Перечень документов на покупку жилья на материнский капитал: пошаговая инструкция — сервис срочных выписок ЕГРН.Реестр

Содержание

Оформление документов на приобретение недвижимости за средства материнского капитала

Оформление документов на приобретение недвижимости

за средства материнского капитала

 

Материнский (семейный) капитал - это одна из мер государственной поддержки семей с несколькими детьми. Его можно использовать, в том числе для улучшения жилищных условий, в частности на покупку жилья.

Управление Росреестра по Астраханской области дает разъяснения, как оформить документы на приобретение недвижимости за средства материнского капитала.

Жилье, приобретаемое с использованием средств материнского капитала, должно быть оформлено в общую собственность родителей и детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Если объект недвижимости приобретен за счет общих доходов супругов и частично с использованием средств материнского (семейного) капитала, либо полностью за счет средств материнского капитала, такой объект не поступает в общую совместную собственность супругов, а находится в общей долевой собственности родителей (каждого из супругов) и детей, в связи с чем, договор в соответствии с которым дети наделяются долями в праве общей долевой собственности на объект недвижимости детям подлежит нотариальному удостоверению.

Заявление о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала может быть подано в Пенсионным фонд Российской Федерации в любое время по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей, за исключением случаев:

необходимости использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией.

Договор купли-продажи жилого помещения за счет средств материнского (семейного) капитала может быть оформлен в простой письменной форме, если покупателем по договору является лицо, получившее сертификат, либо его супруг.

В данном случае необходимо у нотариуса оформить обязательство об оформлении в дальнейшем жилья в общую долевую собственность всех членов семьи в течение шести месяцев после перечисления ПФР денежных средств; при рассрочке платежа - в течение шести месяцев после внесения последнего платежа, завершающего оплату стоимости жилья в полном размере; при использовании целевого жилищного займа - в течение шести месяцев после снятия обременения с жилого помещения.

По истечении срока, указанного в обязательстве покупатель по договору купли-продажи обязан заключить соглашение о передаче жилого помещения в общую долевую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей), подлежащего нотариальному удостоверению.

 

Управление Росреестра по Астраханской области информирует

Вопросы

 Организация здравоохранения.

Родители ребенка-инвалида обращаются в медицинскую организацию для заполнения направления на медико-социальную экспертизу.

2. Учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Родители ребенка-инвалида обращаются в учреждение МСЭ с заявлением о внесении в ИПРА показаний для обеспечения конкретным товаром или услугой, предназначенными для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

В учреждение МСЭ родители ребенка-инвалида представляют свидетельство о рождении (паспорт) ребенка, СНИЛС, справку об инвалидности, ИПРА ребенка-инвалида, имеющиеся медицинские документы (амбулаторную карту, выписки из медицинских учреждений и др. ) и направление на медико-социальную экспертизу установленного образца.

После того, как учреждение МСЭ рассмотрит заявление, проведет освидетельствование и дополнит ИПРА сведениями о рекомендации приобретения необходимого товара  или услуги за счет средств материнского капитала, семья может их приобретать, сохраняя все полученные платежные документы.

Важно отметить, что индивидуальная программа реабилитации с включенными в нее товарами и услугами, приобретаемыми за счет средств материнского капитала, должна быть действительна на день приобретения товаров и услуг. Для этого утвержден новый раздел в ИПРА с внесением в него товаров и услуги, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей инвалидов, расходы на которые можно компенсировать средствами материнского капитала.

3. Орган социальной защиты (орган, уполномоченный в сфере социального обслуживания).

Если приобретен товар (не услуга), семья должна обратиться в районное управление социальной защиты (орган, уполномоченный в сфере социального  обслуживания) для подтверждения наличия приобретенного товара. Не позднее 5 дней после обращения уполномоченное лицо этой организации приходит к семье домой и составляет акт проверки в соответствии с утвержденной формой. Затем семья получает акт проверки для представления в ПФР.

Как вложить материнский капитал и оплатить покупку квартиры

Использование материнского капитала – личное дело каждого родителя, естественно в рамках закона. Один из самых популярных способов потратить «родительскую» государственную помощь – участие материнского капитала в приобретении жилья. И только немногие решают посредством этих средств оплатить, к примеру, образование ребенка. Это и не удивительно, ведь использование материнского капитала для приобретения жилья – объективно самое выгодное и рациональное решение.

Материнский капитал на покупку квартиры

Финансовые сложности не позволяют многим российским семьям приобрести собственные квадратные метры. Использование материнского капитала сегодня – единственная возможность обзавестись квартирой. Вот только что делать, если, суммировав государственную помощь и семейные накопления, все равно не получается оплатить полную стоимость покупки?

Покупка квартиры на материнский капитал в 2020 году – отличный вариант для родителей подарить себе и детям комфортные жилищные условия. Чтобы улучшить положение и приобрести заветные квадратные метры, можно использовать материнский капитал на покупку жилья в ипотеку. Маткапитал – это возможность оплатить первоначальный взнос по ипотечному кредитованию.

Покупка квартиры на материнский капитал в 2020 году: как найти выгодный вариант ипотеки 

Компания «Унистрой», понимая сложность квартирного вопроса для миллионов семей России, предлагает содействие покупателям. Мы сотрудничаем с ведущими отечественными банками, чтоб вы могли купить квартиру с использованием мат капитала в ипотеку. Наши партнеры – банковские учреждения, предлагающие выгодные условия кредитования на долгосрочный период.

Воспользовавшись одной из предложенных программ, покупатели могут получить целевой займ. При этом погашение долговых обязательств не станет нагрузкой на кошелек, ведь наши консультанты помогут подобрать оптимальную кредитную программу с учетом ваших требований и финансовых возможностей. Вы сможете купить квартиру с использованием мат капитала в ипотеку по приемлемому тарифу.

Оплатить покупку жилья материнским капиталом: как это сделать

Оформление ипотеки с использованием материнского капитала не особо отличается от процедуры при обычном ипотечном кредитовании. Родители должны собрать необходимый пакет документов, принести их в банк вместе с сертификатом и дождаться решения кредитора.

Положительный ответ полностью зависит от финансовой ситуации заемщика. Если банковское учреждение одобряет участие материнского капитала в приобретении жилья, то в договоре прописывается пункт об оплате части денег посредством сертификата. Покупка квартиры на материнский капитал в 2020 году подразумевает оформление ипотеки с предоставлением следующих документов:

  • Стандартные документы.
  • Копия сертификата.
  • Выписка со счета на МСК.

Как купить квартиру с использованием мат капитала

Чтобы вложить мат капитал в приобретение, следует выбрать недвижимость для покупки. Крупнейший региональный застройщик «Унистрой» предлагает современные квартиры в комфортных для семей с детьми жилых комплексах. Вы можете купить квартиру с использованием мат капитала в одном и ЖК и уже скоро отпраздновать новоселье.

Наши новостройки – это надежные конструкции, которые строятся из качественных материалов. Развитая инфраструктура внутри комплекса, многочисленные детские площадки, круглосуточная охрана и прочие блага, благодаря которым проживание здесь будет комфортным и безопасным – далеко не весь список привилегий для тех, кто решил купить квартиру с использованием мат капитала в компании «Унистрой». Алгоритм покупки жилья:

  • Покупка квартиры на материнский капитал в 2020 году – это, в первую очередь, выбор объекта недвижимости.
  • Оформление договора с продавцом.
  • Выбор банковского учреждения и оптимальной ипотечной программы. Как оплатить жилье материнским капиталом и подобрать выгодные условия кредитования – проконсультируют наши специалисты.
  • Подача заявления с пакетом необходимой документации.
  • Решение кредитора о предоставлении ипотеки.
  • Подписание ипотечного соглашения.
  • Перечисление средств.
  • Регистрация сделки с участием материнского капитала в приобретении жилья.
  • Предоставление в Пенсионный Фонд документов для перечисления материнского капитала на покупку квартиры в счет первоначального платежа.
  • Ожидание решения ПФ.
  • Поступление денег.

Если использование материнского капитала осуществляется для погашения задолженности по ипотечному кредиту, после перечисления денег нужно обратиться в банк, чтобы кредитор пересчитал ежемесячные платежи.

Кто поможет купить квартиру с использованием мат капитала

Хотите грамотно использовать материнский капитал на покупку жилья? Специалисты по продаже недвижимости компании «Унистрой», специализирующейся на проектировании, строительстве и реализации недвижимости, помогут выбрать лучшую квартиру для вашей семьи в новостройке и подберут наиболее выгодную программу ипотечного кредитования.

Использование материнского капитала – рациональное решение, которое позволяет приобрести собственную квартиру без стресса и нервотрепки.

что понадобится при покупке недвижимости?, ВСЯ ПН

Нотариальное заверение сделки – дополнительная гарантия безопасности для всех ее участников. В случае купли-продажи недвижимости участие нотариуса не является обязательным, но без его помощи при оформлении договора все же не обойтись. «Петербургская Недвижимость» рассказывает, какие нотариальные документы понадобятся при покупке квартиры.

Прежде всего, при подаче документов в Росреестр на бумажном носителе дольщику необходимо предоставить документ, подтверждающий семейное положение. Если он не состоит в браке, это будет соответствующее нотариальное заявление. При оформлении договора на обоих супругов, потребуется заверенная копия свидетельства о браке или брачного договора, в зависимости от формы собственности. Если участником сделки является только один супруг, то второй оформляет нотариально заверенное согласие на сделку.

Если ФИО дольщика в паспорте не совпадает с данными в других документах, необходимых для регистрации, нужно предоставить нотариально заверенные копии документов, подтверждающих смену ФИО: например, свидетельства о браке или свидетельства о перемене имени.

Отдельный случай – покупка с использованием материнского капитала. В этом случае нужна нотариальная копия сертификата на материнский капитал и заверенная в Пенсионном Фонде справка об остатке.

Наконец, для регистрации в Росреестре обязательно потребуется нотариальная доверенность на представителя застройщика и ее заверенная копия.

При электронной регистрации ДДУ все документы должны сопровождаться электронной подписью нотариуса, которая подтверждает их тождественность – то есть соответствие бумажным оригиналам. При этом, если дольщик не состоит в браке, подтверждение этого не требуется. В остальном перечень документов совпадает с тем, что необходим при подаче заявления в бумажном виде. Также, планируя сделку, важно учитывать срок действия электронной подписи нотариуса, чтобы не опоздать с подачей документов.

Стоит помнить, что иногда нотариальное удостоверение сделок является обязательным. Это касается купли-продажи долей недвижимого имущества и объектов, которые на условиях полного или долевого владения принадлежат лицам до 18 лет или инвалидам.

В сентябре в новом офисе «Петербургской Недвижимости», расположенном на Ушаковской наб., д. 3, начал работу кабинет нотариуса. Все необходимые документы клиенты могут подготовить за один визит, не покидая офис.

какие документы нужны для оформления

Ипотечный кредит является одним из самых популярных видов кредитования на российском рынке, так как дает возможность приобрести недвижимость, на которую пришлось бы копить годами. Ипотека – это кредит на покупку дома или квартиры, залогом для которого служит уже имеющееся в собственности жилье. Обеспеченный недвижимым имуществом ипотечный кредит выдается под меньшую процентную ставку, чем потребительский. Дополнительными вескими плюсами ипотеки являются:

Ипотечный кредит является одним из самых популярных видов кредитования на российском рынке, так как дает возможность приобрести недвижимость, на. .. Финансы

  • ежемесячный платеж, сопоставимый с платой за аренду квартиры;

  • возможность получить налоговый вычет;

  • возможность досрочно погасить задолженность, в том числе за счет материнского капитала.

Ипотека имеет и существенный минус в виде процентных выплат, сумма которых становится тем больше, чем дольше пользоваться кредитными средствами. За весь срок действия кредитного договора она может сравняться со стоимостью приобретенного имущества. Также потребуется собрать довольно объемный пакет документов для ипотеки.

Чтобы не переплачивать по кредиту, необходимо выбрать правильный банк и подходящую систему кредитования. «Росбанк Дом» является организацией, специализирующейся на ипотеке, поэтому здесь можно найти оптимальную ипотечную программу. Выбирая наиболее привлекательное предложение банка, следует оценить полную стоимость кредита. При покупке ликвидной недвижимости увеличивается шанс заключить более выгодную сделку.

Основные требования к заемщику

  • гражданство: не имеет значения;

  • возраст: от 21 года на момент подписания договора и не более 65 лет к моменту полного погашения кредита;

  • трудоустройство: заемщик может быть наемным работником, индивидуальным предпринимателем, учредителем или соучредителем компании;

  • военный билет: не требуется;

  • созаемщики/поручители: созаемщиками могут выступать до трех человек – родственники или третьи лица.

Окончательное решение о соответствии заемщика требованиям банка принимается на основании анализа представленных документов. Заявление на кредит рассматривается в срок до трех рабочих дней с момента подачи.

Перечень документов для получения ипотеки

Чтобы оформить ипотечный кредит, необходимо предоставить банку паспорт, трудовую книжку, справку с места работы и другие бумаги. Нередко требуются военный билет, свидетельство о браке, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, даже справки от предыдущих кредиторов. Для получения ипотеки в «Росбанк Дом» необходимы следующие документы:

  • Паспорт. Необходимо иметь постоянную или временную регистрацию, при этом получить одобрение ипотеки с постоянной регистрацией более вероятно. Требуются ксерокопии всех страниц.

  • Документы о доходе: справка по форме банка или по форме 2-НДФЛ, для владельцев бизнеса – налоговые декларации, установленные законодательством, в зависимости от системы налогообложения, и управленческая отчетность. Справка о доходах физических лиц (2-НДФЛ) выдается работодателем.

  • Копия трудовой книжки со всеми заполненными страницами, заверенная работодателем, справка по установленной форме для военнослужащих.

Пакет документов для ипотеки по недвижимости, передаваемой в залог:

  • Правоустанавливающие и правоподтверждающие документы на недвижимость: сведения из ЕГРН, свидетельство о праве собственности (при наличии), документы-основания.

  • Отчет об оценке имущества от выбранной заемщиком оценочной компании, составленный в соответствии с законодательством РФ.

  • Технические/кадастровые документы на недвижимость для ипотечного кредита. Заявление на выдачу необходимых справок подается в Регистрационную палату Росреестра. Заявку также можно подать через сотрудника МФЦ.

  • Копии паспортов или свидетельств о рождении продавцов недвижимости.

Дополнительные документы для получения ипотечного кредита

Для оформления ипотеки на квартиру или долю потребуется собрать стандартный набор бумаг, в который входят паспорт, справка о доходах, копия трудовой книжки, документация на залоговое имущество. Однако чтобы воспользоваться некоторыми ипотечными программами, а также специальными предложениями по ипотечному кредиту, необходимо предоставить дополнительные документы. Так, кредитор может потребовать:

  • Документы для женатой пары – в 95% случаев супруги, берущие ипотеку, становятся созаемщиками и в равной степени несут ответственность за погашение кредита. Заемщики, состоящие в зарегистрированных отношениях, должны предоставить одинаковый пакет документов, в который входит свидетельство о браке. При расчете кредита будет учитываться суммарный доход семьи, поэтому женатая пара может рассчитывать на более выгодные условия.

  • При созаёмщике/поручителе – участники сделки несут такую же финансовую ответственность, как и заемщик, поэтому к ним предъявляются не менее строгие требования. Помимо стандартного перечня документов для ипотеки по требованию банка поручитель обязан предоставить налоговую декларацию за последний год, ксерокопию трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ. Созаемщику в том числе необходимо предоставить страховое пенсионное свидетельство.

  • Для нового жилья. Созаемщиками при оформлении ипотеки на новостройку могут быть 3 человека, каждому из которых потребуется собрать по требованию банка определенный набор документов.

  • Для вторичного рынка. К недвижимости могут предъявляться дополнительные требования – она не должна относиться к ветхому жилью, стоять в очереди на проведение капитального ремонта или на снос. Имущество, приобретаемое на рынке вторичной недвижимости, также обязательно должно быть свободно от обременения. Рассматривать заявку на кредит банк будет на основании анализа пакета документов на приобретаемое жилье.

  • Для материнского капитала. Потребуются свидетельство о браке, рождении детей, сертификат на материнский капитал. С его помощью можно приобрести любой тип недвижимости в зависимости от пожеланий и возможностей.

  • Для доли. В некоторых случаях банк более детально обдумывает выдачу кредита на долю, например, если речь идет о покупке части квартиры у бывшего супруга или супруги. Организация может потребовать дополнительные документы и сведения о недвижимости для принятия положительного решения.

Дополнительным уникальным документом для оформления заявки на ипотеку в «Росбанк Дом» является заявление-анкета.

