Временная выписка из квартиры: Как выписаться из квартиры при ее продаже — Недвижимость

Как выписаться из квартиры, снятие с учета

В наше время официальный термин «прописка» считается устаревшим. Он заменен на более современный – «постановка на регистрационный учет». Но в быту люди по-прежнему «прописываются» и «выписываются» из квартир. Так привычнее, и легче произносится.

Но как не назови этот процесс – суть не меняется. Переезжая на другое место жительства, гражданин обязан сняться с регистрации в прежнем территориальном миграционном органе и встать на учет в аналогичном органе по новому адресу.

В данной статье речь пойдет о снятии с учета, выписке из квартиры. Мы подробно расскажем, какие действия для этого следует предпринять.

Можно ли выписаться из квартиры?

Все правила, связанные с регистрацией гражданина по месту жительства регламентированы единым законодательным актом. Это Постановление Правительства РФ № 713. Принят данный акт еще 17.07.1995. Периодически в Постановление №713 вносятся изменения для его актуализации в соответствии с изменяющимися социальными реалиями. Последнее изменение было внесено 25.05.2017 и актуально на данный момент.

Если человек переезжает, он обязан выписаться из старой квартиры – сняться с регистрационного учета — чтобы встать на него там, где планирует поселиться. Быть одновременно зарегистрированным в двух местах нельзя.

ВНИМАНИЕ! Выписаться из муниципального жилья при получении нового обязательно. А вот если вы жили в приватизированной или купленной квартире, а затем купили еще одну, можно и не выписываться. Закон допускает наличие в собственности гражданина нескольких жилищных объектов. Естественно, что быть зарегистрированным во всех них один человек не может. Поэтому можно не выписываться из старой квартире даже после переезда в новую (если они расположены в одном городе)

Снимаясь с регистрационного учета, человек не обязан указывать адрес своего нового места жительства, если:

• Выезжает на ПМЖ в другую страну
• Собирается переехать в новостройку и планирует ожидать ее сдачи, пользуясь съемным жильем
• Выписывается из квартиры, которая находится в собственности другого человека
• Выселяется из квартиры, отчужденной за долги

Квартирант, не являющийся собственником жилья, может выписаться как по собственной воле, так и быть выписанным по инициативе собственника квартиры.

Куда идти? Где выписываться? К кому обращаться?

Выписка производится на основании заявления и некоторых сопутствующих документов. Процедура находится в ведении Управления по вопросам миграции МВД.

Данная служба также делегировала некоторые свои полномочия многофункциональным центрам, МФЦ (теперь они называются ГБУ «Мои документы») которые работают на тех территориях, где располагается недвижимость.

Срок снятия с регистрационного учета непосредственно в органах УВМ МВД меньше, чем через ГБУ. Это объясняется тем, что сотрудники ГБУ лишь обрабатывают запросы, а снимает с учета все равно МВД. Зато офисы ГБУ удобно расположены, имеют комфортный для всех режим работы, и сдавать туда документы не в пример удобнее, чем прямо в УМ МВД. Выписка через ГБУ может занимать от полутора до трех недель.

Основанные способы выписки из квартиры

Способ №1. Выписка и прописка по новому месту проживания/пребывания

Переезд в другую квартиру может состояться внутри одного города или в разных. Перенести регистрацию из одного города в другой сложнее – это может занять 2-3 месяца. Смена адреса в рамках одного города производится автоматически и занимает от 14 до 30 дней.

Выписаться можно по месту проживания. Этот способ подходит тем, кто обменивает или покупает квартиру в пределах одного города. В заявлении следует указать адрес действующей регистрации и тот, по которому вы будете жить.

Вторая разновидность этого способа – так называемая «выписка по запросу». Гражданин обращается в УВМ МВД после переезда, по своему новому адресу. Снятие с регистрации и постановка на учет по новому адресу будут сделаны фактически одновременно.

Процедура

Шаги для осуществления выписки «по запросу» и прописки на новом месте, следующие:

• Явиться в территориальный орган УВМ и сообщить о своем намерении сменить адрес регистрационного учета
• Заполнить два заявления № 6 и передать их вместе с документами регистратору, который дежурит в данный момент
• В указанное регистратором время прийти сюда же и получить обратно паспорт с готовым штампом о новой прописке

Все элементарно просто! Но для того, чтобы ваше заявление приняли с первого раза, важно иметь при себе все необходимые для постановки на учет документы.

Необходимые документы

Для смены регистрации при переезде по другому адресу необходимы следующие документы:

• Оригинал общероссийского паспорта
• Заполненное заявление
• Документ, подтверждающий новый адрес – выписка из ЕГРН (для квартиры) или домовая книга (для частного дома)

ВНМАНИЕ! Не забудьте получить справку или талон о том, что вы сдали документы на регистрацию. На протяжении периода, когда будет происходить выписка/прописка он будет вам «вместо паспорта» -ведь сам паспорт у вас заберут для оформления регистрации.

Способ №2 Выписка без указания нового адреса – «в никуда»

Этот способ применяют, когда выписывают из квартиры бывших супругов, жильцов, не имеющих права на жилплощадь, должников, чья квартира продается по решению суда. Можно и самому выписаться «в никуда», если вы планируете переехать в другой город или страну, и еще не знаете, где будете жить.

Можно, конечно, сняться с учета позже, «по запросу», но это займет больше времени. Если встать на регистрационный учет по месту учебы в вузе или работы нужно как можно быстрее после переезда, разумным будет выписаться заранее.

ВНИМАНИЕ! Нельзя выписать из квартиры по неизвестному адресу несовершеннолетних детей, если их родители тоже не выписываются. Основанием для этого является статья №54 СК РФ, согласно которой дети имеют право на совместное проживание с родителями.

Процедура

Она фактически идентична той, что происходит во время первого способа снятия регистрации:

• Явиться в УВМ, написать заявление
• Подать его регистратору
• Прийти за паспортом в указанный регистратором день

Разница состоит лишь в том, что вместе с паспортом, в котором будет стоять штамп о снятии с регистрации по старому адресу, вам выдадут «Лист убытия» — отдельный документ о том, что вы нигде не зарегистрированы.

По прибытию в то место, куда вы собирались, важно оформить хотя бы временную регистрацию, не затягивая с этим. Если не успеете зарегистрироваться в течение трех месяцев, вас оштрафуют, согласно статье №19.15.1 КоАП РФ за проживание без прописки. Если же вы остались в том же городе, оштрафовать за отсутствие регистрации могут уже через 7 дней.

Необходимые документы

Чтобы выписаться «в никуда» потребуются лишь:

• Паспорт
• Заполненное заявление (форма №6)

ВНИМАНИЕ! Даже если вы собираетесь выписаться «в никуда», от вас может потребоваться заполнить графу «Новый адрес». Это не означает, что адрес должен быть именно тот, по которому вы точно зарегистрируетесь после переезда. Можете написать любой, по которому планируете остановиться.

Способ № 3 Выписка по доверенности

Большинство правовых процедур можно осуществить через представителя, оформив на него доверенность у нотариуса. Теоретически выписка не является исключением. На практике – допускается только при наличии серьезных уважительных причин.

Оформить доверенность по желанию, конечно, можно, но регистраторы, скорее всего, откажут в принятии заявления.

«Нелюбовь» регистраторов к доверенностям объясняется тем, что ранее в юридической практике довольно часто встречалась выписка людей (особенно пожилых) из квартиры обманом, по генеральной доверенности. В настоящее время УВМ старается всеми силами исключить подобные инциденты. Уважительными причинами являются:

• Служба в армии
• Нахождение в местах лишения свободы
• Инвалидность или тяжелая болезнь (в редких случаях)

Доверенность оформляется и нотариально заверяется по месту жительства доверителя. В ней обязательно должно быть указано «для снятия с регистрационного учета». Доверенности с более расплывчатыми формулировками регистраторы не примут.

Процедура

Сама по себе процедура снятия с учета идентична способам №1 и №2. Но есть некоторые особенности:

• Следует предварительно позвонить в свое территориальное УВМ и узнать, осуществляют ли они выписку по доверенности. Возможно, что вам придется обратиться в более высокую инстанцию
• Получив утвердительный ответ, моно оформлять доверенность
• Дальше все происходит так же, как при первом и втором способах

Необходимые документы

• Оригинал паспорта
• Заполненная форма №6
• Доверенность, составленная в нужных формулировках и заверенная у нотариуса

ВНИМАНИЕ! После прохождения срочной службы или окончания срока заключения гражданин имеет право прописаться по прежнему адресу.

Способ № 4. Выписка из квартиры на сайте Госуслуг

К сожалению, полностью дистанционно оформить снятие с регистрационного учета не получится – штамп в паспорт должен быть поставлен физически, лично уполномоченным лицом. Но для этого понадобится лишь один визит в УВМ МВД, а подать заявление можно через портал Госуслуг.

Чтобы сделать это, вы должны зарегистрировать личный кабинет на портале. И загрузить в него отсканированные документы. Заявка- будет обработана в течение трех дней, затем регистраторы сообщат вам по электронной почте или посредством смс-сообщения, куда и когда вам необходимо явиться для завершения процедуры.

Оригиналы документов, которые вы приложите к заявлению в электронном виде, нужно будет иметь с собой.

Процедура

• Заведите Личный кабинет
• Отсканируйте нужные документы
• Пользуясь интерфейсом сайта Госуслуг, подготовьте к работе страницу «Регистрационный учет». «Дорожка» к ней такова: «Электронные услуги» — «Каталог услуг» — «Миграционная служба» — «Регистрационный учет» — «Получить услугу» — согласие на обработку персональных данных.
• Заполните все графы появившегося перед вами электронного заявления, выберите отделение УВМ, ближайшее к вашему дому и нажмите кнопку «Подать заявление»
• Дождитесь уведомления и идите в УВМ. Штамп в паспорт поставят, когда вы придете туда и предъявите оригиналы документов.

Необходимые документы

Список тот же, что при предыдущих способах. Электронные и подлинные документы должны быть идентичны. Если регистраторы найдут в них несовпадение, в снятии с регистрации или постановке на регистрационный учет откажут.

Сроки выписки

Речь идет не о точных сроках (они могут отличаться в каждом конкретном случае и каждой конкретной ситуации), а скорее, о регламенте, которому следует УВМ МВД. Он следующий

1. Для выписки и прописки по новому адресу:

• 3-7 дней для выписки без оформления новой прописки
• 14-30 дней для автоматической выписки и прописки по другому адресу в том же населенном пункте
• 2-3 месяца для снятия с регистрационного учета в одном населенном пункте и постановки на учет в другом

2. Для выписки без прописки по новому адресу («в никуда»)

3. Для выписки через представителя по доверенности

• 3-7 дней для выписки без оформления новой прописки
• 14-30 дней для автоматической выписки и прописки по другому адресу в том же населенном пункте
• 2-3 месяца для снятия с регистрационного учета в одном населенном пункте и постановки на учет в другом

4. Для выписки через сайт Госуслуг

Частые вопросы – что обычно спрашивают люди

Нужен ли собственник, чтобы выписаться из квартиры?

Этот вопрос часто задают квартиранты или члены семей собственника жилья. Ни согласия собственника на выписку, ни его присутствия при подаче заявления о снятии с регистрационного учета не требуется. Выписка – личное дело человека и никаким образом не затрагивает интересов собственника квартиры. Все действия выписывающийся может совершить самостоятельно.

Забирают ли паспорт? На сколько?

Забирают. На тот срок, который требуется для оформления снятия с регистрационного учета и/или постановки на новый (смотрите сроки выше). Все это время вам придется пользоваться иным удостоверением личности, а если правоохранительные органы требуют показать паспорт – можно предъявить талон, свидетельствующий о том, что документ находится на выписке/прописке.

Можно ли выписаться из квартиры на пару месяцев?

Временная выписка и последующая прописка разрешена солдатам-срочникам и заключенным. Происходит она по доверенности (подробности в соответствующем разделе).

В принципе же, человек может выписаться из квартиры, а затем прописаться обратно с согласия собственника. Например, если студент уехал в другой город учиться и выписался из родительской квартиры, он может прописаться в ней снова после возвращения.

Справка о выписке с места жительства

Кандидат на выписку из квартиры сам заполняет лист убытия. Если он вообще уезжает из страны или отказывается от гражданства РФ – статистический лист. При получении паспорта со штампом о выписке человек получает лист убытия на руки. Действительна данная справка в течение месяца. После этого для оформления новой прописки лист убытия нужно будет оформить повторно.

Стоимость

Процедура снятия с регистрационного учета не требует уплаты пошлины или иных затрат. Платить придется только нотариусу, если выписка происходит по доверенности. В остальном процедура проводится на безвозмездной основе.

Помощь юриста

Снятие с регистрационного учета по причине смены места жительства – процедура стандартная и практически никогда не вызывает юридических сложностей и правовых последствий, то с выпиской «в никуда» дело обстоит совсем по-другому.

Перед тем, как пойти на такой шаг будет полезно проконсультироваться с юристом, который являются специалистом по жилищному праву. Сделать это можно на портале Prav.io.

Опытный юрист также поможет избежать ошибок и исправлений/помарок при заполнении формы №6, что нередко служит причиной для отказа в приеме документов. И, следовательно, затягивает процедуру.

Специалисты нашего портала готовы помочь вам в решении всех вопросов, связанных с выпиской из квартиры.

Жительство или пребывание: наболевшие вопросы о регистрации

Понятие прописки ушло из нашей жизни, а проблемы остались. Постоянная или временная регистрация, по месту жительства или пребывания, на каких основаниях, какие права дает и причем тут несовершеннолетние – на самые наболевших вопросы в этой сфере читателям сайта «РИА Недвижимость» отвечал адвокат, партнер международного центра защиты прав Globallaw Антон Задоркин.

Правда ли, что несовершеннолетнего ребенка обязательно регистрируют по месту проживания одного из его родителей либо опекунов?

Да, местом жительства несовершеннолетних, не достигших 14 лет, признается место жительства их законных представителей – родителей, усыновителей или опекунов.

Причем если ребенок вместе с родителями (усыновителями, опекунами) проживает в жилых помещениях государственного, муниципального и специализированного жилищного фонда, регистрация детей осуществляется независимо от согласия наймодателя, нанимателя и граждан, постоянно проживающих в данном жилом помещении.

Обязанность по регистрации несовершеннолетних детей, не достигших 14-летнего возраста, возлагается на их законных представителей, то есть на родителей, усыновителей или опекунов. В случае если родители допустили проживание ребенка без регистрации, они несут административную ответственность в соответствии со статьей 19.15 КоАП РФ.

Говорят, что существует разница в правилах регистрации детей до 14 лет и тех, что старше. В чем она?

Разница есть, поскольку с 14-летия у детей появляются дополнительные права и возможности. До наступления 14-летнего возраста дети считаются малолетними, и от их имени могут выступать только законные представители (родители, усыновители, опекуны, попечители).

Ограниченная дееспособность возникает у детей по достижению ими 14 лет. С этого возраста они могут действовать самостоятельно, но с письменного согласия своих законных представителей. Ограниченная дееспособность означает, что написать и подать заявление о регистрации по месту жительства ребенок может один, приложив к заявлению нотариально удостоверенное согласие законных представителей (в данном случае нотариус только удостоверяет подпись на таком согласии).

Несовершеннолетний ребенок в возрасте от 14 до 18 лет может быть зарегистрирован по месту жительства совместно со своими родителями (одним из них) на основании собственного заявления и без согласия законных представителей, поскольку Семейным кодексом ему предоставлено право на совместное проживание с родителями.

Несовершеннолетние граждане РФ, достигшие 14 лет, вправе выбирать место пребывания и жительства на территории РФ (ст. 27 Конституции РФ).

Если у родителей есть места постоянной и временной регистрации, то по какому из них будет зарегистрирован ребенок?

