Обязанности директора агентства недвижимости: Страница не найдена

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.     Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность  заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам.

1.2.     Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам назначается на должность и освобождается от нее генеральным директором.

1.3.     Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам  подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4.     На должность заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам  может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт  работы  в качестве руководителя высшего звена от 3 лет, хорошими навыками финансового и административного  управления, навыки работы на ПК.

1.

5.     В задачи заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам    входит

1.6.    Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам  в своей работе руководствуется законодательством РФ, внутренними нормативными актами и настоящей должностной инструкцией.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 

ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам:

2.1.  Руководит работой отдела  кадров, осуществляет подбор сотрудников в этот отдел.

2.2.  Контролирует/ведет кадровый учет  и кадровое делопроизводство в строгом соответствии  с российским законодательством и внутренними корпоративными  стандартами.

2.3.  Проводит ежеквартальный анализ кадровой работы, вырабатывает рекомендации по совершенствованию процедур, связанных с деятельностью отдела, и осуществляет необходимые изменения.

2.4.  Отслеживает изменения в текущем законодательстве и нормативных документах, которые могут повлиять на деятельность отдела и компании, и осуществляет необходимые корректировки.

2.5.  Информирует руководителей  о новых процедурах и проводит разъяснительную работу среди сотрудников.

2.6.  Контролирует своевременное и достоверное заполнение и обновление   корпоративной базы данных о персонале.

2.7.  Принимает участие в исследованиях по заработным платам.

2.8.  Участвует в разработке структур,  должностных обязанностей совместно с руководителями компании.

2.9.  Проводит работу по обновлению научно- методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов учета кадров.

2.10. Осуществляет / координирует предоставление справок и отчетов по кадровому учету директору по персоналу и руководству компании.

2.11. Консультирует сотрудников компании по различным аспектам трудовых отношений.

3. ПРАВА ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам  имеет право:

3. 1.    Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися деятельности отдела.

3.2.     Выносить на рассмотрение директора по персоналу предложения по улучшению деятельности отдела.

3.3.    Обращаться к  должностным лицам  компании за предоставлением информации, необходимой для оформления документов и  подготовки  отчетов.

3.4.    Требовать представления документов, оформленных надлежащим образом, исходя из требований трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.

3.5.    Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

4.1.    Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам  несет ответственность за:

—          своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

—          своевременное и качественное выполнение задач, поставленных перед его подразделением;

—          недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении должностных обязанностей;

—          сохранение коммерческой тайны и не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;

—          правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;

—          причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;

—          невыполнение приказов, распоряжений и поручений  Генерального директора.

—          нарушение Правил внутреннего трудового  распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности и санитарно- гигиенических норм.

 5. РЕЖИМ РАБОТЫ 

ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО НЕДВИЖИМОСТИ

5.1. Режим работы Заместителя генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам   определяется в соответствии с условиями трудового договора  и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2.   В связи с производственной необходимостью, Заместитель генерального директора по недвижимости и инвестиционным проектам  может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни.

И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн.

Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Специалист по недвижимости — «Диал»

ЗАПИСАТЬСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

Наша основная задача создать для Вас (наших новых сотрудников) лучшие условия на рынке труда в сфере недвижимости для старта в профессии риэлтора. Для этого мы вкладываемся в Вас, в том числе и финансово, чтобы вы в кратчайший срок стали высокооплачиваемым специалистом. АН «Диал» начинает тратить на вас деньги с первого дня вашей работы: на обучение и на входящий поток потенциальных клиентов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АН «Диал» работает честно и прозрачно как с клиентами, так и с сотрудниками:

Мы предлагаем для Вас:

1. Бесплатное обучение. С первого дня Вас будут обучать и помогать максимально скорому входу в профессию Генеральный директор, Зам. директора по риэлторской деятельности и директор по развитию, таким образом, Вы получите все необходимые знания из первых уст.

2. Рекламные возможности (входящий поток клиентов). На рынке недвижимости Екатеринбурга, самый большой поток входящих клиентов на одного сотрудника.

3. Опыт (25 лет на рынке) и репутацию АН Диал. Агентство недвижимости «Диал» 15 раз было признано «Лучшим агентством Екатеринбурга» и 4 раза «Лучшим агентством России» в различных номинациях в конкурсах «Профессиональное признание». Для того, чтобы хорошо стартовать в профессии риелтора, разумно начинать в известном агентстве, имеющем большой опыт работы на рынке, отстроенные бизнес-процессы, отличную репутацию и мощные рекламные возможности. Ведь согласитесь, что именно через такое агентство многие из нас хотят продать или приобрести свою недвижимость.

4. Помощь коллег – профессионалов. Профессионализм и опыт в нашей сфере измеряется не количеством лет, работающих в недвижимости, а количеством сделок. В нашем агентстве сделки с недвижимостью совершаются каждый день, сохраняя средний показатель по агентству: более 2-х сделок на специалиста в месяц.

5. Отработанные методы поиска и работы с клиентами. Благодаря индивидуальному подходу к каждому начинающему специалисту мы подбираем совместно с Вами тот стиль поиска клиента, который вам комфортен.

6. Комфортный офис в центре города

7. Выход на результат в течение трех месяцев.

Агентство недвижимости «Диал» приглашает тех, кто готов развиваться вместе с нами, принять участие в конкурсе на вакансию «Специалист по недвижимости». Нам не важен ваш опыт, нам важно, какая Вы личность.

Обязанности:

• Активный поиск Клиентов
• Консультирование входящих Клиентов
• Сопровождение Клиента при операциях с недвижимостью
• Подготовка документов, необходимых для сделки с недвижимостью
• Подбор вариантов, предварительная оценка недвижимости
• Организация проверки на юридическую безопасность сделки
• Оформление ипотечного займа для клиента (при необходимости)

Требования:

• Высшее образование обязательно
• Самостоятельность и ответственность
• Нацеленность на результат
• Успешные результаты на предыдущих местах работы
• Желание развиваться и профессионально расти
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с Клиентами.
• Грамотная речь и умение выслушать и услышать собеседника
• Общий трудовой стаж на предыдущих местах работы не менее 6 лет

Условия:

• Обучение на всех этапах: начинающих специалистов обучаем всем тонкостям профессии риэлтор – организуем курсы и тренинги, т.к. совершенствовать профессиональные качества можно бесконечно
• Оплата — процент от сделки. Выплата в день сделки.
• В «Диале» доходы специалистов по недвижимости стабильны, начиная с третьего месяца.
• На оформлении сделки всегда присутствуют два риэлтора – руководитель отдела и агент, который обслуживал клиента, что обеспечивает дополнительную безопасность и дает гарантии, что все пройдет успешно и Клиент останется доволен
• Дружный коллектив успешных профессионалов

Ждем Ваше резюме по адресу: [email protected]

тел: 8-922-153-14-50, Суворова Надежда Игоревна, директор по развитию

ЗАПИСАТЬСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

Статья на данную тему

Как работают успешные риелторы, закрывают сделки профессионалы и что нужно для создания эффективного агентства недвижимости.

Современное агентство недвижимости свою эффективность основывает на личных брендах успешных риелторов. Профессионалы обеспечивают ритм сделок и демонстрируют искусство в общении с клиентами.

Формула успешного аккаунта риелтора

Немаловажным в современных условиях становится вопрос личного бренда риелтора, в том числе в соцсетях. Наряду с брендом агентства личный бренд брокера или риелтора способствует лучшему контакту с клиентами, лучшей конверсии и эффективности в работе. Становится важным анализировать и генерировать успешный контент в соцсетях, дающий высокую конверсию и получение лидов, лояльных и мотивированных клиентов.

Изучение аккаунтов зарубежных топ-риелторов, их постов, концепций стало обязательным для повышения уровня собственного контента риелторов.
И формула успеха аккаунта риелтора в том же Instagram cтановится понятнее: правильная обширная аудитория, качественный контент, личная точка зрения, харизма и разносторонность личных интересов. .
Среди подписчиков желательно иметь больше потенциальных клиентов, чем коллег-риелторов, которые ничего сами не покупают:))

Хороший аккаунт риелтора или руководителя агентства недвижимости выполняет роль привлечения новых кадров, делясь результатами работы и успешно проведенными сделками, мы вызываем у успешных риелторов желание работать у нас или хорошо зарабатывать вместе с нами. Отражение в аккаунте истории создания агентства способствует росту доверия и увеличению числа лояльных клиентов..
Личный бренд брокера или риелтора становится бизнес-активом, в который можно и нужно вкладывать время и деньги, развиваться самому, вести активный образ жизни, путешествовать и дружить!