Покупка своего жилья с использованием материнского капитала

Женщинам, родившим или усыновившим второго или последующий детей, выдается сертификат на получение материнского капитала. Его можно использовать на накопительную часть пенсии, на образование любого по счету ребенка, на улучшение жилищных условий. Жилищные условия можно улучшить путем покупки квартиры или дома, строительства, на погашение ипотечного кредита.

Вам понадобится:

  • паспорт
  • заявление
  • свидетельства о рождении всех детей
  • свидетельство о заключении брака
  • сертификат на материнский капитал
  • кредитный договор
  • справку из банка с указанием суммы долга
  • свидетельство о собственности на квартиру
  • правоустанавливающие документы на квартиру
  • нотариальное подтверждение, что дети будут в числе собственников на жилье

Инструкция по использованию.

1. Чтобы использовать материнский капитал на покупку квартиры, нужно обратиться с заявлением в пенсионный фонд и представить перечень документов. После рассмотрения вашего заявления и документов специалисты пенсионного фонда сообщат, когда будут перечислены денежные средства с материнского капитала на погашение оплаты за квартиру.

2. Наличные денежные средства вам не выдадут. Они будут перечислены на расчетный счет кредитной организации, в которой вы оформили покупку квартиры.

3. В соответствии с этим, квартиру можно приобрести только в кредит или взять целевой кредит на недостающую сумму денежных средств.

4. Также материнским капиталом можно погасить часть кредита или его остаток, который был выдан на приобретение жилья.

5. Теоретически материнский капитал можно использовать и для первого взноса при покупке квартиры, но на практике это сделать достаточно проблематично. Дело в том, что для использования денежных средств на покупку жилья нужно предъявить в пенсионный фонд кредитные документы, правоустанавливающие документы на квартиру и свидетельство о собственности. Если этих документов нет, то оплатить квартиру средствами материнского капитала просто невозможно.

6. Наиболее подходящий вариант приобретения квартиры – это погасить материнским капиталом уже имеющийся ипотечный кредит или взять ипотечный кредит, заплатить первый взнос из собственных средств или из занятых, оформить документы на квартиру и предоставить их в пенсионный фонд.

7. Необходимо помнить, что еще не все банки готовы работать с материнским капиталом, поэтому выбирая банк для получения ипотеки нужно интересоваться о возможности расчета денежными средствами по безналичному расчету.

Нотариусы объяснили, как оформлять жилье с маткапиталом — Российская газета

Федеральная нотариальная палата разъяснила острые юридические моменты, связанные с покупкой жилья с помощью материнского капитала.

"К сожалению, не все знают о том, что в случае, если при покупке или строительстве жилья использовался материнский капитал, закон обязывает родителей выделить доли в объекте недвижимости всем детям, - объяснили в Федеральной нотариальной палате. - Чтобы позже с недвижимостью не возникло проблем, необходимо оформить договор о выделении долей у нотариуса".

Закон обязывает подписать такой договор в течение полугода после выплаты ипотечного кредита. Как подчеркивают в ФНП, в этом случае нотариус обязательно предоставит льготу. После подписания договора сведения направляются в Пенсионный фонд и Росреестр.

"Многие получатели материнского капитала невнимательно относятся к обязанности выделить детям доли в квартире, купленной в ипотеку, на гашение которой был использован материнский капитал, - поясняют в Федеральной нотариальной палате. - Кто-то намеренно "забывает" исполнить требования закона. Если доли не выделить в срок, с продажей квартиры могут возникнуть проблемы. Покупка такого жилья может нести в себе серьезный риск для новых владельцев - сделка может быть оспорена в дальнейшем".

На практике были случаи, когда сделки, где не все условия использования маткапитала соблюдены, оспаривались в суде. В результате страдали и добросовестные покупатели, и "забывчивые" хозяева. Ведь прокуратура и Пенсионный фонд проводят проверки целевого использования материнского капитала.

Например, в декабре прошлого года суд обязал вернуть деньги некую жительницу Перми, которая за счет материнского капитала купила жилье, но допустила правовые ошибки при оформлении. Женщина не выделила в новом доме доли несовершеннолетним детям, а затем продала недвижимость. В итоге суд обязал пермячку вернуть неосновательно израсходованные средства материнского капитала. В случае же расторжения сделки под ударом оказываются покупатели квартиры. Так что теперь при покупке недвижимости появился еще один юридический риск, который надо учитывать.

"Чаще всего проблемы, связанные с правовой природой материнского капитала, возникают при разделе или продаже жилья, - поясняют в нотариате. - Если в первом случае - это внутрисемейный вопрос, то во втором он связан с правами третьих лиц, которые должны иметь гарантии того, что сделка соответствует закону и не будет оспорена. Нотариусы рекомендуют покупателям недвижимости обращать внимание на случаи, когда у собственников есть несовершеннолетние дети и подробно интересоваться историей объекта. Чтобы гарантированно защититься от возможных рисков, лучше отдать предпочтение нотариальному удостоверению сделки".

Материнский (семейный) капитал

Материнский (семейный) капитал - способ государственной поддержки российских семей, в которых родился или усыновлен второй, третий и более детей в период с 2007 по 2021 год, при условии, что эти права не передаются при рождении (усыновлении) ребенка. второй ребенок.

С 1 января 2020 года материнский (семейный) капитал составляет 466 617 рублей.

Вы должны знать, что:

  • Право на получение материнского (семейного) капитала дается однократно;
  • Материнский (семейный) капитал подлежит ежегодной индексации государством, изменение его размера не требует замены справки;
  • Срок для получения свидетельства о материнском (семейном) капитале в ПФР после рождения (усыновления) второго, третьего и более детей не ограничен;
  • Заявление об использовании средств (части средств) материнского капитала может быть подано в любое время по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего и более ребенка.Если планируется потратить материнский капитал в качестве первоначального взноса по ипотечной ссуде, выплаты основного долга или процентов по ипотечной ссуде, то капитал может быть использован в любое время после рождения или усыновления ребенка, рождение (усыновление) которого дает право получить сертификат;
  • Материнский (семейный) капитал освобожден от налога на прибыль;
  • Справка недействительна в случае смерти ее владельца, лишения владельцем родительских прав в отношении ребенка, рождение или усыновление которого дает право на получение материнского капитала, совершения владельцем умышленного преступления против него. ребенок (дети), признанный преступлением против личности, и прекращенное усыновление ребенка, давшее право на материнский капитал, или при полном использовании средств материнского (семейного) капитала;
  • Материнский капитал можно получить только безналичным расчетом.Любое обналичивание этих средств является незаконным. Владелец свидетельства о материнском капитале, согласившийся на обналичивание, совершает уголовное преступление и может быть признан соучастником нецелевого использования государственных средств.

Материнский (семейный) капитал можно потратить на:

Программа дополнительной помощи в области питания (SNAP)

О программе SNAP
Программа дополнительного питания (SNAP) округа Колумбия (ранее известная как продовольственные талоны) помогает малообеспеченным лицам и семьям, предоставляя ежемесячные пособия на покупку продуктов питания.Льготы по протоколу SNAP предоставляются по карте электронного перевода пособий (EBT), которая используется в качестве дебетовой карты. Карты EBT принимаются в большинстве продуктовых магазинов, на некоторых фермерских рынках, в круглосуточных магазинах, а также в некоторых интернет-магазинах. Льготы по программе SNAP, как правило, нельзя использовать для покупки полуфабрикатов, витаминов, алкоголя / табака и непродовольственных товаров (например, мыла или зубной пасты).

Как подать заявку
Вы можете подать заявление на SNAP, заполнив заявление, предоставив документы, подтверждающие ваше право на участие, и приняв участие в собеседовании.

Право на участие
Право на участие и размер пособия зависят от дохода, расходов и количества людей, подающих заявление в качестве домохозяйства.

Текущее право на участие
Если вы соответствуете критериям, вы будете сертифицированы для участия в программе SNAP на определенное количество месяцев. Это может варьироваться от 4 до 24 месяцев, в зависимости от ваших обстоятельств. Вам нужно будет уведомить нас, если вы заметите определенные изменения. В конце периода сертификации вам нужно будет заполнить заявку, предоставить нам документацию, подтверждающую ваше текущее право на участие, и вас могут попросить принять участие в собеседовании.

Карты электронного перевода пособий (EBT)
Если вы одобрены для участия в программе SNAP, каждый месяц ваши льготы по программе SNAP будут автоматически переводиться на карту EBT. Вы должны создать PIN-код, который нужно будет вводить каждый раз, когда вы совершаете соответствующую покупку еды.

Использование льгот по протоколу SNAP
Протокол SNAP принимается в большинстве продуктовых магазинов, мини-маркетов, некоторых фермерских рынков и некоторых интернет-магазинов. SNAP можно использовать только для покупки подходящих продуктов питания.

Услуги по трудоустройству и обучению для получателей SNAP
Если вы одобрены для получения SNAP, вы можете получить бесплатную помощь в трудоустройстве, обучении и образовании через:

  • Программа занятости и обучения SNAP (SNAP E&T) - Если вы получаете льготы SNAP и не получаете льготы TANF, программа SNAP E&T может помочь вам в достижении ваших карьерных целей с помощью широкого спектра услуг, ориентированных на ваши интересы и потребности. Программа является полностью добровольной, и участники получают возмещение соответствующих критериям транспортных расходов, ухода за детьми и других расходов, связанных с участием.Ноутбуки также доступны участникам, имеющим право на аренду.
  • Программа трудоустройства TANF (TEP): если вы получаете TANF в дополнение к пособиям SNAP, программа TEP обеспечивает обучение для достижения целей в области образования и трудоустройства, обучение родителей целям, которые они ставят перед своим ребенком (детьми) и их семьями, а также связи с поставщиками услуг. которые могут помочь вам в достижении этих целей. Также предоставляется поддержка и стимулы для участников, в том числе для покупки технологий, необходимых для удаленного участия.

Дополнительные продовольственные ресурсы
Если вы одобрены для участия в программе SNAP, вы можете получить помощь в трудоустройстве, обучении и образовании через:

  • Специальная программа дополнительного питания для женщин, младенцев и детей (WIC)
    • Программа WIC обеспечивает образование в области питания, поддержку грудного вскармливания, здоровую пищу и направления в медицинские и другие общественные службы беременным женщинам, молодым матерям, младенцам и детям. Приглашаются также папы, бабушки и дедушки, приемные родители маленьких детей и рабочие семьи.Участники программы WIC также получают ваучеры на покупку свежих фруктов и овощей на фермерском рынке в летние месяцы.
  • Образовательная программа дополнительной помощи в области питания (SNAP-Ed)
    • SNAP-Ed обучает людей, имеющих право на участие в программе SNAP, о здоровом питании, о том, как увеличить расходы на питание и как быть физически активными в любом возрасте в соответствии с Руководством по питанию для американцев и MyPlate.
  • Программа дополнительного питания сырьевых товаров (CSFP)
    • предоставляет пожилым людям с низким доходом ежемесячную коробку питательных продуктов и просвещение по вопросам питания.Участники CSFP также получают ваучеры на покупку свежих фруктов и овощей на фермерском рынке в летние месяцы в рамках Программы питания для пожилых фермеров.
  • Местная программа помощи в области питания
    • DC Health предоставляет различные местные программы помощи в области питания.

Список доступного жилья | AustinTexas.gov

Как часто обновляется список арендуемого жилья AHOST?

Список доступного арендного жилья AHOST регулярно обновляется, но наличие квартир не может быть гарантировано в любой момент из-за быстрых изменений на рынке жилья Остина.

Некоммерческие партнеры по доступному жилью и навигаторы по жилью могут изменять информацию на портале доступного жилья, который немедленно обновляет инструмент поиска и будет регулярно загружаться в Комплексный каталог доступного жилья, расположенный на портале открытых данных Остина. Новые объекты, находящиеся на стадии завершения и получившие разрешение на строительство, обновляются ежеквартально.

Имею ли я право на аренду жилья с ограниченным доходом?

Недвижимость в AHOST ограничена только доходом, то есть те, кто ее снимает, должны иметь доход менее 80 процентов от среднего дохода семьи в районе Остина, хотя некоторые объекты имеют более низкие пределы дохода.

Согласно данным Департамента жилищного строительства и городского развития, ваш годовой семейный доход и размер семьи определяют, какая недвижимость будет вам доступна для сдачи в аренду:

Например, для семьи из 4 человек общий годовой доход не может превышать 78 100 долларов, чтобы претендовать на доступное арендное жилье с ограниченным доходом, указанное в AHOST.

Почему этот инструмент поиска не показывает дома, выставленные на продажу?

Хотя в городе Остин выставлены на продажу дома с ограниченным доходом, очень немногие из них выставлены на продажу в любой момент времени, и когда они находятся на рынке, они не остаются активными очень долго, прежде чем будут проданы.Это мешает персоналу иметь своевременные и точные данные на AHOST о выставленных на продажу домах.

Список доступных домовладений, спонсируемых городом Остин, можно найти на сайте http://www.austintexas.gov/department/homes-sale.

А как насчет доступного жилья, у которого есть лист ожидания?

AHOST - это новый инструмент, который постоянно совершенствуется. В этой первой версии нет текущих функций списка ожидания. В настоящее время доступные для аренды объекты недвижимости покажут, существует ли список ожидания для этой собственности, и предоставят веб-сайт объекта, номер телефона и адрес электронной почты, с которыми вы можете связаться, чтобы помочь вам попасть в список ожидания.

Откуда берется список объектов на AHOST?

Эта база данных доступных арендных единиц взята из Всеобъемлющего каталога доступного жилья, который представляет собой комплексный онлайн-инструмент для сбора данных для планирования и отслеживания инвентаризации жилья и строительных программ в городе Остин.

Для получения дополнительной информации о листинге доступного жилья и AHOST, напишите по электронной почте[email protected], и сотрудники Департамента жилищного строительства и планирования ответят незамедлительно.