Временная регистрация не потребуется, если граждане планируют пробыть в другом населенном пункте не более 90 дней. Если срок пребывания превышает указанное количество времени, то гражданину потребуется временно «прописаться».

Временная регистрация несовершеннолетнего по месту пребывания необходима для обеспечения в полном объеме прав ребенка. Среди них: медицинское обслуживание, получение материальных средств (детского пособия), зачисление в образовательные организации, так что родителю или опекуну придется зарегистрировать и ребенка по месту своего пребывания.

Правда ли, что собственник не сможет выписать арендаторов из квартиры, если они зарегистрируют там своего ребенка?

Временная регистрация малолетнего ребенка там, где «прописан» один из родителей, оформляется без разрешения владельца этой жилплощади.

Данная регистрация не дает имущественных прав, а после истечения срока проживания необходимо покинуть жилье или продлить регистрацию.

Владелец жилплощади может аннулировать регистрацию арендаторов по заявлению. Однако это не касается несовершеннолетних лиц, чьи отец с матерью не имеют постоянной регистрации.

В итоге временная регистрация несовершеннолетнего может вызывать затруднения у собственника при его выселении. Да, после окончания аренды или из-за неуплаты счетов, собственник может выселить семью. Но выселение осуществляется только через суд, где учтут наличие ребенка и дадут время на поиск другого помещения для проживания.

В случае с муниципальным жильем собственник может выселить семью с несовершеннолетним по причине неуплаты коммунальных платежей, но при этом обязан предоставить другую жилплощадь.

Так что временная регистрация разрешает гражданам только проживать и не дает больше никаких прав. Однако российское законодательство обязывает оформлять детей по месту пребывания вне зависимости от того, получено ли разрешение собственника.

«Прописать» ребенка можно на более длительный срок, чем тот, на который зарегистрирован его родитель. В случае если у ребенка нет другой регистрации, суд может отказать в выписке. Также остается риск для собственника при регистрации на свей жилплощади жильцов в увеличении платы за коммунальные услуги, если в квартире отсутствуют соответствующие счетчики.

Кого и при каких обстоятельствах собственник не имеет права «выписать» из принадлежащего ему жилья?

Как минимум, несовершеннолетних нельзя выписать «в никуда». При снятии с регистрационного учета c гражданина потребуют адрес будущей регистрации – техпаспорт квартиры или договор о купле-продаже. Ребенка нельзя выписать одного – только с родителями (с одним из родителей) или с опекуном. Исключения касаются тех случаев, когда прописка ребенка номинальна, то есть фактически он проживает в другом месте, и есть доказательства.

Нельзя выписывать в никуда детей-сирот. Даже если родители ребенка лишены родительских прав, если они лишены права пользования жилплощадью – ребенка это не касается. И после выпуска из образовательного (лечебного и так далее) заведения, ребенок возвращается на свое место жительства. Любое снятие с регистрации регулируют органы опеки и попечительства.

Нельзя выписывать иждивенцев, которые живут с собственником жилого помещения и находятся на его алиментном обеспечении. Только через суд. Но даже в том случае, если нетрудоспособный гражданин в суде сам выразит желание выписаться, вовсе не факт, что суд удовлетворит требования истца.

При расторжении брака распространенное в судебной практике решение – позволить одному из супругов, у которого нет определенного места жительства, пользоваться квартирой некоторое время для устройства его дел. Обычно назначается срок от трех месяцев до года. Но если квартира была куплена в период брака и оформлена на одного собственника, то по закону второй супруг при фактическом проживании в квартире выписанным быть не может.

Какие есть риски у арендодателя, если он согласится оформить постоянную регистрацию для арендаторов?

Есть, и они состоят в том, что выселять придется через суд, если у арендаторов нет другой регистрации.

Максимум трудностей возникает в случае, если у арендаторов есть несовершеннолетние дети, которых, как сказано выше, запрещено выписывать «в никуда».

Также важно помнить, что выписать любого человека без его согласия можно только через суд. То есть если человек отказывается выписываться или игнорирует такое требование, собственнику нужно составить исковое заявление, обратиться с ним в районный суд по месту нахождения квартиры, выиграть дело и отнести положительное судебное решение в паспортный стол или МФЦ.

По закону ответчик обязан выехать и забрать свои вещи с даты вступления в силу решения суда. Если он проигнорирует его, истцам достаточно подождать, пока ответчик выйдет с квартиры. Например, на работу. За время его отсутствия поменять замки и уже не впускать в квартиру.

Для суда нет разницы, проживает ли «прописанный» в квартире и платит ли коммунальные платежи. Даже если проживает и платит, у собственника есть все шансы его выписать.

У многих людей до сих пор есть такой страх, что если после брака они «пропишут» жену/мужа в своей квартире, то после развода недвижимость придется делить. Это правда?

Прав собственности на квартиру (половину квартиры), которая не была нажита в период брака, второй супруг в данном случае не получит. То есть если квартира куплена до брака, то разделу она не подлежит и останется у прежнего владельца, даже если второй супруг был там прописан.

Существуют ли такие ситуации, когда человека могут выписать по требованию другой стороны (соседей, совладельцев, соцслужб)?

Существуют несколько оснований для этого. Например, собственник вправе выписать бывшего супруга/супругу из своей квартиры, если она была приобретена до брака.

Если речь идет о не приватизированной квартире, которую жилец использует ее не по назначению, мешает соседям, нарушает санитарные требования, то соседи вправе подать в суд, и нерадивого жильца могут выселить.

Еще человека могут выписать за коммунальные долги, особенно если у него есть другое жилье. Кроме того, при смене собственника новый владелец может выписать всех зарегистрированных прежде там людей, здесь сложности возникнут только с несовершеннолетними (их, как уже говорилось, нужно при этом где-то «прописать»).

Фото: © РИА Новости / Андрей ИгловПерейти в фотобанк

Могу ли я выписать человека с временной пропиской из своего жилища? — Адвокат в Самаре и Москве

Добрый день. Могу ли я выписать человека с временной пропиской из своего жилища? Я- собственник, без согласия других собственников возможно? И что для этого нужно? Достаточно ли справки из единого Росреестра и паспорта?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день! Снятие с регистрационного учета («выписка») без согласия лица возможна, только если это лицо не имеет долю в праве собственности на квартиру. Но и при отсутствии доли это возможно только в судебном порядке при наличии следующих оснований (п. 31 Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации»: Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае:

а) изменения места жительства — на основании заявления гражданина о регистрации по новому месту жительства или заявления о снятии его с регистрационного учета по месту жительства (в письменной форме или в форме электронного документа). При регистрации по новому месту жительства, если гражданин не снялся с регистрационного учета по прежнему месту жительства, орган регистрационного учета в 3-дневный срок обязан направить соответствующее уведомление в орган регистрационного учета по прежнему месту жительства гражданина для снятия его с регистрационного учета; …

г) признания безвестно отсутствующим — на основании вступившего в законную силу решения суда;

д) смерти или объявления решением суда умершим — на основании свидетельства о смерти, оформленного в установленном законодательством порядке;

е) выселения из занимаемого жилого помещения или признания утратившим право пользования жилым помещением — на основании вступившего в законную силу решения суда;

ж) обнаружения не соответствующих действительности сведений или документов, послуживших основанием для регистрации, а также неправомерных действий должностных лиц при решении вопроса о регистрации — на основании вступившего в законную силу решения суда;

з) изменения гражданином, указанным в пункте 26(1) настоящих Правил, маршрутов кочевий, в результате которого такие маршруты стали проходить за границами муниципального района, по адресу местной администрации поселения которого он зарегистрирован по месту жительства, — на основании заявления гражданина в письменной форме с приложением документа, подтверждающего ведение гражданином кочевого и (или) полукочевого образа жизни; …

к) выявления факта фиктивной регистрации гражданина по месту жительства в жилом помещении, в котором этот гражданин зарегистрирован, — на основании решения органа регистрационного учета в порядке, установленном Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Согласно п.1 ст. 246 Гражданского кодекса РФ, распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников.

Таким образом, для снятия человека с регистрационного учета необходимо согласие других сособственников. Для снятия лица с регистрационного учета Вам необходимо будет обратиться в суд по месту нахождения квартиры с заявлением о снятии лица с регистрационного учета. К заявлению нужно приложить копию Вашего паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, документы, подтверждающие Ваше право собственности на квартиру, документы, подтверждающие, что данное лицо зарегистрировано в Вашей квартире и документы, подтверждающие причину, по которой Вы требуете снять лицо с регистрационного учета (если есть). Затем Вам нужно обратиться в отделение УФМС («паспортный стол») по месту нахождения квартиры с заявлением о снятии гражданина с регистрационного учета, приложив к нему вступившее в законную силу решение суда.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Как выписать человека из квартиры против его воли

Даже у родственников не всегда  получается найти взаимопонимание, что вынуждает их селиться в разных квартирах. Что и говорить о друзьях или бывших супругах? Однако нерешенными остаются  юридические моменты, доставляющие дискомфорт и усугубляющие без того напряженные отношения. Например, мало кто пожелает платить за коммунальные услуги больше положенного только потому, что в квартире зарегистрирован дальний родственник или бывший супруг. Нередко люди не спешат добровольно отказываться от прописки. Как снять человека с постоянной регистрации в своей квартире против его воли, и возможно ли это в принципе, Домострой решил узнать у экспертов.

Как выписать другого человека из своей квартиры

Начнем с того, что сам термин «прописка» остался в Советском Союзе. Сейчас прикрепление человека к определенной квартире обозначается термином «регистрация». Как известно, она бывает временная и постоянная. Временная регистрация не доставляет проблем: после истечения ее срока человек автоматически снимается с учета. Но как быть с постоянной пропиской? По словам начальника отдела вторичной недвижимости ООО «Фирмы ДИОС» Екатерины Черниковой, «выписать», то есть прекратить право пользования жилым помещением, возможно только в исключительных случаях по решению суда. То есть, мало подать иск о снятии человека с регистрации, нужно доказать суду, что на это есть основания.

На каких основаниях можно выписать человека из квартиры против его воли?

Самым простым способом выписать другого человека из своей квартиры будет обычная договоренность. Вам нужно найти этого гражданина и попросить добровольно сняться с регистрации, предупредив о последствиях игнорирования такой просьбы. Если человек не хочет выполнять требования хозяина жилья, придется идти в суд.

Квартиры в новостройках на любой кошелёк

Нужно будет составить иск о принудительном снятии гражданина с регистрационного учета в вашей квартире, приведя веские доводы необходимости данной процедуры.

Какие причины выписки примет суд:

1.       Развод собственника с зарегистрированным гражданином.

2.       Неуплата коммунальных платежей.

3.       Нарушение порядка в квартире.

4.       Разгром и дебош в квартире.

5.       Человек вписан по подложным документам или прописка фиктивная.

6.       Человек не проживает в квартире.

По факту, все причины, которые может указать собственник в своем исковом заявлении, сводятся к жилищному кодексу Российской Федерации. Именно он регулирует все жилищные отношения, указывает права и обязанности собственников, а также граждан, которые зарегистрированы в чужом жилье.

Какие документы нужны, чтобы выписать другого человека из своей квартиры? 

Во-первых, вам нужно доказать, что вы являетесь собственником, а также предоставить доказательства того, что другой человек прописан вместе с вами. Для этого следует взять справку в Росреестре. Заказать ее можно онлайн на сайте ведомства. Справку о регистрации гражданина в вашей квартире можно взять в УФМС. Также следует приложить копию вашего паспорта.

Во-вторых, придется составить иск. При написании нужно четко и емко изложить свои требования, избегая излишней эмоциональности, указать причины, по которым вы приняли такое решение. Если вы указываете, что человек не оплачивает коммуналку, придется принести с собой платежки. Если человек дебоширит, вам понадобятся свидетели, отметки о принятии заявлений из полиции. В случае выписки бывшего супруга также потребуется приложить копию свидетельства о разводе.

Еще один важный момент: перед обращением в суд, следует предоставить прописанному досудебное соглашение с предложением самостоятельно выписаться из квартиры. Только после отказа можно идти в суд. Как правило, в России это делается «на словах». В этом случае у вас должны быть свидетели, которые могли бы подтвердить нежелание человека. Либо свидетельство того, что вы не смогли найти прописанного гражданина.

Кто вправе принять решение о выписке?

Решение выписаться может быть добровольным. Это может сделать сам прописанный. Если он делать этого не хочет, принять решение о выписке человека может только суд на основании искового заявления. Подать заявление могут собственники, другие лица по доверенности собственника, опекуны собственника или государственные органы.

Можно ли выписать чужого ребенка из своей квартиры

Есть поверье, что детей нельзя выписать «на улицу», даже если жилье им не принадлежит. Так ли это? Что касается разговоров о том, что ребенка выписать «в никуда» не получится, то это — всего лишь разговоры. Как отмечают специалисты, существует практика, когда выписывали детей, не имеющих иного жилого помещения, например, при продаже квартиры, где малыши были прописаны.

Если ребенок является вам родственником, процедура становится сложнее. Нужно учитывать множество нюансов и судебные прецеденты – на них в своем решении также будет опираться суд.

 

Рассмотрим примеры двух дел, произошедших в российских судах:

1. После развода сына свекровь хочет выписать собственного внука и невестку из квартиры.

Жилье полностью принадлежит ей, невестка и внук живут в другом месте, коммунальные услуги не оплачивают. Сын – отец ребенка – прописан в другом месте.

В этом случае суд становится на сторону истца. По закону ребенок должен проживать вместе с родителями или опекунами и зарегистрирован по адресу, по которому проживает один из родителей. Так как фактически мама и сын живут в другом месте, не исполняют правила пользования жилым помещением (не оплачивают коммуналку), суд выносит постановление о снятии их с регистрационного учета в данной квартире.

2. Отец хочет выписать из квартиры своего несовершеннолетнего ребенка.

В своем иске мужчина указывает, что суд определил место жительство ребенка с супругой, предоставляет справку о своевременной выплате алиментов, требует выписать ребенка из квартиры. В ответ бывшая супруга предоставляет справку о том, что не имеет другого жилья, куда могла бы прописать ребенка на постоянной основе. Суд первой инстанции соглашается с истцом, дело доходит до Верховного суда, который отменяет первоначальное решение и, в интересах ребенка, запрещает его выписывать из квартиры отца, аргументируя тем, что таким образом нарушаются права ребенка на жилье. Такие заседания обычно проходят в присутствии органов опеки.

Кого нельзя принудительно выписать из квартиры?

Неким жилищным иммунитетом обладают иждивенцы, нетрудоспособные граждане и инвалиды. Выписать их сложно, но возможно только при наличии сразу нескольких обстоятельств. Эти граждане не должны проживать в квартире больше года, не исполнять своих обязательств (не платить за «коммуналку»). Все это придется доказать. Если инвалид живет в вашей квартире, не нарушает правила пользования жилым помещением, не представляет никакой опасности, у него нет другого жилья в собственности, снятие регистрации и принудительное выселение становится практически невозможным.

Еще одна категория граждан, которых нельзя выписать через суд – люди, отказавшиеся от приватизации. Ответ на вопрос «как выписать человека, отказавшегося от приватизации» один – никак!

По закону, когда человек, прописанный и пользующийся муниципальным жильем наравне с будущим собственником, отказывается от приватизации в пользу последнего, он приобретает право пожизненного проживания в квартире, обменивая свою долю на это право. Даже если вы купили такую квартиру в надежде выписать человека через суд, вам придется смириться. Суд может обязать вас предоставить человеку это право, либо признает договор купли-продажи незаконным.

В соответствии с законодательством РФ лица, отказавшиеся от права приватизации, сохраняют право пожизненного проживания в квартире и могут сняться с регистрационного учета (выписаться) только по своей воле.

Как поступать, если вы купили квартиру, где прописан чужой человек?