Модель закрытия сделок профессионалом

Брокер выступает для клиента в роли бизнес-ассистента, который снижает объём коммуникаций заказчика, координирует действия, организует встречи и просмотры объектов..
До сделки клиент в среднем осматривает 3-4 объекта прежде чем принять решение о покупке.

Брокер помогает клиенту выбрать недвижимость в сравнении, нивелирует тревогу и опасение купить что-то не то. Преимущество брокера перед тем же застройщиком именно в этом: застройщик ограничен узкой локацией своих объектов, а брокер волен предлагать сразу несколько локаций.

В среднем при привязке клиента к определенной географической локации клиент смотрит около 5-ти вариантов..
Хороший продавец недвижимости не ориентируется на размер собственного комиссионного вознаграждения..
Модель закрытия сделок обязательно учитывает позицию застройщика, его отдела продаж, брокера (риелтора) и покупателя. В бюджет сделки покупатель вкладывает не только деньги, но и время, эмоции тоже составляют его бюджет сделки.

Профессиональные брокеры, повторимся, не ориентируются на размер комиссии, то есть не считают этот фактор определяющим для развития сделки и траектории движения к ней заказчика..
Брокер не станет предлагать заказчику делать выбор, основываясь на личной выгоде. То есть интересы клиента стоят на первом месте среди приоритетов брокера. Ритм сделок, активность агентства имеют большее значение, чем «втюхивание» выгодного с точки зрения размера комиссии объекта.

Брокер должен понимать тот уровень восприятия клиентом стоимости собственного времени, чтобы предложить ему индивидуальный план и ритм сотрудничества. Богатые люди, знающие цену собственному времени, не станут инвестировать его попусту в ненужные просмотры, переговоры с немотивированным продавцом и т.д..
Вести подобных клиентов к сделке — настоящее искусство для брокера.

Как создать эффективное агентство недвижимости

В этом плане возрастает роль т.н. event-трафика в привлечении клиентов. На выставках локальной недвижимости региональных застройщиков брокеру или агентству недвижимости можно легко встретить своего клиента.

Сейчас у нас появилась возможность участвовать в девелопер-турах, в которые ездят застройщики, продвинутые инвесторы и владельцы агентств недвижимости, кто видит себя в будущем полноценным партнером девелоперских компаний, участвующим в создании конечного продукта на рынке.

В девелопер-турах можно почерпнуть множество новинок в организации работы отделов продаж, шоурумов и т.п., научиться правильной, эффективной модели продаж, а также почерпнуть что-то важное в теме управления агентством недвижимости..
Дело в том, что создание эффективного агентства недвижимости невозможно без внедрения системы аналитики, специальной модели управления агентством согласно вашей бизнес-модели.

Важные детали строительства агентства, какими являются, например, регламенты внутри агентства недвижимости и должностные обязанности, дополняют вовлеченность сотрудников, способ их привлечения, обучения и контроля..
Модели управления, применяемые инструменты управления сотрудниками и агентством в целом подбираются в каждом агентстве индивидуально в зависимости от стоящих перед собственниками агентств задачами.

Коммерческий директор: должностные обязанности и функции

Как определить функционал коммерческого директора компании? Что написать в должностной инструкции для коммерческого директора? Какие его обязанности? А что выходит за рамки его компетенций? Ответы на эти вопросы могут отличаться от компании к компании. Есть три основных фактора, влияющих на обязанности и полномочия коммерческого директора:

• Размер компании: чем больше компания, тем более стратегические задачи стоят перед коммерческим директором;
• Клиенты компании b2b или b2c, чем проще продукт и процесс продажи, тем меньше коммерческий директор касается конкретных продаж и больше занимается выстраиванием системы и маркетингом;
• Наличие производства – чем меньше компания создает сама и больше занимается продажей, тем больше функционал коммерческого директора.

Зачем нужна налаженная система продаж в компании?

Конечно, существуют еще многие особенности компании, влияющие на функции и обязанности коммерческого директора, такие, как: участие коммерческого директора в составе учредителей, родственные связи, высокие лидерские качества и участие руководителя коммерческого блока на этапе становления компании, но все их оценить мы не сможем. Остановимся на тех функциях, которые чаще всего прописываются в должностных инструкциях для коммерческого директора компании.

Функциональные обязанности директора по коммерческим вопросам:

1. Разработка коммерческой стратегии предприятия.

Определяется позиционирование компании, ценовой сегмент, долгосрочные и краткосрочные цели, планы и пути выполнения планов продаж.

2. Организация взаимодействия коммерческого и прочих блоков в компании.

Продажами в компании занимаются все сотрудники. На успешность продаж будут влиять даже действия секретарши и специалиста технической поддержки. Задача коммерческого директора обеспечить действия не продающих подразделений, чтобы они помогали, а не мешали продавцам и менеджерам по продажам.

3. Определение каналов продаж.

Выбрать наиболее перспективные каналы. Определить критерии эффективности. Обезопасить бизнес от наличия всего лишь одного канала и постоянно развивать существующие каналы — одна из основных функций, влияющая на стабильность продаж.

4. Формирование алгоритма работы каждого канала продаж.

Чтобы канал продаж был эффективен, необходимо определить бизнес-процессы, по которым идет продажа в канале. Прописать эти алгоритмы и закрепить их в инструкциях. И самое главное: следить, чтобы эти алгоритмы работали, а не были кипой, мешающей бизнесу, документации.

5. Оперативный контроль менеджеров по продажам.

Даже при великолепно разработанной стратегии, победа зависит от действий каждого солдата. Тактическая задача, определяющая успешность всей стратегии: как добиться того, чтобы аутсайдеры не мешали срывать звезды лидерам. И решение, а вернее не решение этой задачи — бич большинства компаний в России.

6. Оценка эффективности работы подразделения и внедрение мер по улучшению результатов.

Невозможно раз и навсегда выстроить идеальную систему продаж. Важно измерять результаты, вводить новшества, опять измерять, корректировать и делать это постоянно. Остановка приравнивается к смерти…

7. Подключение к работе с ключевыми клиентами.

Знаменитое правило Парето: 20 процентов клиентов приносят 80 процентов дохода. Вот эти 20% и должен лично контролировать коммерческий директор, конечно в зависимости от размера компании контролировать он будет от 1 до 50 % клиентов.

8. Организация обучения менеджеров.

Выстроить систему обучения новых и существующих менеджеров — обязанность коммерческого директора. Иногда необходимо и личное участие в обучении менеджеров.

9. Работа с поставщиками компании.

В торгующей организации это святая обязанность. В производственной компании поставками может заниматься и производственный блок, но коммерческий директор должен контролировать этот процесс, так как при продаже важна себестоимость.

10. Формирование ценовой политики и политики скидок.

Насколько эластичен спрос в компании? По максимуму ли снимаются сливки? Не теряет ли компания на скидках? Максимальную ли длину чека обеспечивают менеджеры? Ответы на эти вопросы позволят улучшить доходность с одного клиента.

11. Координация маркетинговой активности.

Маркетинг и продажи — это две стороны одной медали. В зависимости от компании доля влияния маркетинга может доходить до 90% в успехе компании и соответственно маркетинг будет занимать такую же долю в работе коммерческого директора.

12. Снижение затрат компании.

Когда компания вышла на высокие показатели продаж и заняла существенную долю рынка, остро становится вопрос сокращения издержек и тогда это становится основной обязанностью коммерческого директора. Для ответа на все поставленные вопросы достаточно понимать, что должностная инструкция коммерческого директора направлена на получение дополнительного дохода. 

Услуга риелтора: кто ее оплачивает и от чего зависит цена — Недвижимость

Кто должен платить за услугу риелтора, что входит в его обязанности, и от чего зависит стоимость услуг?

Разъясняет генеральный директор федерального оператора недвижимости «Перспектива 24» в Благовещенске, платинового партнера СберБанка, Андрей Луговой.

Правильный ответ: тот, кто эту услугу заказал и получил. Если покупатель нанял агента для решения своего квартирного вопроса, то именно его интересы представляет специалист по недвижимости: подбирает подходящие варианты, ведет переговоры, торгуется в его пользу и т.д.