внесенных законопроектов

Сессия: 2021 г. - пятьдесят пятая сессия Законодательного собрания - первая очередная сессия 2021 г. - Законодательный орган пятьдесят пятого созыва - первая специальная сессия 2020 г. - Законодательный орган пятьдесят четвертого порядка - вторая регулярная сессия2019 - Пятьдесят четвертый законодательный орган - первая очередная сессия 2018 г. - пятьдесят третье заседание законодательного собрания Первая специальная сессия 2018 г. - Пятьдесят третья сессия Законодательного собрания - Вторая очередная сессия 2017 г. - Пятьдесят третье Законодательное собрание - Первая очередная сессия 2016 г. - Пятьдесят второй Законодательный орган - Вторая регулярная сессия 2015 г. - Пятьдесят второй Законодательный орган - Первая специальная сессия 2015 г. - Пятьдесят второй Законодательный орган - Первая очередная сессия 2014 г. -первый законодательный орган - вторая специальная сессия 2014 г. - пятьдесят первый законодательный орган - вторая очередная сессия 2013 г. - пятьдесят первый законодательный орган - первая специальная сессия 2013 г. - пятьдесят первый законодательный орган - первая регулярная сессия 2012 г. - пятидесятый законодательный орган - вторая регулярная сессия 2011 г. - пятидесятая сессия законодательного собрания 2011 г. - четвертая специальная сессия Законодательное собрание - Третья специальная сессия 2011 - Пятидесятый Законодательный орган - Seco ая специальная сессия 2011 - пятидесятый законодательный орган - первая специальная сессия 2011 - пятидесятый законодательный орган - первая регулярная сессия 2010 - сорок девятая законодательная власть - девятая специальная сессия 2010 - сорок девятая законодательная власть - восьмая специальная сессия 2010 - сорок девятая законодательная власть - седьмая специальная сессия 2010 - сорок девятая легислатура - седьмая специальная сессия 2010 - сорок девятая законодательная власть - сорок девятая специальная сессия 2010 Шестая специальная сессия 2010 г. - Сорок девятая законодательная власть - Вторая регулярная сессия 2009 г. - Сорок девятая законодательная власть - Пятая специальная сессия 2009 г. - Сорок девятая законодательная власть - Четвертая специальная сессия 2009 г. - Сорок девятая законодательная власть - Третья специальная сессия 2009 г. - Сорок девятая легислатура - Вторая сорок специальная сессия 2009 г. Девятое Законодательное собрание - Первая Специальная сессия 2009 - Сорок девятое Законодательное собрание - Первая регулярная сессия 2008 - Сорок восьмое Законодательное собрание - Вторая регулярная сессия 2007 - Сорок восьмое Законодательное собрание - Первая регулярная сессия 2006 - Сорок седьмое Законодательное собрание - Первая Специальная сессия 2006 - Сорок седьмое Второе Законодательное собрание Очередная сессия 2005 г. - Сорок седьмая сессия Законодательного собрания - Первая очередная сессия 2004 г. - сорок шестой законодательный орган - вторая очередная сессия 2003 г. - сорок шестой законодательный орган - вторая специальная сессия 2003 г. - законодательный орган сорок шестого созыва - первая специальная сессия 2003 г. - сорок шестой законодательный орган - первая очередная сессия 2002 г. - сорок пятое законодательное собрание - шестая специальная сессия 2002 г. - сорок пятая Законодательное собрание - пятая специальная сессия 2002 г. - Сорок пятая специальная сессия - Четвертая специальная сессия 2002 - Законодательный орган сорок пятого - Третья специальная сессия 2002 г. - Законодательный орган сорок пятого созыва - Вторая регулярная сессия 2001 г. - Законодательный орган сорок пятого созыва - Вторая специальная сессия 2001 г. - Сорок пятая законодательная власть - Первая специальная сессия 2001 г. - Сорок пятая сессия законодательного собрания - Первая регулярная сессия 2000 г. - Сорок четвертая сессия Законодательного собрания - Седьмая специальная сессия 2000 г. - Законодательная власть 44-го созыва - Шестая специальная сессия 2000 г. - Сорок четвертая законодательная власть - Пятая специальная сессия 2000 г. - Сорок четвертая сессия Законодательного собрания - Четвертая специальная сессия 2000 г. - Сорок четвертая сессия Законодательного собрания - Вторая очередная сессия 1999 - Сорок четвертая сессия Законодательного собрания - Третья специальная сессия 1999 - Сорок Законодательное собрание четвертого созыва - Вторая специальная сессия 1999 г. - Сорок четвертое заседание Законодательного собрания - Первая специальная сессия 1999 г. - Законодательное собрание сорок четвертого уровня - Первая регулярная сессия 1998 г. - Законодательное собрание 43-го созыва - Шестая специальная сессия 1998 г. - Законодательное собрание 43-го созыва - Пятая специальная сессия 1998 г. - Сорок третье собрание Законодательного собрания - Четвертая специальная сессия Сессия 1998 - Сорок третья специальная сессия - Третья специальная сессия 1998 - Сорок третья законодательная власть - Вторая регулярная сессия 1997 - Сорок третья законодательная власть - Вторая специальная сессия 1997 - Сорок третья Законодательная власть - Первая специальная сессия 1997 - Сорок третья законодательная власть - Первая регулярная сессия 1996 - Сорок вторая Законодательное собрание - седьмая специальная сессия 1996 г. - сорок вторая законодательная власть - шестая специальная сессия 1996 г. - сорок вторая законодательная власть - пятая специальная сессия 1996 г. - сорок вторая легислатура - вторая регулярная сессия 1995 г. - сорок второй законодательный орган - четвертая специальная сессия 1995 г. - сорок вторая легислатура 1995 г. - третья специальная сессия - Сорок второй Законодательный орган - Вторая специальная сессия 1995 - Сорок второй Ле gislature - первая специальная сессия1995 - сорок вторая законодательная власть - первая регулярная сессия 1994 - сорок первая законодательная власть - девятая специальная сессия 1994 - сорок первая законодательная власть - восьмая специальная сессия 1994 - сорок первая законодательная власть - вторая регулярная сессия 1993 - сорок первая законодательная власть - седьмая специальная сессия 1993 года - Сорок первый законодательный орган - Шестая специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Пятая специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Четвертая специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Третья специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Вторая специальная сессия 1993 г. - Сорок первый Законодательный орган - Первая специальная сессия 1993 г. - Сорок первая сессия Законодательного собрания - Первая очередная сессия 1992 г. - Сороковой Законодательный орган - Девятая специальная сессия 1992 г. - Сороковой Законодательный орган - Восьмая специальная сессия 1992 г. - Сороковой Законодательный орган - Седьмая специальная сессия 1992 г. - Сороковой Законодательный орган - Пятая специальная сессия 1992 г. - Сороковая сессия 1992 г. Законодательный орган - вторая очередная сессия19 91 - Сороковой законодательный орган - четвертая специальная сессия 1991 - Сороковой законодательный орган - третья специальная сессия 1991 - Сороковой законодательный орган - вторая специальная сессия 1991 - Сороковой законодательный орган - первая специальная сессия 1991 - Сороковой законодательный орган - первая очередная сессия 1990 - Тридцать девятый законодательный орган - пятый законодательный орган - девятая специальная сессия 1990 года - Четвертая специальная сессия 1990 - Тридцать девятая законодательная власть - Третья специальная сессия 1990 - Тридцать девятая законодательная власть - Вторая очередная сессия 1989 - Тридцать девятая законодательная власть - Вторая специальная сессия 1989 - Тридцать девятая легислатура - Первая специальная сессия 1989 - Тридцать девятая легислатура - Первая очередная сессия

Как избежать налога на прирост капитала при продаже дома (2020)

Как избежать налога на прирост капитала при продаже дома (2020)

Не ходите с пустыми руками...

Получите шаблон электронной таблицы, который я создал для отслеживания моих доходов, расходов и чистого состояния

Куда мне его отправить?

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

{"cookieName": "wBounce", "isAggressive": false, "isSitewide": true, "hesitation": "", "openAnimation": "swing "," exitAnimation ":" bounceOut "," timer ":" "," чувствительность ":" "," cookieExpire ":" "," cookieDomain ":" "," autoFire ":" "," isAnalyticsEnabled ": true }

Куда мне его отправить по электронной почте?

Ни спама, ни BS, никогда.Отпишитесь в любое время.

x

Куда мне его отправить по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки. (Если вы его не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

Ни спама, ни BS никогда. Отпишитесь в любое время.

x

Куда мне его послать по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки. (Если вы его не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

Ни спама, ни BS никогда. Отпишитесь в любое время.

x

Куда мне его послать по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки.(Если вы его не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

Ни спама, ни BS никогда. Отпишитесь в любое время.

x

Куда мне его послать по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки. (Если вы его не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

Ни спама, ни BS никогда. Отпишитесь в любое время.

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш шаблон электронной таблицы по электронной почте?

Дай пять! Проверьте электронную почту на наличие таблицы.(Если вы его не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отписывайтесь в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш шаблон электронной таблицы по электронной почте?

Дай пять! Пожалуйста, проверьте свою электронную почту на наличие таблицы, которую я создал, чтобы помочь вам проанализировать ваши ежемесячные расходы на владение и аренду вашего дома. (Если вы не получаете письма от меня, установите флажок в поле для спама и отметьте его как «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отмените подписку в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш PDF-файл по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти PDF-версию статьи «Как избежать налога на прирост капитала при продаже дома». (Если вы не получили от меня письмо, отметьте его как спам и отметьте его как «не спам»).

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш шаблон электронной таблицы по электронной почте?

Дай пять! Пожалуйста, проверьте свою электронную почту на моем калькуляторе пенсионных сбережений, чтобы проанализировать, сколько вам нужно для выхода на пенсию и как скоро вы сможете выйти на пенсию.(Если вы не получили от меня письмо, отметьте его как спам и отметьте его как «не спам»).

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш PDF-файл по электронной почте?

Дай пять! Пожалуйста, проверьте свою электронную почту, чтобы найти PDF-версию «Solo 401k: почему он лучше SEP, SIMPLE, IRA и Roth IRA». (Если вы не получили от меня письмо, отметьте его как спам и отметьте его как «не спам»).

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш PDF-файл по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти PDF-версию «Правила и стратегии медицинского сберегательного счета»."(Если вы не видите мое электронное письмо, установите флажок в поле для спама и отметьте его как« не спам ».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x
Мое новое обучение в режиме реального времени. будет насыщенным действием, и я покажу вам шаг за шагом, как я создал строгую систему отслеживания, чтобы увеличить свои сбережения, как травку.

[wysija_form id = ”21 ″]


(Без спама или BS, когда-либо. Отказаться от подписки в любое время.) x

Почти готово! Куда мне отправить электронную таблицу по электронной почте?

Дай пять! Пожалуйста, проверьте свою электронную почту, чтобы найти мою таблицу оценки недвижимости, чтобы быстро сравнить свойства бок о бок.(Если вы не получили от меня письмо, отметьте его как спам и отметьте его как «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

[contact-form-7 id = ”3833 ″ title =” Продай свой дом ”]

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш шаблон электронной таблицы по электронной почте?

Дай пять! Пожалуйста, проверьте свою электронную почту на наличие моего калькулятора пенсионных выплат, который поможет вам проанализировать, как долго ваших сбережений хватит на пенсию. (Если вы не получаете письма от меня, проверьте свой ящик для спама и отметьте его «не спам».")

(Никакого спама и BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш шаблон электронной таблицы по электронной почте?

Дайте пять! Пожалуйста, проверьте свою электронную почту и нажмите ссылку, чтобы получить мой калькулятор вывода на пенсию (с круговыми формулами). (Если вы не видите мое электронное письмо, установите флажок в поле для спама и отметьте его как «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти Куда мне отправить ваш PDF-файл по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти в своей электронной почте PDF-версию Федерального подоходного налога на 2018 год и лимитов пенсионных взносов."(Если вы не видите мое электронное письмо, отметьте" спам "и отметьте" не спам ".)

(Никакого спама или BS, никогда. Отписывайтесь в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить электронное письмо на ваш шаблон электронной таблицы?

Отлично! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку на нашу электронную таблицу калькулятора страхования жизни. (Если вы не получили от меня письмо, отметьте его как спам и отметьте его как «не спам»)

(Нет спам или BS, когда-либо. Отмените подписку в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить шаблон электронной таблицы по электронной почте?

Отлично! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку на нашу электронную таблицу для отслеживания расписания, которая поможет вам оставаться на вершине проекта реконструкции дома .(Если вы не получили от меня письмо, отметьте его как спам и отметьте его как «не спам»).

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш шаблон электронной таблицы по электронной почте?

Отлично! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку на нашу электронную таблицу отслеживания расписания, которая поможет вам оставаться в курсе всех проектов реконструкции дома. (Если вы не получили от меня письма, отметьте его как «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда.Отпишитесь в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш видеоурок по электронной почте?

Дай пять! Пожалуйста, проверьте свою электронную почту, чтобы увидеть мой видеоурок: «Как проанализировать арендуемую недвижимость (что искать)» (Если вы не получили от меня письмо, проверьте свой ящик для спама и отметьте его как «не спам»).

(Никакого спама. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Куда мне отправить его по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки. (Если вы его не видите, установите флажок «Не спам».")

Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.

x

Куда мне отправить его по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки. (Если вы не видите ее, проверьте свою ящик для спама и отметьте «не спам».)

Никакого спама или BS, никогда. Отписаться в любое время.

x

Куда мне его послать по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку на загрузку. не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам»)

Ни спама, ни BS никогда.Отпишитесь в любое время.

x

Куда мне его послать по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки. (Если вы его не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

Ни спама, ни BS никогда. Отпишитесь в любое время.

x

Куда мне его послать по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки. (Если вы его не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

Ни спама, ни BS никогда. Отпишитесь в любое время.

x

Куда мне его послать по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки.(Если вы его не видите, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

Ни спама, ни BS никогда. Отпишитесь в любое время.

x

Почти готово! Куда мне отправить электронную таблицу по электронной почте?

Дай пять! Проверьте электронную почту на наличие таблицы, чтобы быстро (за 60 секунд) узнать, сколько вы сэкономите с помощью стратегии авансового платежа с отсрочкой налогов. (Если вы не получили от меня письмо, отметьте его как спам и отметьте его как «не спам»).

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить сообщение по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки публикации «Федеральный подоходный налог и лимиты пенсионных взносов на 2019 год»."(Если вы не видите письмо, отметьте свой спам-ящик и отметьте" не спам ".)

(Никакого спама или BS, никогда. Отписывайтесь в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить ваш бонусный чит по электронной почте

Дайте пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку, чтобы получить пошаговое руководство для получения бонусного скриншота из шпаргалки. (Если вы не видите письмо от меня, отметьте свой спам-ящик и отметьте «не спам»)

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить образец шаблона доверительного управления по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки моего образца шаблона доверительного соглашения.(Если вы не видите электронное письмо, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить сообщение по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки моего сообщения о налоговой накладной Трампа и о том, как она влияет на хакеров, хакеров и рано вышедших на пенсию. (Если вы не видите электронное письмо, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить образец вашего шаблона завещания по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку для загрузки моего образца шаблона завещания.(Если вы не видите электронное письмо, поставьте галочку напротив спама и отметьте «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Почти готово! Куда мне отправить бесплатное пошаговое руководство по электронной почте?

Дай пять! Проверьте свою электронную почту, чтобы найти ссылку на наше бесплатное руководство и инструменты социального обеспечения. (Если вы не получаете от меня электронного письма, отметьте свой спам-ящик и отметьте «не спам».)

(Никакого спама или BS, никогда. Отказаться от подписки в любое время.)

x

Вспомогательные программы | Город Арлингтон

У меня недостаточно еды, чтобы прокормить семью:

Arlington Eats - Арлингтон

Кладовая с едой для рук помощи - Кембридж

Somerville Homeless Coalition - Сомервилль

Католические благотворительные организации Greater Boston at Somerville at 617-625-1920

Экстренная помощь Армии спасения - Кембридж 617-547-3400

Семейный стол в Службе еврейской семьи и детей - Уолтем

Программа «Женщины, младенцы и дети» (WIC) предлагает поддержку семьям (с детьми до 5 лет), беременным женщинам, младенцам и молодым мамам

Программа дополнительной помощи в области питания (SNAP) - Государственная программа, ранее известная как «Продовольственные талоны»

Управление здравоохранения и социальных служб Арлингтона с радостью поможет вам заполнить заявление SNAP.Для получения дополнительной информации щелкните Прочитать информацию о SNAP здесь.

Бесплатный обед по сниженной цене в государственных школах Арлингтона

У меня нет источника дохода:

Подайте заявку на экономическую помощь (денежные пособия) через Департамент временной помощи - Офис Челси

Подайте заявление на получение дополнительного дохода (SSI) через систему социального обеспечения - Кембриджский офис

Подайте заявление на получение социального страхования по инвалидности (SSDI) через систему социального обеспечения - Кембриджский офис

Подайте заявление на получение пенсионного пособия через систему социального обеспечения - Кембриджский офис

Заявление о безработице

Подать заявление на получение алиментов

Мне нужна помощь в поиске и оплате ухода за детьми:

Финансовая помощь Департамента дошкольного образования и ухода (EEC) Узнайте больше о праве на доход и подпишитесь здесь, чтобы получить их список ожидания.

Интернет-каталог сертифицированных программ Департамента дошкольного воспитания и воспитания (EEC) в штате Массачусетс.

Мне нужно найти жилье, которое я могу себе позволить:

Доступное жилье в Массачусетсе обычно бывает двух видов:

На основе дохода - Вы ежегодно подтверждаете свой доход, и управляющая компания рассчитывает вашу арендную плату в процентах от этого дохода.

Доступный - Арендная плата устанавливается в размере, который управляющая компания считает «ниже рыночной» стоимости.Вы подтверждаете, что ваш доход больше или меньше суммы, установленной управляющей компанией. Если вы соответствуете требованиям, вы платите по ставке ниже рыночной, которая может составлять любой процент от вашего дохода.

Руководства по поиску жилья:

Руководство по получению жилищной помощи в Массачусетсе

Руководство по поиску жилья для людей с ограниченными возможностями в Массачусетсе

Чтобы получить полный список доступных вариантов жилья в Массачусетсе, вы можете распечатать PDF-файл на сайте MassHousing.Этот список может быть громоздким и предназначен для того, чтобы представлять собой список всего доступного жилья в Массачусетсе, а не доступного жилья.

Если вам нужна помощь в поиске доступного жилья:

Программа поиска жилья в метро Бостона

Somerville Homeless Coalition

Варианты жилья в Арлингтоне на основе дохода (вы платите процент от своего дохода):

Жилищное управление Арлингтона (семьи, пожилые люди / инвалиды)

Жилищная корпорация Арлингтона (семьи, пожилые люди / инвалиды)

Millbrook Square Apartments (Пожилые люди / инвалиды)

Ваучерные программы на основе дохода штата и федерального правительства (вы платите процент от своего дохода):

Список ожидания ваучера на выбор жилья в Массачусетсе (Раздел 8 - Ваучер, который можно использовать для пополнения арендной платы в любой точке США)

Программа ваучеров на аренду в Массачусетсе (MVRP) (ваучер, который вы можете использовать для пополнения арендной платы только за квартиры в Массачусетсе)

Раздел 8 Ваучерная программа на основе проекта Предварительная заявка на получение жилищной помощи (Ваучер в дополнение к вашей арендной плате за конкретную квартиру.Его нельзя использовать в другом месте. Часто они находятся в отремонтированных зданиях или в новостройках.)

Объявления Доступных Квартир:

Объявления о доступных квартирах от MetroBoston

MassAccess - Реестр доступного жилья. Вы можете отфильтровать свой поиск по доступным квартирам для людей с ограниченными физическими возможностями.