Есть категории лиц, которые сохраняют пожизненное право проживания в квартире: это отказавшиеся от права приватизации, члены ЖСК (и члены их семей), лица, право пожизненного проживания которых, возникло на основании договора. В остальных случаях, как правило, при покупке квартиры с прописанным лицом, такую персону можно выписать на основании решения суда.

В целом, продать подобное жилье возможно. Проблема в том, что мало кто согласится покупать его на таких условиях. В большинстве заключаемых сегодня договоров купли-продажи жилых помещений указывается пункт о том, что продавец гарантирует покупателю, что объект договора не в залоге, на нем отсутствуют аресты. Здесь же, обычно, упоминается отсутствие каких-либо зарегистрированных граждан. Если же продавец умолчит об этом факте в договоре, то он может быть расторгнут в судебном порядке.

Когда выписать не получится

И все-таки, несмотря на различные способы и методы, аргументы и положения, есть обстоятельства, при которых выписать даже чужого вам человека не получится. О них нам рассказал Директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров.

• Лицо в период приватизации было прописано в квартире и написало письменный отказ от приватизации. Верховный Суд РФ имеет однозначную позицию на этот счёт: невозможно удовлетворить иск с просьбой прекратить пользоваться жильём и выписать того, кто был полноправным пользователем квартиры наряду с тем, кому она принадлежала по ордеру. Даже наличие у такого человека своего угла для проживания, своей собственности, и даже сроки давности (большой поток приватизации был в 1990 годах) не имеют значения в суде. Может возникнуть ситуация, когда объект уже неоднократно перепродавался, даже здесь такая категория граждан вправе претендовать на пользование.
• Гражданин пользуется помещением в связи с указанием умершего собственника квартиры об этом в своём завещании. Это то, что именуется завещательным отказом. Такое лицо имеет право оставаться пользоваться жильём до момента, указанного наследодателем. Обычно — пожизненно.
• Гражданин, получает содержание по договору пожизненного содержания с иждивением. Заключение такого договора, являющегося разновидностью договора купли-продажи, порождает обязанность покупателя предоставить в пользование данное жилое помещение получателю ренты (продавцу) пожизненно.
• Бывший член семьи собственника (супруг после развода), если отсутствует возможность переехать в другое место, нет другой собственности, а также средств для снятия жилья. У такого человека есть право просить в суде отсрочить своё выселение, а также выписку. Суд может разрешить ему оставаться в квартире бывшего супруга максимум до года, после чего выписка возможна.
• Лица, внёсшие плату (иначе говоря, пай), даже частично, за кооперативную квартиру, которые прописаны в ней, также не подлежат выселению. Они считаются собственниками, даже если документа о регистрации нет.
• Дети, оставшиеся без родительского ухода и опекуна. Продажа в этом случае возможна только если несовершеннолетнему будет предоставлено жильё, как минимум, не хуже прежнего, как максимум — более лучшего по характеристикам того помещения, из которого планируется выписка. В органы опеки необходимо предоставить документы, подтверждающие обеспечение несовершеннолетнего новым жильём либо, как правило, уже в виде оформленных документов на иную квартиру.

Автор: Екатерина Титова
Фото: kazned.ru

Спик Временная регистрация, риски для собственника

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СДЕЛКУ ЗАСТРАХОВАНА НА 10000000 RUB

Собственники квартиры решили пойти навстречу знакомым (семья из двух человек) и временно зарегистрировать их в своем жилье. Это необходимо для трудоустройства и постановки на учет. Женщина беременна, и собственники опасаются, что при рождении ребенка могут прописать в их квартиры, а выселить его будет невозможно. Насколько реальны опасения, пробуем разбираться.

Исходная ситуация

В самой прописке ребенка проблемы никакой нет. Она может возникнуть позже. Ситуации бывают разные и некогда хорошие приятели через полгода-год начинают испытывать взаимную неприязнь. Может случиться, что квартиру срочно нужно продать, а знакомые откажутся выписываться.

Все эти причины заключаются в том, что собственникам нужно выписать жильцов, а они отказываются. Потому что, если они согласны на снятие с регистрации, это происходит в добровольном порядке, особенных проблем не возникает.

Исключение – у семьи, которая выписывается, несовершеннолетний ребенок и в течение 7 дней его не могут прописать. Тогда решение о снятии с регистрации аннулируется, и ребенок снова прописывается по прежнему месту жительства.

Наличие в семье, которую собственник зарегистрировал в своей квартире, несовершеннолетних, усложняет ситуацию по принудительной выписке. Во многих случаях это невозможно сделать даже через исковое производство. Судья задаст основной вопрос о том, куда выписывается семья с ребенком. Отсутствие ответа без вариантов приводит к отказу в исковых требованиях.

Можно ли не прописывать детей?

Ответ на этот вопрос отрицательный. Во-первых, местожительство законом определяется вместе с одним из родителей. Поэтому, если даже прописывается отец или мать ребенка, они имеют право зарегистрировать его вместе с собой, не спрашивая разрешения у собственника.

Во-вторых, даже если знакомые, которых прописывают, лояльно настроены к собственникам, они обязаны прописать новорожденного по месту своей регистрации. Это дает им возможность рассчитывать на социальную помощь от государства, а именно:

1. Материальную помощь;
2. Материнский капитал;
3. Полис обязательного медицинского страхования.

Наконец, уже с рождения детей необходимо думать об оформлении их в детский сад. Из-за чрезмерной наполненности групп встать на очередь рекомендуется сразу после рождения малыша. Для этого обязательно требуется прописка.

Еще одна веская причина, которая потребует обязательной регистрации новорожденного, – штраф в 2-3 т.р. Его накладывают, если ребенок не прописан в течение трех месяцев после рождения.

В целом складывается патовая ситуация. Есть риск, что зарегистрированных вместе с ребенком лиц выписать в принудительном порядке не удастся, но и не прописать ребенка не получится. Выход есть, но он требует некоторых корректировок перед предоставлением разрешения на регистрацию.

Как можно выписать в принудительном порядке?

Чтобы понять, как тяжело будет выписывать в принудительном порядке семью с несовершеннолетним ребенком, нужно учитывать основания для этого, а именно:

1. Смена владельца квартиры в результате ее отчуждения;
2. Дом находится в аварийном состоянии, подлежит сносу;
3. Родители ребенка грубо нарушают права и имущественные интересы остальных жильцов, не соблюдают правила проживания;
4. Прекращение семейных отношений между супругами;
5. И другие.

Для рассматриваемого случая, если семья не относится к дебоширам и нарушителям, а дом не подлежит сносу, оснований для выселения нет. Даже при смене собственника суд укажет, что квартира принималась во владение с обременением. Сам по себе факт купли-продажи, принятия в дар, наследство не является достаточным основанием для принудительной выписки не только детей, но и взрослых членов семьи.

Кроме того, при снятии с регистрации семьи с детьми, нужно соблюдать следующие правила:

1. Процедура регистрации и выписки детей проводится вместе с одним из родителей;
2. В никуда их выселять нельзя;
3. Если один из родителей не проживает вместе с детьми, на выписку требуется его письменное разрешение, заверенное у нотариуса;
4. Перемена места жительства должна проводится так, чтобы условия проживания ребенка не ухудшались.

То есть, проблем с принудительной выпиской будет предостаточно. А это главное, что должен учитывать собственник, давая разрешение на прописку семьи, которая ожидает ребенка.

Жилищный юрист СПИК

 

Что делать?

Рекомендация вносить специальный пункт в договор аренды, запрещающих или ограничивающий регистрацию детей в квартире собственника, несостоятельны. Даже банки, которые вносят в договор ипотеки такие условия, не в состоянии помещать заемщикам прописывать вместе с собой малолетнего или несовершеннолетнего ребенка. Основание – указанная выше ст.20 ГК РФ.

Единственный разумный вариант – оформлять временную регистрацию на непродолжительный срок. Например, на 1-3 или 6 месяцев. Объясняется знакомым такое решение тем, что квартира может продаваться через это время, пока решение не принято.

Если возникнут разногласия и потребуется выписка зарегистрированных лиц вместе с ребенком, достаточно дождаться окончания срока регистрации. Он не продлевается, и квартира считается свободной, арендаторы должны ее покинуть. Тем самым собственник обезопасит себя, а обращение в суд будет не нужным.

У арендаторов после истечения срока регистрации не будет прав для нахождения в этой квартире. В принудительном порядке их можно выдворить вызовом наряда полиции. Конечно, если ситуация будет разворачиваться неблагоприятным образом и придется применять экстренные меры.

 

Читайте еще

Внимание!

Все статьи на нашем сайте уникальны и размещены впервые! Текст публикации является сугубо информационным и не может быть использован в качестве доказательства в суде. ООО «СПИК» пишет статьи на основе собственного опыта и знаний, числовые показатели, используемые без ссылки на источник, основываются на оценке специалистов ООО «СПИК». Формулировки, относящихся к законодательству, намеренно упрощены, что, возможно, влечет за собой искажение смысла при разборе нюансов в частных случаях. В сложных или нетиповых ситуациях необходимо руководствоваться только законодательством РФ, при необходимости проконсультироваться у юриста с описанием частной ситуации. Права на статьи защищены законодательством, в том числе согласно 4 части ГК РФ.

Копирование текста полностью или частично разрешено только с согласия ООО «СПИК» (разрешение даем бесплатно) и с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ИНДЕКСИРУЕМОЙ ссылкой на источник: https://spikcompany.ru

* Подробнее о страховании ответственностиа>

Регистрация граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства

Для регистрации по месту пребывания:

• заявление о регистрации по месту пребывания установленной формы, подписанное гражданином и собственником (нанимателем) жилого помещения, указанного в заявлении
• документ, удостоверяющий личность (предъявляется заявителем в целях идентификации получателя государственной услуги)
• документ, являющийся основанием для временного проживания в жилом помещении (договор найма (поднайма), социального найма жилого помещения, свидетельство о государственной регистрации права на жилое помещение, выписка из Единого государственного реестра недвижимости или заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение для временного проживания)
• акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя (при установлении опеки или попечительства)
• письменное согласие о вселении гражданина в жилое помещение от проживающих совместно с нанимателем жилого помещения совершеннолетних пользователей, наймодателя и всех участников долевой собственности. Согласие на временное проживание гражданина  в жилом помещении удостоверяется сотрудником МФЦ либо в соответствии с законодательством РФ о нотариате
• домовая книга (при наличии)

При регистрации по месту пребывания несовершеннолетних граждан со дня рождения и до достижения ими 18-летнего возраста одновременно с заявлением о регистрации по месту пребывания законный представитель представляет следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего гражданина (свидетельство о рождении несовершеннолетних граждан, не достигших 14-летнего возраста; паспорт граждан от 14 до 18 лет)
• паспорта законных представителей
• документ, подтверждающий права законного представителя несовершеннолетнего гражданина:
  — свидетельство о рождении
  — акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна (при установлении опеки или попечительства)
• домовую книгу при наличии (как правило, при регистрации в частный жилой сектор)

Обращаем ваше внимание на то, что центры «Мои Документы» Воронежской области не осуществляют выдачу временного удостоверения личности, в случае необходимости получения такого удостоверения личности нужно обратиться непосредственно в территориальное подразделение по вопросам миграции.

 

Для регистрации по месту жительства:

• документ, удостоверяющий личность
• заявление о регистрации по месту жительства установленной формы
• документ, являющийся основанием для вселения в жилое помещение (заявление лица (лиц), предоставившего гражданину жилое помещение, договор, свидетельство о государственной регистрации права (права собственности на жилое помещение), выписка из Единого государственного реестра недвижимости, решение суда о признании права пользования жилым помещением либо иной документ или его надлежащим образом заверенная копия, подтверждающие наличие права пользования жилым помещением)
• акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя (при установлении опеки или попечительства)
• письменное согласие о вселении гражданина в жилое помещение от проживающих совместно с нанимателем жилого помещения совершеннолетних пользователей, наймодателя и всех участников долевой собственности. Согласие на временное проживание гражданина  в жилом помещении удостоверяется сотрудником МФЦ либо в соответствии с законодательством РФ о нотариате
• домовая книга (при наличии)

При регистрации по месту жительства несовершеннолетних граждан со дня рождения и до достижения ими 18-летнего возраста одновременно с заявлением о регистрации по месту жительства законный представитель представляет следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего гражданина (свидетельство о рождении несовершеннолетних граждан, не достигших 14-летнего возраста; паспорт граждан от 14 до 18 лет)
• паспорта законных представителей
• документ, подтверждающий права законного представителя несовершеннолетнего гражданина:
  — свидетельство о рождении
  — акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна (при установлении опеки или попечительства)
• домовую книгу при наличии (как правило, при регистрации в частный жилой сектор)

 

Заявления о регистрации по месту пребывания и по месту жительства, снятии с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства от имени граждан, не достигших 14-летнего возраста, представляют их законные представители (родители, опекуны).

Внимание! Гражданин вправе не предъявлять документ, являющийся основанием для вселения гражданина в жилое помещение, если сведения, содержащиеся в соответствующем документе, находятся в распоряжении государственных органов или органов местного самоуправления.

 

Для снятия с регистрационного учета по месту жительства:

• заявление о снятии с регистрационного учета по месту жительства произвольной формы с указанием адреса выбития
• паспорт гражданина РФ (свидетельство о рождении несовершеннолетних граждан, не достигших 14-летнего возраста)
• домовая книга (при наличии)

какие документы нужны в 2021 году

Порядок регистрации места проживания

Всем гражданам Украины, а также иностранцам и лицам без гражданства, которые на законных основаниях находятся в Украине, гарантируются свобода передвижения и свободный выбор места проживания на ее территории, за исключением ограничений, установленных законом. Регистрация места жительства или места пребывания лица или ее отсутствие не могут быть условием реализации прав и свобод, предусмотренных Конституцией, законами или международными договорами Украины, или основанием для их ограничения.

Вместе с тем, статья 6 Закона Украины «О свободе передвижения и свободном выборе места проживания» устанавливает обязанность каждого гражданина Украины, а также иностранца или лица без гражданства, постоянно или временно проживающего в Украине, зарегистрировать свое место жительства в течение тридцати календарных дней по прибытии на новое место жительства. Родители или другие законные представители обязаны зарегистрировать место проживания новорожденного ребенка в течение трех месяцев со дня государственной регистрации его рождения. Несоблюдение этих сроков влечет за собой административную ответственность (ст.197 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Регистрация места жительства осуществляется в день подачи документов. Одновременно с регистрацией может быть проведено снятие с предыдущего места проживания.

В случае если лицо не может самостоятельно обратиться в орган регистрации, регистрация может быть осуществлена по обращению его законного представителя или представителя на основании доверенности, заверенной в установленном законом порядке.

Документы для регистрации места проживания (прописки)

Для регистрации места проживания нужно обратиться в орган регистрации (в том числе через центр предоставления административных услуг) и подать такие документы:

• письменное заявление;
• документ, в который вносятся сведения о месте жительства (паспорт). Если ребенок не достиг 16-летнего возраста, подается свидетельство о рождении;
• квитанцию ​​об уплате административного сбора;
• документы, подтверждающие право на проживание в жилье, пребывание или взятие на учет в специализированном социальном учреждении, заведении социального обслуживания и социальной защиты, прохождение службы в воинской части, адрес которых указывается при регистрации;
• военный билет или удостоверение о приписке (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет или находящихся на воинском учете).

В случае подачи заявления представителем лица дополнительно представляются:

• документ, удостоверяющий личность представителя;
• документ, подтверждающий полномочия лица как представителя, кроме случаев, когда законными представителями являются родители (усыновители).

Регистрация места жительства по заявлению законного представителя осуществляется с согласия других законных представителей.

Запрещается требовать для регистрации места проживания представления других документов.

Регистрация места проживания ребенка

Регистрация места жительства ребенка осуществляется с согласия обоих родителей.