Менеджеры компании помогают оформить выгодную ипотеку, юристы сопровождают сделку в рамках своей зоны ответственности. Покупатель получает в результате решение своей задачи.

Если собственник обратился в агентство, чтобы продать свою недвижимость, значит, риелтор работает в интересах продавца. Определяет оптимальную стоимость жилья, создает спрос на него, работает с возражениями и торгуется, компания проводит юридическое сопровождение сделки и т.д.

Полный перечень услуг компании прописан в договоре, который заключается с каждым клиентом.

Андрей Луговой — Генеральный Директор федерального оператора недвижимости «Перспектива 24» в Благовещенске 

Что входит в обязанности риелтора

Работа специалиста по недвижимости с клиентом начинается с консультации. И первое, что должен сделать риелтор — собрать информацию по задаче клиента, выявить потребности. Только после этого агент по недвижимости будет выбирать стратегию своей работы.

Дальше специалист действует исходя из конкретной задачи — в зависимости от того, покупка или продажа квартиры предстоит.

При продаже квартиры

• сравнительный анализ подобных объектов на рынке, предложение оптимальной цены
• создание спроса на объект
• разработка и проведение маркетинговой кампании
• проведение встреч и переговоров с потенциальными покупателями
• проведение сделки совместно с юридическим отделом компании

При покупке квартиры

• анализ предложения на рынке
• поиск и подбор подходящих вариантов
• сбор информации по каждому варианту
• совместный просмотр с клиентом объектов
• переговоры с собственником, торг
• работа с ипотечным менеджером по подбору и подаче заявки на самую выгодную ипотечную программу
• проведение сделки совместно с юридическим отделом компании

Профессиональный специалист по недвижимости на всех этапах работы предоставляет отчетность клиенту, держит в курсе всех этапов сделки.

От чего зависит цена на услуги риелтора

Самый популярный вопрос при обращении в агентство недвижимости: «Сколько стоят ваши услуги?». Но однозначного ответа нет и быть не может, ведь у каждого крупного агентства не одна услуга.

Все знают о двух основных — помощь в покупке и продаже недвижимости. Оплачиваются они в каждом агентстве по-разному, но обычно комиссия составляет процент от суммы сделки (1-5%, в зависимости от региона, конкретного объекта и конкретного агентства).

Расходы на услуги агентства могут вырасти, если в ходе сделки придется решать сложные юридические вопросы (судебные тяжбы, работа с госорганами и т.д.).

Если продавец сам нашел покупателя, или покупатель нашел интересующий его объект, клиент может заказать отдельно оформление ипотеки и юридическое сопровождение сделки.

Каждая компания устанавливает свой прайс и свой перечень услуг.

Сколько стоят услуги риелтора в разных регионах страны

Так же, как и в рамках одного города, стоимость риелторских услуг в разных регионах страны колеблется в пределах 1-5% от суммы сделки.

При этом существуют виды сделок, за которые агенты не берут комиссию — как правило, если клиент приобретает квартиру в новостройке у застройщика. Но такая практика есть не во всех регионах и не у всех компаний даже в рамках одного региона.

Из чего складывается стоимость услуги

Многие считают, что суммы комиссий необоснованно высокие, но давайте посмотрим, что клиент в итоге приобретает:

• Работу целого штата специалистов: агент, который подбирает или продает ваш объект, другие агенты, которые включаются в работу, ипотечные менеджеры, юридический отдел, отдел маркетинга, административный отдел.
• Гарантии безопасности: уважающие себя компании страхуют профессиональную ответственность, а штат юристов обеспечивает юридическую безопасность сделки.
• Скорость и выгода: грамотный агент найдет покупателю те квартиры, которые еще не появились в рекламе, подберет «горящие» варианты. Продавец получит максимальный спрос на свою недвижимость в короткие сроки. Ипотечный менеджер поможет выбрать самую выгодную ипотечную программу.

Сумма выгоды покупателя в абсолютном большинстве случаев выше суммы комиссии.

Какие бывают виды расчета с агентством недвижимости

В нашей сети компаний (и в большинстве крупных агентств недвижимости) сложилась такая практика: клиент оплачивает услугу только после ее получения. Все условия оплаты прописываются в договоре на оказание риелторских услуг.

Если агентство недвижимости просит сначала оплатить его работу в полном объеме, и только потом обязуется предоставить услугу — это повод насторожиться.

Заключение договора с компанией

К сожалению, на рынке остался еще определенный процент агентств и частных риелторов, которые работают без договора и навязывают свои услуги.

Но все же очень многие компании работают цивилизованно. Если хотите получить безопасную и качественную услугу — заключайте с агентством договор.

Каждый клиент должен понимать, что договор — это не столько обязательства оплаты работы риелтору, сколько гарантии со стороны агентства. Конечно, если документ оформлен грамотно.

Руководителя офиса агентства недвижимости должностная инструкция

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела подразделения , третий — у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: — рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; — конкретизировать права и ответственность; — повысить личную и коллективную ответственность; — агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; — дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: — сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как риэлтору работать с возражением “я продам сам” и заставить клиента прийти в офис

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция администратора офиса

Рейтинг файла: 9 из Руководства и инструкции. Поиск по сайту. Главная страница. Acer liquid mini инструкция скачать. Adobe dreamweaver cs5 руководство скачать. Alligator s rs инструкция скачать. Asus x53s инструкция скачать. Audacity руководство пользователя скачать. Audi a4 руководство скачать. Autocad mep руководство пользователя скачать. Backtrack 3 инструкция скачать. Bosch ppw инструкция скачать. Canon powershot sx10 is инструкция скачать.

Daewoo leganza инструкция скачать. Delonghi инструкция скачать. Dsc h7 инструкция скачать. Electrolux водонагреватель инструкция скачать. Eplutus dvr инструкция скачать. Epson r сервис мануал скачать. Epson sx инструкция скачать. Garmin legend hcx инструкция скачать. Helkama холодильник инструкция скачать. Hp инструкция скачать. Hyundai nf руководство скачать. Id 80 v инструкция скачать. Iphone 4g f8 инструкция скачать. Iphone t инструкция скачать.

Iphone w99 инструкция скачать. Janome s инструкция скачать. Kx tcdrut инструкция скачать. Kx tcdru инструкция скачать. Lexus lx руководство скачать. Motorola t инструкция скачать. Nero 7 руководство скачать. Nikon d инструкция читать скачать. Nissan presage руководство по эксплуатации скачать. Nokia c5 5mp инструкция скачать. Olympus vn pc инструкция скачать.

Opel astra caravan руководство скачать. Panasonic kx ft инструкция скачать. Panasonic rr us инструкция скачать. Peugeot руководство по ремонту скачать. Philips cd инструкция скачать. Pioneer deh ub инструкция скачать. Rcd 30 инструкция скачать. Samsung gt i инструкция скачать. Samsung gt c инструкция скачать. Samsung gt c руководство пользователя скачать. Samsung sgh l инструкция скачать.

Sony ericson инструкция скачать. Starline a6 инструкция скачать. Starline b8 инструкция скачать. Toyota raum руководство скачать. Windows server полное руководство скачать. Www lg com руководство пользователя скачать. Автократический стиль руководства скачать. Автосигнализация апс инструкция скачать. Айфон apple инструкция скачать. Активация windows 7 максимальная инструкция скачать. Амбробене микстура инструкция скачать. Амброксол 15 инструкция скачать. Аминокапроновая кислота в нос инструкция скачать.

Амоксиклав инструкция порошок скачать. Банкомат альфа банк инструкция скачать. Вагинальные шарики видео инструкция скачать. Весы scarlett sc инструкция скачать. Вид комод инструкция скачать. Видео инструкция как делать кунилингус скачать. Видео инструкция по оральному сексу скачать. Вокадин свечи инструкция скачать. Втб 24 руководство скачать. Газовая плита идель инструкция скачать.

Главный специалист должностная инструкция скачать. Гольф 4 мануал скачать. Дазолик инструкция скачать. Дилерские мануалы скачать. Дозиметр мастер 1 инструкция скачать. Должностная инструкция web дизайнер скачать. Должностная инструкция бухгалтера с покупателями скачать. Должностная инструкция ведущего экономиста скачать. Должностная инструкция водителя штабелера скачать. Должностная инструкция воспитателя дома ребенка скачать.