Metrolist - информационная служба по возможностям доступного жилья с ограниченным доходом в Бостоне и соседних общинах

Caritas Communities, Inc.(Одноместное размещение (СРО) жилье)

Housingworks.net

Следующие управляющие компании предлагают квартиры, которые являются "доступными", если вы соответствуете требованиям:

Арлингтон 360

Avalon Bay - здесь вы можете найти ссылки на приложения для определенных сообществ.

Сообщества Wingate - ищите недвижимость с надписью «Доступное жилье»

Peabody Properties - Ищите объекты, в которых в столбце аренды написано «пожалуйста, позвоните» или рядом с ним стоит *. Это означает, что квартиры будут сдаваться по цене ниже рыночной для квалифицированных арендаторов.

Таймыльские общины

Строители сообщества

Управляющая компания «Коркоран»

Программы покупки доступного жилья

Massachusetts Affordable Homes - список Massachusetts Affordable Housing Alliance, сосредоточенный на доступных домашних лотереях и перепродажах для покупок дома

Первые покупатели жилья - город Арлингтон

Моя массовая ипотека

Массовая ипотека

Одна ипотека

Мне нужна помощь в оплате ремонта дома:

Утепление и реабилитация жилья: Программа помощи в утеплении при менотомии больше не действует.Если вы были клиентом программы помощи при утеплении менотомии и вам нужна помощь, связанная с утеплением, ремонтом или заменой системы отопления или оценкой управления оборудованием, пожалуйста, свяжитесь с CAPIC по телефону 617-884-6130 добавочный номер 1.

Программа ссуды на ремонт жилья под низкий процент

Программа ссуды на переоборудование дома - для того, чтобы сделать дом доступным для пожилых людей или людей с ограниченными физическими возможностями.

MassSave - Экономия за счет энергоэффективности

Программа ссуды на улучшение жилищных условий - через MassHousing

Ссуды рефинансирования MassHousing - через MassHousing

Ссуды на ремонт септической системы - через MassHousing

Получите программу Lead Out - через MassHousing

Кредит HEAT от Mass Save

Программа оказания экстренной помощи при модернизации системы отопления (HEARTWAP)

Я не могу позволить себе оплачивать счета за коммунальные услуги :

Топливная помощь

Сообщество Teamworks Inc.управляет Программой помощи малообеспеченным домохозяйствам в области энергетики (LIHEAP) в Арлингтоне. Это государственная программа, которая дополняет расходы на топливо для лиц, имеющих право на получение дохода. Здесь вы можете найти текущие правила дохода.

Если вы подаете заявление впервые, вы можете записаться на прием в Департамент здравоохранения и социальных служб, чтобы заполнить форму. Позвоните по телефону 781-316-3400 для получения информации о датах и ​​времени приема.

Программа помощи в отоплении Арлингтона

Если вы уже подали заявку на LIHEAP и все еще нуждаетесь в помощи, чтобы согреться.Вы можете подать заявку на участие в программе помощи в отоплении Арлингтона.

Good Neighbor Energy Fund Требуется доход от 60% до 80% среднего дохода по штату.

Скидки на коммунальные услуги

Национальная сеть Электроснабжение с низким доходом

Услуги по газу с низким доходом в национальной сети

Применение ставки дисконтирования Eversource

Программа скидок на энергию для граждан Joe-4-Oil

Программа помощи в отоплении с использованием природного газа

Программа Comcast Internet Essentials - недорогой Интернет от Comcast

Safelink Wireless - бесплатный мобильный телефон и минуты беспроводной связи

У меня есть извещение об отключении от моей коммунальной компании:

Защита от отключения электроэнергии

Закон штата Массачусетс запрещает коммунальным компаниям отключать обслуживание домашних хозяйств в особых ситуациях.К защищенным относятся семьи с низкими доходами с младенцами, домохозяйства пожилого возраста, а также люди с серьезными заболеваниями, которые не могут позволить себе оплачивать свои счета за коммунальные услуги. В зимние месяцы коммунальные предприятия никогда не могут отключать коммунальные услуги, связанные с отоплением, для тех домохозяйств, которые испытывают финансовые затруднения.

Свяжитесь с Community Teamworks, Inc., и они могут защитить вас в коммунальной компании

.

Свяжитесь с Good Neighbor Energy Fund по телефону 1-800-334-3047

Свяжитесь с католическими благотворительными организациями Большого Бостона в Сомервилле по телефону 617-625-1920

Связаться с программой Metro Housing RAFT 617-859-0400

Обратитесь на горячую линию Генерального прокурора по делам потребителей 617-727-8400

Мне нужна помощь в выплате ипотеки / аренды:

Свяжитесь с католическими благотворительными организациями Большого Бостона в Сомервилле 617-625-1920

Обратитесь в службу экстренной помощи Армии спасения - Кембридж 617-547-3400

Связаться с программой Metro Housing RAFT 617-859-0400

Связаться с Metro Housing Home Программа BASE 617-425-6700

Свяжитесь с Жилищной корпорацией Арлингтонской программы предотвращения бездомных

Я бездомный, живу вместе с другими или боюсь, что скоро стану бездомным и мне понадобится помощь:

Если вам нужно место, чтобы переночевать сегодня:

следуйте этим инструкциям от Housing Families

Search Massachusetts Coalition for the Homeless для поиска в списке местных частных некоммерческих приютов, с которыми вы можете связаться напрямую.

Если вы пытаетесь предотвратить бездомность или стабилизировать свою ситуацию:

Связаться с Homelink

Свяжитесь с Жилищной корпорацией Арлингтонской программы предотвращения бездомных

Связаться с Metro Housing Home Программа BASE 617-425-6700

Связаться с программой Metro Housing RAFT 617-859-0400

Свяжитесь с Somerville Homeless Coalition 617-623-2546

Мне нужна помощь в поиске работы

Massachusetts One-Stop Career Centres предлагает помощь с трудоустройством, обучение, а также советы по поиску работы и методам собеседования.

Квест на вакансию в Массачусетсе

Мне нужна медицинская страховка

Где купить медицинскую страховку для жителей Массачусетса

коннектор здоровья; Портал штата Массачусетс для частных планов онлайн-рынка медицинского страхования и medicaid

Как поступить в MassHealth:

Онлайн

Лично

По телефону 800-841-2900

Если у вас есть вопросы о подаче заявления на медицинское обслуживание, позвоните на горячую линию Health Care for All по телефону (800) 272-4232

.

Проверьте, имеете ли вы право на участие в программе MassHealth.

Мне нужна помощь в оплате занятий моего ребенка в Арлингтоне

Стипендии программы отдыха

Все программы отдыха в Арлингтоне получают деньги в рамках гранта на социальное развитие для субсидирования семей, нуждающихся в помощи, с оплатой платы за программы отдыха.Школьные программы оговаривают плату за спортивные соревнования в индивидуальном порядке по запросу родителей / опекунов.

Информация о заявлении на стипендию

:

Arlington Recreation
Арлингтонский клуб мальчиков и девочек на стипендию можно подавать на стойке регистрации.
Fidelity House спрашивает о стипендиях при регистрации.
Спортивный отдел средней школы Арлингтона

Футбольный клуб Арлингтона

Футбольный клуб Арлингтона (ASC) - это добровольная некоммерческая организация, занимающаяся развитием футбола в Арлингтоне, штат Массачусетс.Футбольный клуб Арлингтона каждую весну и осень предоставляет возможность более чем 1800 мальчикам и девочкам в возрасте от 5 до 18 лет играть в организованный футбол. Если вам требуется финансовая помощь, обратитесь к Регистратору.

Фонд Макайлы

Стипендия Фонда Макайлы была создана, чтобы помочь всем, кому нужна небольшая помощь в оплате обучения спорту или помощи с покупкой нового оборудования или других сборов, которые могут возникнуть в результате занятий спортом в средней или средней школе.

CCACCESS ЛАГЕРЯ

Cambridge Camping сотрудничает с дневными лагерями BB&N и несколькими ночёвками в Новой Англии в рамках нашей программы «CCAccess».Мы предлагаем частичные стипендии детям и семьям, которые имеют на это право. Транспорт предоставляется для всех лагерей, кроме BB&N.

Детский театр Арлингтона (ACT)

Детский театр Арлингтона - некоммерческая организация, занимающаяся созданием положительного театрального опыта для детей в возрасте от 7 до 18 лет.

Льготная плата за участие в программе доступна для тех, кому требуется финансовая помощь. Заявление о снижении платы за программу должно быть подано как минимум за две недели до первой встречи производственного предприятия или семинара, подлежащего рассмотрению.Пожалуйста, свяжитесь с казначеем для получения дополнительной информации.

Арлингтонский центр искусств (ACA)

ACA - это динамичный общественный центр искусств и краеугольный камень творческого сообщества Арлингтона. ACA предлагает возможность людям всех возрастов открывать и выражать свое собственное творчество и ценить творчество других посредством динамичного сочетания классов, семинаров, выставок, представлений и специальных мероприятий.

ACA предлагает каникулы и летние лагеря для детей, а также предлагает ограниченные стипендии.Заявку на получение стипендии можно найти здесь

Общественное образование Арлингтона

Arlington Community Education - это программа государственных школ Арлингтона, которая полностью поддерживается за счет оплаты за обучение на наших курсах. ACE предоставляет доступное образование и возможности для обогащения детей и взрослых из Арлингтона и близлежащих населенных пунктов.

Стипендии на частичное обучение доступны для некоторых классов для студентов, которые получают бесплатный обед или обед по сниженной цене, и могут применяться к 1 неделе занятий (или 2 неделям неполного дня) летом на каждого ребенка.Пожалуйста, свяжитесь с Food Services, чтобы получить официальное письмо, прежде чем связываться с нами. Регистрация должна производиться только по телефону или лично. Стипендии различаются в зависимости от класса и предназначены для жителей Арлингтона. Пожалуйста, позвоните по телефону 781-316-3568 для получения дополнительной информации.

Расовая дискриминация в области занятости, жилья, кредита и потребительских рынков

Abstract

Устойчивое расовое неравенство в сфере занятости, жилья и в широком спектре других социальных сфер возродило интерес к возможной роли дискриминации.И все же, в отличие от эпохи, предшествовавшей гражданским правам, когда расовые предрассудки и дискриминация были явными и широко распространенными, сегодня дискриминацию труднее выявить, что создает проблемы для концептуализации и измерения социальных наук. В этой статье проводится обзор соответствующей литературы по дискриминации с упором на расовую дискриминацию в сфере занятости, жилья, кредитных рынков и взаимодействия с потребителями. Начнем с определения дискриминации и обсуждения соответствующих методов измерения. Затем мы представляем обзор основных результатов исследований дискриминации в каждой из четырех областей; и, наконец, мы переходим к обсуждению индивидуальных, организационных и структурных механизмов, которые могут лежать в основе современных форм дискриминации.Это обсуждение направлено на то, чтобы ориентировать читателей на некоторые из ключевых дискуссий в области изучения дискриминации и предоставить дорожную карту для тех, кто заинтересован в развитии этого длинного и важного направления исследований.

Ключевые слова: раса, неравенство, измерение, механизмы, афроамериканцы, расовые меньшинства

Устойчивое расовое неравенство в сфере занятости, жилья и других социальных сферах возобновило интерес к возможной роли дискриминации. Однако современные формы дискриминации часто бывают тонкими и скрытыми, что создает проблемы для концептуализации и измерения в социальных науках.В этой статье содержится обзор соответствующей литературы по расовой дискриминации, предоставляющей дорожную карту для ученых, желающих развить эту богатую и важную традицию. Обвинение в этой статье было сосредоточено на расовой дискриминации в сфере занятости, жилья, кредитных рынков и взаимодействия с потребителями, но многие из рассмотренных здесь аргументов могут также распространяться на другие области (например, образование, здравоохранение, систему уголовного правосудия) и на другие виды дискриминации (например, по полу, возрасту, сексуальной ориентации).Мы начинаем это обсуждение с определения дискриминации и обсуждения методов измерения дискриминации. Затем мы представляем обзор основных результатов исследований дискриминации в сфере занятости, жилья, кредитов и потребительских рынков. Наконец, мы переходим к обсуждению индивидуальных, организационных и структурных механизмов, которые могут лежать в основе современных форм дискриминации.

ЧТО ТАКОЕ ДИСКРИМИНАЦИЯ?

Согласно самому простому определению, расовая дискриминация означает неравное обращение с людьми или группами на основе их расы или этнической принадлежности.Определяя расовую дискриминацию, многие ученые и правозащитники проводят различие между дифференцированным обращением и неодинаковым воздействием, создавая определение, состоящее из двух частей: Дифференциальное обращение возникает, когда с людьми обращаются неравномерно из-за их расы. Несопоставимое влияние возникает, когда с людьми обращаются одинаково в соответствии с данным набором правил и процедур, но когда последние построены таким образом, чтобы члены одной группы предпочитали другую (Рескин 1998, стр. 32; Национальный исследовательский совет 2004 г., стр.39–40). Второй компонент этого определения расширяет сферу его применения и включает решения и процессы, которые сами по себе могут не иметь явно выраженного расового содержания, но имеют следствием порождение или усиление расового неравенства. Помимо более традиционных форм индивидуальной дискриминации, такие институциональные процессы важно учитывать при оценке того, как ценные возможности структурированы по признаку расы.

Ключевой особенностью любого определения дискриминации является акцент на поведении.Дискриминация отличается от расовых предрассудков (взглядов), расовых стереотипов (верований) и расизма (идеологий), которые также могут быть связаны с расовым неравенством (см. Quillian 2006). Дискриминация может быть мотивирована предрассудками, стереотипами или расизмом, но определение дискриминации не предполагает какой-либо единственной первопричины.

КАК МЫ МОЖЕМ ИЗМЕРИТЬ ДИСКРИМИНАЦИЮ?

Более чем столетний интерес социальных наук к вопросу о дискриминации привел к появлению множества методов, позволяющих изолировать и идентифицировать ее присутствие, а также задокументировать ее последствия (National Research Council 2004).Хотя ни один метод не лишен своих ограничений, вместе эти методы обеспечивают ряд точек зрения, которые могут помочь нам понять, имеет ли значение, как и в какой степени дискриминация в жизни современных американских расовых меньшинств.

Восприятие дискриминации

В ходе многочисленных опросов афроамериканцев и другие расовые меньшинства спрашивали об их опыте дискриминации на рабочем месте, в поисках жилья и в других повседневных социальных условиях (Schuman et al.2001). Один поразительный вывод из этого направления исследований - частота сообщений о дискриминации. Например, опрос 2001 года показал, что более одной трети чернокожих и почти 20% выходцев из Латинской Америки и Азии сообщили, что они лично отказались от работы или продвижения по службе из-за их расы или этнического происхождения (Schiller 2004). Опрос Gallup 1997 года показал, что почти половина всех чернокожих респондентов сообщили, что сталкивались с дискриминацией хотя бы один раз в одной из пяти распространенных ситуаций за последний месяц (Gallup Organ.1997). Кроме того, частота сообщений о дискриминации не снижается среди тех, кто находится на более высоком уровне социальной иерархии; Фактически, чернокожие среднего класса склонны воспринимать дискриминацию так же, как чернокожие из рабочего класса, если не больше (Feagin & Sikes 1994, Kessler et al. 1990). Модели предполагаемой дискриминации являются важными открытиями сами по себе, поскольку исследования показывают, что те, кто воспринимает высокий уровень дискриминации, с большей вероятностью испытают депрессию, тревогу и другие негативные последствия для здоровья (Kessler et al.1990). Более того, предполагаемая дискриминация может привести к снижению усилий или производительности в образовании или на рынке труда, что само по себе приводит к отрицательным результатам (Ogbu 1991; Steele 1997; Loury 2002, стр. 26–33). Однако из этого направления исследований остается неясным, в какой степени восприятие дискриминации соответствует некоторому надежному изображению реальности. Поскольку события могут быть неверно восприняты или упущены из виду, восприятие дискриминации может переоценить или недооценить фактические масштабы дискриминации.

Отчеты потенциальных дискриминаторов

Другое направление социальных исследований сосредоточено на отношениях и действиях доминирующих групп для понимания того, когда и как расовые соображения вступают в игру. В дополнение к давней традиции обследований расовых взглядов и стереотипов среди населения в целом (см. Schuman et al. 2001, Farley et al. 1994), ряд исследователей разработали методы интервью, нацеленные на оценку склонности к дискриминации среди работодателей. и другие привратники.Гарри Хольцер провел ряд опросов работодателей, в которых работодателям задают ряд вопросов о «последнем работнике, нанятом для работы, не связанной с колледжем», тем самым обосновывая ответы работодателей конкретным недавним опытом (например, Holzer 1996). В этом формате раса рассматривается как лишь одна случайная характеристика в более широкой серии вопросов, касающихся этого недавнего сотрудника, тем самым уменьшая предвзятость социальной желательности, которая часто возникает, когда подчеркивается тема расы. Точно так же, сосредотачиваясь на завершенном действии, исследователь может задокументировать выявленные предпочтения, а не выраженные, и изучить спектр характеристик работодателя, должности и рынка труда, которые могут быть связаны с решениями о найме.