По желанию родителей или одного из них вышеперечисленные документы могут быть представлены органам государственной регистрации актов гражданского состояния во время проведения государственной регистрации рождения ребенка. Органы государственной регистрации актов гражданского состояния в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, направляют указанные документы органам регистрации для регистрации места проживания новорожденного ребенка.

Регистрация места проживания новорожденного ребенка может осуществляться также на основании направленных органами социальной защиты населения данных, которые отметил законный представитель, с которым постоянно проживает ребенок, в заявлении о назначении пособия при рождении ребенка.

Порядок регистрации места жительства

Регистрация места проживания осуществляется только по одному адресу. В случае если человек проживает в двух и более местах, он осуществляет регистрацию места жительства по одному из этих адресов по собственному выбору. По адресу зарегистрированного места жительства ведется официальная переписка и вручение официальной корреспонденции.

В случае если новое место жительства находится в другой административно-территориальной единице, орган регистрации после регистрации такого места проживания посылает сообщение о снятии лица с регистрации в соответствующий орган регистрации по прежнему месту жительства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

В случае принятия решения об изменении нумерации домов, переименовании улиц (проспектов, бульваров, площадей, переулков, кварталов и т.п.), населенных пунктов, административно-территориальных единиц, изменения в административно-территориальном устройстве на основании соответствующих актов вносятся изменения в реестр территориальной общины, с сохранением предыдущих данных, с последующим внесением этой информации в Единый государственный демографический реестр в установленном Кабинетом Министров Украины порядке. Указанные сведения по желанию лица вносятся в документы, в которые вносятся сведения о месте жительства / пребывания. Такие сведения вносятся бесплатно.

Лица, которые не проживают по адресу, зарегистрированная как место их проживания, более одного месяца и которые имеют невыполненные имущественные обязательства, наложенные в административном порядке или по решению суда, или призываются на срочную военную службу и не имеют отсрочки, или принимают участие в судебном процессе в любом качестве, обязаны письменно уведомить орган регистрации о своем местонахождении.

Регистрация и продление регистрации временного пребывания иностранцев, лиц без гражданства осуществляются в соответствии с законодательством о правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства.

Снятие с регистрации места проживания (выписка)

Снятие с регистрации места жительства осуществляется на основании:

• заявления лица или его представителя, которое подается в орган регистрации;
• судебного решения, вступившего в законную силу, о лишении права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением, о выселении, о признании лица безвестно отсутствующим или объявлении его умершим;
• свидетельства о смерти;
• паспорта или паспортного документа, поступившего из органа государственной регистрации актов гражданского состояния, или документа о смерти, выданного компетентным органом иностранного государства, легализованного в установленном порядке;
• других документов, свидетельствующих о прекращении: оснований для пребывания на территории Украины иностранцев и лиц без гражданства; оснований для проживания или пребывания лица в специализированном социальном учреждении, заведении социального обслуживания и социальной защиты; оснований на право пользования жилым помещением.

Снятие с регистрации осуществляется в день обращения лица. По заявлению лица снятия с регистрации может быть осуществлено одновременно с регистрацией нового места жительства.

Снятие с регистрации места проживания детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, лиц, в отношении которых установлена ​​опека или попечительство, осуществляется по согласованию с органами опеки и попечительства.

Вместе с заявлением лицо подает:

• документ, в который вносятся сведения о снятии с регистрации места жительства. Если ребенок не достиг 16-летнего возраста, подается свидетельство о рождении;
• военный билет или удостоверение о приписке (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет или находятся на воинском учете).

В случае подачи заявления представителем лица дополнительно представляются:

• документ, удостоверяющий личность представителя;
• документ, подтверждающий полномочия лица как представителя (законного представителя).

Снятие с регистрации места жительства по заявлению законного представителя осуществляется с согласия других законных представителей.

Нужна ли домовая книга для прописки?

Что такое домовая книга и где ее получить? Эти вопросы уже не актуальны. Новым порядком регистрации не предусмотрены домовые книги. Поэтому, если вы потеряли домовую книгу, вам не нужно ее восстанавливать или получать новую. Соответсвенно домовая книга не нужна для прописки или выписки из квартиры.

Существует ли временная прописка (регистрация) в Украине?

В Украине существует понятие регистрации места проживания — место, где человек проживает более 6 месяцев и понятие регистрации места пребфвания — место, где человек проживает менее 6 месяцев. В обоих случаях речь идет о месте жительства человека, временном или постоянном. Снять с регистрации («выписать») а следовательно выселить из занимаемого жилого помещения кого-либо без его согласия весьма проблематично. Из жилья, которое находится в частной собственности выселить человека (члена семьи собственника) принудительно можно только на основании ст.116 ЖК, в связи с тем что выселяемый систематически разрушает и портит жилое помещение, использует его не по назначению, нарушает правила сожительства и т.п. Отсутствие по месту регистрации без уважительной причины более 6 месяцев является основанием для выселения в судебном порядке только из жилых помещений государственного жилищного фонда.

Нужна ли прописка для открытия счета, депозита в банке?

В Гражданском кодексе такой статьи нет. Но согласно Инструкции НБУ № 492 (О порядке открытия счетов) банк должен идентифицировать клиента, в том числе установив его место проживания или место пребывания.

О порядке открытия текущего счета для физических лиц читайте здесь.

Нужна ли прописка при покупке недвижимости? 

Да. Нотариус при оформлении прописывает последние место регистрации. Рейтинг кредитов на покупку недвижимости смотрите по ссылке.

Сколько человек можно прописать в квартире или частном доме?

Зарегистрировать можно сколько угодно. Только не забывайте,что снять с регистрации можно без согласия, только через суд. А в случаи, если квартира не приватизирована,то на приватизацию будут иметь право все,кто зарегистрирован и не использовал свое право на приватизацию.

 

Возвращение в жилье для престарелых после пребывания в больнице

После пребывания в больнице возвращение в жилье для престарелых может быть трудным и представлять новые проблемы как для пациентов, так и для лиц, осуществляющих уход.

«Визит в больницу может все изменить», — говорит Келли Мазза, старший исполнительный директор The Arbors в Шелбурне, жилом районе для пожилых людей в Шелбурне, штат Вермонт.

Если пожилой человек стал слабее или его потребности увеличились, для повторной акклиматизации может потребоваться больше услуг, таких как физиотерапия и помощь в повседневной жизни (ADL).Это может значительно увеличить стоимость ухода и даже может потребовать перевода в учреждение более высокого уровня. Конечно, справиться со всеми этими изменениями в личных способностях и условиях жизни также может быть сложно эмоционально.

Госпитализация может возникнуть внезапно из-за медицинских проблем, от сердечных приступов до чего-то столь простого, как обезвоживание. Понимание некоторых общих проблем, связанных с переходом из больницы, может помочь вам и вашему близкому избежать ненужного стресса в таких сценариях и обеспечить максимально плавный процесс выписки.

Поддержание связи с жилым сообществом престарелых во время госпитализации

Поддержание открытых линий связи с сообществом независимого проживания близкого человека, домом престарелых или домом престарелых является фундаментальной частью управления временным уходом. Поездка в отделение неотложной помощи может длиться всего несколько часов или превратиться в длительное пребывание в больнице, поэтому все стороны должны быть в курсе меняющихся обстоятельств.

Если вы не обсуждали правила удержания кровати пожилыми людьми при поступлении вашего любимого человека, крайне важно как можно скорее получить эту информацию в письменном виде.В зависимости от продолжительности и причины их пребывания в больнице, может потребоваться оплата за удержание койки в частном порядке, чтобы зарезервировать их текущее место в учреждении. Если эти меры не будут выполнены должным образом, комната любимого человека может быть потеряна. Даже если они смогут вернуться в учреждение, им может быть назначена другая комната или внесен в список ожидания, если места больше нет.

Переоценка физических и когнитивных способностей при выписке

Хотя уровни стресса могут быть высокими по мере приближения времени выписки, членам семьи рекомендуется узнать, как изменения в состоянии их близких повлияют на то, могут ли их потребности по-прежнему удовлетворяться за счет их помощи. текущее сообщество и стоимость этого интерната.Хорошей отправной точкой является ознакомление с руководящими принципами сообщества для приема на постоянное жительство.

Функциональная оценка обычно проводится при первичном поступлении и после изменений в состоянии резидента, чтобы оценить его физические и умственные способности и определить соответствующие потребности в уходе. Например, в большинстве сообществ, где проживает помощь, требуется, чтобы жители могли ходить без посторонней помощи. Если после госпитализации пожилой человек больше не находится в амбулаторных условиях, община может прекратить его проживание на основании того, что не может удовлетворить свои возросшие потребности.В некоторых случаях это изменение может быть постоянным, но в других режим интенсивной терапии, предоставляемый в учреждении краткосрочной реабилитации, может помочь пожилым людям восстановить способность ходить и позволить им вернуться в AL. Опять же, семья и сообщество должны решить, что происходит с комнатой старшего во время их часто недельного отсутствия.

Персонал в сообществе пожилых людей любимого человека должен поддерживать контакт с семьей и персоналом больницы, включая врачей, социальных работников и терапевтические отделения, чтобы оценить меняющиеся потребности пациента и возможность / как сообщество может их удовлетворить.Лица, осуществляющие уход, должны проявлять инициативу, чтобы обеспечить общение между командой по уходу.

«Самый успешный переход от больницы к любому типу жилья для престарелых происходит, когда семья вовлечена и открыто говорит о том, что они хотят, вместо того, чтобы оставаться в стороне», — говорит Мазза.

Навигация по спектру ухода за престарелыми

Госпитализация обычно ускоряет рост потребностей пожилых людей и приводит к переходу в учреждение более высокого уровня. Например, кому-то, кто проживал в отдельной квартире, теперь может потребоваться помощь с ADL, и ему придется нанять профессионального сиделки на дому или переехать в дом престарелых, чтобы удовлетворить эти потребности.Или же проживающему с уходом теперь может потребоваться круглосуточное наблюдение и / или квалифицированный медсестринский уход. Как упоминалось выше, этот переезд может быть временным, чтобы помочь им выздороветь, или, если старейшина перенесла серьезную физическую или психическую неудачу и менее способен заботиться о себе, переезд может быть постоянным. Уход за пожилыми людьми бывает разным, и пожилые люди могут перемещаться вверх и вниз по иерархии ухода по мере изменения их условий и потребностей.

---

Просмотрите наши бесплатные
Руководства по уходу за пожилыми людьми

---

Обсудите вспомогательные устройства и модификации дома

Семья, медицинские работники в больнице и персонал нынешнего или нового жилищного сообщества для престарелых также должны обсудить, какое вспомогательное оборудование и терапия будут нужный.Большинство сообществ пожилых людей были специально созданы для облегчения повседневной деятельности пожилых людей и повышения их безопасности. Однако некоторое оборудование может быть добавлено в квартиру близкого человека после госпитализации, чтобы помочь продлить его независимость. Физиотерапевты и эрготерапевты могут порекомендовать подходящие продукты по уходу за пожилыми людьми, которые помогут близкому человеку максимально возобновить его прежний распорядок дня.

В настоящее время все больше учреждений для престарелых имеют терапевтические отделения на местах, часто по контракту с внешними поставщиками услуг.Вместо того, чтобы человеку покидать общину и идти к врачу или оставаться в реабилитационном учреждении для занятий по труду или физиотерапии, он может получать PT и OT в своем собственном сообществе. Конечно, эти услуги предоставляются за дополнительную плату, поэтому важно узнать обо всех расходах, прежде чем решать, где близкий человек получит необходимое терапевтическое лечение.

Распознавание бреда, вызванного больницей

Недавнее исследование показало, что госпитализированные пожилые люди имеют более высокий риск когнитивных проблем после пребывания в больнице.Исследователи из Медицинского центра Университета Раша в Чикаго обнаружили, что скорость снижения когнитивных функций у пожилых пациентов, госпитализированных, увеличилась более чем вдвое.

Автор исследования, нейропсихолог Роберт Уилсон, доктор философии, говорит, что снижение может быть «эквивалентно старению более чем на 10 лет».

Когда люди находятся в больнице в течение длительного периода, они могут потерять чувство времени. В некоторых случаях такое замешательство может быть симптомом делирия, вызванного больницей. Пожилые люди попадают в больницу для лечения и восстановления своего здоровья, но простое пребывание в этой чрезмерно возбуждающей, деструктивной и незнакомой среде может нанести ущерб остроте психического здоровья человека.Трудно высыпаться, а новые лекарства могут вызвать неприятные побочные эффекты. Весь сценарий — идеальный рецепт для дезориентации пожилых людей, особенно если у них уже есть какая-то форма потери памяти или когнитивные нарушения.

Пожилой человек может покинуть больницу в лучшей физической форме, чем когда он прибыл, но его мозгу нужно время, чтобы исцелить себя от всех испытаний. Эффекты анестезии и некоторых антибиотиков также могут способствовать этой помутненности в течение недель или даже месяцев после выписки пожилого человека.Дезориентация должна уменьшиться, как только они вернутся к своей структурированной рутине и привычному окружению, но для пациентов с деменцией существует риск того, что госпитализация может привести к необратимому ухудшению когнитивных функций.

Следите за изменениями настроения и поведения

Часто человек не возвращается домой с теми же потребностями и способностями. «Им может быть сложно принять это», — говорит Мазза. «Раньше они могли быть довольно независимыми, но теперь им, возможно, придется полагаться на помощь других.”

Эмоции, которые могут проявляться, когда пожилые люди повторно акклиматизируются в жилье для престарелых после пребывания в больнице, включают разочарование, волнение, неповиновение, страх и дезориентацию. Если такое настроение и поведение присутствуют, семьи должны работать с сообществом и его персоналом и доверять им в решении проблем. Некоторым людям, возможно, придется заново учиться выполнять основные действия, особенно если их мобильность все больше ограничивается.

Особые рекомендации для пожилых людей с болезнью Альцгеймера и деменцией

Для пожилых людей с болезнью Альцгеймера или другими формами деменции переходный период может быть мучительным.Эти люди плохо переносят изменения в своем окружении или распорядке. Мацца говорит, что сохранение как можно большей преемственности и структуры жизненно важно на протяжении всего этого процесса.

«Когда они выходят из одного помещения и возвращаются, им очень трудно акклиматизироваться», — говорит она. Персонал дома престарелых должен тесно сотрудничать как с жильцом, так и с семьей для повторной акклиматизации пожилого человека. Если их психическое состояние значительно ухудшилось, то, возможно, пришло время рассмотреть вопрос о помещении в специализированное учреждение по уходу за памятью или учреждение с квалифицированным медицинским уходом.

Реабилитационное учреждение хочет выписать мою маму через два дня в ее квартиру, хотя она не может ходить без посторонней помощи. Нужна помощь и совет!