Должностная инструкция врача косметолога скачать. Должностная инструкция директора агентства недвижимости скачать. Должностная инструкция директора по инновациям скачать. Должностная инструкция защита информации скачать. Должностная инструкция менеджера по производству скачать. Должностная инструкция менеджера по услугам скачать. Должностная инструкция менеджера по учету скачать.

Должностная инструкция наладчика швейного оборудования скачать. Должностная инструкция начальника участка скачать. Должностная инструкция помощника президента скачать. Должностная инструкция председателя комитета скачать. Должностная инструкция санитара морга скачать. Должностная инструкция сторожа украина скачать. Должностная инструкция стропальщика 3 разряда скачать.

Должностная инструкция технолога молочного производства скачать. Должностная инструкция технолога общественного питания скачать.

Оставить показания счетчика электроэнергии

Произвести качественный продукт — вопрос внутренний, его можно отлаживать со своими сотрудниками постоянно, и этот процесс не становится достоянием общественности. А продажи являются внешним значимым вопросом. От налаживания торговых процессов зависит благосостояние фирмы. Поэтому выбор сотрудника на эту должность, введение в дело, является очень важной задачей. Здесь же мы поможем вам составить правильную должностную инструкцию, чтобы ваш руководитель отдела продаж смог в полной мере представить, в чем будет заключаться его работа, как он должен себя вести, за что он отвечает, какими знаниями он должен обладать, какими документами пользоваться в работе.

Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников.

Любое офисное пространство, в котором есть руководитель и хотя бы несколько наемных сотрудников, подразумевает наличие некой организующей силы, которая обеспечивает бесперебойную работу офиса и его нормальное функционирование. Такой силой является наличие в штате офис-менеджера. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Офис менеджер обязанности и требования

Неужели их принимают только по телефону? Ведь ездить через весь город ради передачи одной цифры — тоже не вариант. СМС-сообщение нужно отправить в следующем формате:. Стоимость одного СМС-сообщения зависит от оператора вашей сотовой связи и тарифа. Электроинструмент Как передать показания электросчетчика и зачем нужно отправлять информацию о счетчиках электроэнергии Практически у каждого в доме, в квартире или в офисе установлен электросчетчик. Но большинство людей даже не задумываются: зачем ежемесячно он передает показания электросчетчика и что будет если он не передаст эти показания вовремя. На самом деле с недавнего времени а именно с апреля года со дня вступления в силу изменений в Правила предоставления коммунальных услуг , гражданин-потребитель перестал быть обязан передавать информацию об объемах потребленной электрической энергии в адрес управляющей компании или гарантирующего поставщика.

Разработка должностных инструкций

Но так ли бесполезна подобная работа? Офис-менеджер — кто это? Каков круг его обязанностей? Профессию офис-менеджера часто путают с профессией секретаря.

Офис-менеджер — один из самых необходимых кадров в работе любой современной компании.

Должностная инструкция относится к тому виду документов, которые не обязательны к применению, но при этом широко распространены. Ее основная задача — ознакомить сотрудника с перечнем функций, входящих в его компетенцию, а также с его правами, и ответственностью. В большинстве компаний написание документа входит в обязанность либо юриста, либо секретаря организации, либо начальника кадрового отдела. Но независимо от того, кто в конечном счете будет заниматься ее формированием, она должна быть заверена руководителем предприятия.

Должностная инструкция агента по продаже недвижимости

Рейтинг файла: 7 из Руководства и инструкции. Поиск по сайту.

За отсутствие должностных инструкций для указанных работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. В случая не установленных законодательством разработка должностных инструкций имеет ряд преимуществ, так как позволяет точнее охарактеризовать должностные обязанности и пределы ответственности работников. Что в дальнейшем снизит вероятность возникновения различных трудовых споров. Должностные инструкции могут быть составлены для всех должностей, предусмотренных штатным расписанием. Как правило должностные инструкции составляются только для должностей специалистов.

Должностные обязанности офис менеджера

Должностная инструкция начальника отдела продаж необходима для упорядочивания трудовых взаимоотношений. Положения документа предъявляют требования к квалификации сотрудника, устанавливают порядок его подчинения, назначения и освобождения от должности. В нем прописаны функциональные обязанности, права, ответственность работника. Задачи руководителя отдела продаж зависят от специализации и структуры учреждения и могут отличаться от указанных в типовом образце. Назначение и освобождение от должности начальника отдела продаж производится приказом генерального директора.

7/11/ · Разработка должностных инструкций обязательна для отдельных категорий работников, например, для.

Должностная инструкция Секретарь руководителя Должностные инструкции с учетом профстандартов Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией. Секретарь руководителя подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. Организационное, документационное и информационное обеспечение деятельности руководителя организации:. В рамках трудовой функции оказание помощи руководителю в планировании рабочего времени:.

Должностная инструкция офис менеджера с функциями бухгалтера

Любое офисное пространство, в котором есть руководитель и хотя бы несколько наемных сотрудников, подразумевает наличие некой организующей силы, которая обеспечивает бесперебойную работу офиса и его нормальное функционирование. В небольших организациях офис-менеджер зачастую сочетает в себе функции бухгалтера по первичной документации и кадрового работника. В крупных компаниях в его подчинении могут находиться секретариат, водители и административный персонал.

Должностные инструкции

На должность агента по продаже недвижимости назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность агента по продаже недвижимости и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Нормативные правовые акты, положения инструкции, другие руководящие материалы и документы, регулирующие операции с недвижимостью.

Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности.

Рейтинг файла: 9 из Руководства и инструкции. Поиск по сайту. Главная страница. Acer liquid mini инструкция скачать.

Должностные обязанности. Организует работу канцелярии. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению. Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением. Организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и организует их внедрение. Принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда.

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Организатор строительного производства. Руководитель проекта подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. Руководитель проекта осуществляет руководство ……… наименование структурного подразделения. В период отсутствия руководителя проекта отпуска, временной нетрудоспособности, др.

Роль директора

Национальная ассоциация РИЭЛТОРОВ® — это ассоциация, управляемая членами. Члены Совета директоров НАР несут обязанности и ответственность за управление ассоциацией, и ассоциация рассчитывает на участие директоров в обсуждении вопросов, влияющих на повседневную деловую жизнь наших членов. Следующие ниже ответы на часто задаваемые вопросы помогут сделать вашу роль в росте и развитии ассоциации полезным.

Если вам нужна помощь или у вас есть вопросы о ваших обязанностях в качестве директора NAR, позвоните в службу поддержки членов NAR по телефону 800-874-6500 (понедельник — пятница, 8 a.м.– 18:00 CT) и попросите команду управления.

О ваших обязанностях

Каковы руководящие обязанности и полномочия Совета директоров НАР?

Совет директоров НАР отвечает за управление Ассоциацией (см. Статьи IV и VII Устава НАР). Совет директоров НАР имеет право:

• Утвердить расходы Ассоциации
• Установить членские взносы
• Установить позиции государственной политики, относящиеся к отрасли недвижимости
• Установление руководящей политики Ассоциации
• Утверждать членские программы, продукты и услуги
• Утвердить поправки к Уставу НАР и рекомендовать поправки к Конституции и Кодексу этики НАР делегатскому органу НАР

Каковы мои обязанности как директора?

• Знайте вопросы, важные для вашего округа, и обращайте внимание Ассоциации на вопросы, вызывающие озабоченность.
• Знайте вопросы, важные для Ассоциации, и сообщайте о проблемах или действиях, предпринятых Ассоциацией, своим избирателям.
• Участвуйте во встречах НАР! Ассоциация и членство зависят от опыта, знаний, суждений и духа, которые вы привносите в Совет директоров.

Кого я представляю?

Как член Совета директоров вы представляете каждого из членов NAR (более одного миллиона). Это может быть сложно, потому что члены могут иметь множество точек зрения по различным вопросам, но если вы ставите благополучие Ассоциации на первое место, правильное решение будет принято.

Как директор, автоматически ли я являюсь членом Делегата?

Нет. В состав Делегата входят все президенты Правления-членов или их назначенные лица.

Обычно делегатский орган собирается один раз в год на REALTORS® Conference & Expo для голосования по рекомендуемым изменениям в Конституции и Кодексе этики НАР. Президент или Совет директоров, после 30-дневного уведомления, могут при необходимости созвать специальное собрание Делегата.