Второй известный подход к расследованию расовой дискриминации при приеме на работу основывается на углубленных личных собеседованиях, которые могут быть эффективными в проведении откровенных дискуссий о деликатных вопросах найма. Киршенман и Некерман (1991), например, описывают откровенное признание работодателями того, что они избегают молодых чернокожих мужчин из городских районов в поисках рабочих. Приписывая этой группе такие характеристики, как «ленивый» и «ненадежный», работодатели, включенные в их исследование, откровенно выражали свои сильные расовые предпочтения при рассмотрении низкооплачиваемых рабочих (стр.213; см. также Wilson 1996, Moss & Tilly 2001). Эти углубленные исследования оказались неоценимыми в плане предоставления подробных отчетов о том, что происходит в умах работодателей - по крайней мере, сознательно - при оценке членов различных групп. Однако мы должны помнить, что расовые установки не всегда позволяют предсказать соответствующее поведение (LaPiere 1934, Allport 1954, Pager & Quillian 2005). Действительно, Мосс и Тилли (2001) сообщают о загадочном открытии, что «предприятия, в которых множество менеджеров жаловались на мотивацию чернокожих, с большей вероятностью нанимают чернокожих» (стр.151). На решения о найме (как и на решения об аренде дома или одобрении ипотеки) влияет комплекс факторов, из которых расовые отношения являются лишь одним из них. В тех случаях, когда понимание стойких расовых предрассудков и стереотипов, несомненно, является важной целью само по себе, такой подход не обязательно покажет степень дискриминации в действии.

Статистический анализ

Возможно, наиболее распространенный подход к изучению дискриминации - это исследование неравенства результатов между группами.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на отношении или восприятии субъектов, которые могут быть связаны с актами дискриминации, этот подход рассматривает возможные последствия дискриминации в неравном распределении занятости, жилья или других социальных и экономических ресурсов. Используя крупномасштабные наборы данных, исследователи могут выявить систематические различия между группами и наметить их направление с течением времени. Важные закономерности также можно выявить с помощью подробных и систематических тематических исследований отдельных фирм, которые часто предоставляют более богатый набор показателей для оценки моделей дискриминации (например,g., Castilla 2008, Petersen & Saporta 2004, Fernandez & Friedrich 2007).

Дискриминация в статистических моделях часто измеряется как остаточный расовый разрыв в любом исходе, который остается после учета всех других влияний, связанных с расой. Различия могут быть идентифицированы по основному эффекту расы, предполагая прямое влияние расы на интересующий результат, или через взаимодействие между расой и одной или несколькими характеристиками человеческого капитала, предполагая дифференцированную отдачу от инвестиций в человеческий капитал на основе расы ( Оахака 1973; Национальный исследовательский совет 2004, глава 7).Основная проблема такого подхода заключается в том, что трудно эффективно учесть множество факторов, относящихся к неравным результатам, оставляя открытой возможность того, что различия, которые мы приписываем дискриминации, на самом деле могут быть объяснены какой-либо другой неизмеримой причиной (ами). Например, при статистическом анализе результатов рынка труда даже после учета стандартных переменных человеческого капитала (например, образования, опыта работы) целый ряд характеристик, связанных с занятостью, обычно остается неучтенным.Такие характеристики, как надежность, мотивация, навыки межличностного общения и пунктуальность, например, важны для поиска и сохранения работы, но эти характеристики часто трудно уловить с помощью данных опросов (см., Например, Farkas & Vicknair 1996, Фаркас 2003). Еще больше усложняет ситуацию то, что некоторые потенциальные управляющие переменные сами могут быть эндогенными для исследуемого процесса. Например, модели оценки кредитной дискриминации обычно включают средства контроля за накоплением активов и кредитной историей, которые сами могут быть частично побочным продуктом дискриминации (Yinger 1998, стр.26–27). Аналогичным образом, контроль опыта работы или владения недвижимостью может быть внутренним для процесса дискриминации при приеме на работу, если меньшинства исключены из тех возможностей, которые необходимы для создания стабильной трудовой стажировки (см. Tomaskovic-Devey et al. 2005). Хотя статистические модели представляют собой чрезвычайно важный подход к изучению расовых различий, исследователи должны проявлять осторожность при причинной интерпретации косвенных показателей дискриминации, полученных из остаточных оценок. Более подробное обсуждение проблем и возможностей статистических подходов к измерению дискриминации см. В Национальном исследовательском совете (2004 г., глава 7).

Экспериментальные подходы к измерению дискриминации

Экспериментальные подходы к измерению дискриминации превосходны именно в тех областях, в которых статистический анализ не дает результатов. Эксперименты позволяют исследователям более точно измерять причинные эффекты, проводя тщательно построенные и контролируемые сравнения. Например, в лабораторном эксперименте, проведенном Довидио и Гертнером (2000), испытуемые (студенты-психологи) принимали участие в моделированном эксперименте по найму, в котором их просили оценить материалы для приема на работу для черных и белых соискателей различных уровней квалификации.Когда кандидаты были либо высококвалифицированными, либо недостаточно квалифицированными для работы, доказательств дискриминации не было. Однако, когда кандидаты обладали приемлемой, но неоднозначной квалификацией, участники почти на 70% чаще рекомендовали белого кандидата, чем чернокожего (см. Также обсуждение смены стандартов Бирнатом и Кобриновичем в 1997 году). 1

Хотя лабораторные эксперименты предлагают одни из самых убедительных доказательств причинно-следственных связей, мы не знаем, в какой степени их результаты относятся к типам решений, принимаемых в их социальном контексте - нанимать, сдавать в аренду, переезжать, за пример - которые наиболее важны для понимания форм дискриминации, которые приводят к значительному социальному неравенству.Стремясь сделать расследование более реалистичным, некоторые исследователи перенесли эксперименты из лаборатории в полевые. Полевые эксперименты предлагают прямую меру дискриминации в реальных условиях. В этих экспериментах, обычно называемых аудиторскими исследованиями, исследователи тщательно отбирают, сопоставляют и обучают людей (называемых тестировщиками), чтобы они играли роль соискателя работы / квартиры или потребителя. Представляя людей с одинаковой квалификацией, которые различаются только расой или этнической принадлежностью, исследователи могут оценить степень, в которой расовые соображения влияют на доступ к возможностям.Аудиторские исследования документально подтвердили убедительные доказательства дискриминации в контексте занятости (см. Обзор на Pager 2007a), обысков жилья (Yinger 1995), продажи автомобилей (Ayres & Siegelman 1995), заявлений на страхование (Wissoker et al. 1998), жилищная ипотека (Turner & Skidmore 1999), оказание медицинской помощи (Schulman et al. 1999) и даже вызов такси (Ridley et al. 1989).

Хотя экспериментальные методы привлекательны своей способностью изолировать причинные эффекты, они, тем не менее, страдают некоторыми важными ограничениями.Критика методологии аудита сосредоточена на вопросах внутренней валидности (например, влияние экспериментатора, проблемы эффективного сопоставления тестировщиков), обобщаемости (например, использование чрезмерно квалифицированных тестировщиков, ограниченная структура выборки для выбора фирм для аудита), и этика аудиторских исследований (более подробное обсуждение этих вопросов см. в Heckman 1998, Pager 2007a). Кроме того, аудиторские исследования часто являются дорогостоящими и трудными для реализации и могут использоваться только для выборочных точек принятия решений (например,g., решения о приеме на работу, но не обучение, продвижение по службе, увольнение и т. д.).

Исследования в области права и документов

С эпохи гражданских прав юридические определения и объяснения дискриминации занимали центральное место как в общественном, так и в научном понимании дискриминации. Соответственно, дополнительное окно в динамику дискриминации включает использование юридических документов из официальных заявлений о дискриминации. Официальные документы, документирующие заявления о дискриминации, могут дать уникальное понимание моделей дискриминации и правоприменения по борьбе с дискриминацией в конкретных контекстах, независимо от того, получены ли они из исков в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), в суды или в бюро справедливого найма / справедливого жилищного строительства на уровне штата. через некоторое время.

Roscigno (2007), например, проанализировал тысячи «серьезных исков», поданных в Комиссию по гражданским правам штата Огайо, связанных как с дискриминацией в сфере занятости, так и с точки зрения жилья. Эти утверждения документируют целый ряд дискриминационных форм поведения, от преследований и исключения до более изощренных форм расовой предвзятости. [См. Также Harris et al. (2005) для аналогичного плана исследования, сфокусированного на исках федерального суда о дискриминации потребителей.] Хотя исследования, основанные на официальных исках о дискриминации, обязательно упускают из виду те инциденты, которые остаются незамеченными или незарегистрированными, эти записи предоставляют редкую возможность засвидетельствовать подробные описания событий дискриминации в разных странах. широкий спектр социальных сфер, которые обычно не наблюдаются в обычных исследованиях.

В других исследованиях заявления о дискриминации используются не для оценки моделей дискриминации, а для изучения тенденций в применении антидискриминационного законодательства. Nielsen & Nelson (2005) предоставляют обзор исследований в этой области, исследуя пути, по которым потенциальные иски (или предполагаемая дискриминация) перерастают в формальные судебные иски, или, наоборот, многие моменты, в которых потенциальные иски отклоняются от судебного иска. Hirsh & Kornrich (2008) изучают, как характеристики рабочего места и институциональной среды влияют на изменение частоты жалоб на дискриминацию и их проверку следователями EEOC.Донохью и Сигельман (1991, 2005) анализируют заявления о дискриминации с 1970 по 1997 год, чтобы наметить изменения в характере применения антидискриминационных мер с течением времени. Общий объем исков о дискриминации существенно увеличился за этот период, хотя в составе жалоб сместился акцент с расовой дискриминации на дискриминацию по признаку пола и инвалидности. Аналогичным образом, типы исков о дискриминации при приеме на работу сместились с акцента на дискриминацию при приеме на работу к подавляющему упору на неправомерное увольнение, а коллективные иски стали все более редкими.Авторы интерпретируют эти тенденции не как индикаторы изменений в фактическом распределении случаев дискриминации, а как отражение меняющейся правовой среды, в которой рассматриваются дела о дискриминации (включая, например, изменения в законодательстве о гражданских правах и изменения в восприимчивости в суды по различным искам о дискриминации), которые сами по себе могут иметь последствия для выражения дискриминации (Donohue & Siegelman 1991, 2005).

Наконец, ряд исследователей использовали изменения в законах о гражданских правах и антидискриминации как источник экзогенных вариаций, с помощью которых можно было измерить изменения в дискриминации (см. Holzer & Ludwig 2003).Freeman (1973, см. Таблицу 6 в нем), например, исследует эффективность федеральных законов о EEO, сравнивая разрыв в доходах черных и белых до и после принятия Закона о гражданских правах 1964 года. Heckman & Payner (1989) используют микроданные из текстиля. в Южной Каролине, чтобы изучить влияние расы на занятость в период с 1940 по 1980 год, сделав вывод, что федеральная антидискриминационная политика привела к значительному улучшению экономического статуса чернокожих в период с 1965 по 1975 годы. 1998), которые исследуют влияние изменения режимов правоприменения на реализацию работодателями инициатив разнообразия; Калев и Доббин (2006), которые исследуют относительное влияние проверок соответствия и судебных исков на представительство женщин и меньшинств на руководящих должностях; и том, отредактированный Скрентным (2001), в котором исследуются многие сложные и неожиданные аспекты, связанные с подъемом, расширением и влиянием позитивных действий и политики разнообразия в Соединенных Штатах и ​​за рубежом.

Хотя ни один метод исследования не лишен недостатков, тщательное рассмотрение диапазона доступных методов помогает сопоставить вопрос исследования с соответствующей эмпирической стратегией. Сравнение исследований может помочь пролить свет на относительные сильные и слабые стороны существующих методологических подходов (см. Национальный исследовательский совет 2004 г.). В то же время необходимо иметь в виду, что природа дискриминации сама по себе может быть движущейся мишенью, при этом формы и модели дискриминации меняются со временем и между областями (см. Massey 2005, p.148). Эти сложности бросают вызов нашим традиционным способам реализации и побуждают нас продолжать обновлять и совершенствовать наши меры, чтобы обеспечить адекватный учет современных форм расовой дискриминации.

ДИСКРИМИНАЦИЯ ЕЩЕ ПРОБЛЕМА?

Каким бы простым он ни казался, один из основных вопросов, волнующих современную литературу о дискриминации, сосредоточен вокруг ее постоянной актуальности. Если 50 лет назад акты дискриминации были явными и широко распространенными, сегодня труднее оценить степень, в которой повседневный опыт и возможности могут определяться продолжающимися формами дискриминации.Действительно, большинство белых американцев считают, что у чернокожего сегодня такие же шансы получить работу, как и у равно квалифицированного белого человека, и только треть полагает, что дискриминация является важным объяснением того, почему чернокожие хуже, чем белые, с точки зрения доходов и жилья. , и вакансии (Пейджер 2007a). Академическая литература также ставит под сомнение актуальность дискриминации для современных результатов, учитывая растущую важность навыков, структурные изменения в экономике и другие нерасовые факторы, объясняющие растущую дисперсию индивидуальных результатов (Heckman 1998, Wilson 1978).Действительно, дискриминация - не единственный и даже не самый важный фактор, формирующий современные возможности. Тем не менее, важно понимать, когда и как дискриминация действительно играет роль в распределении ресурсов и возможностей. В следующем обсуждении мы исследуем доказательства дискриминации в четырех областях: занятость, жилье, кредитные рынки и потребительские рынки. Хотя это не исчерпывающий обзор литературы, это обсуждение направлено на выявление основных результатов и дискуссий в каждой из этих областей исследования.

Занятость

Несмотря на заметный рост статуса расовых меньшинств в рабочей силе, значительные различия сохраняются. Вероятность безработицы для афроамериканцев в два раза выше, чем для белых (выходцы из Латинской Америки лишь незначительно), а заработная плата как чернокожих, так и выходцев из Латинской Америки по-прежнему сильно отстает от заработной платы белых (анализ автора Current Population Survey, 2006). В ходе многочисленных исследований изучалась степень, в которой дискриминация играет роль в формировании диспропорций на современном рынке труда.

Экспериментальные аудиторские исследования, посвященные решениям о приеме на работу, неизменно выявляют убедительные доказательства расовой дискриминации с оценками предпочтения белых в диапазоне от 50% до 240% (Cross et al. 1989, Turner et al. 1991, Fix & Struyk 1993, Bendick et al. al.1994; обзор см. на Pager 2007a). Например, в исследовании Bertrand & Mullainathan (2004) исследователи отправили по почте эквивалентные резюме работодателям в Бостоне и Чикаго, используя имена, идентифицируемые по расовому признаку, для обозначения расы (например, такие имена, как Джамал и Лакиша, сигнализировали о афроамериканцах, в то время как Брэд и Эмили были ассоциируется с белыми). 2 Белые имена вызвали обратный вызов, который был на 50% выше, чем у равно квалифицированных черных кандидатов. Кроме того, их исследование показало, что повышение квалификации кандидатов принесло пользу белым кандидатам, но не чернокожим, что привело к более широкому расовому разрыву в количестве ответов для лиц с более высокими навыками.

Статистические исследования результатов занятости также выявляют значительные расовые различия, не учитываемые наблюдаемыми характеристиками человеческого капитала. Tomaskovic-Devey et al.(2005) представляют доказательства модели с фиксированными эффектами, показывающую, что чернокожие мужчины тратят значительно больше времени на поиск работы, приобретают меньше опыта работы и имеют менее стабильную работу, чем белые с аналогичными характеристиками. Wilson et al. (1995) обнаружили, что с учетом возраста, образования, городского местоположения и рода занятий у чернокожих мужчин, окончивших среднюю школу, на 70% больше шансов столкнуться с недобровольной безработицей, чем у белых с аналогичными характеристиками, и что это неравенство увеличивается среди лиц с более высоким уровнем образования.На более агрегированных уровнях исследования указывают на сохранение профессиональной сегрегации, когда расовые меньшинства сосредоточены на должностях с более низким уровнем стабильности и авторитета и с меньшими возможностями для продвижения по службе (Parcel & Mueller 1983, Smith 2002). Конечно, эти остаточные оценки не могут контролировать все соответствующие факторы, такие как мотивация, усилия, доступ к полезным социальным сетям и другие факторы, которые могут приводить к диспропорциям в отсутствие прямой дискриминации. Тем не менее, эти оценки показывают, что чернокожие и белые с наблюдаемыми схожими характеристиками человеческого капитала имеют заметно разные результаты в плане занятости.