Моя мама живет одна в квартире наверху без лифта. С августа у нее был смотритель на пару часов в день четыре дня в неделю. За несколько дней до Дня благодарения смотритель сломала ей лодыжку. Моя мама могла жить одна, и в основном она чувствовала себя хорошо, за исключением одиночества и депрессии. У нее нет серьезных проблем со здоровьем, но ей нужна была помощь со стиркой, продуктами и посещением врача.Итак, на следующий день после Дня Благодарения она упала, вставая, приземлилась лицом вниз на диван и, возможно, ударилась головой о подлокотник. Я живу в пути около часа, и по настоянию ее врачей приехал и отвез ее в скорую. После нескольких часов беговых тестов ее выписали, жизненно важные органы в норме, костей нет. Я остался с ней на ночь. Через два дня она снова упала, ей была оказана неотложная помощь, через два дня она упала, и ее не могли найти в течение 24 часов. На этот раз я позвонил в службу 911. Снова жизненно важные органы в порядке, костей нет. Они выписали ее, но все же отправили в ОЯТ для стационарного лечения.Перенесемся на две недели, и моя мама перешла от эпизодической забывчивости до 8 баллов за замешательство. У нее также есть галлюцинации, спутанность сознания, и она совсем не такая, как пару недель назад. С тех пор она дважды падала в учреждении, пытаясь встать без посторонней помощи и доставлена ​​в отделение неотложной помощи. Компьютерная томография и т. Д. Теперь им приходится на ночь парковать ее в инвалидном кресле возле поста медсестер, чтобы она не вылезла из постели. Сегодня мне звонит врач и сообщает, что ее выписывают в пятницу. Я сказал куда, и она сказала к себе домой.Она сказала, что может пройти 125 футов с ходунками и минимальной помощью. Я сказал, а может она встать и пойти в туалет одна, и она сказала нет, ей нужна минимальная помощь. Затем она попросила социального работника позвонить мне, я сказал, так как она может пойти домой одна, я сказал, что даже если я смогу дать ей 4 часа дневного ухода, что она будет делать остальные 20 часов? Кроме того, к пятнице у меня не будет заботы о ней. У моей мамы есть программы Medicare и Medi-Cal (пока). Ей 80 лет. Я спросил, можно ли ее поместить в дом престарелых, и она сказала, что ей не нужен такой уровень ухода.Я сказал ей, что у моей мамы 1400 долларов в месяц, вот и все. По сути, она сказала мне, что мне нужно начать обзванивать. Я также сказал ей, что если врач и она думают, что ее можно выписать домой с ограниченными услугами по дому, я отвезу ее домой. Но в противном случае я не заберу ее в пятницу. Ну что теперь? Что произойдет, если я ее не заберу, куда она пойдет? Меня тошнит от мысли сделать это с моей мамой. Она все еще достаточно осведомлена, чтобы понимать, что происходит. В основном … Я единственный человек, который есть у моей мамы.Она очень трудная, и в прошлом году, когда я привел ее домой после падения на несколько недель, я был готов прыгнуть с моста. В ней все сложно, включая ее отказ идти домой. С тех пор я ее сюда не привозил. Хожу раз в неделю, делаю покупки, финансы, встречи, убираю, кв. И т.д. Говорите с ней каждый день. В прошлый раз мне пришлось забрать ее домой, потому что либо она, либо я, но что-то должно было дать. Она ненавидит моего 20-летнего мужа, и это чувство взаимно. Я не могу заботиться о ней 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, когда она даже не может встать, не упав.Я спросил социального работника, какие у меня есть варианты, если они выпишут ее, и я не смогу позаботиться о ней и откажусь брать ее, она сказала, что может дать мне номер совета и учреждения по уходу, по которому я могу позвонить. Я сказал ей, что у моей мамы нет денег и она не может заплатить за это, а Медикейд не покрывает это. Она сказала мне, что мне нужно составить план. У нас нет другой семьи. Я сказал ей, что мой план состоит в том, чтобы она оставалась там, пока она не сможет самостоятельно передвигаться, вставать и сходить в ванную. А затем отвезите ее домой с помощью In Home Care.Ее выписывают в пятницу. Может кто-нибудь мне помочь? Я в Калифорнии, у нее есть программы Medicare и Medi-Cal. Если я возьму ее, я не верю, что когда-нибудь смогу заставить ее уйти, и в течение 2-3 дней я буду искать мост, с которого можно спрыгнуть. Тогда что они будут делать? Извините за этот длинный пост. Я потерян.

Права арендодателя — Обязанности арендодателя

Ваш арендодатель несет вам определенные обязанности в соответствии с законом и в соответствии с вашим договором аренды, если он у вас есть. Как арендатор, вы имеете право на жилую, безопасную и чистую квартиру.Это называется гарантией обитаемости. Это право автоматически становится частью вашего договора аренды, даже если в договоре об этом не говорится. Кроме того, в вашем договоре аренды не говорится, что вы отказываетесь от этого права. Если в вашем договоре аренды каким-либо образом указано, что вы отказываетесь от своего права на пригодную для жизни, безопасную и чистую квартиру, суд не будет обеспечивать исполнение этой части договора аренды. В соответствии с Законом о стабильности жилья и защите жильцов от 2019 года (HSTPA) гарантия пригодности для проживания была изменена и теперь включает обязательство по ремонту. На общественные зоны вашего дома также распространяется гарантия пригодности для проживания.

Если в вашей квартире регулярно нет отопления или горячей воды, то ваш домовладелец нарушил гарантию пригодности для проживания. Кроме того, если арендодателю не удается избавить вашу квартиру от заражения насекомыми, это может нарушить гарантию пригодности для проживания. Однако, если вы создаете непригодное для жизни, небезопасное или нечистое состояние, причинив ущерб своей квартире, вы должны это исправить, и арендодатель не несет ответственности за это.

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, если арендодатель нарушит гарантии пригодности для проживания.Не забудьте письменно уведомить арендодателя о плохих условиях и сохранить доказательства этого уведомления. Вы можете подать в суд на своего арендодателя о снижении арендной платы или удержать арендную плату, если арендодатель не сможет произвести ремонт или нарушит ордер на получение жилья. Удержание арендной платы может быть рискованным, поскольку арендодатель может подать на вас в суд за неуплату арендной платы. Однако в соответствии с HSTPA домовладельцу, возможно, придется доказать, что выселение не является ответной мерой в ответ на законную жалобу арендатора. Если домовладелец попытается вас выселить, вы можете подать на него в суд за нарушение гарантии пригодности для проживания.Суд может решить, какую сумму кредита на арендную плату вы получите, в зависимости от того, насколько плохие условия в вашей квартире. Кроме того, HSTPA изменяет процесс выселения, чтобы у арендаторов было больше времени для выплаты причитающейся арендной платы.

Вы также можете попытаться произвести необходимый ремонт самостоятельно, а затем вычесть разумные расходы на ремонт из арендной платы, но это тоже рискованно. Это должно быть сделано только после после письменного уведомления домовладельца и разумной возможности произвести ремонт.Если вы это сделаете, обязательно сохраните все квитанции о таком ремонте. Кроме того, не забудьте сфотографировать плохие условия и хранить их в надежном месте на своем компьютере или в файле.

Если ваша квартира будет повреждена и станет непригодной для проживания в результате пожара, повреждения водой или других проблем, которые возникли не по вашей вине, вы можете покинуть квартиру и отменить договор аренды, уведомив домовладельца за три дня. В этом случае у вас не будет никаких дальнейших обязательств по выплате арендной платы арендодателю.

Арендодатели многоквартирных домов должны содержать квартиры и места общего пользования в хорошем состоянии, чистыми и свободными от насекомых, вредителей, мусора или других агрессивных материалов. Арендодатели также должны убедиться, что все электрические, водопроводные, санитарные, отопительные и вентиляционные системы работают. Арендодатели также должны убедиться, что все устанавливаемые ими приборы, такие как холодильники и плиты, находятся в хорошем и безопасном рабочем состоянии. Существуют правила относительно клопов и курения. Арендодатели должны следить за тем, чтобы в вашей квартире не было клопов, и уведомлять всех жильцов о правилах курения в здании.

Арендодатели также предъявляют требования к свинцовой краске, датчикам дыма, датчикам угарного газа, замкам и оконным решеткам. Арендодатели должны защищать вас от разумно предсказуемого криминального вреда. Например, если вы стали жертвой преступления в своей квартире и можете доказать, что преступники смогли проникнуть в вашу квартиру, потому что домовладелец не починил сломанный замок на входной двери, вы можете взыскать убытки с ваш домовладелец. Обязательно уведомляйте арендодателя обо всех плохих условиях в письменной форме.В противном случае домовладелец может заявить, что он не знал о плохих условиях и поэтому они не были исправлены.

Редактор по правовым вопросам: Дэвид Камински, декабрь 2014 г. (обновлено в августе 2020 г.)

В этой области права могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общественная услуга с помощью добровольных юридических редакторов и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Park Board направит выбросы квартир в Калхун — Southwest Journal

Теплая вода, откачиваемая из-под роскошного жилого дома, открыла дыру во льду лагуны в декабре. Предоставлено: Дилан Томас

.

ВОСТОЧНЫЕ ОСТРОВА — Совет парка снова планирует отвести теплую воду, закачиваемую в городскую ливневую канализацию, подальше от лагуны между озером Калхун и озером Островов.

Гибкая труба будет доставлять воду к озеру Калхун и дальше от лагуны, где тонкий лед и открытая вода представляют опасность для пешеходов и лыжников.Теплая вода перекачивается в городскую ливневую канализацию из подвала элитного многоквартирного дома, на владельцев которого поданы иски города.

Иск против владельцев 1800 Lake on Calhoun был подан 23 декабря, через три месяца после того, как в городе был установлен крайний срок для решения проблемы. Первый этаж двухэтажного подземного гаража находится на глубине 18 футов ниже уровня грунтовых вод и требует постоянного осушения с момента строительства в 2011 году.

Хотя разработчикам Нику Уолтону и Дэниелу Оберприллер было предоставлено временное разрешение на осушение во время строительства, они никогда не подавали заявку и не получали разрешение на продолжение.Городские власти подсчитали, что насосы удаляют из подвала 170 галлонов грунтовых вод в минуту. Вода с температурой 55 градусов попадает в городскую ливневую канализацию и выводится по трубе в лагуну.

Уолтон и Оберприллер однажды предложили выкопать нагнетательную скважину для закачки воды обратно в водоносный горизонт, но город отверг это решение.

«Продолжающийся несанкционированный сброс грунтовых вод в наши ливневые коллекторы и, в конечном итоге, в Цепь озер, влияет на качество воды и наносит вред окружающей среде», — написала Бриджетт Борнштейн, заместитель директора по коммуникациям города, в заявлении относительно иска.«Это также представляет угрозу безопасности зимой, когда более теплая вода вызывает таяние льда в лагуне. По этим причинам мы просим владельца собственности прекратить залить грунтовые воды в ливневую канализацию ».

В электронном письме от 3 января управляющая недвижимостью Линн Виффелс сообщила, что владельцы планируют «усердно работать» с городом, своими инженерами и другими экспертами, чтобы «найти взаимоприемлемое решение».

Wyffels не ответила на вопрос, планируют ли владельцы протестировать или реализовать конкретный план смягчения последствий.В отчете Barr Engineering за 2013 год был описан ряд вариантов, цена некоторых из которых исчисляется миллионами.

Совет парка также установил трубу для отвода воды прошлой зимой. Он доставит воду в район возле северной береговой линии озера Калхун, и ожидается, что он будет завершен к 16 января.

Как временно остановить поврежденную или активированную головку пожарного спринклера

Как временно остановить поврежденную или активированную огневую спринклерную головку

Спринклерные системы

давно устанавливаются на промышленных объектах, в многоэтажных жилых домах и других сооружениях, где собираются люди.Новые и развивающиеся стандарты для спринклеров в малоэтажных и частных домах сделали их еще более распространенными.

Спринклерные системы рано загораются и ограничивают ущерб, который они причиняют людям и имуществу. Но есть вероятность, что оросительные головки могут сработать, когда нет огня. Этот «случайный разряд» — термин, охватывающий все виды человеческих ошибок, включая вандализм, — может привести к появлению плесени, грибка, повреждению ковров и стен, а также к множеству других дорогостоящих проблем. В больницах, школах, гостиницах и квартирах эта проблема возникает постоянно: вандализм или небрежность вызывают наводнение во всем здании.Для подрядчиков, грузчиков, маляров, уборщиков и всех, кто работает в непосредственной близости от пожарных спринклеров, это серьезная ответственность.

Головка спринклера отделяется от потолка отеля, заливая близлежащие районы черной водой. (Источник видео)

В этой статье мы рассмотрим ужасающие истории отрасли — от тюрем до розыгрышей — и объясним, почему оросительные головки сливаются не в то время. Мы рассмотрим некоторые передовые методы предотвращения ущерба, причиненного водой, и рассмотрим решение за 50 долларов, которое может сэкономить вам тысячи на материальном ущербе: Shutgun.

«Случайный выброс»

В целом люди здоровы и ценят то, что помогает нам оставаться живыми и здоровыми — во время вождения мы пристегиваемся ремнями безопасности, останавливаемся перед проезжающей машиной скорой помощи и не трогаемся до того, как светофор станет зеленым. Но этой здоровой оценки часто не хватает в отношении пожарных спринклеров, случайные выбросы которых приводят к крупномасштабному материальному ущербу.

В Небраске злоумышленник, изображающий из себя служащего отеля, убедил бизнесмена, остановившегося в отеле Holiday Inn, в том, что отель наполняется взрывоопасным газом.Звонивший посоветовал ему положить полотенце у выходной двери. Его следующий шаг: удалить «электрический заряд» в спринклерной системе, разбив «красный стеклянный сосуд в спринклерной системе», что вызвало 15-минутное наводнение, разрушившее семь комнат, ремонт которого стоил более 100 000 долларов.

В другом случае на невесту из Манхэттена страховая компания подала иск о возмещении ущерба почти на 80 000 долларов после того, как свадебное платье, которое она повесила на спринклерную головку отеля, вызвало утечку воды, затопление залов, смежных комнат и даже бального зала отеля.

Посмотрите, как студент колледжа понимает, что полотенец никогда не хватит, чтобы держать сломанную головку оросителя под контролем (Источник видео)

Будь то легковерность или небрежность, подобные случаи показывают, что многие люди не задумывались о том, как работают пожарные спринклеры, а другие, похоже, склонны саботировать их. Департамент шерифа округа Нью-Ганновер Северной Каролины подсчитал, что заключенные, умышленно вмешиваясь в спринклеры, наносили ущерб в среднем более 40 000 долларов в год в период с 2004 по 2010 год.Нападение обвиняемого грабителя на разбрызгиватель привело к затоплению залов судебных заседаний и множеству отмененных сроков судебных заседаний.

Слив воды — это именно то, для чего предназначены спринклеры, и в некоторых случаях, даже если они не тушат пожар, осторожные руководители предприятий могут позволить им идти своим чередом.

Когда разбрызгиватели в отеле в Новом Орлеане случайно вышли из строя, вода повредила соседний сувенирный магазин. Страховая компания сувенирного магазина заявила, что в причинении ущерба на сумму более 40 000 долларов виноваты процедуры отеля — предписывавшие сотрудникам вызывать пожарную охрану, но не отключать спринклерные системы.По словам генерального директора отеля, отключение подачи воды «не входило в их обязанности», а ожидание пожарной части было процедурой, «созданной для предотвращения гибели людей».

Короче говоря, авария может произойти практически везде, где есть оросительная головка. К этому стоит подготовиться.

Почему разбрызгиватели случайно срабатывают?

Простая и надежная конструкция, благодаря которой пожарные спринклеры заслуживают доверия, — это та же черта, которая делает их уязвимыми для подобных инцидентов.

Все дело в том «флаконе из красного стекла», который упомянул наш шутник. Спринклерные головки функционируют, реагируя на тепло: в XIX веке в спринклерах использовались шнуры или предохранители, которые плавились при высоких температурах, позволяя воде улетучиваться. Современные спринклерные головки работают по аналогичному, но гораздо более точному принципу. Будь то заполненная жидкостью колба, предназначенная для разрыва при заданной температуре, или припаянная металлическая перемычка, плавящаяся («плавкая перемычка»), небольшие и термочувствительные компоненты большинства спринклерных головок стоят между вами и сотнями галлонов воды. .

Хотите осознать температурную чувствительность пожарных спринклеров? Взгляните на наш блог: Как работает пожарный спринклер: термочувствительность

Вызвать случайный разряд так же просто, как ударить по лампочке вешалкой для одежды. Кроме того, случайный разряд может быть вызван более серьезным повреждением. Когда вилочный погрузчик сталкивается с разбрызгивателем, части могут быть срезаны или головка полностью снята, в результате чего будет вытекать еще больше воды.

