Денег мало работы много: Как мало работать и много зарабатывать?

5 причин, по которым деньги вас не любят

Секрет успешных и богатых людей сегодня пытаются раскрыть психологи, специалисты по менеджменту, бизнес-тренеры, маркетологи и т.д. Главный вопрос, который многих интересует в этом контексте – почему одни люди владеют миллионами, а другим приходится экономить от зарплаты до зарплаты. Можно, конечно, все списать на случайность и фактор везения. И многие эксперты придают ему существенное значение.

Однако большинство исследователей этого вопроса придерживается более сложного подхода, в котором имеет место сразу несколько факторов. В частности, формулируется 5 причин, которые практически мешают многим людям выбраться из нищеты.

1. Страх перед ответственностью

Есть известное правило, согласно которому размер суммы в кошельке прямо пропорционален уровню ответственности, который человек на себя берет. Если работник ни за что не отвечает и преимущественно имеет дело с мелкими задачами, которые в рамках большого предприятия едва заметны, он может рассчитывать только на минимальную оплату труда.

И напротив, люди, управляющие огромными коллективами, которые ведут крупные проекты, управляют финансовыми потоками и находятся в партнерских отношениях с десятками контрагентов, несут на себе внушительную ответственность, зарабатывая и соответствующие деньги.

2. Неприязнь к деньгам

Как ни странно, это достаточно распространенное явление. Презрительное отношение к деньгам обуславливается их негативным образом как инструмента зла. Разумеется, при таком отношении будут снижены и возможности для хорошего заработка ввиду отсутствия источников. Можно сказать, таким образом деньги отвечают взаимностью, отдаляясь от тех, кто их не любит. Если же человек с пониманием и уважением относится к ценности финансовых ресурсов, у него возрастут и те самые шансы на высокий доход.

3. Финансовое бездействие

Чтобы стать богатым, недостаточно пребывать в стационарном режиме накопления. У крупных миллиардеров вырабатываются правила, согласно которым деньги не могут просто лежать в сейфе. Они должны приносить прибыль постоянно. Другое дело, какими способами их пускать в оборот. Инвестиции в собственную компанию, покупка акций, вложения в недвижимость или поддержка перспективного стартапа – вариантов множество и каждый из них способен принести ощутимую прибыль.

4. Недооценка риска

Бедных людей характеризует то, что они легко увлекаются сомнительными проектами, часто связанными с мошенничеством. Им обещают высокую гарантированную прибыль при минимальном вкладе и этого достаточно, чтобы большинство людей согласилось на свое участие. Казино, букмекерские конторы, лотереи – все это привлекает финансово неблагополучные слои общества, которые и так пребывают в бедности.

Но ни одна подобная схема не заинтересует успешного бизнесмена, который прекрасно знает на своем опыте, что счет в банке может увеличиться только в результате использования тщательно продуманной и логически обоснованной коммерческой модели.

5. Отсутствие видения перспективы

Богатых людей в большинстве своем привлекает не столько заработок, сколько желание реализовать конкретную идею. Изначально они ориентируют проекты на долгосрочную перспективу, подчиняя своим задачам все имеющиеся ресурсы. Такой подход позволяет добиваться существенных результатов, за которыми следуют и финансовые дивиденды.

В случае с предпринимателем, который стремится как можно быстрее заработать хотя бы небольшую сумму, шансы на построение успешного крупного бизнеса минимальны. Такой человек не готов жертвовать и рисковать деньгами ради достижения большего. Идея бизнеса для него не столь важна, как сиюминутный заработок.

В конечном итоге даже поставленное на ноги предприятие рискует войти в стадию кризиса только лишь по той причине, что руководитель выбрал стратегию консервации с сохранением первоначально накопленных доходов. Однако без реинвестирования доходов ни одна компания не сможет стабильно развиваться и выживать в условиях конкуренции.

Читайте также: Ловушка бедности. Почему рост налогов в России неизбежен

Как изменить ситуацию и зарабатывать больше?

Очевидно, что потребуется пересмотр своих привычек, отношения к деньгам и, возможно, полное изменение образа жизни. Но каждое из этих изменений не даст желаемого результата, если изначально не были поставлены ясные цели.

Для чего нужно быть богатым? Считается, что каждый человек имеет ровно столько, сколько ему нужно. Поэтому исходить нужно из пересмотра своих потребностей. Важно провести детальный анализ доходов и расходов, меняя и отношение к бюджетированию. Расходной части придается ключевое значение, поскольку весь бюджет с доходной частью посвящен именно тратам. От того, какой будет стратегия планирования расходов, зависят и принципы формирования бюджета.

Если новая стратегия расходов предусматривает увеличение объема накоплений, значит, должны быть пересмотрены источники доходов. Возможно, придется поменять работу или обеспечить бюджет дополнительной подпиткой. Нередко хороший эффект дает и оптимизация расходов, когда люди минимизируют лишние или неоправданные траты. 

100 лучших способов заработка денег: примеры, инструкции

Каждый второй человек не доволен уровнем своих доходов.

Кто-то зарабатывает по-настоящему мало, кто-то много, но этого не хватает на то, что хочется. Чем больше доход, тем выше потребности – известная правда жизни. А значит, даже если у вас нормальная заработная плата, «лишние» деньги для вас лишними не будут. Эта статья о том, как можно дополнительно заработать.

И для удобства мы разделим её на несколько частей. Каждая – ответ на конкретный вопрос:

• Как быстро заработать деньги
• Способы заработка денег без вложений на дому
• Подработка в свободное время. Где найти?
• Какие занятия приведут к большим деньгам?
• Как заработать деньги в сети Интернет сидя дома?

Также множество вариантов проверенных бизнес- моделей вы сможете найти в нашем каталоге франшиз.

Чем заняться, чтобы заработать денег?

Так как мы рассматриваем все способы, которые лежат на поверхности, правильнее будет разделить их на две категории:

Нужно отметить, что ко второму пункту будет относиться большое число вариантов, в том числе и фриланс, хотя он по сути также является работой на кого-то (вы выполняете за деньги поручения). Другое дело, что во фрилансе вы сами выбираете – брать какое-либо поручение, или нет, да и график работы формируете сами.

Это интересно: многие предприниматели, покупая новые франшизы, рассчитывают, что смогут работать, когда им захочется. Но реальность такова, что работать приходится всегда, потому что бизнес требует вложения времени.

Что лучше – работа на себя, или работа на фирму?

Многих интересует вопрос — как лучше работать – на себя, или «на дядю». Ответа однозначного здесь нет. Как бы ни было тяжело это признать, но не все люди годятся в предприниматели. И даже среди тех, кто покупает франшизы для новичков, достаточно людей, которым не удаётся достичь успеха. 

Многим просто комфортнее и приятнее делать то, что им говорят, а не самим ломать голову. «Ведомых» людей большинство. Но в этом нет ничего плохого.

Если же брать внешние причины, то у стандартного метода заработка на окладе есть неоспоримый плюс – стабильность. Вы знаете сколько вы получите за один месяц работы и можете планировать свой бюджет. Другое дело, что подавляющее большинство зарплат сейчас такого уровня, что хватает этих денег только на покрытие постоянных нужд. А вот, если захочется, например, приобрести машину или квартиру, то придётся уже пользоваться кредитными деньгами и заново распределять ежемесячный бюджет.

Работа на себя позволяет выйти за рамки этого круга стабильности и получать бОльшие деньги. Однако если кто-то говорит, что сделать это можно не напрягаясь – не верьте. Любой заработок – это упорная работа. И зачастую в работе на себя трудиться приходиться в разы больше.

Важно: покупая даже франшизы с небольшими вложениями, будьте готовы к тому, что придётся вкладывать ещё время и силы. Это такой же бизнес, и чтобы достичь успеха, придётся постараться. 

В чём же тогда смысл? А смысл в потолке. Работая на фирму, вы не сможете как бы ни старались превысить свой потолок (только в перспективе повышения, да и то не факт). А вот работа на себя – даёт возможности. Как этими возможностями воспользоваться – решать вам.

Но не спешите бросать стабильную работу и прыгать в открытый океан возможностей. Сначала нужно всё обдумать и разработать план действий

Что необходимо понять, прежде чем уйти с работы

Что обычно происходит в голове у наёмных работников, которые чувствуют неудовлетворённость заработной платой? Логично, что они начинают задумываться над увольнением с места. Либо ищут вакансии с уровнем зарплаты повыше, либо начинают прокручивать в голове идею создать свой собственный бизнес. Увы, в большинстве случаев, дальше вопроса «какой бизнес начать» люди не заходят.

Чтобы не застрять на этом этапе, человеку нужно в первую очередь определиться, в каком направлении рассматривать бизнес-идеи. Чтобы это сделать, попробуйте оценить себя по трём критериям.

Вам нравится заниматься этим?

Естественно, таких дел, которые действительно бы приносили кучу удовольствия немного. И ещё меньше их среди бизнес-идеи. Однако тратить время на то, от чего вас воротит категорически противопоказано. Тем более, для чего тогда всё это затевается? Чтобы вы занимались нелюбимым делом, но уже без начальства?

Оценить степень привлекательности дела для себя лично – очень важный фактор, который будет играть на вашей работоспособности. Много ли вы понимайте в данном деле и есть ли у вас к нему расположенность. Нет, мы не намекаем, что нужно пройти кучу тестов, которые выявят в вас скрытого финансиста, управляющего, коуча и лидера. Просто нужно давать себе честный отчёт – хватает ли у вас знаний, чтобы начать конкретным делом заниматься. Если не хватает, но хочется, лучше потратить некоторое время на изучение темы, не увольняясь с основной работы. Что же касается предрасположенности, то вряд ли вам принесёт успех, например изучение вёрстки сайтов, если вы со школы терпеть не можете математику. Зачем же себя насиловать. В мире не одна профессия.

Какой доход вы должны получать?

Важный фактор, на который многие рабочие люди закрывают глаза. Ваш доход на новом месте должен быть выше того, что вы имеете сейчас. Понятно, что когда задают вопрос «сколько ты хочешь получать», часто кроме как «много» в голову не приходит. Поэтому лучше воспользоваться простым расчётом.

Узнайте, сколько вы получаете за час вашей работы сейчас. Для этого посчитайте, сколько вы часов работаете в месяц, и на результат поделите свой оклад. Получится сумма заработка за один час. А потом оцените, сможет ли приносить вам за час столько же денег новое занятие. Если сможет – значит, вы не теряете в зарплате, этим можно заниматься. Если нет – нужно подумать. Может быть, получится сначала совмещать новую работу со старой. Или сначала подкопить денег, на которые вы будете жить, пока не выйдете на нужный уровень дохода.

Сколько можно будет получать на новом месте в теории?

Помимо того, чтобы определить, сколько вы должны зарабатывать, чтобы не потерять на собственном уходе с насиженного места, важно понять, сколько вы в принципе сможете там заработать. То есть, есть ли тот самый пресловутый потолок и где его граница?

Ещё важнее сделать это адекватно. Например, если речь идёт о фрилансе, нужно понимать – вы не сможете собирать все возможные заказы, у вас просто не хватит времени на их исполнение, а значит, там тоже есть потолок.

Если речь идёт о собственном бизнесе, то вычислить возможность заработка можно следующим путём: найти стоимость выполняемых услуг на рынке в этом сегменте, примерно рассчитать количество затрат и расходов и вычесть. Получим приблизительную прибыль.

Кстати, очень полезное действие, которое поможет подумать над новой бизнес-идеей с холодной головой. Под этим ракурсом многие идеи начинают восприниматься менее эмоционально.

Также, возвращаясь к вопросу о возможном заработке, полезным будет определить для себя сумму, к которой вы будете стремиться. И «чем больше, тем лучше» здесь не подойдёт. Ставьте конкретные цели и сможете выполнять конкретные действия, чтобы этих целей достичь.

Ответив на все эти вопросы, вы сможете определить что вам подходит — собственный бизнес, популярная франшиза или дальнейшая работа «на дядю».  

4 варианта заработка

В этом разделе рассмотрим четыре основных способа заработка. Каждый из этих способов – отдельная тема для разговора, поэтому остановимся на каждом в кратком виде.

Что интересно, все эти сферы могут пересекаться. Многим удаётся начиная с малого, например, с какого-то домашнего дела, постепенно раскручиваться и переходить на качественно иной уровень, организуя собственное дело. А после начиная продавать право другим предпринимателям. Так, например, поступают франшизы кофеен, кафе и ресторанов, которым становится тесно на местном рынке. 

Собственный бизнес

Начать собственное дело – волшебные слова для многих мечтающих о больших деньгах наёмных работниках. Другое дело, что мечты от реальности сильно отличаются. И в первую очередь страдают те, кто считает, что работа на себя – одно удовольствие, которое откроет перспективы получить больше свободного времени, тратить меньше сил на работу и так далее.

Первое, что должен понимать будущий предприниматель – что теперь ему придётся очень сильно постараться и очень много поработать, чтобы что-то получить. Суть собственного дела – не в том, что оно от чего-то освобождает, а в том, что оно даёт возможности. А как этими возможностями распорядиться – решать вам.

Но для старта собственного бизнеса, одной идеи не достаточно. Прежде чем начинать, придётся провести большую предварительную работу. В этой работе можно выделить несколько этапов:

• Создание грамотного бизнес-плана, который будет учитывать все возможности, необходимости и риски, специфику дела, рынка, количество инвестиций и прочее. Качественный бизнес-план зачастую закладывает первый кирпич в успешность будущего проекта. Поэтому рекомендуем ознакомиться с тем, как правильно составить бизнес-план.
• Изучение бизнеса, получение всех недостающих ресурсов – начиная от знаний и навыков, заканчивая финансами.
• Подбор сотрудников. Если для вашего бизнеса требуются сотрудники, придётся на некоторое время переквалифицироваться в HR-специалиста. Не гонитесь за дешевизной, гонитесь за умениями и профессионализмом. Но не забывайте учитывать свои возможности. Грамотный специалист стоит дорого.
• Регистрация бизнеса. С учётом того, что законодательство часто меняется, нужно досконально изучить вопрос со всеми необходимыми разрешениями на предпринимательскую деятельность.

Что нужно чётко понимать человеку, который решил перейти с постоянной работы на фирму в собственный бизнес:

• Степень ответственности здесь максимальная. Вы как владелец бизнеса теперь отвечаете буквально за всё и перед всеми. И за результат, и за нанятых сотрудников, и за незнание законов.
• Часто дело на старте продвигается очень медленно, и прибыль, соответственно, минимальна. Нужно это понимать до старта, а не во время. Потому что именно на этом этапе энтузиазм многих предпринимателей и заканчивается.

Вопрос стартовых вложений. Сколько нужно денег на собственный бизнес?

На самом деле, денежный вопрос – главная из причин, которая обычно останавливает человека от того, чтобы попробовать запустить своё собственное дело. И это логично. Потому что, во-первых, на старт бизнеса требуются инвестиции. Во-вторых, есть большие риски, что прибыль долго будет невидима.

С другой стороны, нужно также понимать, что разные сферы требуют разного уровня вложений. Будет отличаться и срок, за который фирма того или иного сегмента бизнеса сможе

Денежное мышление без эзотерики: как это работает :: Здоровье :: РБК Стиль

Почти всегда, когда речь заходит о деньгах, возникает неловкость: нам неудобно говорить про деньги, признаваться, что мы в них нуждаемся и нам редко бывает их достаточно. Мы ненавидим деньги за то, что зависим от них. Про деньги не принято говорить даже с друзьями, как будто это что-то неприличное и постыдное. С детских лет мы слышим, что желать деньги — плохо, что заработать их можно только нечестным путем и счастье не в них. Но и без них счастье кажется почти недостижимым.

Практически каждый, кто приходит с проблемой денежного мышления, говорит, что деньги в его жизни не главное, важнее реализация и помощь людям. В то же время они признаются, что денег все время не хватает, не получается создавать накопления или прыгнуть на новый уровень дохода, как будто что-то вечно мешает.

У тех, кто чувствует финансовую стабильность, как ни странно, тоже есть проблемы: можно позволить себе многое, но что-то уже не хочется. Вроде можно и бизнес масштабировать, но нет для этого веской причины, зато есть внутренний необъяснимый страх и беспокойство.

Со временем любимое дело перестает приносить удовольствие, появляется ощущение выгорания и бессмысленности и пропадает желание даже лежать в сторону работы. Поднимает с пола только сила воли, необходимость оплачивать счета и закрывать ежедневные потребности. Все это создает привычную колею безысходности.

Но деньги тут ни при чем. Сами они — это единица измерения, они не плохие, не хорошие.

Нас никто не учит, как создавать, сохранять и преумножать деньги. Предполагается, что мы сами должны каким-то волшебным образом все это узнать и непременно стать успешными. Ведь успех измеряется в том числе и деньгами. И это противоречие обостряется, когда люди начинают работать на себя, создают собственный бизнес. Два противоположных понятия — делать что-то хорошее и при этом достойно зарабатывать — не укладываются в единую концепцию, чаще всего мы считаем, что должны выбирать либо одно, либо другое.

Нам не объяснили, как быть богатыми и счастливыми, жить в изобилии и процветать. Даже слова эти звучат странновато для нашего уха. Поэтому большую часть жизни в нашей голове идут сражения между установками «бедность не порок», «не в деньгах счастье» и мечтами о свободной и беззаботной жизни в достатке где-то на берегу океана.

Что стоит на нашем пути?

Установки или убеждения

Шаблоны мышления, которым мы следуем чаще всего, даже не замечая этого. Нам привычнее считать любую нашу мысль частью проявления нашей личности. Но не каждая мысль принадлежит нам. Наше подсознание формируется в детстве, и работает оно как губка, не анализируя, насколько полезна та или иная информация. К примеру, ваш папа кричал на маму, что она много тратит, ваше подсознание могло это интерпретировать как «если ты тратишь деньги, то ты плохая и тебя накажут». Деньги тратить плохо. Или если мама говорила папе, что денег нет, и начинался скандал, то ваше подсознание могло записать, что деньги опасны, тебя не будут любить, на тебя будут кричать и в итоге ты останешься в одиночестве.

Мысли приходят к нам и с «жизненной мудростью» — такими нетленками, как «никогда богатыми не были, не стоит и начинать». Если копнуть поглубже, в каждом из нас найдутся подобные неосознанные идеи, которые «помогают» нам принимать решения в жизни. Это касается не только пословиц и поговорок. Например, если мама говорила вам, что вы гуманитарий, то, скорее всего, вы до сих пор в это верите и не сделаете смелой попытки разобраться в сложной схеме или настройке систем, хотя могли бы найти в этом много удовольствия или даже сделать это источником своей реализации и заработка. Сюда же можно добавить и влияние ближнего круга — тех, с кем мы общаемся чаще всего. Их суждения о ваших возможностях и возможностях в целом оказывают на вас очень серьезное влияние. 

Жизненный багаж

Череда повторяющихся или травмирующих событий, сформировавшая шаблоны мышления. Когда у нас что-то не получалось раз за разом, мы могли сделать неверные выводы. А еще мы любим себя пугать: «Что если меня уволят или мой бизнес не будет успешным, вдруг я потеряю деньги или найму не того человека»? И эта ниточка сомнений может распустить целый свитер.

Если вы постоянно слышите о том, что большие деньги есть только у негодяев и преступников, то, скорее всего, ваше подсознание будет отчаянно сопротивляться зарабатыванию вами капитала, потому что мы не хотим быть «плохими». То же самое будет, если ваше окружение считает, что зарабатывать деньги трудно и для этого нужно жертвовать своей личной жизнью. Или вам говорили, что вы не слишком усидчивы или талантливы, чтобы много зарабатывать. Как ни странно, умом вы можете понимать абсурдность и несостоятельность этих утверждений, но в то же время, как это ни парадоксально звучит, иметь и те и другие одновременно. 

Внутренние страхи 

Страх мечтать. Чаще всего он формируется, когда вы делали много попыток, но не добивались результата, или когда вы хотели что-то, но так и не получили желаемого. Часто такой страх выражается в том, что вы не знаете, чего вы хотите.

В детстве ни у кого из нас не было проблем с фантазиями, но, повзрослев, мы не верим, что мечты сбываются. Нереализованные желания и недостигнутые цели расслабляют нашу «желательную мышцу», и, чтобы не испытывать боль разочарования, мы просто перестаем мечтать. Вместо этого мы прячемся за логикой, прежним опытом и аргументируем, почему на мечты не стоит тратить время. Но наша внутренняя потребность в реализации и признании никуда не пропадает, и если мечты не реализуются — нас настигает экзистенциальная тоска, ощущение бессмысленности существования и апатия. Она может быть приправлена тихой ненавистью к себе и скрытыми наказаниями.

Как говорил Дисней, логика может привести нас из точки А в точку В, а воображение куда угодно. На самом деле мечта есть в каждом из нас, просто попробуйте подумать о том, что бы вы делали, если бы никаких ограничений не существовало, не нужно было зависеть от денег и текущих обстоятельств.

Если вам кажется, что вы не знаете, чего хотите, это значит, что либо вы не верите, что можете это получить, либо не готовы делать для этого то, что необходимо.

Страх провала. Часто мы отказываемся идти к своей мечте, боясь провала и грядущих за ним последствий. И нам кажется, что правильнее смириться с обстоятельствами, чем прыгать в неизвестное. И сложно идти против установок, собственного опыта, мнения родителей и ближнего круга, когда нужно принимать непростые решения.

Нас всю жизнь учили, что нужно долго и тяжело работать, чтобы чего-то добиться, что деньги нужно заслужить, равно как и все остальное. И если тебе что-то дается легко, а не с потом и кровью, то либо с тобой что-то не так, либо ты делаешь что-то незаконное. Многие из нас верили в эти догмы, работали на износ и экономили, отказывая себе во многом, однако не все стали состоятельными людьми. В какой-то момент пришлось признать, что большой объем выполненной работы не всегда приносит большой объем денег. Такое противоречие выбивает из колеи, но чтобы из нее вылететь до конца, нужна другая концепция. Например, чтобы понимать, зачем вам нужно зарабатывать деньги и чего они помогут вам достичь.

Страх кризиса системы. Этот страх, пожалуй, не самый очевидный и проявляется, когда, например, женщина искусственно тормозит свою карьеру, чтобы не зарабатывать больше мужа. Или когда мужчина заявляет, что достиг своего потолка, и никак не может прыгнуть на уровень выше. Это происходит чаще всего неосознанно и проявляется в нежелании принимать новый вызов или подстраиваться под изменяющиеся обстоятельства. Мы очень хотим стабильности.

Наш мозг древний, и его главной эволюционной задачей было обеспечение выживания, поэтому любую неизвестность он воспринимает потенциально опасной. Подобные реакции вызывают у нас древние структуры мозга, которые появились много миллионов лет назад, и хотя мы живем в самое безопасное время, наш старый девайс продолжает подавать нам сигналы опасности даже там, где ее нет. И здесь важно обратить внимание на то, что современный мир постоянно меняется, то, что работало раньше, перестает работать сейчас, и любая система подвержена энтропии, будь то проект, бизнес или брак. И теперь одним из главных качеств для обеспечения качества жизни становится гибкость мышления.