В отличие от случаев найма и трудоустройства, исследования неравенства в заработной плате приводят к более неоднозначным выводам. Аудиторское исследование Bendick et al. (1994) обнаружили, что среди тестировщиков, которым предлагали работу, белым предлагали заработную плату, которая была в среднем на 15 центов в час выше, чем их равноправные черные партнеры по тестированию; Однако аудиторские исследования в целом предоставляют ограниченную информацию о заработной плате, поскольку многие тестировщики никогда не доходят до стадии установления заработной платы в процессе найма. Некоторые статистические данные приходят к аналогичным выводам.Cancio et al. (1996), например, обнаружили, что с учетом родительского происхождения, образования, опыта работы, стажа и профессиональной подготовки белые мужчины зарабатывают примерно на 15% больше, чем сопоставимые чернокожие (белые женщины зарабатывают на 6% больше, чем сопоставимые чернокожие женщины). Однако Фаркас и Викнэр (1996), используя другой набор данных, обнаружили, что добавление средств контроля когнитивных способностей устраняет расовый разрыв в заработной плате молодых чернокожих и белых работников, работающих полный рабочий день. По мнению авторов, эти результаты предполагают, что расовые различия в результатах на рынке труда в большей степени связаны с факторами, предшествующими выходу на рынок труда (например,g., приобретение навыков), а не дискриминация на рынке труда (см. также Neal & Johnson 1996).

Таким образом, в целом литература указывает на постоянные доказательства дискриминации в доступе к занятости, но менее последовательные доказательства дискриминации в заработной плате. Различные методологии и / или спецификации модели могут объяснить некоторые расхождения в результатах. Но есть также основания полагать, что процессы, влияющие на доступ к занятости (например, влияние первого впечатления, отсутствие более надежной информации о потенциальных сотрудниках и минимальный правовой надзор), могут быть более подвержены дискриминационному принятию решений, чем те, которые влияют на заработную плату. .Кроме того, результаты, касающиеся занятости и заработной платы, могут быть частично причинно связаны, поскольку препятствия для выхода на рынок труда приведут к более отобранной выборке чернокожих наемных работников, уменьшая измеряемые расовые различия (например, Western & Pettit 2005). Эти результаты указывают на важность моделирования дискриминации как процесса, а не как единичного результата, с неравенством в приобретении навыков до выхода на рынок, барьерами для выхода на рынок труда и различиями в заработной плате - каждая часть более широкой траектории занятости и в разной степени формируется из-за дискриминации. .

Жилье

Жилая сегрегация по признаку расы остается характерной чертой современных американских городов. Действительно, афроамериканцы были отделены от белых в 1990 году так же, как и в начале двадцатого века, и на уровни сегрегации, похоже, не повлиял рост социально-экономического статуса (Massey & Denton 1993). Хотя сегрегация, по-видимому, несколько снизилась в период с 1980 по 2000 год (Logan et al. 2004), чернокожие (и в меньшей степени другие группы меньшинств) продолжают сталкиваться с моделями размещения в жилых помещениях, заметно отличающимися от белых.Степень, в которой дискриминация способствует расовому неравенству в жилищной сфере, была главной заботой социологов и федеральных агентств жилищного строительства (Charles 2003).

В подавляющем большинстве работ по дискриминации в жилищной сфере используются данные экспериментального аудита. Например, между 2000 и 2002 годами Департамент жилищного строительства и городского развития провел обширную серию аудитов, измеряющих жилищную дискриминацию в отношении чернокожих, латиноамериканцев, азиатов и коренных американцев, включая почти 5500 парных тестов почти в 30 городских районах [см. Turner et al.(2002), Тернер и Росс (2003a); см. также Hakken (1979), Feins & Bratt (1983), Yinger (1986), Roychoudhury & Goodman (1992, 1996) о дополнительных проверках жилищной дискриминации в отдельных городах]. Результаты исследования показывают предвзятость по нескольким параметрам: чернокожие сталкиваются с постоянным неблагоприятным обращением примерно в каждом пятом поиске жилья, а латиноамериканцы - примерно в одном из четырех поисков жилья (как при аренде, так и при продаже). 3 Измеряемая дискриминация выражалась в меньшем количестве информации о квартирах, меньшем количестве возможностей для просмотра квартир и, в случае покупателей жилья, в меньшей помощи с финансированием и переходом в менее богатые общины и районы с более высокой долей жителей из числа меньшинств.

В целом, результаты исследования жилищной дискриминации 2000 года показывают, что совокупный уровень дискриминации в отношении чернокожих незначительно снизился как в арендной плате, так и в продажах с 1989 года (хотя уровни расового подавления возросли). Дискриминация латиноамериканцев при продаже жилья снизилась, хотя латиноамериканцы столкнулись с растущим уровнем дискриминации на рынках аренды.

Другое исследование с использованием телефонных аудитов дополнительно указывает на гендерный и классовый аспект расовой дискриминации, при котором чернокожие женщины и / или чернокожие, говорящие в манере, связанной с воспитанием в более низком классе, подвергаются большей дискриминации, чем чернокожие мужчины и / или те, кто сигнализирует о том, что воспитание среднего класса (Massey & Lundy, 2001, Purnell et al.1999). Контекст также имеет значение в распределении случаев дискриминации (Fischer & Massey 2004). Тернер и Росс (2005) сообщают, что сегрегация и классовое управление чернокожих чаще всего происходит, когда жилье или офис агента по недвижимости находятся в преимущественно белом районе. Проверки, проведенные в нескольких городах, также показывают, что уровень дискриминации существенно различается в зависимости от городской среды (Turner et al. 2002).

Не ограничиваясь доказательством исключительного обращения, Роскиньо и его коллеги (2007) приводят доказательства различных форм жилищной дискриминации, которые могут выходить далеко за пределы точки покупки (или договора аренды).Примеры из выборки исков о дискриминации, поданных в Комиссию по гражданским правам штата Огайо, указывают на неспособность домовладельцев обеспечить надлежащее обслуживание жилых единиц, на преследования или физические угрозы со стороны руководителей или соседей, а также на неравное соблюдение правил жилищной ассоциации.

В целом имеющиеся данные свидетельствуют о том, что дискриминация на рынках аренды и жилья остается широко распространенной. Хотя есть некоторые обнадеживающие признаки перемен, частота, с которой расовые меньшинства сталкиваются с дифференцированным обращением при поиске жилья, предполагает, что дискриминация остается важным препятствием для получения жилья.Последствия этих тенденций для других форм неравенства (здоровье, занятость, богатство и наследование) обсуждаются ниже.

Кредитные рынки

Богатство белых примерно в 12 раз превышает благосостояние афроамериканцев; фактически, белые в нижней части распределения доходов обладают большим богатством, чем черные в верхней части распределения доходов (Oliver & Shapiro 1997, p. 86). Учитывая, что домовладение является одним из наиболее значительных источников накопления богатства, модели, влияющие на стоимость и жизнеспособность домовладения, будут влиять на неравенство в уровне благосостояния в целом.Соответственно, большая часть работы по дискриминации на кредитных рынках сосредоточена на конкретном случае ипотеки.

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что чернокожие и латиноамериканцы сталкиваются с более высокими показателями отказов и менее благоприятными условиями при обеспечении ипотечных кредитов, чем белые с аналогичными кредитными характеристиками (Ross & Yinger 1999). Оливер и Шапиро (1997, стр. 142) сообщают, что чернокожие платят более чем на 0,5% более высокие процентные ставки по ипотеке, чем белые, и что эта разница сохраняется при контроле уровня дохода, даты покупки и возраста покупателя.

Наиболее известное исследование влияния гонки на процент отказов от ипотечных кредитов проведено Munnell et al. (1996), в котором используются данные Закона о раскрытии жилищной ипотеки 1991 г., дополненные данными Федерального резервного банка Бостона, включая переменные финансового, трудового и имущественного положения отдельных заявителей, которые кредиторы используют для расчета вероятности дефолта заявителей. С учетом ряда переменных, связанных с риском невыполнения обязательств, стоимостью невыполнения обязательств, характеристиками ссуды, а также личными характеристиками и характеристиками соседства, они обнаружили, что заявки чернокожих и латиноамериканцев были отклонены на 82% чаще, чем заявки от аналогичных белых.Критики утверждали, что исследование было ошибочным из-за качества собранных данных (Horne 1994), проблем спецификации модели (Glennon & Stengel 1994), пропущенных переменных (Zandi 1993, Liebowitz 1993, Horne 1994, Day & Liebowitz 1996), и эндогенные объясняющие переменные (полное объяснение оппозиции см. в Ross & Yinger 1999), хотя возражения предполагают, что эти модификации мало влияют на результаты гонки (Ross & Yinger 1999; SL Ross & GMB Tootell, неопубликованная рукопись).

Аудиторское исследование подтверждает доказательства ипотечной дискриминации, обнаруживая, что темнокожие тестировщики с меньшей вероятностью получат расценки на ссуду, чем белые тестировщики, и что им дается меньше времени с кредитным специалистом, им назначают более высокие процентные ставки и дают меньше коучинг и меньше информации, чем у сопоставимых белых кандидатов (обзор см. Ross & Yinger 2002).

В дополнение к исследованию расы заявителя, исследователи исследовали степень, в которой раса соседства влияет на решения о предоставлении кредита, также известном как красная линия.Хотя красная черта является хорошо задокументированным фактором происхождения современной расовой сегрегации по месту жительства (см. Massey & Denton, 1993), исследования проводились после принятия Закона 1974 года о равных возможностях кредитования, который объявил красную черту вне закона, и с момента принятия Закона 1977 года о реинвестициях в сообществах, который объявил незаконным наличие меньший объем ипотечных фондов, доступных в кварталах меньшинств, чем в аналогичных белых кварталах, мало свидетельствует о его устойчивости (Benston & Horsky 1991, Schafer & Ladd 1981, Munnell et al.1996). Этот вывод, однако, частично зависит от того, какое определение дискриминации по соседству дает кто-то другой. Росс и Йингер (1999) проводят различие между красной линией, основанной на процессах, и красной линией, основанной на результатах, причем красная линия на основе процесса указывает на то, что «вероятность того, что заявка на получение ссуды будет отклонена, выше в районах проживания меньшинств, чем в районах проживания белых, при прочих равных условиях», тогда как результат «Красная линия» относится к меньшим объемам ипотечного финансирования, доступным для районов проживания меньшинств, по сравнению с сопоставимыми районами для белых.Хотя данные по обоим типам красной черты неоднозначны, несколько исследований показывают, что, контролируя спрос, бедные районы и / или районы меньшинств имеют ограниченный доступ к ипотечному финансированию, особенно со стороны основных кредиторов (Phillips-Patrick & Rossi 1996, Siskin & Cupingood 1996; см. также Ladd 1998 по методологическим вопросам измерения красной линии).

Наконец, конкуренция и дерегулирование банковского сектора привели к большей вариативности условий ссуд, что вызвало ярлык «нового неравенства» в кредитовании (Williams et al.2005, Холлоуэй 1998). Вместо того, чтобы сосредотачиваться на уровне отказов, эти исследователи сосредотачиваются на сроках и условиях ссуд, в частности, на том, является ли ссуда благоприятной или субстандартной (Williams et al. 2005, Apgar & Calder 2005, Squires 2003). Immergluck & Wiles (1999) назвали это «рынком двойной ипотеки», на котором первоклассное кредитование предоставляется более высоким доходам и белым районам, в то время как субстандартное и хищническое кредитование сосредоточено в общинах с низкими доходами и меньшинствах (см. Также Dymski 2006, стр. .232–36). Williams et al. (2005), исследуя изменения между 1993 и 2000 годами, обнаружили быстрый рост кредитов на недостаточно обслуживаемые рынки от специализированных кредиторов: 78% увеличения кредитования кварталов меньшинств приходилось на субстандартных кредиторов, а 72% увеличения кредитов на рефинансирование черные были от субстандартных кредиторов. Кроме того, авторы находят, что «даже при самом высоком уровне дохода у чернокожих почти в три раза больше шансов получить свои ссуды от субстандартного кредитора, чем у других» (стр. 197; см. Также Calem et al.2004 г.). Хотя непропорциональный рост субстандартного кредитования в сообществах меньшинств не является исключительно результатом дискриминации, некоторые данные свидетельствуют о том, что в некоторых случаях может иметь место явное расовое преследование. В двух аудиторских исследованиях, в которых кредитоспособные тестировщики обращались к субстандартным кредиторам, белые чаще попадали в отдел первичных заимствований кредиторов, чем аналогичные черные кандидаты (см. Williams et al. 2005). Кроме того, субстандартные кредиторы указали черным кандидатам очень высокие ставки, сборы и затраты на закрытие сделки, которые не были связаны с риском (Williams et al.2005). 4

Не все свидетельства, связанные с дискриминацией на кредитном рынке, являются плохими новостями. Действительно, между 1989 и 2000 годами количество ипотечных ссуд черным и латиноамериканцам по всей стране увеличилось на 60% по сравнению с 16% для белых, что свидетельствует о некоторой конвергенции (Turner et al. 2002). Тем не менее, данные показывают, что чернокожие и латиноамериканцы по-прежнему сталкиваются с более высокими показателями отказов и получают менее благоприятные условия, чем белые, с равным кредитным риском. На момент написания статьи U.Южный рынок жилья является свидетелем высоких показателей невозврата кредитов и случаев потери права выкупа, что в значительной степени является результатом роста нерегулируемого субстандартного кредитования; Последствия этих тенденций для углубления расового неравенства еще предстоит полностью изучить.

Потребительские рынки

Что касается рынков занятости, жилья и кредита, то гораздо меньше исследований посвящено дискриминации в потребительских сделках. Тем не менее есть некоторые существенные различия. В отчете New Jersey Citizen Action за 2005 год, в котором использовались данные из двух судебных процессов в Нью-Джерси, было обнаружено, что в период с 1993 по 2000 год с чернокожих и латиноамериканцев несоразмерно взималась финансовая надбавка в автосалонах, причем миноритарные клиенты платили в среднем на 339 долларов больше, чем белые с аналогичными ценами. кредитные истории.Харрис и др. (2005) анализируют дела федерального суда о дискриминации потребителей, поданные с 1990 по 2002 годы, исследуя размеры скрытой и явной деградации (включая длительные периоды ожидания, требования предоплаты и более высокие цены, а также усиление слежки и словесных и / или физических нападений). а также скрытый и явный отказ от товаров и услуг. Они сообщают о делах, поданных в отелях, ресторанах, заправочных станциях, продуктовых / продуктовых магазинах, магазинах одежды, универмагах, магазинах товаров для дома и офисной техники, поданных членами многих групп расовых меньшинств.Точно так же Фигин и Сайкс (1994) документируют бесчисленное количество обстоятельств, в которых их респонденты из числа афроамериканцев из среднего класса сообщают о случаях дискриминации, начиная от плохого обслуживания в ресторанах и заканчивая усиленным надзором в универмагах и откровенными преследованиями в общественных местах. В совокупности эти исследования показывают, что дискриминация на потребительских рынках по-прежнему приводит к психологическим и финансовым издержкам для потребителей из числа меньшинств.

Большая часть эмпирических исследований дискриминации на потребительских рынках была сосредоточена конкретно на случае покупки автомобилей, которые, помимо жилья, представляют собой одну из наиболее значительных форм личных потребительских расходов (Совет экономических консультантов 1997, таблица B-14 ). 5 Ayres & Siegelman (1995) провели аудиторское исследование в Чикаго, в котором тестировщики выдавали себя за клиентов, желающих приобрести новый автомобиль, обращаясь к дилерам с идентичными отрепетированными стратегиями переговоров. Результаты показывают, что дилеры были менее гибкими в переговорах с чернокожими, что привело к значительному неравенству в конечном распределении цен (по сравнению с белыми мужчинами, черными мужчинами и черными женщинами, которые платили в среднем на 1132 доллара и 446 долларов больше, соответственно) (Ayres 1995) . Хотя анализ с использованием микроданных привел к более неоднозначным выводам о значении гонки в фактических закупочных ценах на автомобили (см. Goldberg 1996, Morton et al.2003), аудиторские доказательства показывают, что простого приравнивания информации, стратегии и кредитной истории недостаточно для устранения влияния расы на позицию покупателя на переговорах.

Хотя большая часть литературы по дискриминации потребителей сосредоточена на расе отдельного покупателя, в нескольких исследованиях также изучалось влияние характеристик сообщества на ценообразование на товары и услуги. Graddy (1997), например, исследовал дискриминацию в ценообразовании среди сетей быстрого питания на основе расовых и доходных характеристик местного населения.Используя информацию о ценах из более чем 400 ресторанов быстрого питания, сопоставленную с данными переписи населения 1990 года о доходах на уровне почтовых индексов, расе, преступности и плотности населения, а также с учетом множества характеристик на уровне района, бизнеса и штата, автор приходит к выводу, что что увеличение процентного содержания черного на 50% в почтовом индексе связано с повышением цены еды на 5%, что соответствует примерно 15 центам за прием пищи. Исследование является полезным примером того, как дискриминация, особенно на потребительских рынках, может рассматриваться как функция сегрегированных моделей проживания, предлагая более контекстуализированный подход к изучению дискриминации (см. Также Moore & Roux 2006).