Каковы мои обязательства как директора НАР?

Хорошо информированный совет директоров редко ошибается.Однако в том маловероятном случае, когда в результате действий, предпринятых Советом директоров, возникнет судебный процесс, Ассоциация обеспечивает страхование ответственности директоров за счет страхования ответственности за ошибки и упущения.

Как я смогу когда-либо идти в ногу со всеми делами Ассоциации?

Ответ — отличный персонал Ассоциации и отличный сайт для РИЭЛТОРОВ®! Вы можете рассчитывать на персонал Ассоциации, который будет держать вас в курсе с помощью множества средств связи Ассоциации, таких как:

О встречах

Как часто собирается Совет директоров?

В течение вашего срока в качестве директора вы будете участвовать в двух национальных встречах каждый год:

Также могут быть созваны специальные собрания.Подробная информация о специальных собраниях изложена в Разделе 4 Статьи IV Устава НАР.

Когда я получу информацию о поездках и договоренностях с гостиницей для деловых встреч NAR?

Чтобы помочь вам спланировать поездку и встречи, команда NAR по организации встреч и мероприятий вышлет вам по почте предварительную программу и регистрационную форму для следующей запланированной деловой встречи (например, REALTORS® Legislative Meetings & Trade Expo будет отправлена ​​в феврале; REALTORS® Conference и Expo отправят в мае).

Запланируйте даты прибытия и отъезда следующим образом:

REALTORS® Законодательные собрания — так что вы можете присутствовать:

• NAR 360 во вторник после обеда — начните встречу с членами и директорами последних новостей и основных вопросов, стоящих перед ассоциацией и отраслью в целом.
• Заседание Совета директоров в субботу

REALTORS® Conference — так что вы можете посетить:

• НАР 360 в четверг после обеда
• Заседание Совета директоров в понедельник утром

Гарантированно ли мне как директору номер в отеле штаб-квартиры?

Национальная ассоциация резервирует достаточно комнат в отеле штаб-квартиры для всех национальных директоров до установленной даты окончания (примерно за четыре недели до собрания).

Пожалуйста, зарегистрируйтесь до истечения срока, даже если вы не уверены в датах прибытия и отъезда. NAR может изменить ваше бронирование после истечения срока, но NAR не может гарантировать вам номер в отеле штаб-квартиры, если вы не забронировали его до истечения срока.

Когда и где я могу забрать свои режиссерские материалы?

Вы можете забрать свои учетные данные на стойке регистрации Совета директоров в зоне регистрации, когда впервые приедете на место.Ваш пакет будет содержать: именной бейдж, синюю режиссерскую ленту и итоговую программу встречи. Отчеты комитетов будут предоставлены вам при регистрации в Совете директоров утром в день заседания Совета директоров. Вы также можете просмотреть окончательную повестку дня и отчеты комитетов заседания Совета директоров после 20:00. накануне. (Перейдите в сообщество концентратора Совета директоров.)

Как подготовиться к заседанию Совета директоров?

Как директор, вы обязаны понимать бизнес Национальной ассоциации РИЭЛТОРОВ®.Перед заседанием Совета директоров необходимо ознакомиться со следующими материалами:

• Повестка дня заседания Совета директоров (для доступа к документам заседаний, когда они становятся доступными в течение недели, перейдите в сообщество Центра Совета директоров)
• Отчет о заседании Совета директоров (размещается в сообществе Центра Совета директоров перед каждым заседанием)
• Протокол предыдущего заседания Совета директоров (доступен на сайте NAR.realtor/Committees; примечание: требуются имя пользователя и пароль NAR.realtor)
• Отчеты комитетов (поступают при заезде утром на заседание Совета директоров)
• Пакет конституции и устава НАР (только REALTORS® Conference & Expo)
• Директорам предлагается принять участие в программе NAR 360.Этот форум официально открывает собрания и дает отличный обзор вопросов, по которым могут проголосовать директора.

Где я могу отметиться до начала заседания Совета директоров?

Все национальные директора должны пройти регистрацию у стойки регистрации перед входом в зал заседаний. Директора, которые не регистрируются и не требуют уважительного отсутствия до собрания, будут указаны в протоколе Совета директоров как отсутствующие без уважительной причины.

Как устроена рассадка на заседании Совета директоров?

Рассадка директоров осуществляется региональной НАР. Каждый регион НАР обозначен знаком. Чтобы обеспечить наличие необходимого кворума для ведения дел Ассоциации, директора должны присутствовать вместе со своим Регионом на протяжении всего собрания.

Есть дополнительные сиденья для директоров, не являющихся директорами, сбоку или в задней части комнаты.

Как мне представить Совету директоров решение, которое не было принято комитетом?

Желательно, чтобы все рекомендации и идеи подавались через один из комитетов по разработке политики.Однако вы можете подать рекомендацию Совету директоров, представив ее в письменной форме вице-президенту по связям с ассоциациями и вице-президенту по защите интересов не менее чем за три дня до заседания Совета директоров. Вице-президенты рассмотрят рекомендацию, чтобы определить, существует ли соответствующий комитет, который должен рассмотреть предложение в первую очередь. Если соответствующий комитет отсутствует, вице-президенты рассмотрят рекомендацию с президентом НАР, чтобы определить, должен ли этот вопрос рассматриваться Советом директоров.

О парламентской процедуре

Какова парламентская процедура Национальной ассоциации?

Последнее издание «Недавно пересмотренных Правил Роберта» является органом, регулирующим все собрания национальных ассоциаций. Зарегистрированный депутат будет присутствовать на заседании Совета директоров, но вы должны быть знакомы с парламентской процедурой, чтобы ускорить работу собрания.

Как мне получить признание за решение проблемы или за представление вопроса / предложения во время заседания Совета директоров?

Если вы хотите решить проблему или сделать движение из пола, стойте за одним из микрофонов, расположенных в проходах, пока стул не наберет номер вашего микрофона.Прежде чем решать проблему или читать ходатайство, назовите свое имя и штат. (Только директора могут говорить.)

Копия письменного любого движения, сделанного из зала, должна быть представлена ​​секретарю записи, сидящему слева от сцены, чтобы ходатайство могло быть включено в протокол Совета директоров. Формы для записи предложенного движения можно получить у вашего регионального вице-президента во время собрания.

Легко ли следить за заседаниями совета директоров?

Обычно; однако, поскольку вы обязаны разбираться в делах Правления, ПОПРОСИТЕ председателя комитета объяснить все, что вы не понимаете или нуждаетесь в пояснении.При необходимости вы также можете ПРЕРЫВАТЬ разбирательство. (См. «Запросить информацию» или «Поднять вопрос о привилегиях» в Правилах Роберта в новой редакции.)

О комитетах

Обязан ли я работать в комитетах НАР?

Вам настоятельно рекомендуется работать в комитете NAR.

Если я директор, почему так важно, чтобы я работал в комитете НАР?

Работая в комитете NAR, вы делитесь опытом и получаете знания, которые улучшают ваши способности принимать решения на заседаниях Совета директоров.Он также предоставляет возможности для лидерства, которые помогут вам получить будущие должности в Ассоциации.

Как директора получают назначение в комитет?

Прилагаются все усилия для того, чтобы будущие директора могли выбрать наиболее подходящего кандидата для назначения в комитет. Если первый вариант не может быть согласован, рассматривается второй или третий вариант. В любом случае будут предприняты все усилия, чтобы предложить директору назначение в комитет, если директор придерживается процедур отбора в комитет.Другими словами, директорам необходимо подать заявку до истечения крайнего срока подачи, чтобы получить назначение. Информация о подаче заявки в комитет NAR и процессе отбора доступна на сайте NAR.realtor/Committees (примечание: требуются имя пользователя и пароль NAR.realtor).

Важные политики и инструкции

Правила и процедуры собрания

Фидуциарная обязанность

Руководство по социальным сетям для лидеров НАР

Политика раскрытия информации и конфликта интересов

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67a2b2bceba61625.

Должностная инструкция директора по маркетингу недвижимости | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 20 мая 2021 г.

Как и их коллеги в других отраслях, директора по маркетингу недвижимости несут ответственность за создание, продвижение и поддержание бренда своей компании для развития бизнеса.Им поручено разрабатывать стратегии и применять тактики, которые передают послание бренда их компании. Независимо от того, наняты ли они инвестиционным фондом, девелоперской компанией или управляющей фирмой, менеджеры по маркетингу в сфере недвижимости работают с агентами, продавцами, юристами и представителями прессы, чтобы добиться высокого статуса в бизнесе.

Основные обязанности

В качестве главы отдела маркетинга директор курирует все коммуникации, связи с общественностью и рекламную деятельность, выбранную для поддержки бренда и маркетинговой стратегии.Согласно WizeHire, это включает в себя дизайн, производство и распространение печатных материалов, таких как брошюры, рекламные объявления и прямой отклик, а также ролики на радио и телевидении, необходимые для вещательных кампаний.

В соответствии с необходимостью держать бренд перед целевой аудиторией, директор по маркетингу управляет связями с прессой, выступлениями, специальными мероприятиями и мероприятиями по работе с общественностью. Обслуживание веб-сайтов, участие в социальных сетях и выставки-ярмарки представляют собой дополнительные контролируемые задачи.

Прочие обязанности

Директор по маркетингу недвижимости руководит штатом профессионалов и выступает в качестве внутреннего консультанта для любых бизнес-единиц внутри корпорации. Информация о маркетинговых тенденциях и мониторинг отраслевых изменений помогает директорам по маркетингу поддерживать конкурентоспособность своей компании. Как хранитель бренда, директор часто посещает презентации клиентов и помогает подготовить запросы предложений или запросы предложений, которые используются для продвижения нового бизнеса.

Обычная квалификация

Работодатели ищут кандидатов с сильной маркетинговой проницательностью, что подтверждается образованием и опытом работы на должности директора по маркетингу.Согласно ZipRecruiter, те, кто имеет степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или смежных областях, получают наибольшее внимание, но наличие степени магистра в области маркетинга или MBA дает соискателям преимущество. Ожидайте, что вам понадобится как минимум три-пять лет опыта в маркетинге. Хотя обычно это и не требуется, работодатели благосклонно относятся к кандидатам, имеющим некоторый опыт работы с недвижимостью или имеющим опыт строительства.

Навыки и атрибуты

Успешные директора по маркетингу в сфере недвижимости одновременно управляют несколькими проектами в быстро меняющейся рабочей среде и часто под несколькими руководителями.Директора по маркетингу недвижимости, хорошо организованные, обладая хорошими навыками обслуживания клиентов, написания и презентации, обладают техническими знаниями в различных программах, включая те, которые являются неотъемлемой частью настольных издательских систем и обслуживания веб-сайтов. Умение руководить командой маркетинга и работать с поставщиками дополняют навыки, необходимые для этой должности.

Обязанности и ответственность маклера по недвижимости

Брокер по недвижимости занимается переговорами и организацией сделок с недвижимостью.У этого лицензированного специалиста есть ежедневные обязанности, которые включают в себя составление контрактов и наблюдение за сделками по купле-продаже домов, земли и коммерческой недвижимости. Брокер получил лицензию более высокого уровня, чем агент по недвижимости, и может нанимать агентов по недвижимости для работы в команде под их контролем.

Уровни лицензирования

В некоторых штатах каждый специалист по недвижимости имеет лицензию брокера, например, в Колорадо и Нью-Мексико. Однако, даже если вы имеете лицензию независимого брокера, вы должны получить другую лицензию более высокого уровня, если хотите нанять агентов или других брокеров для работы под вашим руководством.Может возникнуть значительный риск, если агенты не будут должным образом обучены и не контролируются, особенно в отношении справедливых жилищных условий и экологических норм. Брокеры, которые позволяют агентам совершать серьезные ошибки, могут в конечном итоге разделить штрафы, как финансовые, так и юридические.

Агенты часто создают свои веб-сайты. Надзорный брокер берет на себя ответственность периодически проверять веб-сайты своих агентов, чтобы убедиться в отсутствии нарушений правил.

Брокеры по недвижимости, работающие на продавцов

В то время как агент, работающий от имени брокера, часто берет на себя следующие обязанности, брокер также обрабатывает транзакции для продавцов.В некоторых штатах все лицензированные лица являются брокерами, хотя только некоторые имеют лицензию на наблюдение за агентами. Некоторые обязанности брокера от имени продавцов включают:

• Объявление домов на продажу на местном, MLS, Multiple Listing Service
• Обмен списками брокеров с другими членами брокера MLS для привлечения покупателей к собственности
• Разделение комиссии за листинг с успешными брокерами-покупателями
• Консультирование продавца дома при подготовке его дома к размещению и показу
• Кураторский показ, отчет продавцу о результатах и ​​отзывы
• Вынесение предложений на рассмотрение продавцу
• Помощь продавцу в обсуждении предложений, чтобы попытаться исполнить договор купли-продажи с покупателем
• Работа от имени продавца по координации процесса сделки
• Предоставление и разъяснение документов, раскрытие информации и элементы транзакции
• Работа с продавцом по закрытию и выселению из дома

Работа с покупателями

С другой стороны, брокеры работают с людьми, желающими купить недвижимость, предоставляя им советы и услуги, чтобы помочь им найти недвижимость, которая соответствует их потребностям, и выполняя этапы сделки, такие как:

• Помогаем покупателям найти все объекты недвижимости в желаемом районе в их ценовом диапазоне и соответствующие их критериям
• Координация и помощь покупателям в посещении и просмотре объектов недвижимости
• Когда принимается решение о попытке покупки, помощь покупателю в составлении первоначального предложения и договора купли-продажи
• Работа с покупателем от его имени в переговорах с продавцом через его агента / брокера
• После выполнения договора купли-продажи координация процесса транзакции на стороне покупателя
• Доставка и разъяснение документов в процессе транзакции
• Координация проверок, отчетов и переговоров по ремонту
• Содействие покупателям до закрытия и вступления во владение

Брокеры и надзорные агенты

Когда брокер имеет лицензию на то, чтобы под его руководством работали агенты, иногда называемые контролирующим или управляющим брокером, их агенты обрабатывают большую часть или все брокерские операции.В рамках надзорных функций для агентов брокер:

• Подтверждает продолжение лицензирования всех брокерских агентов
• Обучает и обучает или предоставляет учебные ресурсы для агентов
• Отвечает за поведение, производительность и соблюдение законодательства агента
• Предоставляет некоторые услуги и маркетинговые ресурсы для агентов
• Часто поддерживает брокерский веб-сайт для агентского маркетинга

Брокеры по недвижимости, лицензированные на высшем государственном уровне, устанавливают стандарты практики в этой области, и им поручено поддерживать высокий уровень обслуживания клиентов / клиентов и соблюдение всех государственных законов о недвижимости.

При брокерской деятельности существует значительный риск. Чтобы свести к минимуму этот риск, брокеры берут на себя ответственность за обучение и постоянный мониторинг своих агентов. Многие агенты рады работать таким образом, но амбициозные агенты могут предпочесть воспользоваться преимуществами более высокого уровня, которые возникают при работе в качестве брокера по недвижимости.

Должностная инструкция: Директор по управлению недвижимостью

Основные обязанности и ответственность

РУКОВОДСТВО И УПРАВЛЕНИЕ
Участие высшего руководства
• Участвует в качестве активного и вносящего вклад члена Группы высшего руководства и других подгрупп по мере необходимости.
• Поддерживает конструктивные и интерактивные отношения с другими отделами для максимизации стоимости портфеля и оптимизации отчетности, в том числе, но не ограничиваясь:
• Управление активами — которое действует как «квотербек», называя игры и координируя членов команды по активам как руководствуется Стратегическим бизнес-планом;
• Креатив и лизинг, поскольку эти отделы работают для увеличения доходов и дифференциации активов компании;
• Управление рисками по вопросам страхования, антикризисной готовности и предотвращения кризисов;
• Юридический отдел по трудоустройству и другим правовым вопросам на имущественном уровне;
• Фондовый учет по вопросам отчетности и движения денежных средств;
• Бухгалтерский учет по составлению бюджета, ежемесячная и годовая отчетность, прогнозы и др.;
• Управление персоналом по вопросам занятости.

Постановка целей
• Помогает в создании и реализации организационных стратегий, целей и задач Компании для обеспечения эффективной работы.
• Создать и внедрить Руководство по управлению собственностью компании, которое устанавливает стандартизированные политики и процедуры, а также передовой опыт, применимый к каждому проекту и организации в целом.
• Совместно со стратегическим бизнес-планом, работает с управляющими активами, управляющими недвижимостью и творческими / арендующими группами для определения письменных целей и задач, связанных с недвижимостью.
• Устанавливает письменные цели / стратегии с отдельными управляющими имуществом относительно каждого офиса управления имуществом.
• Предоставляет рекомендации и мотивирует управляющих недвижимостью к достижению результатов как на уровне собственности, так и в офисе управления.
• Контролирует все вышеперечисленное, чтобы обеспечить соответствие ожиданиям.

Процесс найма
• Управляет всем персоналом, занимающимся управлением недвижимостью.
• Помогает управляющим имуществом в подборе сотрудников для офисов управления имуществом.
• При приеме на работу управляющих недвижимостью проверяет рекомендации и эффективно координирует процесс собеседования.
• При необходимости предпринимает соответствующие действия для поощрения, выговора или увольнения управляющих имуществом.

Обучение
• Обеспечивает ориентацию и первоначальное обучение управляющих недвижимостью.
• Обучает управляющих недвижимостью политикам и процедурам компании, передовым методам.
• Обеспечивает оценку всех потребностей сотрудников в обучении, а также разработку и реализацию необходимых программ обучения в соответствии с требованиями персонала.
• Оценивает и утверждает любое внешнее обучение для управляющих недвижимостью.

Управление производительностью
• Знайте обо всех проблемах управления материальной собственностью.
• Посредством непрерывных периодических посещений собственности / инспекций собственности и ежеквартальных обзорных встреч, оценивает и сообщает результаты деятельности управляющего имуществом относительно целей Стратегического бизнес-плана.
• В соответствии с политикой Компании своевременно рассматривает все поставленные цели и задачи вместе с управляющими имуществом.
• Оценивает управляющих недвижимостью, дает советы и рекомендует области для улучшения.
• Составляет рекомендации по годовой заработной плате на основе общих оценок эффективности для управляющих недвижимостью, а также рассматривает и утверждает рекомендации по заработной плате управляющих недвижимостью для персонала управленческого офиса.

Связь
• Эффективно общается как в устной, так и в письменной форме.
• При необходимости передает важную информацию кратко и своевременно по всей организации.
• Облегчает четкое и краткое общение управляющих недвижимостью напрямую с управлением активами и высшим руководством, и наоборот.
• При необходимости помогает и поддерживает маркетинговые усилия фирмы, а также управляющих активами и старших менеджеров в эффективном общении с текущими и потенциальными партнерами / арендаторами Компании.

Приобретения
• Помогает группе по приобретению имущества в координации функций, связанных с покупкой недвижимости, а именно:
• Присутствовать в понедельник на совещании по конвейеру закупок и управлению активами;
• Обзор новой сделки включает:
• Обеспечение «проверки реальности» на проформы с акцентом на статьи расходов
• Обеспечение обратной связи по важным вопросам комплексной проверки;
• Там, где ожидается, Компания будет управлять активом, определять соответствующее распределение ресурсов и персонала и сроки для актива, а также прогнозируемые прибыли и убытки Компании для актива.
• Поездки по мере необходимости во время комплексной проверки приобретений, чтобы увидеть предлагаемые активы и опросить потенциальных новых сотрудников Компании и / или сторонних менеджеров, в зависимости от выбранного пути.

РЕСУРСЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ИМУЩЕСТВА
Экспертиза в сфере недвижимости
• Поддерживает управляющих недвижимостью и творческих специалистов / профессионалов в области аренды в достижении их целей и задач, используя проверенную экспертизу в сфере недвижимости.
• Обеспечивает непрерывное обучение управляющих недвижимостью, делясь этими знаниями в сфере недвижимости.
• Поддерживает и помогает управляющим недвижимостью в заключении важных договоров аренды, крупных контрактов на обслуживание и решении вопросов, связанных с эксплуатацией собственности.

Отношения с арендаторами
• Координировать и проводить ежегодные опросы арендаторов и оценивать результаты.
• Кроме того, поддерживает отношения с ключевыми арендаторами.

Лизинг и маркетинг
• Посредством процесса стратегического бизнес-плана поддерживает управляющих активами и управляющих недвижимостью в разработке конкретных планов аренды и маркетинга для каждой собственности.
• Координирует взаимодействие управляющих недвижимостью с местным брокерским сообществом и поддерживает соответствующие контакты с ключевыми региональными брокерскими менеджерами.

Ремонт и реконструкция недвижимости
• Поддерживает управляющих активами, менеджеров по развитию и управляющих недвижимостью в оценке потенциальных обновлений и / или перепланировок с добавленной стоимостью.
• Рекомендует соответствующие стратегии повышения ценности.
• По мере необходимости, работает с менеджерами по креативу / развитию над разработкой и реализацией программ реновации недвижимости.
• По мере необходимости, помогает менеджерам по креативу / развитию в установлении параметров проекта, объема проектирования и разрешений на капитал.
• Обеспечивает соблюдение соответствующего финансового контроля для проектов капитальных затрат.
• Использование (максимальное и наилучшее использование)
• Поддерживает управляющих активами, менеджеров по развитию и управляющих недвижимостью в оценке текущего положения каждой собственности на рынке и в разработке стратегий увеличения стоимости на основе этих оценок.
• Гарантирует, что эти стратегии надлежащим образом доведены до сведения управляющего активами и интегрированы в процесс стратегического бизнес-плана.

ОПЕРАЦИИ

Администрация
• Эффективно управляет и руководит управляющими недвижимостью.
• Гарантирует, что все офисы по управлению имуществом укомплектованы персоналом и эффективно работают в соответствии со стандартами Компании.
• Тесно сотрудничает с профессионалами в области управления недвижимостью при реализации политик и процедур Компании, а также передового опыта.
• При необходимости утверждает выплаты, превышающие полномочия по утверждению управляющих имуществом.
• Обеспечивает соответствие нормативным и местным законам.

Бюджет / фискальный бюджет
• Проверяет и утверждает годовые бюджеты для офисов управления недвижимостью и отдельных объектов собственности перед отправкой управляющим активами на утверждение налоговой инспекции.
• Контролирует деятельность управляющих недвижимостью относительно стратегии стратегического бизнес-плана и связанных целей и задач бюджета.
• Поддерживает менеджеров собственности в их усилиях по управлению операционными расходами и серьезными проблемами просрочки платежей.
• Отвечает за каждого управляющего имуществом, получающего надлежащий уровень бухгалтерских услуг от бухгалтерской группы Компании.
• Тесно сотрудничать с бухгалтерией компании, чтобы обеспечить своевременное составление всей отчетности.
• Участвовать в процессе осеннего и весеннего пересмотра прогнозов (бюджетов), обеспечивая соблюдение сроков, а также точность и стандартизацию отчетности, как указано в Рекомендациях компании.

Описание работы команды

Real Estate

Команда по недвижимости Должностные инструкции для каждой должности в командах по недвижимости имеют решающее значение по ряду причин. Будь то должности административного персонала или роли торгового агента, описания должностных обязанностей должны использоваться, чтобы прояснить, где обязанности начинаются и заканчиваются.

Удивительно, но многим руководителям команд не удается создать описания должностных обязанностей команды по недвижимости для членов своих команд. Однако это обычно оказывается фатальной ошибкой по двум основным причинам.

1. Во-первых, это вредно для процесса отбора и приема на работу, потому что мы не хотим тратить слишком много времени на людей, которые либо не хотят, либо не могут выполнять требуемые роли. Это требует времени, которое лучше было бы использовать, сосредоточив внимание на лучших талантах, которые могли бы хорошо проявить себя в этой роли.
2. Во-вторых, что менее очевидно, это может навредить нам в будущем — скажем, через год или два, — когда мы захотим добавить задачи к рабочей нагрузке нашего найма, и мы хотим избежать этой потенциальной проблемы прямо сейчас.

Поэтому посмотрите, как основатель Icenhower Coaching & Consuling Брайан Айсенхауэр объясняет различные описания должностей команды по недвижимости в этом видеоролике из онлайн-курса HIRE ICC, который обеспечивает полный процесс найма для команд по недвижимости.

Видео: Описание работы команды по недвижимости

Должностные инструкции команды по недвижимости — Административный персонал

Должностные инструкции команды по недвижимости становятся очень специализированными для должностей административного персонала.Обычно эти должности делятся между основными ролями:

• Менеджер по листингу
• Координатор транзакций
• Директор по маркетингу
• Административный менеджер.

См. Нашу статью на Inman об адаптации агентов, использующих наш бесплатный календарь адаптации агентов. Чтобы получить полную информацию о конкретных обязанностях и задачах, связанных с этими 4 должностями, нажмите на ссылку ниже:

Должностные инструкции административного персонала

Free Team Starter Kit

0 долл. США.00

Должностные инструкции отдела недвижимости — Агенты по продажам

Real Estate Team Должностные обязанности торговых агентов в группе по недвижимости немного более разнообразны. Однако эти должности обычно делятся на следующие роли:

• Специалист по листингу
• Агент покупателя
• Показан помощник
• Агент по внутренним продажам

Для описания должностей каждого из этих описаний должностей агентов по продаже недвижимости нажмите на ссылку ниже:

Описание работы специалиста по листингу
Описание работы агента покупателя
Показано описание должности помощника
Описание должности внутреннего агента по продажам

HIRE: полный процесс найма для агентов по недвижимости

$ 19.99

Ссылки по теме

Система обучения риэлторов для команд по недвижимости

Как привлечь и обучить новых агентов

Скрипты и системы ISA

План контактов базы данных рефералов SOI

Методы маркетинга в сфере роскоши

Телефонные скрипты для связи с интернет-лидерами

Координатор транзакций в командах по недвижимости

Сценарии и методы воспитания свинца

Скрипты ФСБО против уплаты комиссии

Ведущий лист продавца и как агенты используют его

Организационная структура команды по недвижимости

Предварительный листинг: содержание пакета и стратегии

Должностная инструкция агента покупателя

Список сценариев и диалогов презентации

Лучший способ связаться со сферой влияния

Компенсация и обучение внутренних торговых агентов — ISA

Списки гостей открытых дверей — сценарии для их заполнения

Базы данных риэлторов: сценарии и списки для их создания

Просроченные скрипты листинга

Бизнес-план по недвижимости на одной странице

Как перенести друзей из Facebook в вашу клиентскую базу данных

Описание работы помощника администратора по недвижимости

Скрипт консультации с покупателем

Сценарии Open House для создания новых объявлений

Скрипты для покупателей: как показать меньше домов

Только что включенные и только что проданные скрипты недвижимости

Простые способы спросить у ваших клиентов рекомендации

Сценарии для преодоления возражений против представления листинга

Профессиональный брокер по недвижимости Описание работы

Брокер по недвижимости помогает покупателям и продавцам жилья в сделках с недвижимостью и консультирует по таким вопросам, как цена, перспективы рынка, ипотека и другая информация.Эта должность обычно включает привлечение клиентов к аренде, покупке и продаже домов и другой собственности.

Если вы в настоящее время нанимаете на эту должность, вам может быть интересно, как привлечь квалифицированных кандидатов для подачи заявки. Брокеры по недвижимости должны быть дружелюбными и общительными, поскольку они тесно сотрудничают как с покупателями, так и с продавцами. Напишите эффективное описание работы брокера по недвижимости, которое четко разъясняет эти требования, ожидания и окружающую среду.

Чтобы получить некоторое вдохновение, вы можете начать с нашего примера описания должности брокера по недвижимости и ориентируясь на его содержание.Следование его форме и включение аналогичных деталей может помочь вам привлечь высококлассных кандидатов, которые соответствуют вашим конкретным требованиям.

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Сводка по вакансиям брокера по недвижимости

Как брокер по недвижимости, вы поможете разным клиентам в продаже, аренде и покупке домов. Однако эта должность требует гораздо большего, чем ваши средние навыки продаж; эта работа требует того, чтобы кто-то имел в виду, когда они называют себя «людьми людей», и гордится тем, что оказывает людям помощь в некоторых из наиболее важных решений, которые они будут принимать.В ваши обязанности будет входить консультирование клиентов по общим процессам, связанным с операциями с недвижимостью, и помощь им на каждом этапе этого пути. В свою очередь, вы получаете удовлетворение, зная, что помогли своим клиентам найти место, куда можно позвонить. Вы должны быть энергичны, способны идти в ногу с требовательным рынком и окружающей средой и воодушевлены идеей применить свои навыки продаж в сфере недвижимости.

Должностные обязанности

• Сотрудничайте с клиентами для покупки, продажи и аренды объектов недвижимости на целевом рынке, который вы определили
• Активно ищите и привлекайте клиентов путем продвижения бренда, создания сетей, рекламы и предложения услуг потенциально заинтересованным сторонам
• Показать различные объекты недвижимости для потенциальных покупателей и арендаторов, чтобы продемонстрировать варианты и помочь им найти подходящую недвижимость
• Рекламировать и продвигать недвижимость и общий бренд для привлечения клиентов и привлечения трафика на объекты недвижимости для продажи или аренды
• Составление проектов договоров купли-продажи для соответствующих сторон должно быть завершено после закрытия сделки с недвижимостью
• Консультировать клиентов по передовой практике в свете рыночных условий, общих перспектив и других соответствующих влияющих факторов
• Вести переговоры между покупателями и продавцами для заключения соглашений, которые наилучшим образом служат обеим участвующим сторонам и поддерживать ценность недвижимости под рукой
• Убедитесь, что все инициированные сделки с недвижимостью полностью соответствуют применимым законам и постановлениям, касающимся покупки, продажи или аренды недвижимости

Рабочие навыки и квалификация

Требуется:

• Должен иметь степень младшего специалиста в области бизнеса, недвижимости или смежной области
• Должен иметь действующую лицензию на недвижимость в штате, в котором вы будете практиковать

Предпочтительно:

• Три года опыта работы в малых и средних предприятиях агентство недвижимости
• Опыт работы с бутиковой недвижимостью, продажей лофтов и кондоминиумов

Должностные обязанности брокера по недвижимости

Написание раздела должностных обязанностей в описании должности вашего брокера по недвижимости может оказаться тяжелой работой.Создание этого раздела требует твердого стремления к написанию с большой дикцией и ясностью, а также лаконичного резюмирования большого объема информации. Хотя этот раздел должен быть содержательным, важно не переусердствовать. Включите только те обязанности, которые кандидаты будут выполнять на регулярной основе, и оставьте второстепенные обязанности для обучения на рабочем месте.

Вы должны организовать этот раздел в упрощенный маркированный формат. Маркеры — отличный способ упростить большие фрагменты текста, чтобы соискатели могли быстро просмотреть описание работы брокера по недвижимости и быстро усвоить его содержание.Начинать каждый маркер с сильного глагола также является хорошей практикой, поскольку он помогает соискателям наглядно представить себе повседневные обязанности. Кроме того, убедитесь, что количество пунктов от четырех до восьми, чтобы не перегружать потенциальных кандидатов.

Вот несколько примеров хорошо написанных должностных обязанностей брокера по недвижимости:

• Выступать в качестве связующего звена в договорах купли-продажи между покупателями и продавцами в отношении цен на недвижимость и деталей поселения
• Аренда или управление арендуемой недвижимостью
• Оценка недвижимости от имени продавца
• Проверьте правильность оформления документов, оформленных кредитными специалистами, юристами или другими специалистами в отношении собственности. Описание работы брокера по недвижимости может показаться неподготовленным глазом как кусок пирога.Для начала, это самый маленький раздел из множества, поскольку это просто список минимальных требований для заполнения вакансии, таких как соответствующий опыт работы и образование.

  Тем не менее, было бы ошибкой недооценивать раздел о профессиональной квалификации и навыках. Плохое написание этого раздела может дорого обойтись вам, в частности, из-за количества неквалифицированных соискателей, переполняющих ваш почтовый ящик. Смущенный соискатель с большей вероятностью скрестит пальцы и отправит заявку, чем предположит, что он не квалифицирован.

  Эту ситуацию можно легко предотвратить, поговорив с вашим высшим руководством относительно их требований к соискателям. Понимание их ожиданий — отличный первый шаг к составлению этого раздела описания должности вашего брокера по недвижимости, что упростит его написание и понимание. Чтобы еще больше помочь кандидатам в понимании этого раздела, отделите не подлежащие обсуждению навыки от предпочтительных в документе.