Страх завершения. Его проявлением могут быть проекты, которые мы никак не можем закончить, — это как страх поставить точку без понимания, что же будет дальше. Это отражается в отношениях, где уже нет жизни, а только привычка, в работе, которая не радует, но кроме нее вы как будто ничего не умеете делать, в невозможности закончить курс или дописать книгу.

«Все проблемы от головы»

Мы любим говорить, что все проблемы от головы. Конечно, в жизни есть много совершенно не зависящих от нас вводных, и все же наши мысли значат очень многое. И дело тут не в когнитивных функциях, креативности или силе воли, а в том, что нам сложно отследить последовательность идей в нашей голове.

К примеру, происходит какое-то событие и в нашу голову приходит мысль о нем, затем она вызывает эмоцию, из этого состояния мы действуем, и все это приводит к какому-то результату. Например, вы обнаружили, что налоговая заблокировала ваш счет в банке, и вам в голову приходит мысль, что все это происходит в самый неудачный момент вашей жизни. Вы начинаете нервничать, вам нужно с этим разбираться, ваше настроение испорчено. Вероятнее всего, вы сорвете на ком-то злость и ваши решения и действия из этого состояния точно не будут лучшими.

Если же изменить лишь одну деталь — мысль, которая пришла в вашу голову, — ситуация в корне изменится. Не придай вы значения этому происшествию, ваше спокойствие и уверенность остались бы с вами и вы бы не забивали свою голову бесполезными мыслями. Делая подобный выбор, вы всегда остаетесь в выигрыше. Эту схему можно применять к чему угодно, не только к мышлению в сфере денег.

Ценности и цели

После того как наши базовые потребности закрыты, мы начинаем стремиться к развитию, реализации себя и признанию. Одним для этого достаточно выигрывать в компьютерной игре, другим просто необходимо заработать свой первый миллион к тридцати. И ценности в этом смысле имеют принципиальное значение для выбора правильных целей. Если вы чувствуете постоянные внутренние противоречия и не можете определиться с главным приоритетом в жизни, с этим обязательно нужно разобраться.

Люди часто ищут баланс в разных сферах жизни, но на практике бывает так, что его просто не существует. А вот выбор у вас есть всегда, и здесь есть очень важный момент, потому что выбор подразумевает, что вы выбираете одно и не выбираете другое. То есть порой нужно признать, что у вас хватает ресурса только на семью, а работа в этом уравнении не в приоритете. А еще вероятнее, вы сами знаете, как вам решить этот вопрос максимально эффективно, но по каким-то редко объективным причинам вы этого не делаете. И лучше отпустить ситуацию и не мучить себя, не винить, не заставлять, не включать резервный двигатель и не пытаться усидеть на двух стульях, потому что ситуация постоянно меняется и, возможно, уже завтра вам откроется новая возможность. Ведь жить в гармонии с собой каждый день важнее, чем безуспешно пытаться реализовывать себя во всех сферах одновременно. Возможно, это даже не ваша цель.

Это могут быть цели родителей, супругов, начальников, всех тех, кому мы отдали в какой-то момент ответственность или контроль над своими желаниями. Часто мы хватаемся за то, что нам понравилось или чем-то зацепило, но если цель не ваша, то она поддается с трудом, возникает внутреннее сопротивление из-за конфликта ценностей.

Нужно приложить немало усилий, чтобы просто запустить проект, а если внутри у вас живет саботажник, то усилий приходится прикладывать в три раза больше. Правильную и по-настоящему вашу цель понять легко: вы готовы ради нее вскакивать среди ночи, работать в выходные и все это при условии, что в процессе это доставляет вам радость и прилив энергии.

С целями нас также на пути подстерегают различные сложности. К примеру, вы эксперт и искренне хотите помочь людям решать их проблемы. Вы создали продукт или услугу, к вам приходит клиент, и вы обсуждаете возможность сотрудничества. Но когда дело доходит до цены, вы готовы все сделать бесплатно или дать запредельную скидку, только чтобы не испытывать все те чувства, которые в вас вызывают разговоры о деньгах. Или вы хотите ему понравиться, стать ему другом, или боитесь, что он вам откажет и больше никогда к вам не вернется.

Все эти танцы с бубнами в вашей голове приводят к тому, что клиент вообще не понимает, что вы делаете, начинает сомневаться и в вас, и в качестве вашей услуги, поэтому, чувствуя ваше беспокойство, начинает торговаться или уменьшать объем работ, чтобы снизить свое. Когда подобный сценарий закрепляется в вашей голове, вы уже не хотите ничего создавать, ваши ожидания не оправдываются, вы разочарованы в себе и в своем деле. Причина простая: чтобы отдавать, вам нужно это иметь в избытке, а если вы кредитуете, то дайте себе время восстановиться.

Вторая распространенная история, когда эксперт нанимает продюсера и перепоручает ему продвигать свои услуги вместе с собственной персоной, чтобы только не «продавать себя». И это никогда не работает, потому что, как известно, люди покупают у людей.

Третья история — когда эксперт просит клиента назначить стоимость за свои услуги. Это не от отсутствия уверенности в себе, а от нежелания брать на себя ответственность за процесс и результат, такая попытка отказа взрослеть.

Если ваше противоречие все-таки в том, что хорошее дело бизнесом не назовут, то здесь правильнее было бы разобрать ситуацию по косточкам через задавание правильных вопросов.

Деньги — это выбор

И этот выбор каждый делает сам. Мы не любим простые решения, поэтому нам трудно представить, что можно взять контроль над собственными мыслями. И что это не так-то и сложно — замечать, какие мысли проходят к нам в голову и что они с нами делают. Выбор заключается в том, что если вы выбираете быть богатым, то этому должны быть подчинены все ваши ресурсы: умственные, духовные и физические. То есть вы декларируете свое желание, ставите цели и двигаетесь именно в этом направлении. И если ваша цель совпадает с вашими ценностями, подкрепляется вашими способностями и талантами — с высокой долей вероятности вас ждет успех.

Если посмотреть на успешных предпринимателей, владельцев миллионных империй, удачливых инвесторов, то все они чаще ошибаются, чем попадают в цель. Но им и в голову не придет считать ошибки проблемой, для них это отработанная гипотеза. Более того, они считают ошибки опытом, который ничего не говорит о них, это просто действия на пути и стечение различных обстоятельств, влияющих на результат. И при подобном отношении такой опыт накапливать приятно, он добавляет жизни остроты, превращает ее в азартную игру и держит в тонусе.

Хватать себя за язык 

В нашей культуре принято ругать себя, но никогда хвалить и поддерживать. Что удивляться, если мы даже взрослыми сомневаемся в своих способностях, не принимаем комплименты, не просим о помощи и не верим, когда о нас говорят что-то хорошее. Мы не умеем праздновать свои победы, и в то же время поражения нас просто убивают. Мы привыкли жить в драме и видеть ее на каждом шагу. Здоровому денежному мышлению свойственно противоположное.

Для начала: вы никогда не ругаете себя, а если вырвалось, то сразу говорите о себе что-то хорошее. Вы начинаете хвалить себя за каждое удачно выполненное действие, даже за мелочь. А уж если у вас победа, то вы обязаны не только похвалить себя, но и наградить. Ваш мозг со временем перестроится и создаст новые нейронные связи, которые будут стимулировать вас к достижению все больших побед, потому что он будет понимать причинно-следственные связи. Деньги легче приходят к тем, кто готов их принимать и не сомневается, что их заслуживает. Кто готов быть щедрым с ними, кто верит, что это неисчерпаемая энергия, которой мы пользуемся. Изменение формулировок принесет вам невероятный результат, и вы заметите его в очень скором времени.

Держать фокус 

Все живые существа в этом мире живут по одним законам. Например, цветок рождается из семечка, и его цель — вырасти настолько большим, насколько он только сможет, используя энергию солнца, минеральные вещества земли и воду. Затем он начинает взаимодействовать с окружающим миром, цвести, создавая нектар, и размножаться. И когда эти функции реализованы полностью, он завершает свой жизненный цикл, превращаясь в питательную среду для следующего поколения. Так как мы высшие существа, наша цель в том, чтобы найти то занятие, которое помогает реализоваться нашим истинным ценностям, где мы можем входить в состояние потока, максимально проявить собственные таланты и способности. И процветать.

Вы когда-нибудь следили за тем, как работают мастера своего дела? Наверняка какое-то время просто не могли отвести от них глаз — само действие завораживало. Скорее всего, в тот момент они были сфокусированы на своем занятии, находились в потоке, и остальной мир для них не существовал. Это и есть проявление реализации, обретение смысла существования.

Фокус на своем деле — ключевой ингредиент; если ваше внимание рассеяно и вы не можете выбрать, на чем сосредоточиться, то, скорее всего, или дело вас не привлекает, или у вас внутреннее противоречие, мешающее поверить в успех.

Понимать эмоции 

Еще одна непростая область — наши эмоции. Очень часто мы не понимаем, что именно мы сейчас ощущаем и как это назвать. Сейчас много говорят об эмоциональном интеллекте и о том, что он важен ничуть не меньше. Но чтобы управлять своими эмоциями, их нужно различать. Потому что эмоции — это наше топливо, то, что двигает нас вперед, помогает не чувствовать усталости и наполняет жизнь смыслом, создает ощущения ветра в спину.

Чтобы это принять, нужен сдвиг парадигмы — решимость посмотреть на вещи под другим углом и желание меняться. А также смелость посмотреть туда, куда смотреть не очень хочется.

Для серьезных изменений недостаточно читать умные книжки — если только ваша цель получать информационный сдвиг, а не трансформационный. Мы меняемся долго, неохотно и с трудом, поэтому, чтобы сдвигаться, нужно заручиться помощью сильного партнера: психолога или коуча. Шаблоны и установки сами по себе не проблема, если они вас развивают, а не ограничивают, а если деструктивные меняются на конструктивные и закрепляются вашими действиями — вы взлетаете, как ракета.  

На каких работах много платят? Ни за что не угадаете!

• Мария Атанасов
• BBC Capital

25 августа 2014

Автор фото, Thinkstock

В детстве родители, вероятно, советовали вам стать врачом или юристом – выбрать престижную карьеру, которая, как правило, еще и сопровождается неплохим заработком. Но, как выясняется, детские мечты стать плотником или крановщиком могли бы тоже весьма неплохо окупиться с финансовой точки зрения.

Мы изучили сайт вопросов и ответов Quora и нашли ряд специальностей, которые, в представлении большинства людей, не приносят много денег – но на самом деле очень хорошо оплачиваются.

Вот что знающие респонденты рассказали BBC Capital о таких профессиях.

За кулисами

По словам оперного певца Дэвида Ли, одна из самых высокооплачиваемых работ – театральный плотник в Нью-Йорке.

«Самые низкооплачиваемые плотники Карнеги-холла в 2009 году зарабатывали по 300 тыс. долларов в год, а главный реквизитор – больше 400 тыс., — пишет Ли. — В Метрополитен-опере главный плотник зарабатывает более 500 тыс. в год – на 20% больше, чем его начальник».

Нередко высокие ставки надежно защищены профсоюзами, указывает Дэвид Роуз: «Один парень, который управляет подъемником на нью-йоркской стройке, очень неплохо зарабатывает. На первый взгляд, он всего лишь нажимает кнопки, чтобы лифт ездил вверх-вниз. Возможно, по сути он действительно только это и делает. Но есть определенная комбинация факторов, благодаря которой он получает больше всех на объекте (включая прорабов и менеджеров)! Сотни тысяч долларов в год».

Нимиш Прата пишет, что неплохо также быть крановщиком: «Если живешь в городе, где строятся многоэтажные здания – в Нью-Йорке, к примеру, – то можно заработать полмиллиона в год. Но крановщик – работа очень тяжелая и эмоционально изматывающая».

Дела, которыми мы не любим заниматься

Но есть и занятия, способные принести хорошие деньги без всякой помощи профсоюзов и без риска для жизни. Похоже, такие профессионалы просто заполняют востребованные ниши и помогают людям избавиться от рутины.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

И собак выгулял, и сам развлекся…

Взять, к примеру, специалистов по выгулу собак. Как пишет Аарон Бодмэн, их заработок очень неплох.

«Наш выгульщик берет за один раз 25 долларов. Он одновременно выгуливает восемь собак (скоро в нашем городе это будет максимум, разрешенный законом) и делает это два раз в день. Получается 96 тыс. долларов в год, в основном наличными. Собирая всех собак и потом развозя их по домам, он тратит на каждую поездку в парк примерно по три часа. То есть работает он шесть часов в день», — делится наблюдениями Ааарон.

Анонимный смотритель частных бассейнов рассказал, что зарабатывал по 60 тыс. долларов (включая чаевые) за полгода. «Я брал с клиентов по 40 долларов в неделю за то, что я поддерживал в бассейне чистоту и нужную концентрацию химикатов. Уходило на каждый по 45 минут», — пишет он.

«Я обслуживал каждый из бассейнов раз в неделю, так что за эту неделю я мог объехать много клиентов. В течение пяти лет я обрабатывал примерно по 10 бассейнов в день, шесть дней в неделю, шесть месяцев в году. Неплохой был заработок для 18-летнего парня без высшего образования», — вспоминает респондент.

Без диплома

Многие компании обучают своих сотрудников. Лукас Мунд провел летние каникулы в колледже, работая в местной сети закусочных. «Моя 19-летняя начальница зарабатывала по 35 тыс. в год плюс соцпакет, — пишет он. — И бесплатное профессиональное обучение. Она сказала, что к 30 годам собирается стать региональным менеджером и зарабатывать по 100 тысяч».

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Чистить бассейны — чем не мужское занятие? Разумеется, учитывая заработок.

Пройти карьерную лестницу от продавца до директора магазина – неплохой вариант, пишет Маррей Годфри. По его словам, менеджер магазина крупной американской сети Wal-Mart «в средней по размеру торговой точке может легко зарабатывать по 200 тыс. долларов в год плюс бонусы по результатам продаж».

Kэти Неллис уверяет, что менеджеры аптек американской сети Walgreen’s «зачастую уходят на пенсию в 40 лет» (очевидно, заработав к тому времени достаточно – Ред. ).

Удовольствие от работы

Есть и специальности, которые хорошо оплачиваются лишь потому, что результаты труда таких профессионалов поднимают клиентам настроение.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Мечтали стать программистом? Подумайте еще раз!

В Индии парикмахеры могут зарабатывать больше, чем программисты. Посещая недавно салон красоты, Картика Госуконда разговорилась с мастером: «Он удивился тому, что мы, работники софтверных компаний, получаем меньше, чем он, — пишет Картика. — Он пояснил, что как начинающий парикмахер зарабатывает 90-100 тыс. рупий в месяц. А в удачный день – 30 тыс. рупий». Это, между прочим, 500 долларов.

«Вот так и рухнули в один день наши иллюзии по поводу «элитной» отрасли программирования», — констатирует девушка.

Психология денег — Психология человека

Многое в нашей жизни крутится вокруг денег, многое в ней зависит от денег, и многое, очень многое, за эти самые деньги сегодня можно купить. Власть денег очень сильна, потому что сильна вера людей в эту власть и в сами деньги, и это неудивительно, ведь именно деньги позволяют нам получить практически все необходимые нам для нашей жизни материальные и нематериальные блага, которые мы можем за них купить. И пожалуй, самое главное, что можно купить за деньги – это люди. За деньги можно купить тех людей, которые готовы за них продаться.

Учитывая всю важность денег, без которых мы никак не можем обойтись в цивилизованном мире, многие из нас относятся к ним достаточно серьезно, есть даже такие люди, которые только ради денег и живут, и готовы ради них на все. А есть и такие люди, которые абсолютно равнодушны к деньгам. Они, конечно, понимают необходимость в деньгах, понимают всю их важность, но, тем не менее, относятся к ним достаточно спокойно. Так что у разных людей, отношение к деньгам разное. Каждый из нас смотрит на деньги, так же, как и на жизнь, разными глазами.

Психология денег, о которой пойдет речь в этой статье, изучает отношение человека к деньгам, а также, она изучает влияние денег на человека и его отношения с другими людьми, связанные с деньгами. Эти отношения определяют многое в нашей жизни, они определяют наш успех и нашу удовлетворенность или неудовлетворенность собой. Вообще, надо сказать, что деньги и человек дополняют друг друга и не могут друг без друга существовать. Деньги без человека не представляют никакой ценности, а человек без денег не способен выстраивать нормальные деловые отношения с другими людьми. Впрочем, некоторые экономисты и философы уверяют нас в том, что человек может прекрасно существовать без денег, и теоретически это конечно возможно, но на практике, в цивилизованном мире, организовать жизнь миллионов людей без денег, очень сложно, поэтому мы и не наблюдаем ничего подобного в своей жизни.

А вот деньги без человека, точно ничего стоить не будут, и это очевидно. Деньги – это всего лишь товар-посредник, и не более того. Поэтому не стоит придавать им слишком большого значения, не стоит переоценивать их роль в нашей жизни. Они, конечно, важны для нас, без них нынче никуда, но обращаться с ними следует очень аккуратно, иначе они быстро подчинят нас своей воле. А быть рабом денег, это знаете ли, не очень приятно, ибо, как известно, деньги являются –  хорошим слугой, но плохим хозяином. Ну что же, давайте основательно изучим с вами этот вопрос, вопрос психологии денег, и постараемся понять, как вообще деньги влияют на нашу жизнь и как наша жизнь влияет на имеющееся у нас количество денег.

Отношение к деньгам

Самое главное, на что нам следует обратить свое внимание, изучая психологию денег и сами деньги, это наше к ним, к деньгам, отношение. Как я уже сказал выше, оно может быть разным, и зависит это наше отношение к деньгам, в первую очередь от тех убеждений, которых мы придерживаемся. А эти наши внутренние убеждения формируются у нас преимущественно на основании тех убеждений, которых придерживаются окружающие нас люди и которые они внушают нам. Сами мы, придя в этот мир абсолютно чистыми и пустыми, ничего о деньгах не знаем и не можем знать. Деньги для нас ничего не значат до тех пор, пока мы не сталкиваемся с ними непосредственно. По мере взросления мы приобретаем знания и опыт, окружающий нас мир учит и воспитывает нас определенным образом. И в зависимости от специфики нашего обучения и воспитания, а также от той среды, в которой мы живем, у нас формируются соответствующие фундаментальные взгляды на жизнь и на деньги, а заодно и на те гласные и негласные правила и законы, по которым они работают.

Задумайтесь над источником ваших фундаментальных знаний о деньгах. Вспомните, кто и каким образом впервые поведал вам о них? Обратите свое внимание на то окружение, в котором вы росли и на отношение окружавших и окружающих вас людей к деньгам. Вот, все это, знания и люди, которые вас окружают, является той основой, на которой сформировалось ваше собственное отношение к деньгам. Оно у вас может быть адекватным реальности, а может быть далеким от нее. Чем реалистичнее будут ваши взгляды на деньги, тем проще вам будет их заработать, и главное, тем стабильнее будет ваше внутреннее состояние, при избытке или недостатке денег. Мы с вами знаем, что в зависимости от наличия или отсутствия у человека денег, его поведение может быть разным. Один и тот же человек может вести себя по-разному, в зависимости от того, сколько у него на данный момент денег. К примеру, разорившейся человек, может впасть в сильную депрессию, и даже, может покончить с собой из-за потери определенного количества денег, что конечно же является очень глупым решением, но люди, к сожалению, способны его принять. В другом случае, человек может внезапно разбогатеть и из-за этого очень сильно измениться, как правило, не в лучшую сторону. Поэтому и говорят, что деньги портят людей. Но дело-то на самом деле не в деньгах, не они являются злом, а в людях, в которых это зло просыпается, когда они получают новые возможности, благодаря деньгам или за счет той же власти. Мы просто привыкли винить деньги в том, что человек из-за них стал хуже, ибо они помогали пробудить в него его демонов. Только вот, человек изначально сам в себе этих демонов взрастил и когда они полезли наружу, не смог их усмирить. Вот в чем проблема.

Психологическая нестабильность, сказывающаяся на поведении человека, является следствием его неадекватного отношения к деньгам, при котором не он управляет ими, а они управляют им. Под этим я понимаю власть эмоций и чувств, вызванных деньгами, над человеком. А когда человек управляет деньгами, тогда уже не эмоции, а разум человека определяет его поведение.

Вообще, деньги, психология, и та связь, которая существует между ними, это, по сути, связь духовного мира с миром материальным. И вот когда деньги меняют человека, происходит слияние материального мира с миром духовным. То есть, деньги, будучи материальной ценностью, несмотря на заложенный в них идеологический смысл, влияют на нашу нематериальную сущность, на духовную сущность человека, тем самым, показывая нам четкую взаимосвязь между материальным и нематериальным миром. И наоборот, меняясь внутренне, качественно меняясь, человек может существенно улучшить свое материальное положение, что опять-таки указывают на эту самую взаимосвязь. Понимаете, что это значит? Это значит, что при адекватном отношении к деньгам, вы ставите на первое место именно себя, как добытчика денег, как человека, который благодаря своим личностным качествам способен заработать любое необходимое ему количество денег. Не деньги должны придавать вам уверенности в себе, а ваша в себе уверенность должна вести вас к деньгам, к большим деньгам. Ведь не человек является вещью, а деньги, и именно человек должен манипулировать этой вещью, а не вещь должна манипулировать им.

Влияние денег на человека осуществляется посредством влияния через деньги одних людей на других. Сами по себе деньги никак не могут повлиять на человека, ибо они не имеют никаких целей, деньги – это всего лишь инструмент. А вот люди, имеют цели, которых они достигают за счет этого инструмента, покупая у нас наше время, труд, знания, производимые нами материальные ценности, а также наше уважение и даже нашу любовь. Все, что мы готовы продать за деньги, у нас могут купить. И вот когда мы относимся к деньгам, как к чему-то самостоятельному и независимому, мы можем не заметить того, как за эти самые деньги нас покупают со всеми потрохами, причем нам же во вред. Ну вот к примеру, как можно воевать за деньги, как можно за них убивать и рисковать своей жизнью ? Нормальному человеку, адекватно относящемуся к деньгам, подобная идея никогда в голову не придет, он даже от безысходности не станет торговать своей жизнью и он не станет убивать за деньги других людей. Жизнь не имеет цены, жизнь – бесценна. Нам надо это понимать. Мы, большинство из нас, к сожалению, слишком посредственны в этом вопросе, слишком неразумны, мы не понимаем, как нам следует относиться к деньгам. Вот и получается, что не деньги управляют нами, через наше к ним отношение, а другие люди управляют нами, по своему усмотрению, когда покупают нас. Вот и подумайте, кто в настоящий момент манипулирует вами, вынуждая вас за деньги служить ему или им. И, возможно ли такое, чтобы вы, а не вас, могли купить кого-то, а значит, заставить этого человека или этих людей сделать для вас важную работу за определенное вознаграждение, которое будет ниже того, что вы получите в обмен от их работы и за счет этого достичь своих целей? Деньги лишь посредник между людьми. И чем эффективнее мы его будем использовать, тем легче нам будет с его помощью управлять друг другом.