Доказательства дискриминации потребителей указывают на ряд ситуаций, в которых клиенты из числа меньшинств получают более низкое обслуживание или платят больше, чем их белые коллеги. Хотя немногие отдельные инциденты сами по себе представляют изнурительный опыт, накопление такого опыта на протяжении всей жизни может представлять собой важный источник хронического стресса (Kessler et al., 1990) или недоверия к основным институтам (Feagin & Sikes 1994, Bobo & Thompson 2006). ). Действительно, совокупные издержки расовой дискриминации, вероятно, будут намного выше, чем может подтвердить любое отдельное исследование.

ЧТО ВЫЗЫВАЕТ ДИСКРИМИНАЦИЮ?

Трудно измерить масштабы дискриминации; гораздо важнее выявить его причины. Модели дискриминации могут формироваться под влиянием различных уровней, а конкретные действующие механизмы часто трудно наблюдать. Следуя Рескину (2003), в этом обсуждении мы рассматриваем влияния, действующие на индивидуальном, организационном и социальном уровнях. Каждый уровень анализа содержит свой собственный диапазон динамики, которая может спровоцировать или опосредовать проявления дискриминации.Хотя это ни в коем случае не исчерпывающий каталог, это обсуждение дает некоторое представление о ряде факторов, которые могут лежать в основе различных форм дискриминационного поведения.

Интрапсихические факторы

Большая часть теоретических работ по дискриминации направлена ​​на понимание того, что побуждает акторов проводить дискриминацию по расовому признаку. Хотя внутренние мотивации трудно измерить эмпирически (Reskin 2003), их актуальность для понимания и концептуализации дискриминации была центральной (Quillian 2006).В классических работах в этой области подчеркивается роль предрассудков или расовой вражды как ключевых основ дискриминации, а также чувства и убеждения о неполноценности или нежелательности определенных расовых групп, связанные с последующим неблагоприятным поведением (Allport 1954, Pettigrew 1982). Представления о предрассудках варьируются от факторов индивидуального уровня, таких как авторитарная личность (Адорно и др., 1950) или «склонность к дискриминации» (Беккер, 1957), до более инструментальных опасений по поводу групповой конкуренции и закрытия статуса (Блумер, 1958, Блэлок, 1956). , Джекман 1994, Тилли 1998).

Ученые охарактеризовали изменения в природе расовых предрассудков за последние 50 лет, выраженные в расовых установках, как сдвиг в сторону одобрения равного обращения по признаку расы и отказа от явных форм предрассудков и дискриминации (Schuman et al. 2001). ). Некоторые, однако, сомневаются в том, в какой степени эти видимые изменения отражают истинные глубинные настроения белых американцев или, скорее, более поверхностную приверженность расовому равенству. Теории «символического расизма» (Kinder & Sears, 1981), «современный расизм» (McConahay, 1986) и «расизм невмешательства» (Bobo et al.1997), например, каждый указывает на несоответствие между принципиальным отношением (например, расовое равенство как идеал) и политическим отношением (например, действия правительства по достижению этих идеалов) как свидетельство ограниченного изменения в лежащих в основе расовых взглядов (но см. Sniderman и др., 1991 г.). Эти новые формулировки предубеждений включают смешение негативного аффекта и убеждений о членах определенных групп с более абстрактными политическими идеологиями, укрепляющими статус-кво.

В то время как социологические исследования предубеждений основаны в основном на явных установках, измеряемых посредством крупномасштабных опросов, психологи все чаще обращаются к показателям скрытых предубеждений или форм расовых предубеждений, которые действуют без осознания, но могут влиять на познание, аффект и поведение ( Greenwald & Banaji 1995, Fazio & Olson 2003).Эксперименты, в которых испытуемые неосознанно используют слова или образы, связанные с афроамериканцами, выявляют сильные негативные расовые ассоциации даже среди тех, кто сознательно отвергает предвзятые убеждения. В то время как связь между явными и неявными формами предрассудков и между неявными предрассудками и поведением остается менее понятной, наличие широко распространенных бессознательных расовых предубеждений было твердо установлено во множестве контекстов (см. Lane et al. 2007).

Параллельно с изучением расовых предрассудков (более эмоциональный компонент расовых отношений) идет богатая история исследований расовых стереотипов (более когнитивный компонент).В то время как многие общие расовые установки сместились в сторону более эгалитарных убеждений, содержание и значимость расовых стереотипов, похоже, мало изменились с течением времени (Devine & Elliot 1995, Lane et al. 2007). 6 Белые американцы продолжают ассоциировать афроамериканцев с такими характеристиками, как ленивый, склонный к насилию и зависимым от благосостояния, и выходцев из Латинской Америки с такими характеристиками, как бедность, неразумность и непатриотичность (Smith 1991, Bobo & Kluegel 1997). Культурно укоренившиеся стереотипы о расовых различиях отражаются как в сознательных, так и в бессознательных оценках (Greenwald & Banaji, 1995) и могут создавать почву для различных форм дискриминационного обращения (Farley et al.1994).

Исследователи расходятся во мнениях относительно когнитивной полезности и точности стереотипов. В то время как многие социальные психологи рассматривают стереотипы как «ошибочные или негибкие обобщения» (Allport 1954), экономические теории статистической дискриминации подчеркивают когнитивную полезность групповых оценок как средства решения проблем неопределенности (Phelps 1972, Arrow 1972). . Оценки трудных для наблюдения характеристик на уровне группы (таких как средний уровень производительности или риск невозврата кредита) могут предоставить полезную информацию при отборе индивидуальных заявителей.Хотя некоторые важные исследования ставят под сомнение точность оценок на уровне группы (например, Bielby & Baron 1986), механизм, предложенный в моделях статистической дискриминации - рациональные субъекты, действующие в условиях неопределенности, - существенно отличается от механизмов, основанных на расовых предрассудках. Действительно, большая часть литературы по различным областям, обсуждаемым выше, пытается определить, проистекает ли дискриминация в первую очередь из расовой вражды или из этих более инструментальных приспособлений к нехватке информации (например,г., Ayres & Siegelman 1995).

Различные факторы, обсуждаемые здесь, включая предрассудки, групповую конкуренцию, современный расизм, стереотипы и статистическую дискриминацию, представляют собой лишь некоторые из разнообразных интрапсихических влияний, которые могут повлиять на дискриминацию. Однако важно подчеркнуть, что поведенческое проявление дискриминации не позволяет легко предположить какую-либо конкретную основную интрапсихическую мотивацию, точно так же, как отсутствие дискриминации не предполагает отсутствия предубеждений (см. Merton 1970).Непрерывные усилия по измерению процессов, посредством которых внутренние состояния переводятся в дискриминационные действия [или то, что Рескин (2003) называет переходом от «мотивов» к «механизмам»], помогут пролить свет на основные причины современной расовой дискриминации.

Организационные факторы

Помимо межличностных и интрапсихических факторов, которые могут влиять на дискриминацию, большая часть работы направляет наше внимание на организационные контексты, в которых действуют отдельные акторы.В классической статье Baron & Bielby (1980) отводится центральная роль организациям в исследованиях стратификации, приводя аргументы в пользу концепции, которая связывает «макро» и «микро» измерения организации труда и неравенства »(стр. 738). Более поздние теоретические и эмпирические достижения в области дискриминации поддержали высокий интерес к роли организаций как ключевому структурному контексту, формирующему неравенство.

Анализ устойчивого неравенства Тилли (1998) подчеркивает важность организационной динамики в создании и поддержании границ групп.«Устойчивое неравенство возникает из-за того, что люди, контролирующие доступ к ресурсам, создающим ценность, решают насущные организационные проблемы с помощью категориальных различий» (стр. 8). Хотя субъекты «редко пытаются создать неравенство как таковое», их усилия по обеспечению доступа к ценным ресурсам путем различения инсайдеров и аутсайдеров, обеспечения солидарности и лояльности и монополизации важных знаний часто используют (и тем самым усиливают значимость) установленных категории на службе достижения целей организации (стр.11). Анализ Тилли помещает организационную структуру в центр внимания, утверждая, что «сокращение или усиление расистских, сексистских или ксенофобных взглядов будет иметь относительно небольшое влияние на устойчивое неравенство, тогда как введение новых организационных форм ... окажет большое влияние» (стр. 15). В соответствии с этими аргументами, важное направление социологических исследований было направлено на определение размеров организационных структур, которые могут ослабить или усугубить использование категориальных различий и, соответственно, уровень дискриминации (Vallas 2003).

Большая часть эмпирической литературы, исследующей организационные механизмы дискриминации, сосредоточена конкретно на том, как организационные практики опосредуют когнитивные предубеждения и стереотипы субъектов (Baron & Pfeffer 1994). В самом деле, Рескин (2000) утверждает, что «непосредственная причина большей части дискриминации заключается в том, сдерживают ли и каким образом кадровая практика в рабочих организациях искажающие эффекты… автоматических когнитивных процессов» (стр. 320). Петерсен и Сапорта (2004) занимают более смелую позицию, начиная с предположения, что «дискриминация широко распространена, и работодатели проводят дискриминацию, если им это сходит с рук» (стр.856). Вместо того, чтобы спрашивать, почему работодатели проводят дискриминацию, эти авторы обращаются к «структуре возможностей для дискриминации» (в их случае, к характеристикам служебных лестниц в организациях), которые позволяют или препятствуют проявлению дискриминационных тенденций (стр. 855–56).

В следующем обсуждении мы кратко рассмотрим несколько важных тем, относящихся к литературе по организационным механизмам дискриминации. В частности, мы исследуем, как организационная структура и практики влияют на когнитивные и социально-психологические процессы лиц, принимающих решения (роль формализованных организационных процедур и инициатив разнообразия), как организационные практики создают несопоставимые результаты, которые могут быть независимыми от лиц, принимающих решения (роль сетей ), и как организации реагируют на их более широкую среду.

Роль формализации

Одна из важных дискуссий в этой литературе сосредоточена на том, в какой степени формализованные организационные процедуры могут смягчить дискриминацию за счет ограничения индивидуального усмотрения. Пример вооруженных сил (Moskos & Butler 1996) и государственного сектора в целом (DiPrete & Soule 1986, Moulton 1990) дает примеры, в которых высоко рационализированные системы найма, продвижения по службе и вознаграждения связаны с растущим представлением меньшинств, большее расовое разнообразие на руководящих должностях и меньший расовый разрыв в заработной плате.Аналогичным образом, в частном секторе формальные и систематические протоколы для решений по управлению персоналом связаны с увеличением представленности расовых меньшинств (Reskin et al. 1999, Szafran 1982, Mittman 1992), а также с использованием конкретных показателей эффективности и формализованных систем оценки. был связан с уменьшением расовой предвзятости при оценке результатов работы (Krieger 1995, Reskin 2000).

Индивидуальное усмотрение также связано с проявлениями дискриминации на кредитных рынках.Например, Сквайрс (1994) обнаружил, что нарушения кредитной истории в заявках на полисы часто выборочно игнорировались в случае белых заявителей. Напротив, Гейтс и др. (2002) сообщают, что использование автоматизированных систем андеррайтинга (устранение дискреционных полномочий кредитора) было связано с почти 30% увеличением количества одобрений для миноритарных клиентов и клиентов с низкими доходами и в то же время более точно предсказало дефолт, чем традиционные методы. Эти результаты показывают, что формализованные процедуры могут помочь уменьшить расовые предубеждения способами, которые соответствуют целям организационной эффективности.

В то же время усиление бюрократизации не обязательно снижает дискриминационные эффекты. Согласно Билби (2000), правила и процедуры сами по себе подвержены влиянию групп внутри и вне организации, которые «мобилизуют ресурсы таким образом, чтобы продвигать их интересы», а конкуренция между группами потенциально подрывает нейтралитет бюрократических процедур (Билби, 2000). , p. 123; см. также Ross & Yinger 2002, Acker 1989). Кроме того, есть свидетельства того, что формализованные критерии часто применяются выборочно, с большей гибкостью или свободой действий в случае групп большинства (Wilson et al.1999, Сквайрс 1994). Точно так же признаки расовой предвзятости в оценках работы ставят под сомнение степень, в которой даже формализованные оценки качества работы могут избежать влияния расы (McKay & McDaniel 2006). Таким образом, степень, в которой формализация может уменьшить или устранить дискриминацию, остается открытой для обсуждения, причем эффекты зависят от конкретного контекста реализации.

Инициативы по разнообразию

После принятия Раздела VII в Законе о гражданских правах 1964 года большинство крупных организаций предприняли активные шаги, чтобы сигнализировать о соблюдении антидискриминационных законов.Преднамеренные организационные усилия по решению проблем дискриминации (или ее восприятия), будь то несоизмеримое отношение или несоизмеримое воздействие, часто называют инициативами разнообразия, и эта практика широко распространена. Винтерл (1992) цитирует опрос организаций 1991 года, показывающий, что примерно две трети обеспечивали обучение менеджеров разнообразию, половина предоставила заявление о разнообразии со стороны высшего руководства и примерно одна треть обеспечивала обучение разнообразия для сотрудников и / или имела целевую группу по вопросам разнообразия. (см. также Wheeler 1995, Edelman et al.2001). Однако не все такие инициативы доказали свою связь с фактическими результатами разнообразия. Калев и др. (2006) исследуют эффективность активных организационных усилий по продвижению разнообразия, уделяя особое внимание трем наиболее распространенным организационным практикам: внедрению организационной подотчетности путем создания новых должностей или целевых групп, специально предназначенных для решения вопросов разнообразия, обучения управленческой предвзятости и наставничества и сетевые практики. Они считают, что методы, направленные на повышение авторитета и подотчетности организации, являются наиболее эффективными для увеличения числа женщин и представителей меньшинств на руководящих должностях.Программы установления контактов и наставничества кажутся несколько полезными, тогда как программы, направленные на снижение предвзятости (например, обучение разнообразию), малоэффективны. Эти результаты предполагают, что организационные инициативы по сокращению расового неравенства могут быть эффективными, но в первую очередь, когда они реализуются с конкретными целями, за которые несет ответственность руководство организации. 7

Взглянув шире на политику занятости, ориентированную на расовую принадлежность, Хольцер и Ноймарк (2000) исследуют влияние позитивных действий на прием на работу и занятость представителей меньшинств и женщин.Они обнаружили, что позитивные действия связаны с увеличением числа практик найма и проверки, используемых работодателями, увеличением числа соискателей и сотрудников из числа меньшинств, а также с увеличением склонности работодателей проводить обучение и формальную оценку сотрудников. Хотя использование позитивных действий при приеме на работу связано с несколько более слабой репутацией среди наемных работников из числа меньшинств, на фактическую производительность труда это не влияет.

Роль сетей

Помимо изучения того, как организационная политика и практика формируют поведение лиц, принимающих решения, и привратников, исследователи должны признать, что некоторые механизмы, относящиеся к сохранению категориального неравенства, могут действовать независимо от действий отдельных лиц.Действительно, многие организационные политики или процедуры могут оказывать разное влияние по расовому признаку при небольшом прямом влиянии со стороны отдельных лиц, принимающих решения. Случай сетей представляет собой один из важных примеров. Роль сетей в практике найма чрезвычайно хорошо задокументирована, при этом сети обычно рассматриваются как эффективная стратегия подбора работников и работодателей с преимуществами как для соискателей (например, Granovetter, 1995), так и для работодателей (например, Fernandez et al. 2000). В то же время, учитывая высокий уровень социальной сегрегации (например,г., McPherson et al. 2001), использование рефералов, вероятно, будет воспроизводить существующий расовый состав компании и исключать членов тех групп, которые еще недостаточно представлены (Braddock & McPartland 1987). При анализе рабочих мест, не связанных с колледжем, с учетом пространственной сегрегации, профессиональной сегрегации, города и размера фирмы, Mouw (2002) обнаружил, что использование рекомендаций сотрудников в преимущественно белых фирмах снижает вероятность найма черных почти на 75% по сравнению с использование газетных объявлений. 8 Petersen et al. (2000), используя данные о высокотехнологичной организации за 10-летний период, обнаружили, что расовые различия при приеме на работу устраняются при рассмотрении метода направления, предполагая, что влияние социальных сетей на результаты приема на работу является сильным и может быть более важным. чем любые прямые действия, предпринимаемые членами организации. Независимо от личных расовых отношений работодателя, использование рекомендаций сотрудников может воспроизводить существующий расовый состав организации, ограничивая ценные возможности трудоустройства для изолированных групп (см. Также Royster 2003, Waldinger & Lichter 2003).