Слева — спринклерная головка со стрижкой, а справа — активированная спринклерная головка.Повреждение заполненной жидкостью колбы спринклерной головки вызывает многие из описанных до сих пор случайных выбросов. (Источник изображения)

Что говорят данные? Почему уборка такая дорогая?

Самый большой набор данных о случайных выбросах предоставлен Национальной ассоциацией противопожарной защиты, организацией, ответственной за большую часть сегодняшних правил пожарной безопасности. В 2003 году ежедневно происходило в среднем 120 ложных срабатываний. В 2015 году произошло более 30 000 непреднамеренных срабатываний оросителей.

NFPA 13D, отраслевой стандарт для спринклерных систем в жилых помещениях, рекомендует системы с расходом 13 галлонов в минуту на одну спринклерную головку. Следовательно, один ложный сброс может высвободить сотни галлонов всего за 20 минут, и эти цифры увеличиваются по мере увеличения зоны покрытия, особенно в больших зданиях и складах с более мощными спринклерными системами. Ожидание прибытия пожарной части на место происшествия и прекращения подачи воды может привести к немедленному и долговременному повреждению конструкции.

Восстановление повреждений, причиненных водой, — дорогостоящий и сложный процесс. Мебель, ткань и другие пористые предметы необходимо удалить и высушить или заменить. Водяные насосы, вентиляторы и осушители удаляют стоячую воду и сухие пораженные поверхности. Поврежденный гипсокартон, ковровое покрытие и другие элементы конструкции необходимо осмотреть, отремонтировать и заменить. По оценкам, ущерб от случайного срабатывания спринклера составляет 1000 долларов и более за каждую минуту сброса воды.

Предотвращение и смягчение последствий аварий с пожарными оросителями

Если ваша деятельность — например, реконструкция или выполнение контрактных услуг, таких как борьба с вредителями или покраска — может привести к случайному выбросу, важно обсудить меры по уменьшению ущерба, нанесенного водой, с властями здания.Определите, кто находится на месте, чтобы устранить неисправность пожарной спринклерной системы, и убедитесь, что вы знаете, к кому обращаться, если инцидент выйдет из-под контроля. Если они есть, просмотрите планы участка для здания, в котором вы будете работать, чтобы найти главный клапан для всей подачи спринклера, а также запорный клапан спринклера или спринклеров, с которыми вы будете работать.

Генеральный подрядчик или управляющий зданием могут получить то, что им нужно, из этого сложного плана участка — не так ли? (Источник изображения)

Закрытие этих клапанов приведет к неработоспособности частей спринклерной системы до тех пор, пока система не будет отремонтирована, а клапаны снова не откроются.До тех пор пожарный кодекс в вашей юрисдикции может требовать от персонала нести «пожарную вахту», когда персонал объекта патрулирует здание на предмет пожара. В некоторых случаях может потребоваться эвакуация из здания. Эти требования изложены в NFPA 15: Стандарт для проверки, тестирования и Техническое обслуживание систем противопожарной защиты на водной основе , который инструктирует владельцев собственности или их представителей назначить лицо, которому поручено минимизировать риски, вызванные повреждением или неисправностью. система противопожарной защиты.

Из выпуска 2017 г .:

15.5.2 (4) Если система противопожарной защиты не работает более 10 часов в течение 24 часов, координатор по повреждению должен организовать одно из следующих действий: (a) Эвакуация здания или части здания, затронутой системой, выведенной из эксплуатации (b) * Утвержденная пожарная охрана (c) * Создание временного водопровода (d) * Создание и внедрение утвержденная программа по устранению потенциальных источников возгорания и ограничению количества топлива, доступного для пожара.

Каждая из этих альтернатив — потенциально дорогостоящее дополнение к и без того дорогой проблеме.

Быстрая остановка оросителей с затвором

На данный момент мы узнали, что нечаянно запустить спринклерную систему пожаротушения несложно. Когда это происходит, это обходится дорого, и ожидание того, что назначенное лицо или пожарная часть остановит наводнение, может привести к десяткам тысяч повреждений (или более).

Но есть и хорошие новости: оросительные головки активируются индивидуально.Случайный разряд из одной головы не вызывает разряда во всей системе (вопреки описанию Голливуда). Если вы можете остановить поток из сломанной головы, вы можете немедленно приступить к устранению повреждений.

Shutgun, линия противопожарных спринклерных запорных устройств Technicraft, может остановить поток воды у источника. Его можно активировать одной рукой, что упрощает использование и оставляет вам свободную руку, чтобы держаться за лестницу.

Shutgun работает так же легко, как пистолет для герметика, быстро закрывая отверстие в пожарном оросителе: (Источник видео)

Он не просто закрывает спринклеры: каждый Shutgun имеет термочувствительный элемент, который отсоединяется при воздействии тепла, позволяя спринклерной головке повторно активироваться в случае реального пожара.Хотя очень важно обеспечить ремонт пожарной системы после случайного разряда, использование Shutgun оставляет зону такой же пожаробезопасной и с гораздо меньшим ущербом от воды.

Разные типы оросителей. Продукция Shutgun может предотвратить выбросы из каждой изображенной головы и многое другое. (Источник изображения)

Оригинальный Shutgun останавливает поток воды из активированных спринклерных головок, в которых отсутствует стеклянная колба или плавкая перемычка. Когда голова была более серьезно повреждена, Шутган срезанной головы образует уплотнение поверх того, что осталось.Оба могут использоваться с обычно встречающимися головами, изображенными выше.

Семейство продуктов Shutgun также включает продукт для спринклеров со скрытой головкой, которые скрывают головку спринклера за пластиной, и продукт для руководителей лечебных учреждений в психиатрических учреждениях и тюрьмах.

Для управляющих объектами в квартирах и больницах или владельцев зданий выбор продукта, соответствующего существующей спринклерной системе, является несложным процессом. Для подрядчиков, дезинсекторов, маляров, водителей грузовиков и всех, кто может непреднамеренно повредить незнакомую спринклерную систему, попробуйте полный комплект Shutgun, содержащий полную линейку продуктов Shutgun, чтобы вы были готовы к любому случайному увольнять.

Просмотреть все продукты Shutgun, предлагаемые QRFS!

QRFS: Ваш поставщик затворов

Как и многие наши продукты, Shutgun — это то, что, как мы надеемся, вам никогда не понадобится, но в то же время вы никогда не захотите остаться без него. Тратить 50 долларов на спасение тысяч — это разумный бизнес. Если вы готовы быстро отключить пожарные спринклеры, вы можете купить Shutgun здесь.

Если у вас есть другие вопросы о пожарных спринклерах, автоматах или вам нужна помощь в поиске предмета, добавьте комментарий ниже, позвоните нам по телефону 888.361.6662, или заполните нашу контактную форму, и мы будем рады помочь.

Проверьте нас на Facebook и Twitter!

Дополнительные источники:

Материалы, представленные на сайтах «Мысли в огне» и QRFS.com, включая весь текст, изображения, графику и другую информацию, представлены только в рекламных и информационных целях. Каждое обстоятельство имеет свой уникальный профиль риска и требует индивидуальной оценки. Содержание этого веб-сайта никоим образом не исключает необходимости в оценке и совете специалиста по безопасности жизнедеятельности, услуги которого следует использовать во всех ситуациях.Кроме того, всегда консультируйтесь со специалистом, например, инженером по безопасности жизнедеятельности, подрядчиком или местным органом власти, имеющим юрисдикцию (AHJ; начальник пожарной охраны или другое государственное должностное лицо), прежде чем вносить какие-либо изменения в вашу систему противопожарной защиты или безопасности жизни.

Выписка — Разделы 8-1002, 8-1002.1, 8-1003 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся увольнения, содержатся в разделах 8-1002 и 8-1003 Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Назначение пособия по безработице — защитить рабочих и их семьи от вынужденной безработицы. Фино против Совета по обеспечению занятости Мэриленда , 218 Md. 504, 147 A.2d 738 (1959). Если заявитель уволен по причинам, не являющимся проступком, штрафы не будут применяться к пособиям заявителя по страхованию от безработицы. Однако, если будет установлено, что заявитель уволен из-за простого проступка, грубого проступка или проступка при отягчающих обстоятельствах, получение пособия будет отложено или ему будет отказано.

С 1 марта 2011 года Генеральная Ассамблея ужесточила наказания за проступки и грубые проступки.

Если истец уволен за простой проступок в значении Раздела 8-1003, налагается штраф в виде отсрочки платежа на срок от пяти до десяти недель. Продолжительность штрафного периода определяется специалистом по установлению фактов по своему усмотрению. По истечении срока штрафа заявитель может по-прежнему иметь право на получение всей суммы пособия по страхованию от безработицы, предусмотренного законом.

Если заявитель уволен за грубый проступок в соответствии с разделом 8-1002, заявитель будет дисквалифицирован до тех пор, пока он не будет повторно трудоустроен, заработает не менее 20-кратной суммы еженедельного пособия в рамках покрываемой занятости и после этого станет безработным не по своей вине.

В 1992 году законодательный орган принял раздел 8-1002.1, определяющий проступки при отягчающих обстоятельствах. Закон вступил в силу 1 января 1993 года. В соответствии с этим разделом, принятым в то время, если истец был уволен за проступок при отягчающих обстоятельствах, срок дисквалификации был таким же, как и в соответствии с разделом 8-1002.Однако в дополнение к этому заработная плата заявителя, полученная от работодателя, в отношении которого он совершил тяжкий проступок, не могла быть использована для определения размера еженедельного пособия заявителя в любом году выплаты пособия. Это было самым суровым наказанием за проступок, поскольку удаление заработной платы могло фактически лишить заявителя возможности получать пособия до тех пор, пока он не сможет создать базу заработной платы за счет последующей работы.

В 1995 году законодательный орган отменил статью 8-1002.1 и отредактировал его с поправками. В соответствии с новым разделом 8-1002.1, если заявитель уволен за проступок при отягчающих обстоятельствах, он будет дисквалифицирован до тех пор, пока он не будет повторно трудоустроен, заработает не менее 30-кратную сумму еженедельного пособия в рамках покрываемой занятости и после этого станет безработным не по своей вине. Однако заработная плата заявителя, полученная от работодателя, в отношении которого он совершил тяжкий проступок, больше не будет исключаться из заработной платы заявителя, которая использовалась для определения размера его еженедельного пособия.Поправка к Разделу 8-1002.1 применяется ко всем новым претензиям, поданным 1 октября 1995 г. или позднее.

Выгрузка — разделы 8-1002, 8-1002.1, 8-1003

I. Что такое разрядка
Прежде чем штраф может быть применен в соответствии с Разделами 8-1002, 8-1002.1 или 8-1003, необходимо показать, что работодатель уволил или отстранил заявителя. В некоторых случаях очевидно, что работодатель уволил истца устно или письменно.Однако в других случаях действия и слова заявителя и работодателя неясны и должны быть истолкованы, чтобы определить, произошло ли увольнение.

Например, увольнение сотрудника вместо увольнения рассматривается как увольнение, когда у работника нет выбора, кроме как уволиться или быть уволенным. Однако, если сотрудник увольняется, чтобы избежать обвинений, которые могут привести к увольнению, отставка рассматривается как добровольное увольнение в соответствии с Разделом 8-1001. Неспособность заявителя подать жалобу или обжаловать увольнение не превращает увольнение в добровольный отказ.Ускорение истцом даты выезда после выписки не превращает увольнение в добровольный отказ. Аналогичным образом, ускорение работодателем даты отставки заявителя (если только это не связано с вмешательством неправомерного поведения заявителя) не превращает отставку заявителя в увольнение.

Если работодатель предлагает сотрудникам денежные стимулы для принятия досрочного выхода на пенсию, но сотрудники будут уволены независимо от того, приняли они поощрение или нет, сотрудники считаются уволенными.

Если работодатель увольняет работника с работы во время или после утвержденного отпуска, это считается увольнением.

Наконец, когда переуступка заявителя на временное агентство заканчивается, заявитель считается уволенным. Решение заявителя не подавать повторную заявку на дополнительные задания не означает добровольного выхода.

A. Что представляет собой разряд?

Истец был выписан из-за ряда пропусков занятий и случаев опоздания, не все из которых были должным образом объяснены.После подачи заявления на получение пособия по безработице заявитель был восстановлен на работе в рамках процедуры рассмотрения жалоб компании. Тот факт, что истец был позже восстановлен на работе, не отменяет того факта, что истец был первоначально выписан за невыход на работу. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Истец был дисквалифицирован за проступок в соответствии с разделом 8-1003. Кэмпбелл против Монтгомери Уорд , 213-BH-85.

Если в соответствии с условиями продажи бизнеса у истца не было другого выбора, кроме как уйти, если он не выполнил определенные условия для покупки бизнеса, и работодатель хотел, чтобы он ушел, уход истца является увольнением, но не за проступок. Гаш против AFS, Inc. , 3-BR-87.

Заявительница, у которой был конфликт со своим начальником, вернулась из отпуска и увидела, что замки были заменены, ее стол очищен, ее комиссионные не перечислялись, и услышала от коллеги, что ее уволят. Истец сделал правильный вывод о том, что она была выписана. Адамс против Fairfax Mortgage Corporation , 119-BH-88.

Истец был уволен после телефонного разговора, в ходе которого она выразила свой гнев на своего работодателя, и работодатель сказал ей: «Если вы так считаете, то можете больше не приходить.«Ответ истца« Штраф »не означает прекращения дела. Dei Svaldi v. Martin Taubenfeld, D.D.S. , P.A., 1074-BR-88.

Отстранение от работы на неопределенный срок — это увольнение, при котором отстранение может быть прекращено только после выплаты денег и когда оно также сопровождается изъятием инструментов, с помощью которых работник обычно получает заработную плату. Истец был освобожден от должности, как только ему было наложено отстранение по данным обстоятельствам. Gladding v.Монтгомери Уорд и компания , 1120-BR-92.

Истец был нанят для работы в ночную смену, но имел проблемы с дневным уходом и попросил перевести его в дневную смену. Работодатель заявил, что в то время невозможно перейти на дневную смену, но работодатель посмотрит, что можно сделать. Через неделю заявитель связался с работодателем по поводу возможности дневных смен, но в то время ничего не было. Когда она связалась с работодателем на следующей неделе, ей сообщили, что она вообще выйдет из расписания.Менеджер заявителя, по-видимому, полагал, что заявитель будет работать только в рабочие дни, и не назначил ее из-за этого. Комиссия установила, что заявитель не оставил работу. Она никогда не заявляла, что бросает и никогда не собиралась бросать. Она по-прежнему хотела работать в ночную смену, но предпочла перейти в дневную смену. Работодатель не представил доказательств того, что заявитель был уволен по какой-либо причине. Уильямс против Боба Эванса Фармс, Inc. , 4558-BR-12.

14 июля 2012 г. работодатель отправил заявителя домой из-за отсутствия работы.Заявитель связался с работодателем и был проинформирован о том, что в ближайшие две недели его не будет в расписании. Впоследствии заявитель попытался связаться с менеджером, но так и не получил ответного телефонного звонка. Имеется достаточно доказательств, подтверждающих вывод о том, что должность заявителя была заполнена новым работником. Следовательно, истец имеет основания полагать, что он был освобожден от ответственности. Истец недостаточно продемонстрировал намерение добровольно выйти. Работодатель своими действиями проявил намерение уволить истца.Поскольку работодатель не присутствовал на слушании, нет достаточных доказательств того, что явка заявителя представляла собой противоправное поведение или нарушение правил о рабочих местах. Совет постановил, что истец был уволен, но не за проступки или грубые проступки. Эйрес против Dough Roller, Inc. , 921-BR-13.

Работодатель сказал истцу, что он может «уйти», если ему что-то не понравится. Истец истолковал это как то, что он был выписан, и действовал соответствующим образом.Комиссия считает такое толкование заявления работодателя разумным. Работодатель не представил достаточных доказательств, позволяющих сделать вывод о том, что заявитель был уволен за проступки какой-либо степени. Спор между истцом и его руководителем был результатом повторяющихся разногласий между двумя людьми. Истец не был непослушным и разумным. На основании компетентных свидетельств в протоколе Комиссия не может установить, что увольнение заявителя было связано с дисквалификацией проступка. Майнер против MDR Services, Inc. , 1889-BR-13.

B. Выписка или выход?

1. Общие

Руководитель истца сказал ей, что она будет уволена на следующий день. Затем истица в гневе в ответ на это заявление подала заявление об отставке. Работодатель отказал ей в отмене увольнения. Истец был освобожден от ответственности, но без каких-либо проступков или грубых проступков. Харди против Блю Кросс и Блю Шилд , 490-BR-87.

Истец, подавший заявление об увольнении после того, как узнал о своем увольнении, был уволен. Ранее устное сообщение заявителя коллегам о намерении уволиться, если такое сообщение не было сделано работодателю, не является добровольным увольнением. Стюарт против Access Enterprises , 230-BR-88.

Заявитель работал по письменному пятилетнему контракту. Когда контракт подошел к концу, ни истец, ни работодатель не обсуждали продление контракта.Истец справедливо полагал, что работодатель не хотел, чтобы он больше занимал эту должность, хотя работодатель не сообщил об этом истцу. Если бы истец попросил продолжить работу, его просьба была бы отклонена. Таким образом, истец не ушел. Он был уволен, но не за проступки или грубые проступки, связанные с работой. Тенни против Andrews Food Company, Inc. , 153-BR-89.

В тех случаях, когда заявительница была нанята в соответствии с Программой приоритетного размещения супругов военнослужащих, а затем ей было по закону запрещено продолжать эту работу в связи с переходом ее супруга, заявительница не уволилась добровольно.Она была уволена по причинам, которые не составляют проступка по смыслу статьи 8-1003. Холмс против Министерства армии , 1175-BR-94.

Когда истцу сообщили, что на ее руководящей должности ее заменит новый человек и что истцу «будут другие дела», она была уволена с должности надзора. У истца не было необходимого «намерения» добровольно оставить свою руководящую должность. Соответственно, истец был уволен, но не за грубые проступки или проступки, связанные с работой. Меттл против Дома престарелых в Пайксвилле округа Балтимор, Инк. , 853-BR-01.

Во время отпуска заявителя работодатель лишил его доступа к компьютеру, исключил его из системы расчета заработной платы и отключил его систему обмена сообщениями по телефону. Заявитель имел все разумные основания полагать, что он уволен с работы. Истец был выписан из-под стражи, якобы взяв несанкционированный отпуск. Однако когда он ушел с работы, он искренне считал, что находится в разрешенном отпуске.Правонарушения не было. Акуя против Performance Logistics LLC , 2254-BR-11.

Заявитель позвонила офис-менеджеру и сообщила, что собирается отсутствовать в течение одного дня из-за болезни матери. Офис-менеджер одобрил отсутствие. Позже в тот же вечер офис-менеджер позвонил истцу и сказал ей, что доктор Хилл, работодатель, не хочет, чтобы истец больше приходил на работу. Заявитель ранее не отсутствовал и не получил письменных или устных предупреждений.Истец не связывался с доктором Хиллом, чтобы проверить, что сказал офицер-менеджер. В результате заявления управляющего заявитель прекратил выходить на работу. Комиссия постановила, что заявитель был уволен офис-менеджером по телефону. От истца не требовалось подтвердить свое увольнение, позвонив доктору Хиллу. Офис-менеджер занимал руководящую должность в структуре работодателя и разговаривал с доктором Хиллом. Она не была случайной сотрудницей, которая сообщала истцу слухи или предположения.В данных обстоятельствах не следует ожидать, что истец вызовет кого-либо более высокого уровня. Работодатель не явился на слушание и не представил никаких доказательств причины увольнения истца. В протоколе нет ничего, что могло бы быть основано на выводах о проступках или грубых проступках. Adeosun v. Hill Pediatric Dentistry , 1130-BR-12.

24 июня 2010 г. заявитель сообщил своему руководителю, что у него есть предварительное предложение о другой работе. Истец искал что-то, что позволило бы ему работать более стабильно, чем он мог работать с этим работодателем.Он сказал своему руководителю, что примерно через три недели узнает дату его начала. Истец предложил остаться и обучить любую замену, которую нанял работодатель. Истец не работал после 28 июня 2010 года, поскольку у работодателя не было готовой работы для истца. Истец не слышал от работодателя до 5 июля 2010 года, когда ему сказали вернуть грузовик работодателя и кредитную карту. Совет постановил, что истец был освобожден от ответственности. Работодатель принял меры для прекращения трудовых отношений до того, как заявитель предоставил какое-либо фактическое уведомление или предложил последний день работы.Заявитель был освобожден от работы в связи с выраженным им намерением уволиться в какой-то момент в будущем. Заявитель не знал, когда начнется новая работа, только то, что он согласится, когда она станет для него доступной. Доказательств каких-либо проступков было недостаточно. Томпсон против Jiffy Plumbing & Heating, Inc. , 2088-BR-11.

Заявитель не уволилась с работы у этого работодателя. Заявительница была уволена в конце обычного школьного семестра, когда работодатель, как это было принято, не предложил ей дополнительную работу летом.Заявитель не собирался уходить с работы, но, когда работы больше не было, заявитель был уволен. Действия работодателя фактически уволили заявителя с работы. Увольнение из-за отсутствия работы или отсутствия предложения работы не дисквалифицирует. Работодатель не представил никаких доказательств того, что заявитель совершил какое-либо действие или бездействие, которое являлось преднамеренным или умышленным пренебрежением ожидаемыми стандартами поведения работодателя. Работодатель не представил доказательств того, что заявитель неоднократно проявлял небрежность или грубую небрежность.Таким образом, доказательства не подтверждают вывод о том, что заявитель был уволен за грубый проступок или проступок. Мэтьюз против Medell Ventures, Inc. , 819-BR-12.

Заявитель был нанят для выполнения конкретной работы, которую намечалось завершить в июле 2011 года. Заявитель работал к удовлетворению работодателя до конца этого задания. Работа закончилась само по себе, и заявитель стал безработным. Заявитель не принял предложение о дополнительной работе, поскольку это потребовало бы переезда, чего он не мог сделать из-за своего жилья и одновременной программы профессиональной подготовки.Претендент, который становится безработным по окончании работы, увольняется из-за отсутствия работы. Такое разделение — разрядка. Истец работал в течение всего рабочего времени. Заявитель не допустил никаких дисквалификационных действий или бездействия, которые ускорили его увольнение. Истец был освобожден от ответственности, но без нарушения дисциплины. Хейл против Building Installation Group, Inc. , 1655-BR-12.

Заявитель был нанят на работу в Афганистан на 12 месяцев. Его назначение должно было закончиться 27 августа 2011 года.В июне 2011 года работодатель отправил заявителю записку о «намерении остаться», в которой спрашивал, хочет ли заявитель продлить свою командировку еще на 12 месяцев или прекратить уступку 27 августа 2011 года. Истец решил завершить уступку 27 августа 2011 года. Совет уже давно постановил, что, когда истец нанимается на определенный период времени или для выполнения определенного задания, истец увольняется без нарушения дисциплины, когда наступает конец срока или задание завершено. От истца не требовалось принимать другую уступку.Истец был уволен, но без проступков или грубых проступков. Гарднер против Локхид Мартин Операционная поддержка, Inc. , 2222-BR-12.

Истец был принят на работу в соответствии с контрактом, срок действия которого истекал 29 февраля 2012 года. Истец предложил работодателю возможность продлить контракт в письменном виде. Работодатель представил встречное предложение о продлении срока действия контракта, который существенно изменил первоначальные условия контракта заявителя. Работодатель предложил аннулировать премиальный компонент первоначального контракта заявителя.Истец должен был либо принять встречное предложение, подписав соглашение о продлении, либо явившись на работу 1 марта 2012 года. Истец отказался выполнять этот контракт и не сообщил о работе. Комиссия установила, что в данном случае намерения заявителя ясны. Она была готова продолжить свою работу в соответствии с текущими условиями ее письменного контракта, который включал выплату бонуса. Она не проявила намерения добровольно уйти в отставку. Истец освобожден от ответственности. Работодатель не представил никаких доказательств того, что ее увольнение было вызвано проступком. Клетт против Sigma Pharmaceuticals, Inc. , 5999-BR-12.

Заявитель добровольно не уволился с работы. Заявитель добровольно перешел из одного учреждения в рамках общей системы работодателя в другое. Истец всегда работал в Почтовой службе США. И только после того, как заявитель сообщил в свое новое учреждение, ему сообщили, что он не может начать там работать. Обстоятельства изменились между моментом, когда заявитель был одобрен для перевода, и временем, когда он явился на работу.Работодатель инициировал увольнение по причинам, не связанным с заявителем или его поведением. Это было увольнение из-за отсутствия работы. Таким образом, это было увольнение без дисквалификации. Волк против Почтовой службы США , 1020-BR-13.

2. Отставка вместо увольнения или во избежание предъявления обвинений
Истец подал в отставку вместо увольнения из-за чрезмерного прогула, несмотря на предупреждения. Истец, который уходит в отставку вместо увольнения, не демонстрирует необходимого намерения уйти в соответствии с Allen v.CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975). В этом случае истец был освобожден от ответственности за грубый проступок. Tressler v. Anchor Motor Freight , 105-BR-83.

Отставка, поданная в ответ на обвинения, которые могут повлечь за собой увольнение, является добровольным увольнением. Тем не менее, истец, которому предоставляется выбор: уйти в отставку или уволиться, и который впоследствии уходит в отставку, будет считаться уволенным в соответствии с Законом штата Мэриленд о страховании по безработице. Хикман против Crown Central Petroleum Corporation , 873-BR-88.

3. Отказ подать жалобу или апелляцию
Управленческий персонал сообщил заявителю, что она больше не должна выходить на работу из-за трудностей с обучением работе. Это решение руководства представляет собой увольнение. Уволенный сотрудник не обязан обращаться к руководству более высокого уровня. Коттман против Хилл и сыновья Менеджмент Компани, Инк. , 725-BR-92.

В ходе обязательного расследования биографических данных государственной полиции истец работал охранником с испытательным сроком. Впоследствии истец был отклонен полицией штата. Истец имел право обжаловать неодобрение, но не сделал этого. Впоследствии он был выписан. Отказ заявителя обжаловать неодобрение не является выходом из игры. В разрешении полиции было отказано, а заявителю не разрешили работать. Это разрядка. Питтс против BPS Guard Services, Inc., 1858-BR-92.

4. Истец ускоряет время выписки
Ускорение истцом даты увольнения с работы после уведомления о планируемом увольнении в связи с продажей бизнеса не является добровольным увольнением. Хелсел против Johnson Shell, Inc. , 85-BR-84.

Работодатель сообщил заявителю, что его работа подходит к концу, поскольку заправочная станция, на которой он работал, должна была быть продана. Новые собственники не обращались к истцу с просьбой о продолжении работы.Затем истцу пришлось отказаться от своей квартиры. От него потребовали уведомить арендодателя за 30 дней, что он и сделал. Впоследствии работодатель попросил заявителя поработать дополнительно две недели, но заявитель отказался, поскольку до этого ему пришлось покинуть свою квартиру. Истец был освобожден от ответственности, но без каких-либо проступков или грубых проступков. Неспособность заявителя работать последние две недели была вызвана непосредственно действием работодателя, сообщившего ему, что его работа подходит к концу. Terrell v.Поселок , 849-ВР-89.

5. Работодатель сокращает время увольнения
После долгой истории отсутствия на работе и опозданий без уважительной причины заявитель подал заявление об увольнении, которое вступит в силу через две недели. В период уведомления заявитель отсутствовал на рабочем месте и нарушил порядок. Истец был уволен до даты вступления в силу заявления об отставке. Увольнение было не просто ускорением увольнения, но и явилось вмешательством в нарушение правил найма, представляющим собой грубое проступок. Солсбери против Левинсона и Кляйна , 395-BH-84.

Заявитель подал заявление об отставке с уведомлением за две недели, но был уволен до истечения срока уведомления за действие, которое не составляло проступка. В отличие от дела Salisbury , выше , истец не был освобожден от ответственности по независимой причине. Увольнение было прежде всего ускорением даты отставки. Таким образом, заявитель будет считаться добровольно вышедшим в соответствии с разделом 8-1001 с даты вступления в силу заявления об отставке.Однако заявитель не лишается права на получение пособия в течение периода уведомления. Назарини против Chesapeake Bay Seafood House , 294-BR-86.

Заявительница подала своему работодателю заявление об увольнении от 23 апреля 2012 г., уведомив своего работодателя о том, что она увольняется. Заявитель представил уведомление за две недели, в котором указывалось, что ее последний рабочий день будет 4 мая 2012 года. Однако работодатель перенес последний рабочий день заявителя до 27 апреля 2012 года, то есть на одну неделю раньше. Совет неизменно придерживался мнения, что, когда работник увольняется, уведомляет и указывает дату в качестве последнего дня работы, если работодатель ускоряет ее последний рабочий день, работодатель увольняет ее на этот период времени, и следует определить, или не истец имеет право на пособие за этот период времени.В этом случае работодатель ускорил последний день приема заявителя на работу, поскольку заявитель выполнила все свои проекты и в ее услугах больше не было необходимости. Истец не был освобожден от ответственности с недели 29 апреля 2012 г. за какие-либо проступки. Гольштейн против систем высшего образования , 2440-BR-13.

6. Добровольное увольнение или выписка?

а. Утрата способности управлять автомобилем
Заявитель в этом случае не мог продолжить работу, потому что он не прошел требуемый тест для получения своих федеральных коммерческих водительских прав.В провале проверки заявителем не было никаких нарушений. Усилия истца подготовиться к экзамену были разумными. Он провалил тест из-за простой неспособности. Истец был освобожден от ответственности, но не за проступки. Battle v. Управление массовых перевозок , 41-BR-93.

Заявитель, страдающий диабетом, был выписан в связи с обязательным требованием, согласно которому водителям грузовиков не разрешается водить машину, если они принимают инсулин. Состояние здоровья истца не было результатом каких-либо действий со стороны истца, а вызвано заболеванием, которое истец не мог контролировать.Истец добровольно не ушел. Таким образом, вывод эксперта, проводившего слушание, о том, что истец добровольно уволился при уважительных обстоятельствах, является юридической ошибкой. Истец был освобожден от ответственности, но не за проступки. Стайрон против Baltimore International Warehouse Company, Inc. , 1738-BR-95.

Истец был водителем CDL. Он был обязан поддерживать свои водительские права в исправном состоянии в качестве условия приема на работу. Истец забыл оплатить билеты, выданные в Мэриленде и Техасе.Его лицензия была приостановлена. Истец нарушил свои обязанности по сохранению своей лицензии в хорошем состоянии. Тем не менее Комиссия считает недостаточными доказательства того, что действия заявителя свидетельствуют о преднамеренном или грубом пренебрежении интересами его работодателя или что действия заявителя представляют собой регулярное и бессмысленное игнорирование его обязательств перед работодателем. Таким образом, вывод о грубых проступках не подтверждается. Однако, поскольку умысел не является элементом неправомерного поведения, и поскольку истец нарушил свои обязанности по сохранению своей лицензии в хорошем состоянии, вывод о простом проступке поддерживается.Правление считает целесообразным минимальный десятинедельный штраф. Блант против G&R Trucking Inc. , 1723-BR-14.