Нам необходимо определиться с тем, что для нас важнее в этой жизни – мы сами, или деньги. Нам надо определить деньгам ту роль, которую они будут в нашей жизни исполнять, указав тем самым им – их место. Будут ли они для нас инструментом, с помощью которого мы можем достигать своих целей, или они сами будут являться той целью, к которой мы всю жизнь будем стремиться, идя за морковкой как ослы. С этим, каждому из нас необходимо определиться. Но в любом случае, роль денег всегда будет второстепенной, поскольку деньги, это просто идея, инструмент, символическая ценность, в которую мы все просто верим и поэтому в разной степени подчиняемся этой идее. Однако нам важно понимать, что психология денег – это, по сути, психология человека, неразумного человека, который стремится к благу, стремится к власти, стремится к самоутверждению, к тому, чтобы состояться в этой жизни как личность, чтобы быть лучше других, чтобы подчинить себе волю других людей. Деньги помогают человеку ко всему этому прийти. И он понимает это. На подсознательном уровне человек связывает деньги с тем благом, с тем счастьем, в котором он так сильно нуждается и к которому его толкают его инстинкты. То, что сами деньги зарабатываются благодаря определенным знаниям и умениям, благодаря определенным личностным качествам, человека мало интересует. Многих людей не волнует причина, позволяющая обзавестись деньгами, их чаще интересует следствие, то есть, сами деньги.

Из-за неадекватного отношения некоторых людей к деньгам, когда они не понимают, что имеют дело с символической ценностью, являющейся в некоторой степени отражением их умственных способностей и личностных качеств, многие из них просто не знают о том, как привлечь деньги в свою жизнь. Внимание некоторых людей обращает на себя психология привлечения денег, изучая которую можно понять, как следует себя вести, как следует думать и что следует делать, чтобы иметь много, или, во всяком случае, достаточное количество денег. Потребность в деньгах испытывают все, а вот добывать их, умеют не многие. Знания и умения, помогающие обзавестись деньгами, это очень ценные вещи, обладая которыми, вы всегда и при любых условиях, будете при деньгах. Поэтому-то многие люди хотят знать – как привлечь деньги, что для этого необходимо сделать, в какой бубен надо стучать, чтобы разбогатеть. Но дело ведь не только в знаниях и умениях, дело ведь еще и в вашем внутреннем состоянии, без которого вы не сможете использовать имеющиеся у вас знания, не сможете их применить, чтобы получить от них результат. Вот в чем дело. О деньгах действительно нужно многое знать, чтобы их иметь. Потребность в таких знаниях есть, и сами знания тоже есть, но повторюсь, мало просто их получить, их еще необходимо переварить, то есть, осознать, и главное, нужно уметь применить их в своей жизни, только тогда можно будет получить от них результат в виде денег. А без необходимого внутреннего настроя, сложно решиться на какое-то дело, сложно вообще что-либо сделать, чтобы к чему-то прийти.

В общем, относитесь к деньгам проще, не придавайте им слишком большого значения и не используйте их для оценки себя и своих качеств, лучше старайтесь развивать в себе самые лучшие, самые сильные качества, такие как ответственность, настойчивость, дисциплина и другие, чтобы прийти к деньгам. Самая важная ценность в этой жизнь, которой вы только можете обладать – это вы сами. А все остальное приложится, по мере вашего развития и благодаря вашему трудолюбию. Учитесь и развивайтесь, и тогда многое в этой жизни покорится вашей воле. Для меня, как для человека, ежедневно сталкивающегося с самыми разными проблемами, и решающего их, совершенно очевидно, что изучать психологию денег необходимо очень серьезно. Деньги в нашей жизни играют очень важную роль, ведь мы постоянно имеем с ними дело, а значит, мы должны уметь использовать отношение человека к деньгам в своих интересах. И главное, мы должны свое собственное отношение к ним использовать в своих интересах, нам необходимо уметь контролировать свои эмоции и не поддаваться их влиянию на нас, когда мы имеем дело с деньгами. И запомните, роль денег, не смотря на всю ее важность, объективно, будет менее важной, чем наша собственная роль в этой жизни. Если вы это поймете, вы обретете силу, а тех людей, которые этого не понимают, вы будете покупать за деньги и использовать их в качестве ресурса в своих интересах. Так ведь, сегодня и происходит, одни люди работают за деньги, а у других людей, деньги работают на них.

Каждый человек, по своей собственной воле, активно чем-то интересуется, исходя из своего понимания важности этого чего-то для него и его жизни. Скажем, люди, интересующиеся психологией денег, интересуются ею, как правило, для того, чтобы объяснить свое собственное поведение и поведение других людей, которые определенным образом меняется из-за денег. И это правильно, ведь видя воздействие денег на человека, можно очень успешно им манипулировать, что является нормой в нашем мире, в котором все покупается и все продается. Ну, может быть, все-таки не все у нас покупается и не все продается, но, тем не менее, многое. И самое главное, что можно купить за деньги – это, безусловно, человек. Всякого, кто готов каким-либо образом служить деньгам, кто готов подчиняться за них другим людям, можно купить.

Теперь давайте поговорим о любви к деньгам. Нужно ли любить деньги? В принципе да, нужно. К тому же, волей-неволей, но мы все в разной степени вынуждены их любить. Кто-то любит их тратить налево и направо, кто-то любит копить деньги, чувствуя себя благодаря своим накоплениям богатым человеком, а кто-то любит их зарабатывать, есть и такие люди. Да и вообще, мы любим деньги потому, что на них мы можем купить себе все то, что нам хочется иметь, в чем мы нуждаемся и чем хотим обладать. Однако любовь, настоящая любовь, это не просто наше использование чего-то или кого-то в своих интересах, это еще и ответственность за то, что мы любим и кого мы любим, а также забота об этом чем-то и ком-то. Если вы любите человека, то вы не просто им пользуетесь, когда вам хочется и как вам хочется, вы еще и заботитесь об этом человеке. Вы думаете о его благополучии, вы добровольно возлагаете на себя ответственность за этого человека и делаете все для того, чтобы этому человеку было хорошо рядом с вами, а вам соответственно, было хорошо рядом с ним. Вот точно также дела обстоят и с деньгами. Их тоже нужно правильно любить, о них тоже необходимо заботиться, за них также следует нести ответственность и не позволять себе бросаться ими налево и направо. И пусть деньги являются предметом неодушевленным, тем не менее, мы обязательно должны стремиться к тому, чтобы деньгам было хорошо рядом с нами, и тогда нам будет хорошо рядом с ними, потому что у нас их будет достаточно, а возможно даже и очень много.

Так что деньги можно и нужно любить, но не для того, чтобы служить им, а для того, чтобы уважать и ценить их. Подобный настрой важен не для денег, он важен для нас, в деньгах никакой мистики и никакой реальной силы нет, они просто вещь, инструмент, которым мы пользуется. Такой настрой, такая вот, правильная любовь к деньгам, необходима нашей психике, которая управляет нашим поведением. Человек, который не любит деньги, расстается с ними при первой же возможности, он их просто бездумно тратит. И, разумеется, у такого человека-транжиры, никогда не бывает денег, если только они не приходят к нему очень легко и в большом количестве. Но такие привилегированные места, на которых можно легко заработать большие деньги, порой даже ничего не делая для этого, доступны единицам. Большинству же из нас за деньги приходиться работать, следовательно, ценя деньги, мы ценим свой труд. Чаще всего люди, не умеющие уважительно и с любовью относиться к деньгам, постоянно влезают в долги, поскольку живут не по средствам. Такая безответственная жизнь омрачена постоянными финансовыми проблемами, из-за которых во многих семьях часто случаются скандалы. Мы все слышали о той притягательной силе, которой обладает любовь, но в чем заключается эта сила, знают, к сожалению, не многие, в результате чего некоторые люди считают, в первую очередь, проявление своего эгоизма – истинной любовью. Но истинная любовь – это не эгоизм. Истинная любовь – это, повторюсь, забота о том, кого вы любите, и это пожертвование собой ради любви. Я, конечно, не призываю вас жертвовать своим здоровьем и тем более жизнью ради денег, но настоятельно рекомендую вам относиться к ним с уважением. Не забывайте, что каждая заработанная вами копейка – это частичка вашей жизни. Вы потратили, часть своей жизни в виде времени и часть свей жизненной энергии, для того, чтобы заработать ее. Ну так не спускайте свою жизнь в унитаз, выкидывая свои деньги на ветер.

Посудите сами, скольким нам приходится жертвовать ради заработка денег. Мы и время свое на это тратим, и силы, и кто-то даже здоровье свое тратит на то, чтобы заработать денег. Это серьезные жертвы друзья, идя на которые, мы, безусловно, демонстрируем свою любовь к деньгам. Но что происходит дальше? А дальше, мы как-то совершенно не следим за тем, куда от нас уходят наши деньги, заработанные потом и кровью. Мы редко обращаем внимание на то, на какие вещи мы их тратим, какие услуги мы ими оплачиваем, какова стоимость этих услуг и товаров. Почему же мы так быстро расстаемся с заработанными нами деньгами, почему перестаем их любить, как только они у нас появляются? Вместо того чтобы самым тщательным образом планировать каждую свою покупку, стараясь сберечь как можно больше своих денег, мы разбрасываем их налево и направо, так, будто это не деньги, а мусор какой-то. Так, знаете ли, деньги не любят. Так, даже себя и свой труд не любят. Я еще могу понять тех людей, которые транжирят не свои, а чужие деньги, за которые сами они не вкалывали до седьмого пота. Таким людям плевать на чужой труд, и это понятно, чужого не жалко. Но со своими кровными деньгами, так поступать нельзя. С собой, прежде всего, так поступать нельзя, нельзя превращать свой труд в мусор на помойке. Мы хотим, чтобы у нас всегда были деньги в нужном нам количестве, но при этом с легкостью с ними расстаемся, противореча, таким образом, своим собственным желаниям. Задумайтесь над этим, прежде чем в очередной раз, решиться на какую-нибудь сомнительной важности покупку.

К деньгам вообще следует относиться очень спокойно, без лишних эмоций, как бы у вас не обстояли с ними дела. Не нужно превращать их в смысл всей своей жизни, иначе этой самой жизни у вас не будет. Какая может быть жизнь, при постоянной погоне за деньгами? Понимаете друзья, ваша психология отношения к деньгам мало чем отличается от вашего отношения к любым другим вещам и событиям в этой жизни. Она формируется из вашего мировоззрения, которое у нас у всех является неполным. Не нужно, скажем, расстраиваться из-за того, что у вас, с вашей точки зрения, мало денег, ведь вполне возможно, что на данном отрезке вашей жизни именно так и должно быть. Мы не можем точно знать, хорошим или плохим для нас является наше нынешнее материальное положение, поскольку оно у каждого из нас является уникальным. Недаром ведь Сократ говорил, что он знает только одно – что ничего не знает, ведь мы действительно многого не знаем в этой жизни, мы только думаем, что что-то знаем и понимаем. Вот и получается, что испытывая негативные эмоции, из-за того же недостатка денег, человек толком не знает, насколько для него нынешнего, это хорошо или плохо. Вполне возможно, что ваше сегодняшнее материальное положение, это своего рода опыт, который вам необходимо приобрести, чтобы быть готовыми к обладанию большими деньгами, которые отнюдь не только радость, но и горе способны принести людям. Поэтому сильно расстраиваться из-за нехватки денег и вообще из-за не устраивающей вас, по тем или иным причинам, жизни, вам точно не следует. Радуйтесь тому, что имеете, ну и по мере своих возможностей, конечно же, стремитесь к большему, это и полезно, и очень интересно. К этому нас сама жизнь толкает, она требует от нас стремления к совершенству.

Заработок денег

Нам всем приходится как-то зарабатывать деньги себе на жизнь, и каждый из нас делает это по-своему, как умеет. Заработок денег, тем не менее, это очень важный с точки зрения его влияния на нашу психику процесс, от которого зависит наше отношение к деньгам и к жизни в целом. Люди, у которых очень тяжелая работа считают, что деньги даются тяжким трудом и что за них нужно много вкалывать, тогда как те, к кому деньги приходят легко, придерживаются совсем иной точки зрения. Однако далеко не только наша работа может сформировать наше мировоззрение определенным образом, может случиться и наоборот, наше мировоззрение, наше понимание жизни, наше образование и уровень осознанности, могут привести нас к очень хорошей работе, на которой мы сможем заработать большие деньги. Для нас очень важно иметь адекватное представление о деньгах, чтобы не только уметь их правильно зарабатывать, но и уметь правильно ими распоряжаться.

Да и на саму жизнь нам следует смотреть трезвыми глазами, чтобы понимать и принимать все то, что в ней имеется. В жизни есть и хорошее и плохое, и нам со всем этим необходимо уметь жить. У богатых людей, разумеется, мировоззрение сильно отличается от того мировоззрения, которым обладают бедные люди. Оно у них, скажем так, более адекватное. Они умело подстраиваются под незыблемые законы природы, и используют их для достижения своих целей. Поэтому психология богатства – это психология победителя, психология лидера, психология сильного человека, который знает, как можно заработать много денег, как можно решить ту или иную проблему в жизни, как можно победить и оказаться лучше остальных. Это знаете ли, особое состояние, особое мышление, особый настрой на жизнь, которым далеко не многие из нас обладают. Однако, психология богатого человека, это не какой-то там природный дар, это следствие правильного воспитания и правильного развития этого человека, после которого он стал сильной личностью. И именно эта психология, которой обладает богатый человек, является для него, гораздо большей ценностью, чем имеющиеся у него деньги. Деньги приходят и уходят, а человек остается. Вот почему так важно заниматься именно собой, чтобы развивать в себе сильную личность, а не бегать с одной работы на другую, пытаясь урвать крошки побольше. Сильная личность – это человек, который готов к борьбе за лучшую жизнь. Такой человек ничего не ждет, ни на кого не надеется и ни у кого ничего не просит, он идет и берет от жизни то, что ему нужно. Сильный человек, может очень быстро разбогатеть, он легко может справиться с любыми трудностями в своей жизни, и главное, ему проще изменить свою жизнь, когда это необходимо. Ну а слабые люди, к их сожалению, но по их собственному желанию, всю жизнь будут сидеть на низкооплачиваемой работе, и при этом, будут бояться ее потерять.

Что же касается самой работы, то она, друзья, обязательно должна быть перспективной. Обращайте свое внимание прежде всего на перспективы, а уже потом на заработную плату. А еще лучше, постоянно меняйте работу или должность, чтобы не привыкать к одному месту. Поймите главное – денег у вас будет тем больше, чем более интенсивный образ жизни вы будете вести. Под лежачий камень вода, как известно, не течет, и сидя на одном месте, из-за “стабильной” заработной платы, вы со временем деградируете. Я не стану вам сейчас рассказывать про психологические эксперименты, которые проводились над животными и над людьми, о них вы сами можете почитать в интернете, или в моих последующих статьях, но они четко указывали на то, что чем больше всего нового в нашей жизни происходит, тем интенсивнее развивается наш мозг. Его, наш мозг, вообще нужно постоянно напрягать, чтобы он развивался, а на рутинной работе, человек становится автоматом, который из раза в раз делает одну и ту же работу, которая из-за своей однообразности совершенно его не развивает. Не гонитесь вы за этой проклятой стабильностью, это та еще зараза. Не должно быть в вашей жизни стабильности, в вашей жизни должна быть контролируемая вами нестабильность, которую именно вы, а не кто-то другой будет создавать. Тот, кто предлагает вам стабильность – мешает вам развиваться, он/она, превращает вас, таким образом, в овощ, который по прошествии определенного периода времени, будет бояться эту иллюзорную стабильность потерять. Это чистой воды манипуляция, которой вы не должны поддаваться, ибо это не в ваших интересах стремиться к создаваемой другими людьми стабильности. Так что не надо вгрызаться в свое рабочее место, как в единственную возможность выжить, этих возможностей всегда было много, ими только необходимо пользоваться. Не нужно всю жизнь жить в страхе, боясь потерять свой убогий минимум, стремитесь к максимуму, и тогда вам нечего будет бояться. Деньги можно добыть миллионом разных способов, большую часть из которых вы вполне способны освоить, в любом возрасте и при любом образовании.

Для работающего человека, нет ничего хуже, чем привыкнуть к своей работе. Даже бизнесом одним и тем же заниматься вредно, так как можно привыкнуть к добыче денег одним единственным способом, который в случае исчезновения, может вызвать у человека глубочайший кризис. Деньги нужно уметь зарабатывать разными способами, тогда ваша уверенность в себе будет достаточно высокой, ибо вы не будете бояться остаться без куска хлеба на столе в случае непредвиденных обстоятельств. Привлечение денег в свою жизнь, это своего рода охота, которая требует от нас постоянной готовности к самым разным ситуациям. И если мы сами себе не станем эти ситуации создавать, если будем всеми силами держаться за несуществующую стабильность, тогда жизнь создаст для нас такие ситуации, и мы будем вынуждены приспосабливаться к ним. А она их непременно создаст, будьте уверены, ей двуногие растения не нужны, ей нужен человек, активный и целеустремленный, и главное, сильный. Хотите жить в достатке? Отлично, тогда стремитесь к переменам, всегда ищите более лучшие варианты заработка денег, по сравнению с уже имеющимися у вас вариантами. Не ждите, пока жизнь даст вам пинка под зад, двигайтесь вперед по собственной воле. Иногда, на эти перемены трудно решиться, я это понимаю, но трудно, это не значит невозможно, так что не оправдывайте свои страхи и свою лень, своими сомнениями. На жизнь каждый смотрит по-своему, одни люди видят жизнь тяжелой и несправедливой, другие видят в ней массу возможностей и она представляется им чрезвычайно интересной. Понятное дело, что психология достатка в таком случае, в большей степени будет связана с позитивным, и я бы даже сказал, с боевым настроем человека, нежели с его подавленностью и страхом. Но и умеренный пессимизм, некоторым из нас тоже не повредит, ибо он необходим нам для отрезвления. Жизнь, она ведь имеет, как светлые, так и темные полосы, поэтому нам нужно быть реалистами и видеть хорошее в хорошем, а плохое в плохом. К тому же, всему и всегда радоваться могут только не очень умные люди.

Но, вернемся к работе, и к ее влиянию на нас. Сегодня вы, уважаемые читатели, без труда можете узнать в интернете о том, как заработать деньги самыми разными способами. И пусть эту информацию нужно фильтровать, ведь в интернете, да и вне него, очень много мошенников, которые обманывают людей, предлагая им “золотые горы”, но главное то, что эта информация есть и вы имеете к ней доступ. Следовательно, не надо бояться возможной потери своей работы, лучше узнавайте о других видах заработка, пробуйте ими заниматься, по возможности, и не живите в страхе, иначе ваша работа станет для вас каторгой. Только, рассматривайте серьезные виды заработка, не позволяйте себя обмануть различными предложениями, смысл которых сводится к большим и легким деньгами, которые, как по мановению волшебной палочки могут в одночасье появиться в вашей жизни. Легких денег вам никто не предложит, запомните это, зачем это кому-то нужно, зачем кому-то делать вашу жизнь лучше? Сами подумайте.

Большинство людей думают в первую очередь о себе, а иногда и только о себе, но никак не о других людях, с их безграничными желаниями. Поэтому никто в здравом уме не станет предлагать вам выгоднейшие виды заработка или способы многократного приумножения денег, а тот, кто вам что-то подобное предлагает, будьте уверены, пытается вас обмануть. И вы, попавшись, по собственной глупости, на какой-нибудь обман, как рыба на крючок, можете потом проникнуться недоверием ко всем, по-настоящему полезным видам заработка и тем самым лишить себя возможности диверсифицировать свои доходы и в целом расширить свой кругозор в вопросе денег. Да, кстати, если вас интересует, какая-нибудь особенная, секретная психология денег, прибегнув к которой, якобы можно привлечь деньги в свою жизнь в большом количестве или подчинить себе других людей с помощью денег, то имейте в виду, что в действительности, ничего подобного не существует. Все, так называемые секреты, у вас сегодня перед носом, все эти тонкости манипулирования человеческим сознанием через деньги, испытываются на нас каждый день. Реклама, пропаганда, маркетинговые стратегии, все эти идеологии, навязываемые нам через средства массовой информации, все это обращенные к нашим инстинктам раздражители из внешнего мира, которые рассчитаны на ту или иную реакцию с нашей стороны. Берите с них пример, если вы хотите научиться манипулировать людьми через их инстинкты, скажем, через ту же жадность, выражающуюся в продажности людей за деньги. Больше никаких секретов тут нет. Поэтому, если хорошенько подумать, то вы всегда найдете миллионы способов заработать деньги в этом мире безграничных возможностей, и ваша нынешняя, и возможно, единственная работа, которую вы умете делать и к которой вы привыкли, потеряет свою власть над вами. Вы больше не будете бояться потерять ее. И это очень сильно скажется на вашем внутреннем самочувствии, положительно скажется.

Если же говорить о выгодности одной и невыгодности другой работы, если вообще говорить о добыче денег различными способами, то я думаю, вы как люди умные, сами прекрасно видите, кому и за счет чего сегодня хорошо живется. В основном, тот, кто эффективно управляет людьми, кто умеет управлять людьми, умеет манипулировать ими, всегда будет при деньгах. Быть высококвалифицированным специалистом в какой-либо области, и рассчитывать на хорошую заработную плату, можно конечно, но это, как вы понимаете, не самый высокий полет. Поэтому, если видно, а это видно, даже невооруженным глазом, что управлять людьми, командовать людьми, и приятнее и выгоднее, чем подчиняться им, то именно так оно на самом деле и есть. Если же по тем или иным причинам, например из-за слабого характера, управлять людьми вы не умеете и не хотите, ну тогда учитесь управлять деньгами, все эти финансисты и экономисты, тоже очень неплохо устраиваются в этой жизни. Кто-то даже считает, что именно они правят миром, с помощью денег. Но это не так, потому что самая большая власть в этом мире всегда была и будет у тех людей, которые умеют управлять человеческими ресурсами, потому что все в этом мире делают именно люди, они и строят, и разрушают, люди – это самый ценный ресурс на этой планете. Без людей и деньги потеряют свою ценность. Вот и решайте для себя, чему хотите научиться именно вы, в зависимости от ваших личностных качеств и желания. Одно можно сказать точно, что быть простым рабочим, быть простолюдином, в нашем мире – не выгодно.

Управление деньгами

Управление деньгами, это еще одна форма нашего взаимодействия с ними. Деньги, они, как известно, сравни навозу, и если их не разбрасывать, то толку от них не будет. Но, как мы с вами выяснили выше, разбрасывать деньги налево и направо, могут только глупые люди, поэтому правильный разброс, этих самых денег, заключается как раз таки в умении направлять их на правильные цели. Деньги должны работать, для этого они собственно и создавались. Они не должны быть, только проводником для человека в мир удовольствий, как наркотик для наркомана, деньги это инструмент, деньги это топливо, деньги – это ваша власть. Но почему-то, а вы сами подумайте почему, некоторые люди предпочитают не столько управлять деньгами, сколько подчиняться им.

Если деньги меняют ваше настроение, если они способны заставить вас делать то, чего вы не хотите делать и если вы живете в страхе из-за них, значит, вы раб денег, и все сферы вашей жизни контролируются не вами а деньгами. Но, сами-то деньги, разумеется, ни чем и ни кем управлять не могут, ведь деньги, как я уже сказал, это инструмент в руках других людей. А значит, уважаемый мой читатель, не деньги управляют вами, если вы подчиняетесь их воле, а другие люди с помощью денег, управляют вами по своему усмотрению. Самый простой пример – это работа. Если вы работаете по найму, тогда оцените степень влияния на вас вашего начальника, осуществляемая им через деньги, через ваше желание заработать их на вашей работе. Сами увидите, сколько всего вы вынуждены делать против собственной воли, чтобы иметь возможность зарабатывать деньги, с помощью своей работы. А ведь на месте вашего начальника могли бы быть вы.

Я не случайно, в самом начале этой статьи, сказал о том, что то, что мы называем психологией денег, это в сущности, бессознательная реакция человека на деньги, в том числе и бессознательное его обращение с ними. Учитывая это, следует сказать, что для большинства людей деньги играют роль морковки, висящей у них перед носом, которая стимулирует их к труду. И если большинству из нас рассказывали о схеме, при которой обзавестись деньгами можно только посредством выполнения какой-нибудь работы, то есть ведь и другие варианты, когда скажем, деньги можно иметь, благодаря управлению людьми, которые выполняют какую-нибудь работу за эти же самые деньги. В этом и заключается тонкость управления деньгами, ими необходимо грамотно стимулировать людей, которые будут создавать за них реальные ценности, или выполнять какую-нибудь полезную работу, в которой лично мы, или общество, нуждаемся.

Ведь деньги не делают денег в прямом смысле этого понятия. Деньги просто позволяют одним людям управлять другими людьми, которые зарабатывают больше денег, когда что-нибудь производят или добывают, создавая таким образом общественные блага. И поэтому когда мы управляем деньгами, мы фактически с их помощью управляем другими людьми, просто используем мы для этого различные финансовые инструменты и посредников. Например, мы используем банки, для хранения в них своих денег или оплачиваем работу каких-нибудь специалистов, с расчетом на конкретный, необходимый нам результат. Вот, допустим, нужно вам решить какую-нибудь свою проблему и вы обращаетесь за помощью к психологу, который за ваши деньги, делает для вас определённую работу, которая в свою очередь, дает определённый результат и вот это результат – это реальная ценность, достигнутая вами с помощью денег. То есть, через деньги, вы влияете на людей, вы управляете людьми, управляя деньгами. И чем более продуманно вы будете использовать свои деньги, покупая на них труд и время других людей, тем больше нужных вам результатов, имеющих смысл, вы будете за них получать, и это будет являться управление деньгами.

Что касается приумножения денег, то для этого их необходимо инвестировать. Инвестирование денег всегда являлось непростым занятием, но очень выгодным. Не простым оно является потому, что инвестору не просто контролировать вложенные им деньги, и порой риск потерять их слишком велик. А выгодным это занятие является потому, что при инвестировании, как это принято говорить, деньги работают на вас, а не вы на деньги, или за деньги. Для большинства простых людей, не подкованных в финансовых вопросах, самым безопасным видом инвестирования являются – банковские вклады и недвижимость. Но опять-таки, надо понимать, что не во всякий банк следует нести свои деньги и не всякую недвижимость следует приобретать. Тем не менее, если человек не просто тратит все заработанные им деньги, а откладывает некоторую сумму и затем во что-то эти деньги инвестирует, то можно смело утверждать, что он умеет обращаться с деньгами, умеет ими управлять. Главное, всегда искать деньгам правильное применение, и пусть даже вы не собираетесь их во что-то там инвестировать, ну так хотя бы тратьте их на действительно полезные и нужные вам вещи. В идеале, за деньги необходимо получать как можно больше благ и отдавать за них как можно меньше своих сил. И вообще, надо сказать, что управление деньгами начинается с управления собой. Нельзя принимать решения на эмоциях, имея дело с деньгами, деньги требуют от человека холодной головы, в противном случае они не станут его слушаться.

Зависимость от денег

А вот это, очень болезненная для некоторых людей тема. Зависимость от денег свойственна многим людям и это очень вредная зависимость, как впрочем, и любая другая зависимость, которая овладевает человеком и превращает его в своего раба. И здесь все дело в слабости человека, именно она делает его зависимым от всего, в том числе и от денег. Ведь чем слабее человек, тем больше он подвержен различным зависимостям. Речь здесь идет, прежде всего, о моральной, духовной и интеллектуальной слабости. Слабый человек не может относиться к деньгам спокойно, и он не умеет зарабатывать их в достаточном для него количестве, поэтому он и становится зависимым от них. А когда человек подчиняется деньгам, то это уже не человек, потому что он перестает быть разумным существом, он становится существом с выработанными условными рефлексами на деньги. Реагируя на деньги, человек ведет себя достаточно примитивно, и этот примитивизм имеет крайне негативные оттенки.

Поэтому и говорят, что деньги – это зло, или что деньги портят людей, тогда как на самом деле, это скорее люди портят деньги, своим неразумным, животным поведением. Некоторые люди, обзаведясь большими деньгами, выпускают наружу все свое гнилое нутро, они зазнаются и начинают ни во что ставить менее успешных, по сравнению с ними людей, забывая правда о том, что есть и более успешные люди, у которых денег еще больше, а значит, следуя логике этих зазнаек, они еще круче. Так почему бы не сравнивать себя с теми, кто лучше тебя, с теми, кто богаче тебя? А потому, что духу у людей на это не хватает, а заодно и ума.

Так могут ли деньги на самом деле испортить человека? Могут, только они могут не испортить, а показать испорченность уже испорченного человека. Они могут помочь ему осуществить все свои низменные желания, могут предоставить ему возможность реализовать свои, не самые лучшие для общества цели, о которых он мечтал. Тут все зависит от тех убеждений, от тех внутренних желаний, от тех качеств, которые в большей или меньшей степени, развиты в человеке и которые находятся внутри него. Да, деньги влияют на наши инстинкты, которые в свою очередь, влияют на наше поведение, но это влияние поддается контролю со стороны человека, разумного человека, вот в чем дело. Можем же мы не бояться, когда страшно, можем же сдерживать себя и не кидаться на противоположный пол, когда нам приспичит, можем же терпеть голод, когда это необходимо, можем же не поддаваться жадности и не красть чужого? Можем! Вот и не становиться плохим человеком, обзаведясь большим количеством денег, мы тоже можем, если конечно, захотим. Поэтому мы не столько от денег зависим, сколько от самих себя, от уровня своего развития и от той силы воли, которой мы обладаем. Скатиться до уровня животного, из-за денег или из-за чего-то другого, проще простого, а вот оставаться человеком при, практически любых условиях, вот это на самом деле тяжело. Но тяжело это для тех, кто в силу своей недоразвитости проявляет слабость и не борется за то, чтобы жить как человек, а не как животное.

Самое интересное заключается в том, что деньги-то нам на самом деле не так уж и нужны. Вернее, деньги, как таковые, нам, конечно, нужны для жизни, но думать нам следует не о них, а о самих себе в первую очередь. Именно мы, люди, являемся генераторами денег, даже если сидим у кого-то на шее, а значит, нам необходимо заботиться о себе, о своих качествах, о своем развитии, с помощью которого мы сможем добыть столько денег, сколько нам надо. Но некоторые люди, не понимая этого, готовы даже своим здоровьем пожертвовать ради денег, хотя совершенно очевидно, что без здоровья деньги им уже будут не нужны. О себе надо заботиться, о себе, тогда и деньги будут, и польза от них тоже будет. Вот есть такое мнение, согласно которому, человек стоит ровно столько, сколько он зарабатывает. Дескать, та сумма денег, за которую мы продаем свой труд, это и есть наша цена. Но, друзья, разве можно согласиться с такой, абсурдной точкой зрения, учитывая бесценность нашей жизни? Для себя мы – бесценны! Нет нам цены, мы не продаем свою жизнь, ибо без этой жизни нам никакие деньги не нужны. А что касается стоимости нашего труда, то мало ли, когда, где и какой она может быть, иной раз и за копейки работать приходится, некоторым людям, от безысходности. Но человек – это не товар, хотя некоторые и относятся к людям именно как к товару, как к расходному материалу, который можно использовать в различных делах. Человек – это личность, которую, к сожалению, не всегда и не везде уважают. Но отсутствие этого уважения не имеет никакого отношения к нашей стоимости, другие люди могут оценивать нас, как им угодно, главное, чтобы мы сами себя высоко ценили и уважали, и главное, чтобы понимали, что мы бесценны.

Одними только деньгами всего не измеришь, особенно невозможно измерить ими ценность нашей жизни и нашу любовь к ней. Жизнь же надо уметь любить при любых обстоятельствах, с любым количеством денег. Обратите внимание, как одинаково неспокойно живут те, у кого денег мало и у кого денег много. Одни не знают, как им свести концы с концами, а другие ломают голову над тем, как бы им заработать еще больше денег и сохранить уже заработанные. Да, проблемы с деньгами у богатых и бедных людей разные, но ведь они есть, вот в чем дело, а жить с проблемами, какими бы они не были, хоть и интересно, но тяжело. Мне доводилось работать с богатыми людьми, у которых были самые разные проблемы в жизни, в том числе и проблемы с деньгами. И я должен сказать, что их озабоченность, их беспокойство, их неудовлетворенность своей жизнью, мало чем отличается от аналогичных негативных переживаний, которыми страдают бедные люди. Если человек не умеет радоваться жизни, он с любым количеством денег будет чувствовать себя несчастным, уж поверьте. Это как с болезнями, если вы больны и вас мучает ваша болезнь, тогда уже неважно, сколько у вас денег, ведь если они вам не помогают, тогда какой от них толк? Правда, большинство людей признают тот факт, и я с ними соглашусь в этом, что проблемы богатых людей, все же, скажем так, менее проблемные, чем проблемы бедных. То есть, у богатых меньше проблем, чем у бедных, и к тому же, проблемы богатых людей, с моей точки зрения, в большинстве случаев, решить проще, чем те проблемы, с которыми сталкиваются бедные люди. Так что к деньгам стремится нужно, без них в этом мире прожить практически невозможно.

А чтобы не быть зависимыми от денег, людям нужно активно себя развивать и учиться добывать деньги множеством различных способов, чтобы всегда и при любых условиях их иметь. Дефицит денег в жизни человека, способствует тому, что человек концентрирует свое внимание именно на деньгах, ведь они необходимы ему для выживания и страх за свою жизнь вынуждает его поклоняться деньгам, то есть, как мы теперь уже с вами знаем, он вынуждает человека поклоняться другим людям за деньги. Занимайтесь своим развитием, совершенствуйте себя, становитесь умнее, и тогда денег у вас будет достаточно. Ум – это сила, знания – это сила, а деньги – это следствие достигнутых вами благодаря своему уму и своим знаниям целей. Деньги – это побочный продукт продуктивной работы вашего ума!

Ну вот пожалуй и все, что я могу вам, уважаемые читатели, рассказать на данный момент по теме психологии денег. Это, конечно, далеко не все, о чем вам следует знать. Психология денег, это вообще тема, достаточно интересная и очень полезная, о ней можно еще многое рассказать, и поэтому мы с вами к ней обязательно вернемся в будущем. А пока, дорогие друзья, имейте в виду, что если в вашей жизни возникнут какие-нибудь проблемы, прямо или косвенно связанные с деньгами, воспользуйтесь помощью других людей для их решения. Естественно, воспользуйтесь помощью только тех людей, которые знают, как решить вашу проблему, проблемы. Главное – действуйте. Решайте свои проблемы. Не мучайте, ни себя, ни своих близких. Я прекрасно знаю о том, насколько серьезными могут быть проблемы, связанные с деньгами и из-за денег. И знаю, что их обязательно нужно решать как можно быстрее, чтобы деньги не вставали между вами и теми людьми, которые вам дороги. Бывает, что и семьи из-за них распадаются, бывает и жизнь самоубийством люди кончают, столкнувшись с финансовыми проблемами, в общем, всякое бывает, деньги это очень важно и очень серьезно. Все эти ужасные беды и страдания из-за них, мне достаточно хорошо известны, поскольку я очень часто с ними сталкивался в своей работе. Со всеми этими проблемами можно и нужно бороться. Деньги, я считаю, не стоят того, чтобы отравлять себе жизнь из-за них, и из-за проблем, связанных с ними.

Поэтому, будьте умнее, не доводите свои проблемы до такого состояния, при котором их очень сложно, а то и вовсе невозможно решить, из-за их запущенности. Обращайтесь за помощью к психологам своевременно, в том числе и ко мне обращайтесь, если вы нуждаетесь именно в моей помощи. Мои услуги доступны большинству людей, поэтому, как говорится, не проходите мимо. Уверяю вас, лучше платить деньги за собственный покой и благополучие, чем за весь тот хлам, который вам сегодня так настойчиво и агрессивно навязывает реклама. Нервные клетки вам потом никто и ни за какие деньги не восстановит, никто не вернет вам годы жизни. А проблемы с деньгами, они друзья, не такие страшные, чтобы их избегать, и не такие интимные, чтобы бояться их обсуждать или обращаться с ними за помощью к специалисту.

Статья опубликована: 19.11.2011. Последнее обновление: 03.07.2021

Почему вы много работаете, а денег не становится больше?

Сегодня я хотел остановиться на том, что лично меня всегда волновало и интересовало – это некоторые моменты.

Почему, например: у одних людей есть деньги, а у других людей их нет?

Почему одни люди много работают, и у них получается, другие люди много работают, и у них ничего не получается?

А кто-то даже не много работает, но у него получается. И я знаю, что сейчас меня читают люди, которые заинтересованы что-то сделать в своей жизни, чтобы действительно создать определенную стратегию, получить определенные знания, делая которые мы можем рассчитывать на то, что наше будущее станет лучше, от нашего прошлого и от того что мы имеем сейчас.

 

ПАСТУЛАТ дохода!

Личная Философия

 

Вы, конечно, это слышали, что каждый человек находится и занимает то место в жизни которому он соответствует на 100%. В то место где вы находитесь, в то место где я нахожусь меня привели мои выборы. Они были обусловлены тем, как я думал и тем что я считаю правильным, тем что считаю не правильным — это моя личная философия.

Она сформировалась моими родителями, школой, институтом и каждый человек с которым я встречался и взаимодействовал со мной, он формировал меня. И теперь, когда я знаю про этот мир, что возможно, что не возможно, кто я такой, чего я достоин, что я могу, что не могу.  Я буду делать выборы. И эти Выборы даже будут не очень сознательными. Я это буду делать автоматически. Почему?

Потому что как я, как и вы, мы с вами — люди и мы имеем свою личную философию и от того как мы мыслим, в конце концов, зависит то, что мы выбираем. Хотя выборов огромное количество, мы выбираем то, что для нас просто, что для нас понятно.

Выборы дают результаты. Постоянно повторяющиеся результаты и привели нас в место, где мы с вами находимся. Хорошая новость — так как это всё мы сделали сами, мы же с вами можем это и изменить.

Для того, чтобы мы с вами могли что-то в жизни поменять, я бы хотел остановиться на понимании того, что нам стоит сделать — понимании того, как устроен вообще этот мир.

Я дам вам описание этого мира, как я это вижу. И это описание ничем не хуже  и не лучше любого другого. Потому что вы знаете ПОСТУЛАТ — То, во что вы верите становится для вас реальностью.

 

Как мир устроен с точки зрения финансов?

 

Давайте мы посмотрим с точки зрения финансов на мир как он устроен. Вот посмотрите. Есть социум. Будь-то Америка, Россия, Европа мы видим приблизительно одно и то же — 1,5% процентов людей, вот этот маленький кусочек держит в руках  95%,  а в некоторых странах и 98% всех возможностей. Как же так произошло?

Вы знаете, это жизнь. Есть еще один момент, причем очень интересный. Когда меняются общественно-политические строи, на состояние этой системы это сильно не влияет. Всегда есть 1,5% людей которые держат в руках 95% денег, возможностей  и власти  этого общества.

Вы вдумайтесь  — 1,5% людей имеют все. Не 15% не 20% не 50% людей! А всего лишь 1,5%! Что же у остальных?

3,5% людей имеют достаточные деньги — это можно сказать люди финансово-независимые.

Есть, еще около 10%  — это люди которые имеют деньги, но у них есть кредиты и т.д., эти люди имеют машины, за которые они до конца еще не рассчитались. Эти люди может даже имеют хорошую квартиру и так же выплачивают определенный кредит.

 

Что мы видим, если идти вниз по социальной лестнице?

 

Если мы идем вниз по социальной лестнице, в итоге мы видим что денег становится все меньше и меньше. И если возьмем среднюю часть общества, то мы увидим приблизительно человека, который относится к среднему классу этого общества. Не в общемировом понимании среднего класса, а в понимании просто этого общества.

И если мы берем Россию, то люди, которые находятся здесь, средние люди. Эти люди имеют определенно финансовые проблемы, эти люди живут от зарплаты до зарплаты. Причем как не странно когда людям увеличивают, выплату это серьезным образом ни как не влияет на их стиль жизни. Потому что их стиль жизни привязан к их стилю мышления.

Приблизительно есть около 7,5% людей которые находятся за пределом понимания человека, человеческой жизни. Это тоже выбор людей, но это люди, которые перешли ту границу, которую обычные люди считают разумной.

Это бомжи, люди которые едят что попало, те вещи, которые для большинства людей становится в их понимании ниже человеческого достоинства, ниже человеческих возможностей и желания этих людей. Но, тем не менее, это общество. Вы можете понять, где вы находитесь прямо сейчас.

 

Я не родился в 1,5% всех людей, кто богат с рождения

 

Я бы хотел, чтобы те люди, которые меня читают находились в тех 1,5%  людей наверху. Но я, например не родился в этих 1,5% и лично я родился в маленьком городке и вы знаете у нас люди до сих пор живут не особенно богато. И когда то я принял решение что эта жизнь меня не устраивает. И я сделал выбор.

В 23 года я ушел с наемной работы, я учился  много работал на себя. И прошел определенную дорогу. Пройдя по этой дороге, я увидел многие вещи, которые действительно работают  и те вещи, которые вы можете применить. И первая из них, я хотел, чтобы вы четко это поняли это то, что вы сейчас имеете в жизни, то место в жизни, где вы находитесь напрямую зависит от вашего типа мышления. Если у вас будет возможность и практическая практика изменить тип мышления, вы можете изменить свою жизнь.

 

Очень важнае мысль, то что вы имеете в жизни напрямую зависит от того, как вы думаете. Что важного я хочу вам сказать — измените тип мышления. 

На самом деле, когда мы пытаемся, что-то в своей жизни изменить это не происходит достаточно легко. Это происходит очень сложно. Сейчас бы я хотел чтобы вы поняли.

Если вы решили что-то в своей жизни поменять, за этим стоит работа. Работа, которую должны будете выполнить именно вы, именно вы. И это не произойдет по повиновению волшебной палочки – Раз, и все изменилось – так вы можете принять решение поменять свою жизнь, но за этим последует работа.

Итак, есть общество, в котором вы можете найти себя. Где бы вы ни были это не страшно. Вы знаете, что не страшно, если например кто-то работает дворником. Как вы считаете дворником хорошо работать или плохо?

Я считаю, что дворник – это нужная профессия. Если вы начали свою жизнь с дворника, а закончили свою карьеру генеральным директором какого нибудь крупного предприятия — что ж человек сделал свою карьеру.

Если вы начали работать дворником, и при этом вы хотите что-то в социуме сделать, подняться, но тем не менее вы продолжаете жаловаться, искать виноватых и ничего при этом не делать — это значит это неправильный выбор, это значит, что нельзя рассчитывать на то, что жизнь изменится.

Прежде всего, я хотел обратить внимание на то, что это и есть во многом наш выбор. Наш выбор либо идти наверх, либо оставаться в том месте, где мы в социуме находимся. Вот это место где мы находимся, называется социальный ПУЛ.

Пул — это просто место, ячейка. Социальный пул можно просто изменить. 

 

Каким образом изменить социальный ПУЛ? 

 

Об этом как раз мы с вами будем разговаривать.

Первое, что нужно сделать. Нужно принять то, что вы являетесь причиной того места в жизни где вы находитесь. Вы являетесь причиной того, сколько вы зарабатываете, на какой машине вы ездите, где вы живете, страну, где вы живете, все, что вас окружает. Вы являетесь причиной этого.

Иногда сложно в это поверить, сложно это принять, но это первый шаг.  Шаг номер один. Мы должны принять и мы должны четко знать, что тот человек, который больше всего влияет на нашу жизнь, тот человек который определяет, то место где мы находимся – это мы сами. Мы сами определяем то место, где мы находимся в жизни.

 

Что мы можем сделать для повышения прибыли?

 

Мы можем начать наше движение вверх. Вот посмотрите. Чтобы было четко и ясно, для чего нам именно нужно идти наверх в этом социуме, надо немножко вспомнить про теорию денег.

Вы знаете, что деньги были созданы для того чтобы каким-то образом уровнять или каким-то образом привести в норму, ценность человека для этого общества.

Потому что, например: один человек тратит один час и делает что-то и это стоит деньги, другой человек тратит час, и он делает тоже что-то, но это не стоит ничего.

Что это значит?

Чем более значимое действие вы можете сделать, тем более значимые знания вы имеете для этого социума, тем больше денег вы получите.

Если вы хотите идти вверх, вам нужно приобрести знания, которых нет у других людей, стать личностью такого масштаба, которых не так-то много в этом социуме. 

Если вы один человек из этого социума, вы не можете рассчитывать на чрезвычайную оплату.  Вам нужно приобрести определенные знания, вам нужно стать тем человеком, который не является обычным человеком. Приобрести качества, знания — это то, что нам нужно и нам доступно- это то, что для нас возможно.

Если мы приняли мысль о том, что мы являемся именно причиной нашего положения в этом социуме, второе, что нам нужно сделать — четко определить, где мы сейчас находимся и второе, куда мы хотим прийти.

 

Причины: Куда мы хотим прийти, что мы хотим иметь? 

 

Что нас действительно в жизни что-то мотивирует, что нас действительно заставляет что-то в жизни изменить, куда-то двигаться?

И здесь я вам скажу одно мое наблюдение. К сожалению, мотивации, или просто одного желания не достаточно. Я видел много достойных людей, которые хотели поменять свою жизнь, даже пытались.

Книжки читали, но надолго этих людей не хватает. Люди начинают и через какое- то время бросают. И когда люди бросают определенную стратегию, бросают чем-то заниматься их жизнь определенным образом  стопориться в том месте, где они лично остановились.

Потому, что уровень вашего дохода не превышает ваш уровень личности. От сюда вытекает эта стратегия. Чтобы нам идти наверх нам нужно изменить качество нашей личности.

Сразу я хочу вам сказать, что самое главное качество если вы хотите подняться наверх, вам нужно приобрести практические знания, которые изменят вас и придадут вам новую социальную значимость.

Вы можете делать то, что другие люди делать не могут. Таким образом, вы будите двигаться наверх.

 

Что нужно прямо сейчас, чтобы изменить положение? 

 

Нам нужно создать стратегию. Что я имею в виду? Это простые вещи. У всех у нас есть один ресурс , который нас уравнивает. Это ресурс- время. У нас есть время, и это время мы каким-то образом тратим. Будем мы смотреть телевизор или заниматься физкультурой , читать книгу, обсуждать политиков, мечтать — этот день закончится.

Наступит следующий день. Этот день тоже закончится. Наступит следующий день. Дни будут сменяться днями, неделя — неделей, месяц за месяцем. В конце концов, это все создаст именно нас как личность. Ответ и стратегия изменения нашей жизни очень проста. У нас есть день – 24 часа. Исходя из того, как мы будем этот день проживать, через какое-то время приведет нас в другое место в жизни, не в то где мы находимся.

 

Если мы хотим идти наверх, что нам нужно сделать? 

 

Нам нужно создать стратегию. Делая простые вещи, эта стратегия будет нам помогать в нашем восхождении. Мы будем подниматься вверх, так высоко как вы захотите. Так высоко, как только вам нравится. Что же это за стратегия такая? И о том, что это за стратегия, и о том, что же мы с вами будем делать мы с вами обязательно обсудим в следующий раз.

Еще больше упражнений по обретению уверенности в себе и повышению самооценки в моём клубе «Привилегия»! Постоянная поддержка и помощь единомышленников в решении жизненных и психологических проблем. Приходите, у нас всегда есть о чем поговорить!
Вот ссылка  http://club.ted1.ru

---

Все отзывы предоставлены нашими учениками — реальными людьми. Мы не гарантируем, что вы достигнете такого же результата. У каждого свои индивидуальные особенности и свой путь, которым нужно пройти самому. Мы вам в этом поможем!

---

Как заработать деньги в ГТА 5

Недаром выражение «Красиво жить не запретишь» стало крылатым, ведь именно из-за вседозволенности и ощущения богатой жизни GTA приобрела такую популярность среди молодых геймеров. Для меня, как для большого поклонника этой серии, стало полной неожиданностью отсутствие читов и кодов на деньги в сюжетном режиме игры. Но как оказалось, и этот момент разработчики детально проработали: к концу игры каждый персонаж из троицы сможет похвастаться парой миллиардов долларов на своём счету.

Как заработать много денег в GTA 5?

В игре есть несколько потенциальных способов набить деньгами свой карман, но самое главное, что вы должны уяснить — миссии по устранению целей от Лестера вы должны оставить на самый конец, за исключением той, которая влияет на сюжет игры.

Но начнем мы с самого начала — с ограблений. Этот вид деятельности принесет каждому из персонажей существенную сумму, а вот как её увеличить — читайте ниже. Разработчики предоставили вам полную свободу в выборе команды для ограбления, но существует одна идеальная комбинация, при которой вы сможете заработать больше, чем при других вариантах.

Данный мануал работает только при первичном прохождении сюжета, переигрывать задания вы можете, но это никоим образом не скажется на доходе.

«Ограбление ювелирного» (The Jewel Store Job)

Это ограбление выгоднее всего пройти с помощью «умного» подхода.

Несмотря на то, что хакер повлияет на время сбора драгоценностей, берите Рики Лакенса. Он неопытен, но этого вполне хватит, если вы будете действовать быстро. Конечно, можно выбрать профессионала, который попросит и соответствующего вознаграждения.

В роли стрелка вполне сгодиться Паки Макрири — его уровня достаточно. Но чтобы появилась возможность выбрать его в ходе подготовки к ограблению, Франклин должен помочь ему в отходе в побочном задании, когда тот грабит магазин.

Карим Денц станет отличным выбором в качестве водилы. С ним, конечно, труднее будет проходить погоню, однако это сэкономит вам деньги — ничего, можно и потерпеть.

«Ограбление Мерриуэзер» (Merryweather Heist)

Прочитайте нашу статью о прохождении данной миссии и поймете, почему здесь не удастся заработать ни цента.

Первое задание от Лестера — «Убийство — Отель» (Hotel Assassination)

Следующим способом заработка в одиночной игре являются задания от Лестера. Мы рекомендуем оставить их на самый конец, чтобы у вас скопилась достаточная сумма для инвестирования, однако, эта миссия необходима для прохождения сюжета. Что ж, постарайтесь не тратить деньги, заработанные на первом ограблении, и тогда вы сможете неплохо поживиться. Ещё одним отличным способом заработать является коллекционирование — вы можете собрать Части трактата Эпсилон и Ядерные отходы, что в сумме даст вам больше 2,5 миллионов игровой валюты.

Перед тем как начать это задание каждым из трёх персонажей вложитесь в акции компании BettaPharmaceuticals (BET) на бирже BAWSAQ. После прохождения задания вам потребуется подождать от 1 до 4 игровых суток, чтобы акции компании достигли своего пика (от 2 до 12 сохранений). Но не пускайте дело на самотек, постоянно заходите на сайт биржи и проверяйте, если рост акций компании составил около 50% (на консолях старого поколения 80%) , начинайте продавать. Не забудьте, что вы покупали акции каждым персонажем, а это значит, что и продажу надо совершить по тому же алгоритму.

Как только вы получили приличную сумму, заходите на биржу LCN и покупайте ценные бумаги конкурентов — компании BIL. За время торгов на BAWSAQ акции этой компании должны были упасть примерно на 30%. Вы можете выждать ещё одни игровые сутки, но следите, чтобы цена не начала расти (приемлемая цена 7,5 долларов за одну акцию), но даже без этого продажа принесет вам больше 100%. Не торопитесь продавать: в нашем случае пришлось ждать 7 игровых суток. Ускорить время вы можете с помощью кровати (сохранение).

«Блиц-игра» (Blitz Play)

Как бы вы не ненавидели Стива Хейнса, грязную работу для правительственных учреждений вам придется выполнять бесплатно — на то они и правительственные.

«Ограбление в Палето» (The Paleto Score)

Самый оптимальный вариант в качестве стрелка — это Паки Макрири, если вы работали с ним в самом первом ограблении. Если же нет, то выбирайте Шефа, его характеристики вполне подойдут для этого дела. Но ни в коем случае не берите на дело Норма — не будем спойлерить, но это самый худший вариант.

В этом ограблении важен не только уровень команды, но и ваш собственный. От каждого попадания в сумку будет уменьшаться сумма куша. Из банка вы вынесете 8 миллионов с копейками, если сможете сохранить эту сумму, это будет просто замечательно.

«Налет на Бюро» (The Bureau Raid)

При планировании ограбления выбирайте вариант проникновения в здание с крыши.

В этом ограблении заработать сможет только Франклин. На роль хакера вновь выбирайте Рики Лакенса, место стрелка должен занять Норм Ричардс, а в качестве водителя возьмите либо Талиану Мартинес, либо Карима Денца.

Рики может немного уступать профессиональному хакеру в скорости работы, но это приемлемо для данного задания. Несмотря на неопытность, Ричардс вполне приемлемо справится с заданием (только не берите его в первый вариант, иначе он умрет, что станет вам в копеечку уже в ближайшем будущем). Талиана Мартинес — лучший водитель для этого ограбления, но чтобы её выбрать, вам придется пройти побочное задание, где нужно спасти девушку от смерти. Вы увидите её возле перевернутой машины на обочине между двух дорог. Довезите её до Сэнди-Шорс быстрее, чем она умрет.

Вариант с Каримом приемлем только в том случае, если вы работали с ним на Ограблении Ювелирного, а иначе возникнут серьезные проблемы с отходом.

«Огромный куш» (The Big Score)

Это ограбление последнее и самое большое по выручке в одиночной игре. Как вы уже догадались, быстро заработать деньги в ГТА 5 не получится, однако, если делать всё правильно, к концу сюжетной истории каждый персонаж может быть весьма и весьма обеспечен.

При планировании выбирайте вариант «очевидный» подход. В качестве пилота вертолета выбирайте Талиану Мартинес, на роль машиниста — Карима Денца, стрелком же можете выбрать любого, только но не Густаво Мота.

Талиана прекрасно справится с пилотированием, но если вы замените её на Денца, вас ждет авиакатастрофа. Стрелок здесь не имеет значения, подойдет самый дешевый.
Если вы всё-таки решили пройти ограбление тихим способом, то знайте, что это принесет на 6 миллионов меньше. В этом случае на роль первого стрелка подойдут Макрири или Шеф, а место второго можно поручить Дэрилу Джонсу или Норману. Талиана и Карим — водители, роль хакера должна достаться Рики Лакенсу.

Если вы выберите вариант B и сделаете всё без единой помарки, то в итоге каждый из персонажей сможет получить 41 миллион долларов GTA.

Инвестирование перед миссиями Лестера

Как было сказано ранее, эти 4 задания вы должны оставить на самый конец истории, ибо размер дохода зависит от суммы капиталовложений. Итак, начнем.

«Убийство — 4 цели» (The Multi Target Assassination)

Каждым из трёх персонажей вложитесь в компанию по производству табака Debonaire (DEB) на бирже ценных бумаг LCN. Теперь остаётся запастись терпением и проверять рост котировок. В течение нескольких игровых часов цена акций в ПК-версии игры вырастет на 52% (на консолях до 80%) — самое время продавать.

После того, как вы «подняли» деньги на акциях Debonaire, самое время закупать акции конкурирующей компании Redwood (RWC). Это нужно сделать быстро, чтобы компания не успела отойти от происшествия, После прохождения шести-девяти игровых дней котировки компании вернутся в пределы нормы, а вы заработаете 300% прибыли (на консолях 330%).

«Убийство — Панель» (The Vice Assassination)

Закупайте акции компании Fruit (FRT) на BAWSAQ. После 2 сохранений цена активов на ПК поднимется на 25% (на консолях — 50%). После этого вкладывайте свои сбережения в Facade (FAC) и мониторьте котировки — на этом можно заработать ещё 30%.

«Убийство — Автобус» (The Bus Assassination)

Здесь алгоритм действий придется немного изменить. Перед началом миссии деньги никуда вкладывать не нужно, это следует сделать только после ее завершения. Обязательно посмотрите курс Vapid до прохождения миссии, скупать акции можно тогда, когда их рыночная стоимость упадет в 2 раза. Через пять или семь игровых дней вы сможете заработать 100% от первоначальных вложений.

«Убийство — Стройка» (The Construction Assassination)

Перед миссией скупайте акции компании GoldCoast (GCD) на LCN. После прохождения выждите одни игровые сутки (4 раза воспользуйтесь кроватью) и начинайте торговать, на ПК вы сможете «поднять» до 63% (на консолях более 80%).

Совет из случайных событий

Помимо заданий на устранение целей в игре есть ещё несколько вариантов заработка на бирже. Например, вы можете помочь бизнес-аналитику, машина которого сломалась рядом с шоссе (нажмите для открытия карты) — это случайное событие носит название «Попутчики 1» (HitchLift 1).

Суть задания заключается в том, чтобы за 2:20 мин. вы успели доставить аналитика до аэропорта Лос-Сантоса, а в награду он поделится с вами инсайдерской информацией.

Перед прохождением вложите все средства каждого из героев в компанию Tinkle на BAWSAQ. Через одни игровые сутки рост стоимости акций в ПК-версии игры составит примерно 30% (на консолях 50%).

Ещё один способ улучшить своё финансовое состояние, хотя и весьма сомнительный — это довериться мистеру Биллу Биндеру и вложиться в его генератор портфолио на сайте www.iwillsurviveitall.com. Нельзя точно предсказать результаты, поэтому игрокам с недостатком денежных средств мы советуем воздержаться от этой аферы, тем же, кто не знает, куда ещё потратить свои миллиарды, мы пожелаем удачи.

Самостоятельный заработок на акциях LCN и BAWSAQ

Несмотря на то, что на просторах интернета нередко встречается информация о влиянии действий игрока в свободном режиме на акции различных компаний, подтверждения этому так и нет. Все действия в игре полностью продуманы, поэтому от подрыва собственности компаний-конкурентов цена котировок не изменится.

Как заработать деньги на бирже в ГТА 5, и для чего же они тогда созданы? На самом деле всё просто, в бирже LCN, которая не зависит от подключения к серверам Rockstar, можно покупать акции компаний по низким ценам, а продавать по более высоким. Однако вам придется изучить все тонкости торговли, так как не всегда положительный рост ценных бумаг сегодня может продолжиться через сутки или двое. За этот вид заработка ответственность может нести только сам игрок.

Если после прочтения данной статьи у вас все-таки остались вопросы, посмотрите это видео о способах заработка в игре.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Что делать, когда у вас слишком много дел и слишком мало времени

Вы иногда (или всегда) чувствуете, что у вас слишком много дел и слишком мало времени для этого?

Рассмотрим письмо, которое я получил на днях от студента:

«… чем больше семестр, тем труднее успевать за школой. Дело в том, что я знаю, что смогу это сделать, если бы у меня не было дополнительных занятий. У меня есть работа на выходных, где я обучаю молодежь, молодежную группу, где я в настоящее время возглавляю социальную справедливость, и меня только что кто-то попросил возглавить молитвенную группу.

«Прямо сейчас единственный способ сделать все — меньше спать и больше работать, но я заметил, что мало что могу сделать, когда мало сплю. Я также хотел позаботиться о своем теле, поэтому последние несколько дней я спал нормально. Теперь я снова за всем; У меня на следующей неделе два больших задания и промежуточные задания ».

Я знаю это чувство, потому что именно так я чувствовал себя до того, как начал упрощать свою жизнь. Меня тащили во все стороны, и мне никогда не хватало времени на все, что мне нужно было сделать.Я хотел отлично справиться с каждой ролью, которую брал на себя, и чувствовал, что могу это сделать, но на самом деле я плохо справлялся со всем, потому что был слишком растянут.

Этому ученику и всем остальным, кто так считает, я бы сказал следующее: ваша тарелка слишком полная. У вас слишком много всего происходит.

Единственный ответ, если вы не хотите, чтобы ваше здоровье ухудшилось (а это никому не идет), — это начать говорить №

Почему нужно сказать №

Вы должны сказать «нет» хотя бы паре вещей в вашей жизни. Список: скажите «нет» молитвенной группе и молодежной группе, чтобы вы могли сказать «да» школе и работе.

Для всех, кто читает это, вам, возможно, придется сказать «нет» определенным рабочим проектам, или общественным группам, или комитетам, или советам, или родительским организациям, или спортивным тренерам, или какой-либо другой полезной деятельности.

Я знаю, мне ужасно говорить «нет», когда это очень достойные дела. Сказать «Нет»

убьет вас. Но есть альтернатива: вы будете плохо работать с каждым из них, будете испытывать чрезмерный стресс и не сможете сосредоточиться ни на чем. Вы не высыпаетесь, ваша концентрация ухудшится из-за недостатка сна, и стресс усугубит эту проблему.

Мы остаемся в этом состоянии, потому что очень хотим все это делать. У нас есть идея, что мы можем быть хорошими во всем и преуспевать во всем, что мы пытаемся. Но мы люди, и у нас есть ограничения, и мы должны отказаться от идеи делать все и делать это хорошо. Вы либо сделаете пару вещей хорошо, либо все сделаете плохо.

Делайте пару вещей хорошо

В идеале вы должны полностью сосредоточиться и хорошо выполнять одну задачу. Вы выберете одну действительно важную вещь, откажетесь от всего остального и полностью сконцентрируетесь на этом одном проекте.Это может быть школа, рабочий проект или волонтерский проект… но только одно. Вы бы научились делать это хорошо, становились все лучше и лучше в этом и служили бы людям исключительно.

Однако это не так. Мы не всегда можем свести все к одному, поэтому сосредоточьтесь на двух. Я обнаружил, что вы можете делать две вещи хорошо, а одну — очень хорошо. С двумя фокусами вы не будете так сконцентрированы, не будете учиться так глубоко, но это выполнимо. С тремя или четырьмя фокусами вы ничего не сделаете хорошо, не узнаете что-либо глубоко или не послужите кому-то исключительно.

Итак, начните сокращать до двух вещей: выяснить, какие две вещи являются наиболее важными в вашей жизни, и исключить все остальное. Будьте безжалостны. Позвоните им, напишите по электронной почте или встретитесь с ними сейчас и скажите, что вы действительно хотите помочь, но ваша тарелка слишком заполнена. Вы не можете им хорошо служить, поэтому вам нужно сказать №

Когда вы ограничиваетесь двумя вещами, я счел лучшим уделить каждому отведенное время. Итак, несколько часов для одного, а затем несколько часов для другого. Не переключайтесь постоянно между ними (электронное письмо для одного, написание абзаца для другого, возврат к электронному письму для первого, абзац для второго и т. Д.).Поступая таким образом, вы никогда не будете полностью сосредоточены. Когда вы уделяете чему-то свое внимание, действительно присутствуйте.

Сказать «нет» стоящим проектам и отказаться от мысли, что мы можем сделать все, очень сложно. Но это не труднее, чем пытаться делать все, не высыпаясь и не находясь в состоянии чрезмерного стресса. Сказать «нет» сложно, но это означает, что вы говорите «да» сосредоточенности и здравомыслию.

Эта статья изначально была опубликована на сайте Zen Habits и перепечатывается с разрешения.

50 рабочих мест на дому с оплатой столько или намного больше, чем средняя зарплата в США

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Было время, когда работа на дому была несбыточной мечтой, но в последнее время появилось множество рабочих мест, которые вы можете выполнять на своем собственном месте.

Независимо от того, работаете ли вы в компании удаленно или открываете собственный бизнес, недостатка в возможностях работы на дому нет.Вот 50 вариантов, многие из которых могут приносить годовой доход, превышающий среднюю американскую зарплату.

1. Партнерский маркетолог

Для тех, кто не знаком с партнерским маркетингом, это просто реферальный маркетинг, при котором вы получаете комиссию. Допустим, у вас есть веб-сайт и вы ссылаетесь на книгу на Amazon. Когда посетитель нажимает на партнерскую ссылку и покупает книгу, Amazon выплатит вам процент от продажи. Людям нравится партнерский маркетинг, потому что они могут начать пассивно зарабатывать деньги с небольшими стартовыми затратами.

Связано: 5 способов сделать так, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя частью команды

2. Аниматор

Вы артистичный и творческий человек, который может создавать анимацию и визуальные эффекты для телевидения, фильмов, видеоигр и других типов СМИ? Тогда вы можете работать дома аниматором-фрилансером. (Лично я видел, как аниматоры зарабатывают от 25 до 106 долларов в час на таких сайтах, как Upwork.)

3. Пекарь / поставщик услуг / повар

Если у вас есть умение выпекать или готовить, то превратите свое увлечение в побочный бизнес. .Не выходя из собственной кухни, вы можете начать кейтеринг или стать личным поваром. Если вы пекарь, вы можете продавать свои товары друзьям, соседям, через Интернет или на местных фермерских рынках.

4. Blogger

Ведение блога недорогое, и начать его легко. Это может быть так же просто, как если вы просто пишете о своей любимой музыке или еде, и в конечном итоге вы можете начать зарабатывать деньги на своем сайте. Просто имейте в виду, что вам нужно терпеть, когда дело доходит до обналичивания в вашем блоге.Если вы хотите заняться этим, ознакомьтесь с этим руководством.

5. Бухгалтер

Вы не поверите, но вам не обязательно быть CPA, чтобы начать бухгалтерский учет. Просто запишитесь на курс бухгалтерского учета в общественном колледже или даже онлайн (например, этот курс от The Accounting Coach). После завершения курса вы можете начать зарабатывать, а средняя зарплата, как сообщается, составляет 34000 долларов. (Некоторые бухгалтеры-домработницы, с которыми я разговаривал лично, зарабатывают более 70 000 долларов.)

6. Сиделка за детьми

Будь то всего на пару часов или на весь день, ведение бизнеса по уходу за детьми из вашего дома может быть прибыльным.Просто убедитесь, что вы получили правильные лицензии и разрешения.

7. Координатор клинических исследований

Координаторы клинических исследований помогают управлять операциями при проведении клинических испытаний. На этой работе вы можете заработать более 48000 долларов, и вам не нужна степень бакалавра.

Связано: Разрушение стереотипов: что нужно знать о поколении Z

8. Консультации

Если у вас есть опыт и знания в определенной области, подумайте о том, чтобы поделиться ими с другими.Например, если вы бухгалтер или юрист, то можете давать советы малому бизнесу за немалые деньги. Вы также можете проконсультироваться с предприятиями о том, как использовать новое программное обеспечение или как стать более экологически чистыми. (Если вам интересно, моя компания предлагает консультационное руководство для начала работы.)

9. Представитель службы поддержки клиентов

Обладаете ли вы отличными коммуникативными навыками? У вас также есть стационарный и надежный интернет? Тогда вы можете зарабатывать от 8 до 15 долларов в час в качестве представителя службы поддержки клиентов.

10. Ввод данных

Ввод данных для предприятий — не самая увлекательная работа. Однако вам не нужен предыдущий опыт, и вы можете начать с 10 долларов в час.

11. Написание копий

Вы можете писать копии для предприятий из дома и, в некоторых случаях, зарабатывать до шестизначных цифр. Попробуйте Fiverr или Upwork, чтобы найти концерты.

12. Владелец магазина электронной коммерции

Существует пять типов бизнес-моделей электронной коммерции: прямая поставка, оптовая торговля, производство, белая этикетка и подписка.Благодаря таким сайтам, как Shopify, Magento и WooCommerce, вы можете быстро запустить свой собственный магазин электронной коммерции.

13. Редактирование и корректура

Компании, подобные «Книге в коробке», платят около 20 долларов в час редакторам, дизайнерам обложек книг и корректорам.

14. Планировщик мероприятий

Планируете ли они свадьбу, день рождения или корпоративное мероприятие, люди ищут организованных людей, которые сделают за них большую часть мероприятий по планированию.

Связано: Изучите 4 принципа, которые помогли этой виртуальной компании стать одной из лучших культур в Америке

15.Обучающие видео из фильмов и публикаций

Вы действительно в чем-то хороши? Попробуйте создать учетную запись YouTube и снимать себя, инструктируя других, как делать то, в чем вы умеете. Чтобы начать зарабатывать деньги, зарегистрируйтесь в партнерской программе YouTube, чтобы вы могли зарабатывать от 1 до 2 долларов за 1000 просмотров.

16. Автор гранта

Университеты, больницы и некоммерческие организации часто должны подавать заявки на получение гранта. Поскольку такие заявки сложно написать, эти компании часто обращаются к талантливым авторам грантов.Как автор гранта, вы можете зарабатывать от 40 300 до 67 000 долларов в год.

17. Графический дизайнер

Многим компаниям нужен кто-то для разработки своих логотипов, веб-сайтов или визуальной рекламы. Если у вас есть ученая степень или сертификат в этой области, вы можете получать комфортную зарплату ежегодно (как сообщается, от 45 000 долларов США). Чем более вы квалифицированы, тем больше клиентов вы получите из уст в уста. Вот руководство о том, как создать веб-сайт, которое поможет вам начать работу.

18. Handmade Crafter

Вы делаете такие изделия ручной работы, как украшения или мебель? Если это так, попробуйте открыть магазин Etsy и продавать свои поделки ручной работы в Интернете.

19. Инструктор

Вы умеете играть на музыкальном инструменте? Можете ли вы привести людей в форму? Какими бы ни были ваши знания или опыт, некоторые люди будут платить вам за то, чтобы вы делитесь с ними этой информацией лично или в Интернете.

20. Специалист по интернет-безопасности

Как специалист по интернет-безопасности, вы отслеживаете сети на предмет угроз безопасности и внедряете стандарты безопасности. Вы также можете установить системы защиты данных. Учитывая то внимание, которое уделяется сетевой безопасности, ожидается, что эта работа будет неуклонно расти в течение следующих нескольких лет.

По теме: Как сохранить мотивацию, работая дома

21. Онлайн-присяжный

Когда адвокаты готовятся к судебному разбирательству, они часто ищут отзывы по своему делу. В зависимости от того, какой сайт фиктивного жюри вы выберете, вы можете заработать от 5 до 150 долларов за свое мнение.

22. Онлайн-учитель

Вы учитель, которому нужен более гибкий график? Затем рассмотрите возможность обучения через Skype или через заранее записанное занятие в таких организациях, как K12 и Connections Academy.

23. Адвокат по патентам или интеллектуальной собственности

Подача заявки на патент или защита интеллектуальной собственности — это области, в которых требуется экспертный совет. Таким образом, если это ваша область закона, вы, как сообщается, можете зарабатывать от 112 до 121 доллара в час.

24. Одноранговый кредитор

Благодаря таким сайтам, как Lending Club и Prosper, вы можете легко одолжить деньги бизнесу или физическому лицу. Как инвестор, вы будете зарабатывать деньги на уплаченных процентах по векселю.

25.Pet Groomer

Вы любите находиться рядом с животными? Достаточно ли вы терпеливы, чтобы чистить и укладывать домашних животных? Если так, это может быть отличный домашний бизнес.

Связано: основные правила видеоконференцсвязи

26. Фотограф / видеооператор

Несмотря на то, что в наши дни у каждого есть камера на телефоне, все еще существует потребность в таких профессионалах, например, для таких мероприятий, как свадьбы. Вы также можете продавать свои изображения на таких сайтах, как Foap.

27.Product Reviewer

Вы можете неплохо заработать (по имеющимся данным, от 20 000 до 95 000 долларов), просто просматривая продукты, которые вы используете ежедневно.

28. Программист

Изучите язык программирования, такой как Ruby, и вы можете в конечном итоге зарабатывать около 61 доллара в час за программирование. Если вам интересно, вот удобное руководство для программиста, которое поможет вам в этом.

29. Риэлтор

Хотя вы можете вести реальный бизнес из своего дома, пока у вас есть лицензия штата на недвижимость, вам все равно нужно показывать дом потенциальным покупателям.Но не забывайте, что вам также нужно подготовить дом к показу. Благодаря технологиям вы можете стать виртуальным агентом по продаже недвижимости, где вы можете показать недвижимость без личного присутствия.

30. Арендатор

У вас есть дополнительная спальня? Как насчет машины, которую вы не водите каждый день? Есть ли предметы домашнего обихода, собирающие пыль? Если да, попробуйте сдать их в аренду людям, которые могут ими воспользоваться. (Я лично заработал более 50 000 долларов, сдавая свой подвал в 2017 году.)

31. Мастер по ремонту

Если у вас есть умение ремонтировать такие вещи, как велосипеды, автомобили или компьютеры, то подумайте о создании собственного ремонтного бизнеса.Скорее всего, для начала не потребуется больше, чем небольшой маркетинг, поскольку у вас, вероятно, уже есть инструменты и ресурсы.

Связано: 3 способа сохранить продуктивность сотрудников дома

32. Краткие задачи

Краткая задача — это работа или задание, которое можно выполнить быстро. Примеры включают написание обзора, участие в опросе или просмотр видео. Они могут не платить много, но это быстрый и простой способ заработать деньги из дома. Вот список сайтов с короткими задачами, которые вы можете посетить, если захотите.

33. Менеджер социальных сетей

Есть много организаций, которым нужен кто-то для управления их учетными записями в социальных сетях, и некоторые могут даже захотеть, чтобы вы полностью разработали для них стратегию в социальных сетях.

34. Стилист

Если вы любите моду и хотите работать из дома, то вы можете стать онлайн-стилистом. Сообщается, что некоторые зарабатывают до 15 долларов в час.

35. Участник опроса

Это не сделает вас миллионером, но вам могут платить от 1 до 50 долларов за каждый опрос общественного мнения, ответы на вопросы о ваших покупательских привычках или обзор продукта.Обычно вам платят чеком, PayPal или баллами, которые позже можно обменять на подарочные карты.

36. Налоговая инспекция

Несмотря на то, что это сезонная работа, вы можете получать зарплату более 30 000 долларов. Не забудьте зарегистрироваться в IRS, прежде чем начать свой домашний бизнес.

37. Станьте экспертом

В настоящее время люди выходят в Интернет, чтобы найти экспертов в том, с чем они сами могут столкнуться. Растущая тенденция заключается в том, чтобы нанять эксперта вместо того, чтобы нанимать крупную компанию, чтобы помочь решить проблемы.Одним из ресурсов является Catalant, который нанимает экспертов от 15 до 280 долларов в час. Это один из вариантов, если вы хотите помочь другим своими знаниями.

Связано: Как эта мама вырастила несколько предприятий с шестью фигурами из дома

38. Телефонная медсестра

Если вы дипломированная медсестра, то вы могли бы работать в страховых компаниях или компаниях по управлению здравоохранением, таких как Humana, Aetna и UnitedHealth Группа. Они нанимают медсестер удаленно для ведения пациентов, выдачи разрешений на лечение и обучения пациентов.

39. Расшифровщик / транскрипционист

Эта работа, по сути, означает прослушивание аудиофайлов, таких как лекции или медицинские диктанты врачей, а затем печатать то, что вы слышите. Это концерт начального уровня, за который можно платить до 25 долларов в час.

40. Переводчик

Вы свободно владеете другим языком? Начните зарабатывать на жизнь этим навыком, переводя документы или становясь устным переводчиком.

41. Турагент

Несмотря на то, что существует множество туристических сайтов, которые упрощают планирование поездки, это может занять много времени.Более того, могут быть определенные условия путешествия, о которых вы не знаете. Вот почему туристические агенты по-прежнему ищут в Интернете лучшие предложения, делятся советами или планируют маршруты.

42. Виртуальный помощник

Если вы организованы и можете выполнять офисные обязанности, например отвечать на электронные письма, управлять календарем, вводить данные и помогать в социальных сетях, то эта работа идеально подходит для вас. И вы можете зарабатывать от 10 до 15 долларов в час.

Связано: 4 причины не жестко относиться к сотрудникам, работающим на дому

43.Виртуальный представитель по связям с общественностью

У некоторых малых и средних предприятий нет бюджета на выделенного главного директора по маркетингу, вице-президента по маркетингу или даже фирму по связям с общественностью. Но у них могут быть средства, чтобы нанять виртуального представителя по связям с общественностью, который будет выполнять такие обязанности, как продвижение бизнеса или управление кризисом.

44. Виртуальный рекрутер

Это почти такая же должность, как и штатный рекрутер, за исключением того, что вы можете работать там, где хотите.Другое важное отличие состоит в том, что вы ищете в Интернете подходящего сотрудника на нужную должность. Вы также несете ответственность за проверку кандидата и участие в процессе собеседования и переговоров. Некоторым рекрутерам платят до 125 долларов в час за создание шаблонов резюме.

45. Виртуальный репетитор

Если у вас есть обширные знания в определенной области, вы можете зарабатывать от 12 до 35 долларов в час, обучая студентов по телефону или Skype.

46.Голосовое управление

Если у вас золотой голос, вы можете зарабатывать где-то от 56 до 72 долларов в час.

47. Веб-разработчик

В зависимости от конкретной работы, а также вашего опыта вы можете заработать от 55 000 до 175 000 долларов в год, создавая веб-сайты с нуля.

Связано: Юридические последствия того, что сотрудники будут работать в нерабочее время

48. Оценщик веб-поиска

Чтобы предоставлять клиентам наиболее точные услуги, поисковые системы платят отдельным лицам за анализ результатов поиска.Вам не обязательно иметь большой опыт, и вы можете тащить от 12 до 15 долларов в час.

49. Тестер веб-сайтов

Компании хотят убедиться, что их веб-сайты интуитивно понятны и просты в навигации. Таким образом, они будут давать инструкции, которым люди должны следовать, чтобы проверить свой сайт. Каждый тест обычно занимает от 15 до 20 минут. Взамен вам часто будут платить от 10 до 15 долларов за тест.

50. Написание концертов

Компаниям любого размера требуется письменный контент, например сообщения в блогах, копии веб-сайтов или электронные книги.В результате есть тысячи доступных писательских выступлений с оплатой от 10 до 100 долларов в час.

Если «Работа» — неисчислимое существительное, почему это предложение: «Мне нужно немного поработать» правильно?

«Мне нужно немного поработать». «Мне нужно немного поработать». «bit of» в заявлении опускается, но подразумевается. «немного» на самом деле модифицирует «битовую» часть оператора, которая опущена. Сколько у тебя осталось работы? Немного. бит: небольшой кусок, деталь или количество По сути, это утверждение, в котором отсутствуют подразумеваемые детали, детали, которые вы усвоите при достаточном знакомстве с языком.(Примечание: даже если «бит» — это небольшое количество, когда прилагается прилагательное, слово «бит» просто означает «количество чего-то, части или части», а прилагательное, которое прилагается, указывает степень Это. А. немного работы = небольшой объем работы Б. Достаточный объем работы = умеренный объем работы C. довольно много работы = много работы Имейте в виду, что вы не можете исключить «немного» из примера B и «немного» из примера C, иначе они будут грамматически неверными. Вы должны написать полное заявление, не упуская подробностей в этих случаях.

«Мне нужно немного поработать».

«Мне нужно немного поработать».

«бит» в заявлении опускается, но подразумевается. «немного» на самом деле модифицирует «битовую» часть оператора, которая опущена.

Сколько у вас осталось работы?
Немного.

бит: небольшой кусок, деталь или количество

По сути, это утверждение, которое не учитывает подразумеваемые детали, детали, которые вы усвоите при достаточном знакомстве с языком.

(Примечание: хотя «бит» — это небольшая величина, когда прилагательное прилагается, слово «бит» просто означает «количество чего-то, части или части», а прилагательное прилагательное указывает на степень этого.

A. Немного работы = небольшой объем работы
B. Достаточно немного работы = умеренный объем работы
C. Немного работы = много работы

Имейте в виду, вы можете Не опускайте «bit of» из примера B и «bit of» из примера C, иначе они будут грамматически неверными. Вы должны написать полное заявление, не упуская подробностей в этих случаях.

Дайте немного, получите много: способы мотивации сотрудников

Для многих людей работа — это просто средство для достижения цели — способ оплачивать счета, источник дохода, позволяющий проводить время с семьей и друзьями, деньги на поездки и т. Д.Однако лучшие сотрудники не рассматривают свою работу просто как зарплату; они инвестируют в успех своих компаний.

В результате эти сотрудники, как правило, более продуктивны, изобретательны и с большей вероятностью останутся в организации надолго. Итак, как вы можете убедиться, что люди в вашей команде заинтересованы в успехе вашей компании? Сосредоточившись на мотивации сотрудников в вашей рабочей силе.

Как мотивировать сотрудников в вашей организации.

Определение того, что, помимо справедливой оплаты и льгот, мотивирует ваших сотрудников, в частности, является первым шагом к повышению мотивации, вовлеченности и, в конечном итоге, производительности.Но с чего начать?

Мы собрали следующие идеи, чтобы помочь вам определить, что ваши сотрудники ищут на своей работе, и как вы можете гарантировать, что они получат то, что хотят.

Живи и давай жить другим.

Вы создали команду из трудолюбивых, преданных своему делу людей — людей, на которых вы полагаетесь, чтобы сделать все возможное, когда это необходимо. Но что происходит, когда эта лишняя миля (или две) постоянно требуется? Сотрудники, чья работа отнимает все свое время и делает их слишком уставшими и напряженными, чтобы наслаждаться вечерами и выходными, несчастны, нездоровы и непродуктивны.В конце концов они уходят, забирая с собой ценный опыт и знания компании.

Обеспечение здорового баланса между работой и личной жизнью имеет решающее значение для предотвращения выгорания среди ваших сотрудников и для поддержания низкой текучести кадров. Так что продвигайте корпоративную культуру, которая поддерживает жизнь сотрудников вне офиса. Будьте гибкими, если им время от времени нужно работать из дома, чтобы ухаживать за больным ребенком или престарелым родителем, и позволяйте им уходить раньше или приходить поздно, если это означает, что они смогут посещать спортивные мероприятия своих детей или школьные собрания.

Поощряйте их брать отпуск и покидать офис вовремя, когда это возможно, и будьте примером для людей, которыми вы управляете: старайтесь не работать допоздна каждую ночь, иногда выходите из офиса на обед, регулярно отдыхайте и когда вы больны , остаться дома. Показывая своим сотрудникам, что вы понимаете, что работа не всегда может быть их главным приоритетом, вы заработаете их лояльность, сделаете их счастливыми и поможете своему бизнесу достичь своих целей.

Дайте им возможность расти.

Когда кривая обучения ослабевает, интерес сотрудников часто следует.В конце концов, для многих людей возможность постоянно совершенствоваться и расти в рамках своей должности и компании — это ключевой стимул.

Итак, для сотрудников, которые проявляют интерес к изучению передовых навыков и принятию на себя большего количества обязанностей, предоставление им возможности делать эти вещи, когда это возможно, может иметь большое значение для поддержания их мотивации и заинтересованности. Предоставьте доступ к внутренней программе обучения вашей компании или, если у вас ее нет, отправьте сотрудников на семинары, тренинги или курсы повышения квалификации.

Если в вашей компании еще нет официального процесса проверки эффективности, начните его планировать сегодня. Обзор производительности — отличный инструмент для управления талантами, который помогает убедиться, что вы и ваши сотрудники находитесь на одной странице в отношении их карьерного пути. Разработайте процесс проверки, который позволяет вести открытый диалог с обеих сторон, помогает сотрудникам ставить четкие цели и создает план действий, который поможет им достичь этих целей. Помните, что все люди разные — обзоры производительности помогают убедиться, что у каждого члена вашей команды есть все, что ему нужно для успеха.

Немного перемешать.

Вам нравится делать одно и то же каждый божий день без надежды на перемены? Мы так думали. И ваши сотрудники чувствуют то же самое, что и вы. В каждом бизнесе есть необходимая — но часто утомительная — работа, которую необходимо выполнить. Постарайтесь по возможности распределить «хорошие» задания, чтобы одни и те же люди не тратили все свое время на выполнение этих важных, но скучных задач.

Создайте культуру расширения возможностей.

Если повезет, вы наняли квалифицированных специалистов, которые готовы выполнить любые поручения, которые вы им присылаете, и достаточно умны, чтобы попросить о помощи или дополнительной информации, когда они в ней нуждаются.В таком случае дайте им возможность выполнять свою работу. Микроменеджмент может повысить уровень стресса каждого, в том числе вашего собственного, и часто приводит к тому, что сотрудники считают, что вы сомневаетесь в их компетентности. Предоставление вашим сотрудникам возможности взять на себя ответственность за свою работу и принимать решения там, где это необходимо, повышает их удовлетворенность работой и лояльность компании, а также дает вам возможность сосредоточиться на задачах более высокого уровня.

Точно так же компании, которые не торопятся создавать среду, которая способствует взаимному уважению среди коллег и поощряет нестандартное мышление, создают почву для успеха.Атмосфера, в которой сотрудники знают, что их вклад ценится, и, что более важно, чувствует себя в достаточной безопасности, чтобы предложить его, приносит пользу всем.

Дайте им понять, что они имеют значение.

Сотрудники, которые верят в ценность своей работы и компании в целом, являются лучшими членами команды и вносят больший вклад в успех бизнеса. Поэтому найдите время, чтобы убедиться, что каждый член вашего отдела понимает, где он вписывается в команду и как их работа влияет на результаты компании.

Нет ответов-формочка для печенья.

Прежде всего, имейте в виду, что все люди разные, и поэтому их причины работать. Сотрудники — это люди, и то, что вас мотивирует, может отличаться от того, что вдохновляет ваших сотрудников. Если вы будете соответствовать потребностям вашего персонала, это поможет повысить вовлеченность сотрудников, сохраняя при этом низкую текучесть кадров и высокую производительность.

В Adecco мы специализируемся на соединении таких работодателей, как вы, с выдающимися специалистами на временной или постоянной основе.Чтобы узнать больше, свяжитесь с нами сегодня.

Плюсы и минусы: работа в крупных компаниях против малого бизнеса

Вы хотите работать в маленькой или большой компании? Вот подробный список преимуществ и недостатков каждого варианта.

Подобно выбору колледжа или города, выбор работы в большой или маленькой компании может повлиять на качество вашей жизни .Выберите крупную компанию, и у вас могут быть безграничные возможности для продвижения по службе. Но вам, возможно, придется очень постараться, чтобы вас заметили. Работайте в небольшой компании, и вы можете почувствовать большее чувство общности и «семьи», но вы можете оставаться «застрявшими» на одной и той же должности год за годом.

Нет лучшего ответа. Однако есть плюсы и минусы работы с большими и маленькими компаниями, которые следует учитывать. Знание этих плюсов и минусов поможет вам, , лучше ориентироваться в поиске работы и убедиться, что вы не попадете в компанию, где не преуспеваете.

Определение крупных и малых компаний

Удивительно, но официального определения «большого» или «малого» бизнеса не существует. Федеральное правительство рассматривает среднегодовую выручку компании в размере человек или среднюю численность сотрудников в человек. Общий предел для «крупного бизнеса» составляет не менее 7 миллионов долларов годового дохода и 500 сотрудников.

Однако есть некоторые исключения, которые в основном зависят от отрасли. Например, даже если в производственной компании работает 1500 сотрудников, это все равно малый бизнес.А некоторые строительные компании являются малыми предприятиями, даже с доходом в 20 миллионов долларов.

Администрация малого бизнеса устанавливает критерии оценки для малого бизнеса. Как и при оценке крупного бизнеса, существуют критерии, позволяющие определить, является ли компания маленькой, и критерии варьируются в зависимости от отрасли. К счастью, есть руководства, которые помогут владельцу понять, малый он или крупный.

Тем не менее, для некоторых ищущих работу определение «большого» и «маленького» сводится к личным предпочтениям .Для некоторых соискателей работы 45 сотрудников будут для них «большой» компанией, а для других 250 сотрудников — «небольшими».

Преимущества работы в крупной компании

Независимо от того, как вы определяете «большую компанию», факт остается фактом: у крупных компаний есть определенные преимущества, которых нет у небольших компаний.

— Множество перков

Одно из очевидных преимуществ работы в большой компании — это наличие множества льгот. Например, большинство крупных компаний могут предложить вариантов страхования из вариантов.Это включает в себя не только различные варианты медицинского страхования, но и дополнительное страхование (например, страхование жизни или даже страхование домашних животных). А поскольку компания большая, они обычно могут заключить более выгодную сделку, а это значит, что есть большая вероятность, что вы заплатите меньше из своего кармана.

Но обычно в большой компании есть и другие льготы. Здесь может быть компенсация за обучение, детский сад на территории и даже тренажерный зал, ресторан или химчистка. А крупные компании, как правило, чаще предлагают варианты удаленной работы и гибкий график работы.

— Ресурсы

Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагают на более высокие зарплаты и бонусов. Они также могут увеличить долю страховки работодателя и с большей вероятностью внесут свой вклад в другие льготы.

И, благодаря этим ресурсам, сотрудники имеют больший доступ к большему количеству ресурсов. Это означает, что если у вас возникнут проблемы с технологиями, обычно есть собственная группа поддержки, которая поможет вам.Или они могут просто дать вам новый компьютер.

Крупные компании также могут внести больший вклад в ваше обучение. Это означает не только внутреннее обучение. Это также означает дополнительное профессиональное развитие. Крупные компании с радостью отправят вас на конференции и тренинги, чтобы вы могли приобрести новые навыки.

— Возможности

Работа в крупной компании дает вам множество профессиональных возможностей. Во-первых, у вас будет доступ к более крупной сети, которая принесет дивиденды в будущем.

И ваш карьерный путь может быть более ясным. В большинстве крупных компаний есть определенный набор правил оценки, повышения и продвижения по службе. Вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Поскольку в крупных компаниях часто бывает более высокая текучесть кадров (да, это может быть профи), вероятнее всего, чаще будет больше возможностей для карьерного роста.

Если вы не продвигаетесь быстро, хотите попробовать новую работу или даже просто хотите сменить обстановку, крупные компании, как правило, имеют более одного офиса, а иногда даже по всему миру.Переехать в новый офис или на новую должность часто легко, что дает вам доступ к новым местам, новым людям и новым возможностям.

— Структура и порядок

В крупных компаниях больше порядка и структуры. Если вы из тех, кто преуспевает в структурированной среде, вам может быть интересна крупная компания. Обычно существуют определенные программы обучения, поэтому вы узнаете все, что вам нужно делать, чтобы выполнять свою работу. Руководства по обучению и политике помогут вам в этом.И почти всегда существует четких процедур , которые помогут вам принимать решения.

— Стабильность

В то время как любая компания может оказаться не на той стороне экономики, крупные компании, как правило, остаются стабильными. Скорее всего, ваша позиция не исчезнет внезапно однажды утром . И даже если это так, есть большая вероятность, что вы получите выходное пособие, если вас уволят.

В рамках этой стабильности вы можете быть уверены, что вам всегда будут платить.Незаконно не платить своим сотрудникам только из-за проблем с денежным потоком, но такое случается. Однако крупные компании обычно имеют доступ к денежным резервам. Таким образом, вы можете оставаться почти на 100% уверенным, что все равно получите зарплату, несмотря ни на что.

Недостатки работы в большой компании

Конечно, как и в любой другой работе, у работы в большой компании есть свои минусы.

— Менее творческое мышление

Какое-то время «нестандартное мышление» было большой тенденцией в бизнесе.Он поощрял оригинальное и свободное мышление, чтобы помочь сотрудникам и руководителям находить новые решения проблем, вместо того, чтобы делать что-то, «как мы всегда это делали».

Однако правда в том, что многие крупные компании не любят нестандартно мыслить. Крупные компании обычно менее открыты для изменений, потому что они не склонны к риску . Хотя это предостережение помогает поддерживать стабильность компании (профи), это означает, что крупные компании не спешат меняться. Благодаря корпоративной структуре, определенным политикам и изложенным процедурам на выполнение задач может уйти целая вечность.

— Трудно опередить

Хотя одним из плюсов работы в большой компании является возможность продвижения по службе, это не значит, что это будет легко. Упорного труда может быть недостаточно, чтобы помочь вам продвинуться вперед. Успех в крупной компании имеет особое определение, и когда вы упоминаете о своих достижениях в обзоре эффективности, если их нет в «списке», они могут не учитываться.

Работа в большой компании также означает, что вы работаете с большим количеством людей. Это означает, что есть конкурентов, везде .Когда менеджер решает, какого продавца продвинуть, он начинает со всех людей, которые достигли «цели» по получению этого продвижения. Однако в этой группе менеджер будет продвигать только тех, кто больше всего сделал для достижения этой цели, и, если это не вы, вы, вероятно, не получите повышения.