Сети и состав сети могут иметь значение не только для целей получения информации и направлений на работу, но и внутри рабочих мест для целей неформального наставничества, контактов и соответствующей информации, важной для продвижения (Ibarra 1993, Grodsky & Pager 2001). Механизмы гомосоциального воспроизводства или неформальные предпочтения членов собственной группы могут привести к сетевым конфигурациям неформального наставничества и спонсорства, которые способствуют сохранению существующих статусных иерархий (Kanter 1977; см. Также Elliot & Smith 2001, Sturm 2001).Разнообразные экономические последствия, вытекающие из сегрегированных социальных сетей, соответствуют тому, что Лори (2001, стр. 452) называет переходом от «дискриминации в контракте» к «дискриминации в контакте». По словам Лоури, в то время как более ранние формы дискриминации в первую очередь отражали явные различия в обращении с расовыми группами, современные формы дискриминации с большей вероятностью будут закреплены через неформальные сети возможностей, которые, хотя и якобы нейтральны по отношению к расе, систематически ставят в невыгодное положение членов исторически исключенных групп. .

Организации в контексте

В большинстве описанных выше исследований организация рассматривается как контекст, в котором принимаются решения и процедуры, влияющие на дискриминационное обращение. Но сами организации также находятся в более широком контексте с преобладающей экономической, правовой и социальной средой, обуславливающей организационные реакции (Рескин, 2003). Когда рынки труда расширяются или сокращаются, организации меняют свои стратегии найма и увольнения / удержания таким образом, чтобы адаптироваться к этим более широким силам (например,г., Freeman & Rodgers, 1999). Когда принимаются или изменяются антидискриминационные законы, организации реагируют таким образом, чтобы сигнализировать о соблюдении (Доббин и др., 1993), причем влияние этих мер варьируется в зависимости от меняющихся уровней или стратегий государственного правоприменения (Калев и Доббин 2006, Леонард 1985). В то же время организации - не просто пассивные получатели более широкого экономического и правового контекста. В случае с правовой средой, например, организации играют активную роль в толковании и формировании способов претворения законов в жизнь.Эдельман (1992), Доббин и др. (1993) и Dobbin & Sutton (1998) продемонстрировали способы, которыми отсутствие у федерального правительства США четких указаний относительно соблюдения антидискриминационных законов и нормативных актов позволяло организациям устанавливать и узаконивать свои собственные меры соблюдения. Согласно Эдельману (1992, стр. 1542), «организации не просто игнорируют или обходят слабые законы, но, скорее, строят соблюдение таким образом, который, по крайней мере частично, соответствует их интересам». Организационные субъекты, таким образом, могут в конечном итоге играть двойную роль как определения, так и демонстрации соблюдения, что имеет важные последствия для характера, силы и воздействия антидискриминационных законов, а также для моделей дискриминации, возникающих в этих контекстах.

Организации занимают уникальное положение в отношении формирования моделей дискриминации. Они опосредуют как когнитивные, так и установочные предубеждения участников внутри организации, а также влияние более широкого экономического и правового давления, применяемого извне. Признание специфических особенностей организационных действий, которые влияют на модели дискриминации, представляет собой один из важнейших вкладов социологических исследований в этой области. На сегодняшний день подавляющее большинство организационных исследований сосредоточено на контексте рынков труда; исследования организационного функционирования в других областях (например,g., недвижимость, розничные продажи, кредитные учреждения) во многом способствовали бы нашему пониманию того, как коллективная политика и практика формируют проявление дискриминации.

Структурные факторы

Большинство исследований дискриминации сосредоточено на динамике между отдельными людьми или небольшими группами. Проще всего концептуализировать дискриминацию в терминах действий конкретных людей, с отношениями, предрассудками и предубеждениями членов группы большинства, формирующими действия по отношению к членам группы меньшинства.И все же важно понимать, что каждое из этих решений принимается в более широком социальном контексте. Члены групп расовых меньшинств могут систематически попадать в невыгодное положение не только из-за умышленных действий отдельных лиц, но и потому, что преобладающая система возможностей и ограничений отдает предпочтение успеху одной группы над другой. В дополнение к организационным факторам, рассмотренным выше, более широкие структурные особенности общества могут способствовать неравным результатам через обычное функционирование его культурных, экономических и политических систем (см. Также Национальный исследовательский совет 2004 г., глава 11).Термин «структурная дискриминация» широко используется в литературе вместе с такими понятиями, как институциональная дискриминация и структурный или институциональный расизм, для обозначения ряда политик и практик, которые способствуют систематическому ухудшению положения членов определенных групп. В следующем обсуждении мы рассмотрим три различных концептуальных представления структурной дискриминации, каждая из которых привлекает наше внимание к более широким, в значительной степени невидимым контекстам, в которых групповое неравенство может структурироваться и воспроизводиться.

Наследие исторической дискриминации

Эта первая концептуализация структурной дискриминации наиболее далека от общепринятых определений дискриминации как активной и продолжающейся формы расовой предвзятости. Сосредоточившись на наследии прошлой дискриминации, этот акцент остается безразличным к актуальности современных форм дискриминации, которые могут еще больше усилить или усугубить существующее неравенство. И все же акцент на структурной дискриминации - в отличие от простого неравенства - обращает наше внимание на множество дискриминационных действий, которые привели к сегодняшнему неравенству.Истоки современного расового неравенства в богатстве, например, имеют прочно установившуюся связь с исторической практикой красной черты, жилищными соглашениями, федеральной жилищной политикой, ориентированной на расовую принадлежность, и другими формами активной дискриминации на рынках жилья и кредитования (например, Massey & Denton 1993) . Если не принимать во внимание свидетельства продолжающейся дискриминации в каждой из этих областей, самих этих исторических практик достаточно для поддержания чрезвычайно высокого уровня неравенства благосостояния за счет перехода преимуществ от поколения к поколению (возможность инвестировать в хорошие кварталы, хорошие школы, колледж, жилищную помощь взрослым дети и т. д.) (Оливер и Шапиро, 1997). Согласно Конли (1999), даже если бы мы устранили все современные формы дискриминации, огромные различия в расовом богатстве сохранялись бы, что, в свою очередь, лежит в основе расового неравенства в образовании, занятости и других социальных сферах (см. Также Lieberson & Fuguitt 1967). Недавняя работа, основанная на формальном моделировании, предполагает, что эффекты прошлой дискриминации, в частности, опосредованной продолжающимися формами социальной сегрегации, вероятно, сохранятся и в будущем, даже в отсутствие продолжающейся дискриминации (см. Bowles et al.2007, Lundberg & Startz 1998).

Эти исторические источники дискриминации могут стать еще более актуальными не только в связи с их сохранением современного неравенства, но и в связи с их усилением современных форм стереотипов и дискриминации. Как и в «принципе кумуляции» Мюрдала (1944), структурные недостатки (например, бедность, безработица, преступность) рассматриваются как причина, а не следствие стойкого расового неравенства, оправдывающего и укрепляющего негативные расовые стереотипы (стр.75–78). Бобо и др. (1997, стр. 23) утверждают, что «резкое экономическое неравенство между черными и белыми и сегрегация по месту жительства ... обеспечивают зерно истины, необходимое для регулярного вдохновения новой жизни в старые стереотипы о предполагаемой склонности черных к участию в преступности, насилию и зависимости от социального обеспечения». Таким образом, увековечение расового неравенства через структурные и институциональные каналы может способствовать усилению негативных расовых стереотипов и перекладыванию вины на меньшинства за их собственное невыгодное положение (см. Также Sunstein 1991, p.32; Fiske et al. 2002).

Современная государственная политика и практика

Эта вторая концептуализация структурной дискриминации больше соответствует общепринятому пониманию этого термина, делая упор на те современные политики и практики, которые систематически ставят определенные группы в невыгодное положение. Парадигматические примеры структурной дискриминации включают кастовую систему в Индии, Южной Африке во время апартеида или в Соединенных Штатах во времена Джима Кроу - каждый из них представляет общества, в которых законы и культурные институты создают и навязывают систематическое неравенство, основанное на членстве в группах.Хотя следы Джима Кроу давно исчезли в современных Соединенных Штатах, в американском обществе остаются черты, которые могут способствовать устойчивым формам структурной дискриминации (см. Massey 2007, Feagin 2006).

Одним из примеров является предоставление государственного образования в Соединенных Штатах. Согласно Орфилду и Ли (2005, стр. 18), более 60% чернокожих и латиноамериканцев посещают школы с высоким уровнем бедности, по сравнению с 30% азиатов и 18% белых. В дополнение к неравенству финансирования между этими школами, основанному на местных налогах на собственность, более широкие ресурсы школ в бедных районах существенно ограничены: учителя в школах для бедных и меньшинств, вероятно, будут иметь меньший опыт, более короткий срок пребывания в должности и чрезвычайные полномочия, чем официальное преподавание. сертификаты (Orfield & Lee 2005).В то же время школы в районах с высоким уровнем бедности чаще сталкиваются с социальными проблемами, включая подростковую беременность, участие банд и нестабильность домашних хозяйств (Massey & Denton 1993). Ожидается, что с меньшими ресурсами эти школы будут удовлетворять более широкий спектр потребностей учащихся. В результате более низкое качество образования, обычное в школьных округах для бедных и меньшинств, ставит этих учащихся в невыгодное положение в борьбе за будущие возможности (Massey 2006).

Второй важный пример взят из области политики уголовного правосудия.Хотя доказательств расовой дискриминации на выборочных этапах принятия решений в системе уголовного правосудия мало (Sampson & Lauritsen 1997), беспрецедентный рост системы уголовного правосудия за последние 30 лет оказал чрезвычайно непропорциональное воздействие на афроамериканцев. 9 В настоящее время почти один из трех молодых чернокожих мужчин проведет время в тюрьме в течение своей жизни, и эта цифра возрастает до почти 60% среди чернокожих молодых людей, бросивших школу (Bonczar & Beck 1997, Pettit & Western 2004).Учитывая широкий спектр результатов, на которые негативно влияет заключение, включая создание семьи, жилье, занятость, участие в политической жизни и здоровье, решения в отношении криминальной политики, даже если они нейтральны по своему содержанию, представляют собой важнейший современный источник расового неблагополучия (Pattillo et al. 2003, Pager 2007b, Manza & Uggen 2006).

Эти примеры указывают на контексты, в которых якобы нейтральная расовая политика может структурировать и усиливать существующее социальное неравенство. Согласно Оми и Винанту (1994), «посредством политики, которая явно или неявно является расовой, государственные институты организуют и проводят в жизнь расовую политику повседневной жизни.Например, они навязывают политику расовой (недискриминации), которую они администрируют, выносят в арбитраж и закрепляют в законе. Они организуют расовую идентичность посредством образования, семейного права и процедур наказания, лечения и наблюдения за преступниками, девиантными и больными »(стр. 83). Даже без какого-либо преднамеренного намерения политика может играть активную роль в определении бенефициаров и жертв конкретной системы распределения ресурсов, что имеет важные последствия для сохранения расового неравенства.

Накопление недостатков

Эта третья категория структурной дискриминации привлекает наше внимание к тому, как эффекты дискриминации в одной области или в один момент времени могут иметь последствия для более широкого диапазона результатов. Благодаря побочным эффектам в разных областях, процессам кумулятивного (отрицательного) преимущества на протяжении всей жизни и эффектам обратной связи, эффекты дискриминации могут усиливаться и, в некоторых случаях, становиться самоподдерживающимися.

Хотя традиционные меры дискриминации сосредоточены на отдельных моментах принятия решений (например,g., решение о найме, аренде, предложении ссуды), последствия этих решений могут распространяться на другие соответствующие области. Дискриминация на кредитных рынках, например, способствует более высокому уровню невозврата кредитов, что отрицательно сказывается на предпринимательстве меньшинств, домовладении и накоплении богатства (Oliver & Shapiro 1997). Дискриминация на рынке жилья способствует сегрегации по месту жительства, которая связана с концентрированным неблагоприятным положением (Massey & Denton 1993), плохими показателями здоровья (Williams 2004) и ограниченными возможностями образования и трудоустройства (Massey & Fischer 2006, Fernandez & Su 2004).Одноточечные оценки дискриминации в определенной области могут существенно недооценивать совокупные эффекты дискриминации с течением времени и способы, которыми дискриминация в одной области может вызвать неблагоприятные последствия во многих других.

В дополнение к связям между доменами, эффекты дискриминации могут аналогичным образом распространяться вперед во времени, с совокупным воздействием дискриминации, усиливающим начальные эффекты. Блау и Фербер (1987), например, указывают на то, как направление мужчин и женщин на разные типы работы при вступлении в карьеру «фактически обеспечит половые различия в производительности, возможностях продвижения по службе и оплате труда» (стр.51). Небольшие различия в отправных точках могут иметь большие последствия на протяжении жизни (и между поколениями), даже при отсутствии постоянной дискриминации [подробное обсуждение совокупного (отрицательного) преимущества см. В DiPrete & Eirich (2006)].

Наконец, ожидаемая или испытанная дискриминация может привести к адаптации, усиливающей начальные эффекты. Исследования указывают на снижение усилий или оценки обучения (Ogbu, 1991), снижение инвестиций в развитие навыков (Farmer & Terrell, 1996) и сокращение участия в рабочей силе (Castillo, 1998) как на возможные реакции на предполагаемую дискриминацию в отношении себя или членов своей группы.Эти адаптации могут быть легко закодированы как варианты выбора, а не как ограничения, как характеристики, которые необходимо контролировать при оценке дискриминации, а не как часть этой оценки. И тем не менее, для понимания всего спектра эффектов, связанных с дискриминацией, эти косвенные пути и самоисполняющиеся пророчества должны быть также исследованы (см. Loury 2002, стр. 26–33).

Сосредоточение внимания на структурных и институциональных источниках дискриминации побуждает нас задуматься о том, как можно распределять возможности на основе расовой принадлежности при отсутствии прямых предрассудков или умышленных предубеждений.Трудно уловить структурные и совокупные последствия дискриминации с использованием традиционных исследовательских схем; достижения в этой области потребуют новых творческих подходов (см. Национальный исследовательский совет 2004 г., глава 11). Тем не менее, для точного учета воздействия дискриминации мы должны признать, как историческая практика и современная политика могут способствовать сохраняющимся и кумулятивным формам расовой дискриминации.

Footnotes

1 Dovidio & Gaertner (2000) также исследовали изменения во времени, сравнивая параллельные данные, собранные в двух временных точках, 1989 и 1999 гг.Хотя уровень самооценки предубеждений значительно снизился за десятилетие, степень дискриминации не изменилась.

2 Полевые эксперименты, основанные на контакте по почте (а не лично), называются заочными исследованиями. Хотя эти исследования обычно ограничиваются более узким кругом вакансий, чем исследования с личным аудитом, и хотя сигнализация расы несколько сложнее Афроамериканские имена), эти исследования не подвержены опасениям по поводу эффектов экспериментатора, которые актуальны в личных исследованиях (см. Heckman 1998).Обзор заочных исследований в международном контексте, включая ряд этнических групп, см. В Riach & Rich (2002).

3 Азиатские арендаторы и покупатели жилья испытали аналогичные уровни постоянного неблагоприятного обращения, хотя эффекты не были статистически значимыми для арендаторов. Самый высокий уровень дискриминации среди групп испытывали арендаторы из числа коренных американцев, для которых ограниченный доступ к информации составлял основную часть дифференцированного обращения (Turner & Ross 2003a, b).

4 См. Стюарт (2003) для полезного обсуждения того, как экономический риск стал определяться в отрасли ипотечного кредитования и как этот подход повлиял на дискриминацию.

5 Существует также растущая литература по экономике, которая фокусируется на онлайн-аукционах (например, eBay®), что позволяет исследователям проверять теории о дискриминации потребителей в более строго контролируемых (но реальных) средах (например, List 2004) .

6 Действительно, социально-психологические исследования указывают на укоренившуюся тенденцию к категоризации, при которой предпочтение в группах и стереотипы аутгруппы являются естественным результатом человеческого познания (Fiske 1998).Хотя социальный контекст определенно формирует границы социальных групп и содержание стереотипов, этот когнитивный импульс, вероятно, способствует устойчивости социальной категоризации и стереотипов (Massey 2007).

7 Обратите внимание, однако, что создание новых должностей для управления разнообразием может иметь свои недостатки, непреднамеренно отвлекая сотрудников из числа меньшинств от более желательных траекторий управления. Коллинз (1989, 1993), например, обнаруживает, что быстро продвигающихся вверх чернокожих часто направляют на расовые управленческие должности или на должности, которые конкретно связаны с проблемами разнообразия, с чернокожими клиентами или с отношениями с чернокожим сообществом.По словам Коллинза, эти рабочие места также характеризуются большей уязвимостью к сокращению штата и меньшими возможностями для продвижения по службе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *