь , если ваша работа изменится, когда вы вернетесь.« Когда я вернулся из отпуск по беременности и родам человек, выполняющий мою работу, стал главным бюджетником », — говорит Джилл Валентайн.« Вы не можете ожидать, что они будут делать это так же, как вы, и не ожидайте, что работа будет такой же, как была до вашего ухода. это «. Она подчеркивает, что вы можете вернуться и найти некоторые области нетронутыми, но затем вы сможете снова их забрать.

Отпустите: «Вы должны отказаться от работы и получать удовольствие от отсутствия», — замечает Джилл Валентайн. «И будьте непредубежденными, а не бойтесь, что другой человек превзойдет вас», — советует Кэри Купер, профессор организационной психологии в Школе менеджмента Ланкастерского университета.

Приходите раньше: «Подумайте о передаче намного раньше, чем вы думаете, что вам нужно об этом думать», — говорит Джилл Валентайн. «Возможно, вам придется уйти пораньше. И вы не понимаете, в чем заключается ваша работа, пока не начнете рассказывать об этом кому-то другому.«Профессор Купер соглашается:« Передача должна быть спланирована заранее », — говорит он.

Будьте формальными — и неформальными: « Вы должны учитывать формальные и неформальные аспекты работы, — говорит профессор Купер ». Возможно, вам потребуется помочь новому человеку найти способы обойти систему.