— Ты просто номер

Конечно, большая компания — это большая. Вы знали об этом. Но, возможно, вы не осознавали, что когда вы работаете в большой компании, может быть трудно чувствовать себя человеком .Или трудно почувствовать, что вы и ваши усилия имеют значение для компании. Когда вы один из сотен или даже тысяч (или сотен тысяч) сотрудников, вы можете чувствовать себя винтиком в бессмысленном колесе.

Преимущества работы в небольшой компании

Итак, либо недостатков работы в большой компании достаточно, чтобы вас отпугнуть, либо вы просто знаете, что являетесь человеком из небольшой компании. Как и в случае с крупными компаниями, работа с небольшими компаниями имеет свои плюсы.

— Шустрый

Маленькие компании обычно более маневренны, чем их крупные компании.Поскольку они часто более специализированы, когда рынок меняется, небольшая компания может лучше двигаться вместе с ней .

И, когда экономические обстоятельства меняются или бизнес-модель терпит неудачу, небольшие компании могут «развернуться» к чему-то похожему или чему-то новому, если им нужно.

— Они думают творчески

Небольшие компании склонны поощрять творческое «нестандартное» мышление и с большей вероятностью примут изменения и даже радикальные идеи .Хотя это может быть связано с нехваткой ресурсов, возможность применять творческие решения позволяет вам проявить себя как сотруднику, а также проверять теории и быстро находить ответы.

— Много возможностей

В небольшой компании вы, вероятно, будете носить много разных головных уборов. Работа в качестве специалиста по социальным сетям / контент-стратегии / специалиста по обслуживанию клиентов, работающего неполный рабочий день, знакомит вас со многими аспектами бизнеса и обучает ряду навыков, которым вы, возможно, не смогли бы научиться в противном случае.Если вы покинете компанию , у вас будет уникальный набор навыков , которого нет у других кандидатов.

Также велика вероятность, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями компании, что поможет вам стать лучше, потому что вы поймете, как работает бизнес, на уровне, недоступном для других.

— Сообщество

Одно из преимуществ работы в небольшой компании — это возможность узнать всех своих коллег. Во многих небольших компаниях есть чувство общности и шанс наладить глубокие отношения .Хотя они могут и не стать личными отношениями, они дают вам больше информации о ваших коллегах.

Например, если ваш коллега в небольшой компании устал и капризничает, вы можете знать, что это потому, что он переживает личный кризис (даже если вы не знаете подробностей) или потому, что у него только что родился ребенок, и он не знает, что делать. t спит. Вы можете узнать, что кто-то уходит из офиса каждый день в 3:00 из-за сеанса физиотерапии или волонтерства в приюте для животных. Понимание этих нюансов дает вам более глубокое представление о компании и ваших коллегах, помогая вам стать лучшим сотрудником.

Недостатки работы в небольшой компании

Но, конечно, есть плюсы, есть и минусы для работы в небольшой компании.

— Продвигаться нелегко

В небольшой компании у вас должна быть должностная инструкция. Но есть большая вероятность, что у вас больше ничего не будет. В небольших компаниях обычно нет списка достижений, которых нужно достичь, прежде чем вы получите повышение или даже повышение. Это означает, что у может не быть четкой дорожной карты того, как вы можете продвинуть по карьерной лестнице или даже того, какой следующий шаг в компании вам предстоит сделать.

А поскольку компания небольшая, ваша карьера, скорее всего, будет менее динамичной. Вы должны ждать, пока кто-то уйдет (что бывает реже в небольшой компании), или надеяться, что кто-то создаст новую должность (что также случается нечасто). И хотя вы можете менять титул каждый год, если ваши должностные обязанности не меняются, вы на самом деле не растете в профессиональном плане.

Если вас не устраивает ваша должность или то, как быстро вы продвигаетесь по службе, у вас нет других вариантов, кроме ухода из компании.Движение вверх или даже в сторону может означать уход из компании ради этих возможностей.

— Меньше ресурсов

Даже у стабильных и долгоживущих небольших компаний меньше ресурсов. Они, как правило, приносят меньше дохода, а это означает, что на долларов меньше, чем на . Это может означать, что ваша технология устарела или не является последней версией, включая операционные системы и программное обеспечение.

А меньшее количество ресурсов также означает, что вы получите менее профессиональную поддержку. Хотя может быть некоторая внутренняя подготовка, внешняя подготовка, скорее всего, очень небольшая.Бюджет на обучение может быть небольшим, но он может не позволить вам часто посещать тренировки вне дома.

— Меньше преимуществ

Меньшее количество ресурсов также может означать меньшее количество преимуществ. Во-первых, не все небольшие компании должны предоставлять медицинскую страховку. Это означает, что компания может посоветовать вам приобрести медицинскую страховку через правительство. И хотя некоторые компании могут предложить вам небольшую стипендию для покрытия этих затрат, не все компании это сделают.

Если ваша небольшая компания предлагает страховку, велика вероятность, что вам придется заплатить больше из своего кармана .Небольшие компании не могут так много торговаться со страховыми компаниями, поэтому «сделки» обычно не самые лучшие. И у вас может не быть выбора планов, а вместо этого будет только один вариант страхового плана.

Большинство небольших компаний также не предлагают дополнительных вариантов страхования, таких как страхование жизни или инвалидности. Некоторые не предлагают пенсионные планы (с соответствующей зарплатой) или какие-либо другие льготы, которые вы можете найти в крупных компаниях (например, компенсация за обучение). Вы также с меньшей вероятностью найдете небольшие компании, предлагающие удаленную работу или гибкий график.

— Меньше безопасности

Маленькие компании могут быть нестабильными. Даже компания, которая существует уже 50 лет, может внезапно обнаружить, что вкусы потребителей изменились или что их крупнейший аккаунт остался.

— Без политики и процедур

Малые предприятия, как правило, придерживаются менее формальных политик и процедур. Хотя для некоторых это является профи, есть сотрудники, которые без этого чувствуют себя потерянными. И даже для сотрудников, которые считают отсутствие формальной политики и процедур профессионалом, отсутствие определенных правил в письменной форме может затруднить работу .Как узнать, что вам нужно обратиться в отдел кадров с проблемой? И, если у них нет официальной политики, как HR принимает решения?

Поиск работы в малой или крупной компании

Выбор работы в большой или маленькой компании — это личный выбор . Но знание плюсов и минусов может помочь вам решить, какой тип компании подходит вам и вашей карьере.

Какой бы вариант вы ни выбрали, FlexJobs сотрудничает с компаниями любого размера, от Fortune 100 до малых предприятий, для размещения удаленных и гибких вакансий.Независимо от ваших потребностей, мы поможем вам. Изучите компании, с которыми мы работаем, и присоединяйтесь к ним сегодня, чтобы просматривать открытые вакансии.

исследовательских компаний с гибким графиком работы >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Получается от небольшой работы? Последствия маржинальной занятости во время безработицы

Автор

Abstract

Безработным в Австрии разрешено пополнять пособие по безработице определенной суммой дохода от работы без какого-либо уменьшения размера пособия.Мы не находим доказательств того, что выход на такую ​​«маржинальную занятость» во время безработицы действует как ступенька к постоянной занятости. Напротив, это имеет тенденцию продлевать период безработицы и, следовательно, сокращает время, затрачиваемое на постоянную работу в течение трехлетнего периода. Более того, предельная занятость в период безработицы ведет к снижению заработка. Это препятствует возвращению к постоянной работе, вероятно, из-за высокой скрытой ставки налога на дополнительный доход.

Рекомендуемая ссылка

Райнер Эппель и Гельмут Мерингер, 2019 г.« Получать много от небольшого количества работы? Влияние маржинальной занятости во время безработицы », Empirica, Springer; Австрийский институт экономических исследований; Австрийская экономическая ассоциация, т. 46 (2), страницы 381-408, май.

Обозначение: RePEc: kap: empiri: v: 46: y: 2019: i: 2: d: 10.1007_s10663-018-9402-1
DOI: 10.1007 / s10663-018-9402-1

Скачать полный текст от издателя

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.

Список литературы в IDEAS

1. Джерард Дж. Ван ден Берг и Бас ван дер Клаау, 2006. « Консультации и мониторинг безработных: теория и данные контролируемого социального эксперимента », Международное экономическое обозрение, Департамент экономики, Пенсильванский университет и Институт социальных и экономических исследований Университета Осаки, т. 47 (3), страницы 895-936, август.
   • van den Bergh, Gerhard & van deer Klaauw, Bas, 2001.« Консультации и мониторинг безработных: теория и данные контролируемого социального эксперимента », Серия рабочих документов 2001: 12, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
   • van den Berg, Gerard J & van der Klaauw, Bas, 2001. « Консультации и мониторинг безработных: теория и доказательства контролируемого социального эксперимента », Документы для обсуждения CEPR 2986, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
   • ван ден Берг, Жерар Дж.и ван дер Клаув, Бас, 2001. « Консультации и мониторинг безработных: теория и доказательства контролируемого социального эксперимента », Документы для обсуждения IZA 374, Институт экономики труда (ИЗА).
2. Рафаэль Лалив и Ян Ван Урс и Йозеф Цвеймюллер, 2006 г. « Как изменения в финансовых стимулах влияют на продолжительность безработицы », Обзор экономических исследований, Oxford University Press, vol. 73 (4), страницы 1009-1038.
   • Рафаэль Лалив и Ян ван Урс и Йозеф Цвеймеллер, «без даты».« Как изменения в финансовых стимулах влияют на продолжительность безработицы », IEW — Рабочие документы 206, Институт эмпирических исследований в области экономики — Цюрихский университет.
   • Лалив, Рафаэль и ван Оур, Ян К. и Цваймюллер, Йозеф, 2004. « Как изменения в финансовых стимулах влияют на продолжительность безработицы », Документы для обсуждения IZA 1363, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Лалив, Р. и ван Оурс, Дж. К. и Цваймюллер, Дж., 2004.« Как изменения в финансовых стимулах влияют на продолжительность безработицы », Документ для обсуждения 2004-86, Тилбургский университет, Центр экономических исследований.
   • Рафаэль Лалив и Ян К. ван Оур, Йозеф Цваймюллер и Ян К. ван Оурс, 2004 г. « Как изменения в финансовых стимулах влияют на продолжительность безработицы », Серия рабочих документов CESifo 1337, CESifo.
   • Лалив, Рафаэль и ван Оурс, Ян Ц. и Цваймюллер, Йозеф, 2005. « Как изменения в финансовых стимулах влияют на продолжительность безработицы », Документы для обсуждения CEPR 4986, г.E.P.R. Документы для обсуждения.
   • Лалив, Р. и ван Оурс, Дж. К. и Цваймюллер, Дж., 2004. « Как изменения в финансовых стимулах влияют на продолжительность безработицы », Другие публикации TiSEM 077e64db-9a08-41d5-ba41-b, Тилбургский университет, Школа экономики и менеджмента.
3. Люк Бехагель, Бруно Крэпон и Марк Гурганд, 2014. « Консультации соискателям работы в частном и государственном секторе: данные большого контролируемого эксперимента », Американский экономический журнал: прикладная экономика, Американская экономическая ассоциация, т.6 (4), страницы 142-174, октябрь.
   • Behaghel, Luc & Crépon, Bruno & Gurgand, Marc, 2012. « Консультации соискателям работы в частном и государственном секторе: данные крупного контролируемого эксперимента », Документы для обсуждения IZA 6518, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Люк Бехагель, Бруно Крепон и Марк Гурган, 2014 г. « Консультации соискателям работы в частном и государственном секторе: данные крупного контролируемого эксперимента », Пост-печать halshs-01067926, HAL.
   • Люк Бехагель, Бруно Крепон и Марк Гурган, 2014 г. « Консультации соискателям работы в частном и государственном секторе: данные крупного контролируемого эксперимента », PSE — Labex «OSE-Ouvrir la Science Economique» halshs-01067926, HAL.
   • Люк Бехагель, Бруно Крепон и Марк Гурган, 2014 г. « Консультации соискателям работы в частном и государственном секторе: данные крупного контролируемого эксперимента », PSE-Ecole d’économie de Paris (Постпринт) halshs-01067926, HAL.
   • Люк Бехагель, Бруно Крепон и Марк Гурган, 2014 г. « Частное и государственное консультирование соискателей работы: данные большого контролируемого эксперимента », Пост-печать hal-02631944, HAL.
4. Лалив, Рафаэль, 2008. « Как расширенные пособия влияют на продолжительность безработицы. Метод прерывности регрессии », Журнал эконометрики, Elsevier, т. 142 (2), страницы 785-806, февраль.
   • Рафаэль ЛАЛИВ, 2006. « Как расширенные пособия влияют на продолжительность безработицы? Подход с разрывом регрессии », Cahiers de Recherches Economiques du Département d’économie 06.06, Университет Лозанны, Факультет HEC, Департамент экономики.
   • Рафаэль Лалив, 2006. « Как расширенные пособия влияют на продолжительность безработицы? Подход с разрывом регрессии », IEW — Рабочие документы 294, Институт эмпирических исследований в области экономики — Цюрихский университет.
   • Лалив, Рафаэль, 2006. « Как расширенные пособия влияют на продолжительность безработицы? Подход с разрывом регрессии », Документы для обсуждения IZA 2200, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Лалив, Рафаэль, 2006. « Как расширенные пособия влияют на продолжительность безработицы? Метод прерывности регрессии », Серия рабочих документов 2006: 8, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
   • Рафаэль Лалив, 2006. « Как расширенные пособия влияют на продолжительность безработицы? Подход с разрывом регрессии », Серия рабочих документов CESifo 1765, CESifo.
5. Макколл, Брайан П., 1996. « Правила страхования по безработице, безработице и неполный рабочий день », Econometrica, Econometric Society, vol.64 (3), страницы 647-682, май.
6. Фужер, Дени и Прадель, Жаклин и Роджер, Мюриэль, 2009. « Влияет ли государственная служба занятости на усилия и результаты поиска? », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 53 (7), страницы 846-869, октябрь.
   • Фужер, Дени и Прадель, Жаклин и Роджер, Мюриэль, 2008. « Влияет ли государственная служба занятости на поисковые усилия и результаты? », Документы для обсуждения CEPR 7095, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
   • Дени Фужер, Жаклин Прадель и Мюриэль Роджер, 2009 г.« Влияет ли государственная служба занятости на поисковые запросы и результаты поиска. », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-00824380, HAL.
   • Дени Фужер, Жаклин Прадель и Мюриэль Роджер, 2009 г. « Влияет ли государственная служба занятости на поисковые запросы и результаты поиска. », Пост-печать halshs-00824380, HAL.
   • Дени Фужер, Жаклин Прадель и Мюриэль Роджер, 2009 г. « Влияет ли государственная служба занятости на поисковые запросы и результаты поиска. », PSE-Ecole d’économie de Paris (Постпринт) halshs-00824380, HAL.
7. Яап Х. Аббринг, Джерард Дж. Берг и Ян К. Наш, 2005. « Влияние санкций по страхованию от безработицы на скорость перехода от безработицы к занятости », Экономический журнал, Королевское экономическое общество, т. 115 (505), страницы 602-630, июль.
8. Хольцер, Гарри Дж., 1988. « Использование метода поиска среди безработной молодежи », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 6 (1), страницы 1-20, январь.
9. Джерард Дж.ван ден Берг и Бас ван дер Клаув и Ян К. ван Оур, 2004. « Карательные санкции и коэффициент перехода от социальной помощи к работе », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 22 (1), страницы 211-241, январь.
   • Берг, Жерар Дж. Ван ден и Клаау, Bas van der & Ours, Ян К. ван, 1998. « Карательные санкции и переход с пособия на работу », Меморандумы об исследованиях серии 0033, Амстердамский университет VU, факультет экономики, делового администрирования и эконометрики.
   • van den Berg, Gerard J & van der Klaauw, Bas & van Ours, Jan C, 2000. « Карательные санкции и коэффициент перехода от пособия к работе », Документы для обсуждения CEPR 2447, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
   • Джерард Дж. Ван ден Берг и Бас ван дер Клаау и Ян К. ван Оурс, 1998. « Карательные санкции и коэффициент перехода от социальной помощи к работе », Документы для обсуждения в Институте Тинбергена 98-076 / 3, Институт Тинбергена.
10. Холмлунд, Бертил, 2014.« Чем занимаются институты рынка труда? », Экономика труда, Elsevier, vol. 30 (C), страницы 62-69.
    • Холмлунд, Бертил, 2013. « Чем занимаются институты рынка труда? », Серия рабочих документов, Центр трудовых исследований 2013: 14, Университет Уппсалы, факультет экономики.
    • Холмлунд, Бертил, 2013. « Чем занимаются институты рынка труда? », Серия рабочих документов 2013: 23, Университет Уппсалы, факультет экономики.
    • Бертил Холмлунд, 2014.« Чем занимаются институты рынка труда? », Серия рабочих документов CESifo 4582, CESifo.
    • Холмлунд, Бертил, 2013. « Чем занимаются институты рынка труда? », Документы для обсуждения IZA 7809, Институт экономики труда (ИЗА).
11. Патрик Арни и Рафаэль Лалив и Ян К. Ван Оур, 2013 г. « Насколько эффективны санкции в отношении пособий по безработице? Журнал прикладной эконометрики, John Wiley & Sons, Ltd., т. 28 (7), страницы 1153-1178, ноябрь.
    • Арни П. и Лалив Р. и ван Оурс Дж. К., 2009. « Насколько эффективны санкции в отношении пособий по безработице? Что дальше? Выход из положения », Документ для обсуждения 2009-80, Тилбургский университет, Центр экономических исследований.
    • Арни, Патрик и Лалив, Рафаэль и ван Оурс, Ян К., 2009. « Насколько эффективны санкции в отношении пособия по безработице? Серия рабочих документов 2009: 22, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
    • Арни, Патрик и Лалив, Рафаэль и ван Оурс, Ян К., 2009. « Насколько эффективны санкции в отношении пособий по безработице? Документы для обсуждения IZA 4509, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Арни П. и Лалив Р. и ван Оурс Дж. К., 2009. « Насколько эффективны санкции в отношении пособий по безработице? Что дальше? Выход из положения », Другие публикации TiSEM f66adbc0-7b38-454b-9be6-e, Тилбургский университет, Школа экономики и менеджмента.
12. Джон Т. Аддисон и Педро Португалия, 2002. « Методы и результаты поиска работы », Oxford Economic Papers, Oxford University Press, vol. 54 (3), страницы 505-533, июль.
    • Эддисон, Джон Т. и Португалия, Педро, 1998. « Методы и результаты поиска работы », Документы для обсуждения ZEW 98-41, ZEW — Центр европейских экономических исследований имени Лейбница.
    • Педро Португалия и Джон Т. Аддисон, 1998. « Методы и результаты поиска работы », Рабочие бумаги w199808, Banco de Portugal, Департамент экономики и исследований.
    • Эддисон, Джон Т. и Португалия, Педро, 2001. « Методы и результаты поиска работы », Документы для обсуждения IZA 349, Институт экономики труда (ИЗА).
13. Андреа Вебер и Гельмут Мерингер, 2008 г. « Выбор и успех методов поиска работы », Эмпирическая экономика, Springer, т. 35 (1), страницы 153-178, август.
    • Вебер, Андреа и Мерингер, Гельмут, 2002. « Выбор и успех методов поиска работы », Экономическая серия 125, Институт перспективных исследований.
    • Андреа Вебер и Гельмут Мерингер, 2014 г. « Выбор и успех методов поиска работы », Рабочие бумаги id: 5877, eSocialSciences.
    • Вебер, Андреа и Мерингер, Гельмут, 2006. « Выбор и успех методов поиска работы », Документы для обсуждения IZA 1939, Институт экономики труда (ИЗА).
14. Флоран Фремигаччи и Антуан Терраколь, 2013. « Субсидируемые временные рабочие места: эффект блокировки и ступеньки », Прикладная экономика, Taylor & Francis Journals, vol.45 (33), страницы 4719-4732, ноябрь.
15. Кюйра, Томи и Парротта, Пьерпаоло и Росхольм, Майкл, 2013. « Влияние получения дополнительных пособий по безработице на продолжительность безработицы », Экономика труда, Elsevier, vol. 21 (C), страницы 122-133.
    • Кюйра, Томи и Парротта, Пьерпаоло и Росхольм, Майкл, 2009. « Влияние получения дополнительных пособий по безработице на продолжительность безработицы », Рабочие бумаги 09-1, Орхусский университет, Орхусская школа бизнеса, Департамент экономики.
    • T. Kyyra & Pierpaolo Parrotta & M. Rosholm, 2013. « Влияние получения дополнительных пособий по безработице на продолжительность безработицы », Пост-печать hal-01514533, HAL.
    • Кюйра, Томи и Парротта, Пьерпаоло и Росхольм, Майкл, 2009. « Влияние получения дополнительных пособий по безработице на продолжительность безработицы », Рабочие бумаги 1, Институт экономических исследований ВАТТ.
    • Кюйра, Томи и Парротта, Пьерпаоло и Росхольм, Майкл, 2009.« Влияние получения дополнительных пособий по безработице на продолжительность безработицы », Документы для обсуждения IZA 3920, Институт экономики труда (ИЗА).
16. Джерард Дж. Берг и Йохан Викстрём, 2014. « Мониторинг решений о вакансиях, наказаний, выхода на работу и качества работы », Скандинавский журнал экономики, Wiley Blackwell, vol. 116 (2), страницы 284-334, апрель.
    • ван ден Берг, Жерар Дж. И Викстрём, Йохан, 2009. « Мониторинг решений о вакансиях, наказаний, выхода на работу и качества работы », Документы для обсуждения CEPR 7460, г.E.P.R. Документы для обсуждения.
    • ван ден Берг, Джерард Дж. И Викстрём, Йохан, 2009. « Мониторинг решений о вакансиях, наказаний, выхода на работу и качества работы », Документы для обсуждения IZA 4325, Институт экономики труда (ИЗА).
    • ван ден Берг, Джерард Дж. И Викстрём, Йохан, 2009. « Мониторинг решений о предложениях о работе, наказаний, выхода на работу и качества работы », Серия рабочих документов 2009: 18, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
17. Рафаэль Лалив и Ян К. ван Оур и Йозеф Цваймюллер, 2005 г. « Влияние санкций в отношении пособий на продолжительность безработицы », Журнал Европейской экономической ассоциации, MIT Press, vol. 3 (6), страницы 1386-1417, декабрь.
    • Рафаэль Лалив и Ян К. ван Уурс и Йозеф Цвеймеллер, «без даты». « Влияние санкций в отношении пособий на продолжительность безработицы », IEW — Рабочие документы 110, Институт эмпирических исследований в области экономики — Цюрихский университет.
    • Lalive, Rafael & van Ours, Jan C & Zweimüller, Josef, 2002. « Влияние санкций в отношении пособий на продолжительность безработицы », Документы для обсуждения CEPR 3311, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    • Лалив, Р. и ван Оурс, Дж. К. и Цваймюллер, Дж., 2002. « Влияние санкций в отношении пособий на продолжительность безработицы », Другие публикации TiSEM a86bdf97-62e6-42eb-82ab-f, Тилбургский университет, Школа экономики и менеджмента.
    • Лалив, Рафаэль и ван Оур, Ян К.И Цваймюллер, Йозеф, 2002. « Влияние санкций в отношении пособий на продолжительность безработицы », Документы для обсуждения IZA 469, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Лалив, Р. и ван Оурс, Дж. К. и Цваймюллер, Дж., 2002. « Влияние санкций в отношении пособий на продолжительность безработицы », Документ для обсуждения 2002-19 гг., Тилбургский университет, Центр экономических исследований.
18. Грегг, Пол и Уодсворт, Джонатан, 1996. « Насколько эффективны государственные агентства занятости? Использование центров занятости и подбор вакансий в Великобритании », Оксфордский бюллетень экономики и статистики, факультет экономики Оксфордского университета, т.58 (3), страницы 443-467, август.
19. Рафаэль Лалив, 2007. « Пособия по безработице, продолжительность безработицы и рабочие места после безработицы: подход с прерыванием регрессии », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 97 (2), страницы 108-112, май.
20. Бун, Ян и Садриех, Абдолкарим и ван Оурс, Ян К., 2009. « Эксперименты по санкциям в отношении пособия по безработице и поведению при поиске работы », Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 53 (8), страницы 937-951, ноябрь.
    • Бун, Ян и Садриех, Абдолкарим и ван Оурс, Ян С., 2004 г. « Эксперименты по санкциям в отношении пособий по безработице и поведению при поиске работы », Документы для обсуждения CEPR 4298, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    • Бун, Ян и Садриех, Абдолкарим и ван Оурс, Ян К., 2004. « Эксперименты по санкциям в отношении пособий по безработице и поведению при поиске работы », Документы для обсуждения IZA 1000, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Бун, Дж. И Садрие, А.и ван Оурс, Дж. К., 2004. « Эксперименты по санкциям в отношении пособий по безработице и поведению при поиске работы », Документ для обсуждения 2004-8, Тилбургский университет, Центр экономических исследований.
    • Бун, Дж., Садриех, А., Ван Оурс, Дж. К., 2004. « Эксперименты по санкциям в отношении пособий по безработице и поведению при поиске работы », Другие публикации TiSEM 1fb6f48d-f0b5-4c81-b586-8, Тилбургский университет, Школа экономики и менеджмента.
21. Граверсен, Брайан Крог и ван Оурс, Ян К., 2008. « Как помочь безработным быстро найти работу: экспериментальные данные из обязательной программы активации », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 92 (10-11), страницы 2020-2035, октябрь.
22. Йоханнес Ф. Шмидер † и Тиль фон Вахтер и Стефан Бендер, 2011 г. « Эффекты расширенного страхования по безработице в течение делового цикла: данные из оценок прерывности регрессии за двадцать лет », Бостонский университет — Департамент экономики — Серия рабочих документов WP2011-063, Бостонский университет — экономический факультет.
23. van Ours, Ян К. и Водопивец, Милан, 2008 г. « Уменьшает ли сокращение щедрости по страхованию от безработицы качество подбора работы? », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 92 (3-4), страницы 684-695, апрель.
24. Флоран Фремигаччи и Антуан Терраколь, 2013. « Субсидируемые временные рабочие места: эффект блокировки и ступеньки », Прикладная экономика, Taylor & Francis Journals, vol. 45 (33), страницы 4719-4732, ноябрь.
    • Флоран Фремигаччи и Антуан Терраколь, 2009.« Субсидируемые временные рабочие места: эффект блокировки и ступеньки », Documents de recherche 09–10, Центр исследований экономической политики (EPEE), Университет Эври Валь д’Эссонн.
    • Флоран Фремигаччи и Антуан Терраколь, 2013. « Субсидируемые временные рабочие места: эффект блокировки и ступеньки », Пост-печать хал-01385894, HAL.
    • Флоран Фремигаччи и Антуан Терраколь, 2013. « Субсидируемые временные рабочие места: эффект блокировки и ступеньки », PSE — Labex «OSE-Ouvrir la Science Economique» halshs-00969150, HAL.
25. Раймонд Мантс, 1970. « Таблицы частичных выплат в страховании по безработице: их влияние на стимулы к труду », Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 5 (2), страницы 160-176.
26. Питер Фредрикссон и Бертил Холмлунд, 2006. « Улучшение стимулов в страховании по безработице: обзор последних исследований », Журнал экономических исследований, Wiley Blackwell, vol. 20 (3), страницы 357-386, июль.
    • Фредрикссон, Питер и Холмлунд, Бертил, 2003.« Улучшение стимулов в страховании по безработице: обзор последних исследований », Серия рабочих документов 2003 год: 10, Уппсальский университет, экономический факультет.
    • Фредрикссон, Питер и Холмлунд, Бертил, 2003. « Улучшение стимулов в страховании по безработице: обзор недавнего исследования », Серия рабочих документов 2003: 5, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
    • Питер Фредрикссон и Бертил Холмлунд, 2003. « Улучшение стимулов в страховании по безработице: обзор последних исследований », Серия рабочих документов CESifo 922, CESifo.
27. van Ours, Jan C & Vodopivec, Милан, 2006 г. « Сокращение потенциального срока выплаты пособий по безработице не влияет на качество рабочих мест после безработицы: данные естественного эксперимента », Документы для обсуждения CEPR 5741, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
28. Барбара Сианези, 2004. « Оценка шведской системы программ активного рынка труда в 1990-е годы. », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 86 (1), страницы 133-155, февраль.
29. Пьер Конинг, 2009 г. « Эффективность работников государственной службы занятости в Нидерландах », Эмпирическая экономика, Springer, т. 37 (2), страницы 393-409, октябрь.
30. ван Наш, Дж. К. и Водопивец, М., 2006. « Сокращение потенциального срока выплаты пособия по безработице не влияет на качество работы после безработицы: данные естественного эксперимента », Другие публикации TiSEM 20bf1d4a-7de8-4f00-b2df-0, Тилбургский университет, Школа экономики и менеджмента.
31. Торстен Литцманн, Пауль Шмельцер и Юрген Вимерс, 2017 г. « Маржинальная занятость для льготников: ступенька или препятствие? », ТРУД, CEIS, т. 31 (4), страницы 394-414, декабрь.
32. Эренберг, Рональд Дж. И Оахака, Рональд Л., 1976. « Страхование по безработице, продолжительность безработицы и последующий прирост заработной платы », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 66 (5), страницы 754-766, декабрь.
33. Ян К. ван Оур и Милан Водопивец, 2006 г.« Как сокращение потенциального срока выплаты пособия по безработице влияет на продолжительность безработицы: данные естественного эксперимента », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 24 (2), страницы 351-378, апрель.
34. repec: iza: izawol: journl: y: 2014: p: 13 отсутствует в IDEAS
35. Бернхард Букманн, Стефан Л. Томсен и Томас Вальтер, 2014 г. « Усиление использования льготных санкций: эффективный инструмент для увеличения занятости? », IZA Journal of Labor Policy, Springer; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), vol.3 (1), страницы 1-19, декабрь.
36. Арлин Холен и Стэнли Горовиц, 1974. « Пособия по страхованию от частичной безработицы и размер частичной безработицы », Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 9 (3), страницы 420-422.
37. Касторяно, Стивен и ван дер Клаау, Бас, 2011. « Динамическая оценка помощи в поиске работы », Документы для обсуждения IZA 5424, Институт экономики труда (ИЗА).
38. Uusitalo, Roope & Verho, Jouko, 2010.« Влияние пособий по безработице на уровень повторного трудоустройства: данные финской реформы страхования от безработицы », Экономика труда, Elsevier, vol. 17 (4), страницы 643-654, август.
39. Bas Van der Klaauw и Jan C. Van Ours, 2013. « Кнута и пряника: как бонусы за повторное трудоустройство и санкции в отношении пособий влияют на процент выхода из программы социального обеспечения », Журнал прикладной эконометрики, John Wiley & Sons, Ltd., вып. 28 (2), страницы 275-296, март.
40. Йоханнес Ф. Шмидер, Тилль фон Вахтер и Стефан Бендер, 2012 г.« Эффекты расширенного страхования от безработицы в течение делового цикла: данные по оценкам прерывности регрессии за 20 лет », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 127 (2), страницы 701-752.
41. Конни Вунш, 2013. « Оптимальное использование политики рынка труда: роль помощи в поиске работы », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 95 (3), страницы 1030-1045, июль.
42. Hujer, Reinhard & Thomsen, Stephan L., 2010. « Чем отличается влияние схем создания рабочих мест на занятость по отношению к вышеуказанной продолжительности безработицы? », Экономика труда, Elsevier, vol. 17 (1), страницы 38-51, январь.
43. Сианези, Барбара, 2008 г. « Дифференциальные эффекты активных программ рынка труда для безработных », Экономика труда, Elsevier, vol. 15 (3), страницы 370-399, июнь.
44. Роберт А. Моффит, 2014. « Пособия по безработице и по безработице» IZA World of Labor, Институт экономики труда (IZA), страницы 1-13, май.
45. Макколл, Брайан П., 1997. « Факторы, определяющие повторное трудоустройство с полной или частичной занятостью после увольнения с работы », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 15 (4), страницы 714-734, октябрь.
46. ван ден Берг, Джерард Дж. И Кьерсгаард, Лене и Росхольм, Майкл, 2012. « Встречаться или не встречаться (ваш социальный работник) — вот в чем вопрос », Документы для обсуждения IZA 6476, Институт экономики труда (ИЗА).
47. Lietzmann, Torsten & Schmelzer, Paul & Wiemers, Jürgen, 2017.« Маржинальная занятость для льготников: ступенька или препятствие? », Статьи и главы книг в открытом доступе EconStor, ZBW — Информационный центр экономики имени Лейбница, страницы 394-414.
48. Джон Б. Вильгош и Сьюзан Карпентер, 1987. « Эффективность альтернативных методов поиска работы и ее поиска: исследовательский анализ данных о способах борьбы с безработицей », Американский журнал экономики и социологии, Wiley Blackwell, vol.46 (2), страницы 151-164, апрель.
49. Осберг, Ларс, 1993. « Рыбалка в разных бассейнах: стратегии поиска работы и успех в поиске работы в Канаде в начале 1980-х годов », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 11 (2), страницы 348-386, апрель.
50. Хофманн Барбара, 2012 г. « Краткосрочные и долгосрочные последствия санкций по страхованию от безработицы: данные из Западной Германии », Журнал экономики и статистики (Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik), De Gruyter, vol.232 (1), страницы 31-60, февраль.
51. Букманн, Бернхард и Осиандер, Кристофер и Стопс, Майкл, 2014 г. « Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg: Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten (Стратегии социальных работников и результаты рынка труда клиентов) », Журнал исследований рынка труда, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Нюрнберг [Институт исследований занятости, Нюрнберг, Германия], том. 47 (4), страницы 341-360.
52. Стефан Л.Томсен и Марк Виттих, 2010 г. « Какой из них выбрать? Доказательства выбора и успеха методов поиска работы », Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Duncker & Humblot, Berlin, vol. 130 (4), страницы 445-483.

Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

Самые популярные товары

Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.

1. Райнер Эппель, Гельмут Мерингер и Андреа Вебер, 2014 г. « Поведение при поиске работы и успех безработных в поиске работы », Рабочие документы WIFO 471, WIFO.
2. Тито Боери и Ян ван Оурс, 2013 г. « Экономика несовершенных рынков труда: второе издание «, Книги по экономике, Издательство Принстонского университета, выпуск 1, номер 10142, апрель.
3. Константинос Тацирамос и Ян К. Наш, 2014. « Влияние схемы страхования по безработице на рынок труда », Журнал экономических исследований, Wiley Blackwell, vol.28 (2), страницы 284-311, апрель.
   • Tatsiramos, Konstantinos & van Ours, январь C, 2012. « Влияние схемы страхования по безработице на рынок труда », Документы для обсуждения CEPR 9196, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
   • Tatsiramos, K. & van Ours, J.C., 2012. « Влияние схемы страхования по безработице на рынок труда », Документ для обсуждения 2012-082, Тилбургский университет, Центр экономических исследований.
   • Tatsiramos, K. & van Ours, J.C., 2012. « Влияние схемы страхования на случай безработицы на рынок труда », Другие публикации TiSEM 0550ec64-1dd7-4fd8-a559-7, Тилбургский университет, Школа экономики и менеджмента.
   • Тацирамос, Константинос и ван Оурс, Ян К., 2012 г. « Влияние схемы страхования на случай безработицы на рынок труда », Документы для обсуждения IZA 6950, Институт экономики труда (ИЗА).
4. Майкл Вебер, 2016. « Краткосрочные и долгосрочные последствия децентрализации государственных служб занятости », Серия рабочих документов ifo 209, Институт ifo — Институт экономических исследований им. Лейбница при Мюнхенском университете.
5. Muller, Paul & van der Klaauw, Bas & Heyma, Arjan, 2017.« Сравнение эконометрических методов для эмпирической оценки помощи в поиске работы », Документы для обсуждения IZA 10531, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Muller, Paul & van der Klaauw, Bas & Heyma, Arjan, 2017. « Сравнение эконометрических методов для эмпирической оценки помощи в поиске работы », Рабочие статьи по экономике 691, Гетеборгский университет, факультет экономики.
   • Пол Мюллер и Бас ван дер Клаув и Арьян Хейма, 2017. « Сравнение эконометрических методов для эмпирической оценки помощи в поиске работы », Документы для обсуждения в Институте Тинбергена 17-019 / V, Институт Тинбергена.
6. Арни, Патрик и Шипровски, Амели, 2019. « Требования к поиску работы, обеспечение усилий и результаты рынка труда », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 169 (C), страницы 65-88.
   • Патрик Арни и Амели Шипровски, 2018. « Требования к поиску работы, условия труда и результаты рынка труда », Серия рабочих документов CESifo 7200, CESifo.
   • Арни, Патрик и Шипровски, Амели, 2018. « Требования к поиску работы, условия труда и результаты рынка труда », Документы для обсуждения IZA 11765, Институт экономики труда (ИЗА).
7. Мартин-Роман, Анхель Л., 2020. « Помимо эффектов добавленного рабочего и разочарованного рабочего: эффект уполномоченного рабочего», Серия дискуссионных документов GLO 707, Глобальная организация труда (GLO).
8. Оливер Фальк и Зигфрид Шёнхерр, 2016 г. « Eine Agenda für Wirtschaftsreformen in Kroatien: ein umfassendes wirtschaftspolitisches Reformpaket im Auftrag der kroatischen Staatsstiftung ,» ifo Forschungsberichte, Институт ifo — Институт экономических исследований Лейбница при Мюнхенском университете, номер 70.
9. Гогенлайтнер, Ингрид и Хиллманн, Катя, 2019. « Влияние социальных санкций на занятость и получение пособий: с учетом дополнительных пособий и косвенных санкций », Исследования HWWI 189, Гамбургский институт международной экономики (HWWI).
10. Kyyrä, Tomi & Pesola, Hanna & Rissanen, Aarne, 2017. « Страхование по безработице в Финляндии: Обзор последних изменений и эмпирических данных о поведенческих реакциях «, Отчеты об исследованиях 184, Институт экономических исследований ВАТТ.
11. Джерардс, Рууд и Велтерс, Рикардо, 2016. « Влияние финансового давления на поиск работы безработным, успех в поиске работы и качество работы », Меморандум об исследованиях ROA 008, Маастрихтский университет, Исследовательский центр образования и рынка труда (ROA).
12. Ле Барбаншон, Томас, 2016. « Влияние потенциальной продолжительности выплаты пособия по безработице на выход безработицы на работу и качество соответствия во Франции », Экономика труда, Elsevier, vol. 42 (C), страницы 16-29.
13. Мергеле, Лукас и Вебер, Майкл, 2020. « Государственные службы занятости при децентрализации: данные естественного эксперимента », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 182 (С).
    • Вебер, Майкл, 2017. « Государственные службы занятости при децентрализации: данные естественного эксперимента », Ежегодная конференция VfS 2017 (Вена): Альтернативные структуры для денег и банковского дела 168277, Verein für Socialpolitik / Немецкая экономическая ассоциация.
    • Лукас Мергеле и Майкл Вебер, 2019. « Государственные службы занятости в условиях децентрализации: данные естественного эксперимента », Серия рабочих документов CESifo 7957, CESifo.
    • Лукас Мергеле и Майкл Вебер, 2017. « Государственные службы занятости при децентрализации: данные естественного эксперимента », Рабочие бумаги 2017002, Берлинская докторская программа по экономике и менеджменту (BDPEMS).
14. Schmieder, Johannes F & Trenkle, Simon, 2020.« Дезинимулирующие эффекты пособий по безработице и роль социальных работников », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 182 (С).
15. Игнасио Мораль-Арсе, Хавьер Мартин-Роман и Анхель Л. Мартин-Роман, 2019 г. « Пособие по прекращению деятельности для испанских самозанятых рабочих: оценка неоднородного воздействия «, Hacienda Pública Española / Обзор общественной экономики, IEF, vol. 231 (4), страницы 41-79, декабрь.
16. Себастьян Менар, 2019. « Влияние санкций на выплату пособий на неравновесный разброс заработной платы и количество вакансий », Рабочий документ ТЭПП 2019-08, ТЭПП.
17. Себастьян Менар и Солен Танги, 2017. « Пересмотр оптимального страхования от безработицы Hopenhayn и Nicolini с мониторингом поиска работы и санкциями », Рабочий документ ТЭПП 2017-08, ТЭПП.
18. Алессио Браун и Йоханнес Коэттль, 2015. « Активные программы на рынке труда — увеличение занятости или утечка налогов? », Журнал IZA по экономике труда, Springer; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), vol. 4 (1), страницы 1-36, декабрь.
    • Коричневый, Алессио Дж.Г. и Кёттль, Йоханнес, 2012. « Активные программы на рынке труда по увеличению занятости или утечке налогов? », Кильские рабочие документы 1785 г., Кильский институт мировой экономики (IfW).
    • Браун, Алессио Дж. Дж. И Коэттл, Йоханнес, 2012. « Программы активного рынка труда: прирост занятости или отток налогов? », Документы для обсуждения IZA 6880, Институт экономики труда (ИЗА).
19. Арни, Патрик и Лю, Синфэй, 2020. « Роль неполной информации в формировании эффекта политики: данные из страхового полиса по безработице », Ежегодная конференция VfS 2020 (виртуальная конференция): гендерная экономика 224629, Verein für Socialpolitik / Немецкая экономическая ассоциация.
20. Лачовска, Марта и Мерал, Мерв и Вудбери, Стивен А., 2016. « Влияние рабочего теста по страхованию от безработицы на результаты долгосрочной занятости », Экономика труда, Elsevier, vol. 41 (C), страницы 246-265.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: kap: empiri: v: 46: y: 2019: i: 2: d: 10.1007_s10663-018-9402-1 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: http://www.springer.com .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом.Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которого мы не уверены.

Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого элемента ссылки. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле службы авторов RePEc, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Sonal Shukla или Springer Nature Abstracting and Indexing (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: http://www.springer.com .

Обратите внимание, что исправления могут отфильтроваться через пару недель. различные сервисы RePEc.

Немного и много

Планы питания, рецепты и идеи ужинов на каждую ночь недели.

«Я приготовил несколько из этих планов питания и могу сказать вам, что моя семья никогда не ела так хорошо!» — Энн

«Эти еженедельные планы питания ТАК научили меня, как по-настоящему разумно использовать свои продукты !! Я, наконец, могу получать ужин на столе КАЖДУЮ ночь !! Спасибо!» — Мисси

Этот веб-сайт предназначен для того, чтобы было проще готовить настоящую еду в домашних условиях.

Каждый рецепт является частью еженедельного плана питания, который основан на идее, что маленьких рабочих ежедневных дел — это ключ к приготовлению вкусных, полезных, полезных для вас домашних блюд на столе несколько вечеров в неделю. маленький = лот.

Каждый еженедельный план питания содержит рецепты, инструкции по приготовлению и список покупок, который поможет вам провести обеды в течение 5 ночей для семьи из 4 человек. Увеличивайте или уменьшайте масштаб в зависимости от размера вашей семьи, но все планирование я сделал для тебя. Почему это важно?

Некоторое время назад мы с мужем смотрели документальный сериал по книге Майкла Поллена «Приготовлено». В одном из эпизодов фигурировал статистик, который сказал, что за последние несколько десятилетий американцы продемонстрировали рост интереса к еде и кулинарии , но на самом деле не готовят больше .Мы можем смотреть видео о еде или собирать рецепты на Pinterest, но мы мало что делаем.

Недавний разговор с молодым женатым отцом двоих детей может частично объяснить, почему. Он сказал: «Мы с женой хотим больше готовить дома. Мы думаем, что это лучше для нашего здоровья и лучше для нашей семьи. Но чаще всего в конце дня мы смотрим друг на друга и спрашиваем ,

‘Что вы хотите приготовить?’

‘Не знаю, что ты хочешь приготовить?’

‘Что мы вообще должны готовить?’

‘Не знаю.Пойдем гулять.

Как занятая, работающая жена и мать троих детей, я понимаю.

Приготовление пищи требует времени и энергии. Но зачастую еще больше времени и энергии требуется только на планирование, которое происходит еще до того, как приготовление пищи начнется. Чтобы накормить семью из 12 или 2 домашних, здоровых, сбалансированных и полезных блюд в течение всей недели, необходимо некоторое планирование.

Без плана питания вы, скорее всего, либо будете слишком часто ходить в продуктовый магазин, есть одно и то же снова и снова, тратить много еды впустую, либо сильно полагаться на переработанные продукты, ресторан или фаст-фуд.

Сплошная кухня.

Планы питания в этом блоге основаны на концепции непрерывной кухни. Они НЕ о постоянном проведении времени на кухне. Скорее, они говорят о том, что время, проводимое на кухне, должно быть максимальным.

Есть возможность получать здоровую и вкусную еду на столе хотя бы 5 ночей в неделю, не тратя свою жизнь на кухне. Вот трюк: Вместо того, чтобы думать о каждой вечерней трапезе как о событии само по себе, это также основа для завтрака.

Овощи, оставшиеся сегодня вечером, добавляются в суп завтрашнего вечера. Жареный цыпленок в понедельник превращается в тако с курицей в среду. Вчерашнее жаркое в мультиварке превратилось в сегодняшние горячие бутерброды с ростбифом.

Непрерывная кухня — это использование вашего времени и бюджета, чтобы постоянно класть на стол самые вкусные и качественные блюда, ночь за вечером.

Готовы начать?

Перейдите на страницу еженедельных планов питания, выберите план и погрузитесь в него. Этот блог был запущен в феврале 2018 года, поэтому, если вы видите только несколько планов питания, вы здесь в первые дни. Будьте уверены, еще много впереди.

Если вы хотите получать уведомления о публикации нового плана питания на неделю , подпишитесь на рассылку новостей A Little and A Lot по электронной почте. Вы можете получать электронные письма с новым еженедельным планом питания каждые две недели, горячие от прессы.