В июле 2014 года работодатель узнал, что действие водительских прав заявителя было приостановлено в январе 2014 года. Заявитель не мог на законных основаниях выполнять основные обязанности своей работы, включая вождение. Истец недостаточно доказал, что его лицензия имела хорошую репутацию. Истец знал или должен был знать, что действие его лицензии было приостановлено с января 2014 года.Истец работал ненадлежащим образом, пока действие его водительских прав было приостановлено. Действия заявителя в этом отношении представляют собой умышленное и преднамеренное игнорирование стандартов поведения, которых его работодатель вправе ожидать. Истец не явился на рассмотрение кассационной инстанции для дачи показаний. Совет постановил, что вывод о грубых проступках подтверждается. Торнтон против Поханка из Солсбери, Инк. , 130-BR-15.

г. Несоблюдение профессиональных требований

(1) Допуск безопасности
Истец должен был иметь совершенно секретное разрешение, чтобы сохранить свою работу.Истец был обязан перед своим работодателем вести себя таким образом, чтобы сохранить свой уровень допуска. В той степени, в которой заявитель потерял разрешение из-за обстоятельств, не зависящих от него, потеря разрешения не может рассматриваться как проступок. Однако преступное поведение, приведшее к потере допуска, было проступком. Дэвис против Агентства национальной безопасности , 853-BR-92.

(2) Обязательные курсы / сертификация
Школьная учительница-заявительница была уволена со своей работы из-за того, что не получила шесть кредитов колледжа, необходимых для сохранения ее аттестата.Хотя заявительница добросовестно прошла курсы, ей не удалось накопить необходимые кредиты из-за спора о выставлении счетов. Никаких штрафов в соответствии с разделами 8-1001 или 8-1003 не налагается, поскольку истец добросовестно приложил усилия для соблюдения требований. Авраам против государственных школ округа Принс-Джордж , 487-BH-85.

Заявительница была нанята в качестве учителя исполнительского искусства на основании условного педагогического сертификата, требующего успешного завершения теста Praxis I по чтению, письму и математике в течение одного года после ее приема на работу.Заявитель решила не проходить тест, потому что она не хотела тратить деньги, необходимые для регистрации на тест, и потому, что она считала, что не сможет пройти тест по математике. Обычно Правление назначало бы пособие по безработице, если бы заявитель не прошел тест после проявления должной осмотрительности. Однако, поскольку заявительница не прошла тест, зная, что ее работа зависит от этого, Правление сочло ее действия грубым проступком. Батлер против Innovative Learning Center, Inc., 2129-BR-06.

Истец, учительница, должна была пройти повторную аттестацию, чтобы работодатель мог продолжать пользоваться ее услугами. Истец знала об этом требовании и имела более одного года для завершения повторной сертификации, но не проявила достаточного усердия в выполнении этого требования. У истца было достаточно возможностей подготовиться к экзамену Praxis и сдать его до конца контрактного года. Неполучение заявителем требуемого свидетельства является грубым проступком. Кромер против Crosswood, Inc. , 2087-BR-11.

Заявитель должен был иметь действующую лицензию сотрудника службы безопасности, чтобы продолжить работу у этого работодателя. Лицензия истца должна была истечь 31 августа 2010 года. Хотя работодатель направил заявителю письмо с напоминанием, на заявителе лежало бремя сохранения действующей лицензии сотрудника службы безопасности. Истец ждал до 23 августа 2010 г., чтобы подать заявление о продлении. Он не смог получить продление к тому времени, когда срок его лицензии истек и он был уволен.Совет постановил, что это было грубым проступком. Батлер против Prince Security Services, Inc. , 1612-BR-11.

Заявитель знала, что наличие действующей лицензии сертифицированного помощника медсестры (CNA) было условием ее трудоустройства. Ответственность за то, чтобы ее лицензия не истекла, лежит на заявителе, а не на работодателе. Информация о сроках истечения срока действия лицензии заявителя была легко доступна заявителю. Заявитель должен был принять меры заблаговременно до истечения срока действия своей лицензии, чтобы ее продлить.Действия истца дошли до уровня грубого проступка. Brown v. Dimensions Health Corporation , 667-BR-11.

Заявитель должен был иметь свидетельство о преподавании в качестве условия продолжения работы. Для получения сертификата преподавателя заявитель должен был пройти курс обучения и сдать экзамены Praxis I и Praxis II. С 2006 г. по сентябрь 2009 г. заявителю автоматически предоставлялся отказ от свидетельства о преподавании. По состоянию на сентябрь 2009 года истец добросовестно и с должной осмотрительностью добился получения сертификата преподавателя.Заявитель не мог повлиять на отказ в выдаче свидетельства о преподавании в 2011 году. Заявительница в меру своих возможностей работала и получила сертификат преподавателя. Тот факт, что работодатель мог потерять контракт с Министерством труда, не уменьшает и не имеет отношения к тому, был ли заявитель уволен за проступок в данном случае. Вес достоверных доказательств не подтверждает вывод о том, что заявительница непосредственно нарушила правила о рабочем месте, совершила противоправное поведение или умышленно или преднамеренно действовала, грубо пренебрегая интересами своего работодателя. Брукс — Левич против Адамс и Ассошиэйтс, Инк. , 3023-BR-12.

Заявитель работал ассистентом стоматолога и должен был иметь действующую лицензию на работу стоматологом-радиологом. В 2009 году, прежде чем работать на этого работодателя, заявитель подписал соглашение о согласии с Государственным советом стоматологов-экспертов. В соответствии с условиями приказа о согласии заявитель должен был предоставить доказательство 10 часов выполненных бесплатных услуг и подтверждение анонимного пожертвования 100 долларов в одобренную благотворительную организацию.Истец нарушил условия приказа, и ее лицензия была приостановлена ​​на три года. Работодатель обнаружил это и уволил истца. Заявительница никогда не сообщала работодателю об условиях ее лицензии. Совет постановил, что заявитель продемонстрировал умышленное и умышленное пренебрежение стандартами, на которые работодатель имел право рассчитывать, и проявил полное безразличие к интересам работодателя. Cross против Dental Care Alliance LLC , 5978-BR-12.

Заявитель получил сертификат преподавателя, действительный с 1 июня 2007 г. по 30 июня 2012 г.В меморандуме, отправленном 2 ноября 2007 г., работодатель проинформировал заявителя о том, что к 30 июня 3012 г. он должен выполнить все необходимые требования для сохранения своего сертификата. Работодатель напомнил ему об этих требованиях в 2008 и 2011 годах. Истец откладывал получение необходимых ему кредитов и представление документов. Работодатель сообщил заявителю о своей потребности в дополнительной информации по электронной почте, к которой заявитель больше не имел доступа из-за действий, предпринятых работодателем.Заявитель предоставил альтернативное электронное письмо, но оно не было зафиксировано и не использовано работодателем для связи с заявителем. Из-за этого истец не подозревал о необходимости каких-либо дополнительных действий с его стороны. Комиссия установила, что промедление заявителя не являлось грубым проступком. Истец действовал без умышленного игнорирования интересов или ожиданий работодателя. В этом вопросе он вел себя небрежно или небрежно, но это не было ни повторяющейся небрежностью, ни грубой халатностью.Это было нарушением обязанности истца перед работодателем. Таким образом, это было простое неправомерное поведение, Шольц против государственных школ округа Харфорд, , 874-BR-13.

Для продолжения работы в качестве специалиста по уходу за пациентами заявительница должна была иметь действующее государственное свидетельство. Срок действия свидетельства заявителя истекал в августе 2013 года. До истечения срока действия свидетельства заявителя работодатель уведомил заявителя о том, что ей необходимо возобновить свидетельство.Процесс продления может быть произведен онлайн в течение одного дня. Заявительница не продлила свое свидетельство до истечения срока его действия и была уволена в августе 2013 года, когда она больше не имела государственного сертификата для работы в качестве специалиста по уходу за пациентами. Истец не явился на слушание в нижнюю апелляционную палату. Работодатель появился и дал достоверные показания. При отсутствии каких-либо доказательств того, что заявитель предприняла разумную попытку сохранить свое государственное свидетельство, ее увольнение с этой должности будет признано грубым проступком. Стейли против Центров лечения почек Мид-Атлантик, Инк. , 957-BR-14.

Когда заявительница была нанята в качестве специалиста по ультразвуковой диагностике в октябре 2011 года, ей сообщили, что она должна получить сертификат в течение двух лет с даты приема на работу. Для получения сертификата заявитель должен сдать два письменных экзамена. Истец прошел первый тест в марте 2012 года, но не прошел. В мае 2012 года работодатель напомнил заявительнице, что у нее есть один год для получения сертификата. Претендент снова прошел первое испытание в октябре 2012 года и прошел.Год спустя, 10 октября 2013 г., работодатель сообщил заявителю, что ее двухлетний период истек, и она не завершила сертификацию. Ей было дано 30 дней на то, чтобы сдать второй экзамен. 26 октября 2013 года сдала второй экзамен, но не смогла. Совет постановил, что заявитель не проявил должной осмотрительности для получения сертификата в течение двух лет после приема на работу. Она ждала больше года, чтобы попытаться сдать второй обязательный тест. Ее поведение продемонстрировало сознательное и умышленное пренебрежение стандартами поведения, на которые работодатель имел право рассчитывать.Заявитель был освобожден от ответственности за грубый проступок. Хоффман против Балтимора Вашингтонский медицинский центр, Inc. , 815-BR-14.

Истец проработал у работодателя два года и знал о необходимости переаттестации по СЛР и оказанию первой помощи. Срок действия сертификата истца истек 19 сентября 2013 г. Классы для повторной сертификации были доступны в августе; однако заявитель не предпринял попыток записаться на курсы повышения квалификации. Истец пытался записаться на занятия в сентябре, но занятия были заполнены.Истец был приостановлен на 30 дней, и ему было поручено обеспечить повторную сертификацию. Истец не предпринял дополнительных усилий для получения повторной сертификации и был уволен 21 октября 2013 года. Комиссия установила, что истец не проявил должной осмотрительности при получении своей повторной сертификации. Несоблюдение заявителем обязательных сертификатов, о которых было сообщено во время приема на работу, свидетельствует о преднамеренном пренебрежении интересами работодателя и нарушении обязательств, ожидаемых работодателем.Истец совершил грубый проступок. Роули против компании Chimes, Inc. , 529-BR-14.

(3) Рабочая виза
Заявитель, который не проявил особого усердия в продлении своей рабочей визы до истечения срока ее действия, несмотря на напоминания своего работодателя, был уволен за проступок. Senatus против Perdue Farms, Inc. , 01156-BR-99 (1999).

7. Поощрение при выходе на пенсию
Работодатель планировал уволить определенное количество сотрудников и ликвидировать их рабочие места.Вместо того, чтобы принимать произвольное решение самостоятельно, работодатель предлагал сотрудникам денежные стимулы, чтобы побудить их добровольно согласиться на увольнение. Однако выбора у этих сотрудников действительно не было. Во всех трех случаях их рабочие места были уволены. Хотя им была предоставлена ​​возможность найти другую работу в компании, в действительности их было очень мало, по крайней мере, в районе, в котором они жили. Более того, чем дольше сотрудник оставался и думал о поощрительном пакете, тем меньше денег он получал.Каждый сотрудник знал, что в конечном итоге его уволят с поощрительным пакетом или без него. Это разрядка. Bishop, et al. v. Digital Equipment Corporation , 270-BH-91.

Работодатель пытался сократить рабочую силу. Всем в отделении заявителя был предложен специальный пенсионный пакет. Заявитель также получил дополнительный денежный стимул к выходу на пенсию в виде единовременной выплаты в размере шестимесячного оклада. Истец, опасаясь дополнительного увольнения и последующего отзыва пакета стимулов, решил принять пакет и досрочно выйти на пенсию.Опасения заявителя по поводу скорого увольнения и отмены пакета стимулов были оправданы. Доказательств каких-либо неправомерных действий со стороны истца не было. Истец был освобожден от ответственности, но не за проступки в соответствии с разделами 8-1002 или 8-1003. Льюис против AT&T Communications, Inc. , 426-BR-91.

C. Отпуск
Заявитель, замененный во время отпуска по болезни, выписывается, но не за проступки или грубые проступки. Vathes против Wareheim Air Brakes, Inc. , 366-SE-87.

По возвращении из отпуска, запрошенного работодателем, заявителю вручили заявление об увольнении и попросили его подписать. Истец подписал письмо, потому что знал, что, если он его не подпишет, его уволят. Работодатель не доказал никаких проступков со стороны истца. Истец не собирался уходить в отставку. Истец был освобожден от ответственности, но без каких-либо проступков или грубых проступков. Cox v.Б. Грин и компания, Inc. , 957-BH-89.

Перевод в принудительный неоплачиваемый отпуск по причине инвалидности является полным эквивалентом увольнения для целей страхования по безработице. Тиллери против Мэриленд Ньюс Дистрибьюшн Компани , 812-BR-92.

Заявитель находился в отпуске по болезни. Работодатель назначил ее на работу, но истец так и не выдал работодателю квитанцию ​​о возвращении на работу от ее врача. Планирование работодателем заявителя было преждевременным и не было доведено до сведения заявителя.Истец не явился в запланированный срок, потому что она не знала, что это было запланировано. Совет, сославшись на Vathes v. Wareheim Air Brakes, Inc. , 366-SE-87, постановил, что истец, замененный во время отпуска по болезни, выписан, но не за проступки или грубые проступки. Ли против Целевого отдела Дейтон-Гудзон , 624-BR-11.

Заявитель отсутствовал на работе из-за производственной травмы. Заявительница постоянно уведомляла своего работодателя о том, что ей нужно уйти с работы.Работодатель принял решение уволить заявительницу, пока она находилась в отпуске по болезни и ожидала разрешения работодателя на прием к специалисту. Комиссия постановила, что заявитель был уволен, но не за грубые проступки или проступки. Найси против Safeway, Inc. , 3106-BH-12.

Истец находился в утвержденном семейном отпуске по болезни из-за серьезной проблемы со спиной. Она начала отпуск 6 февраля 2012 года, а 8 мая 2012 года он был исчерпан. Работодатель ожидал, что она вернется в это время, но заявитель не смог вернуться, потому что ее только что направили к специалисту.Работодатель, получив сообщение о том, что заявительница не может вернуться, уволил ее. Поскольку работодатель инициировал развод, это было увольнением. Работодатель не присутствовал на слушании и не представил доказательств каких-либо действий или бездействия истца, которые могли бы представлять собой грубые или простые проступки. В письме об увольнении в качестве причины увольнения упоминается лишь неявка заявительницы на работу по истечении ее отпуска по болезни. Такая причина не исключает неправомерное поведение в соответствии с законодательством Мэриленда. Хокинс против AFP Logistics and Service LLC , 5073-BR-12.

Истец получила травму на работе, когда упала на левое бедро. По состоянию здоровья заявитель был ограничен выполнением легких работ. На момент истечения срока ее краткосрочного отпуска по нетрудоспособности заказчик не мог предоставить заявителю легкую работу. По этой причине работодатель инициировал развод. Это была разрядка. Причина разделения не была результатом каких-либо действий или бездействия истца.Истец был уволен из-за отсутствия работы, аналогично увольнению. При данных обстоятельствах дисквалификация не подлежит оценке. Бланкеншип против AGCO Corporation , 5286-BR-12.

D. Выписка из временного агентства
Истец записался во временное агентство, потому что это был единственный способ получить долгосрочную работу. Истец фактически был направлен временным агентством на должность машинистки, которую она занимала четыре года, пока не была уволена не по своей вине.Поскольку первоначальным намерением заявителя не было получение временной работы и поскольку другие должности, предлагаемые временным агентством, не были по существу эквивалентны предыдущей долгосрочной работе, заявитель добровольно не отделялась от временного агентства. Истец был освобожден от ответственности, но не за проступок. Дэвис против Мардж Фокс кадровые службы , 576-BR-89.

Истец работал во временном агентстве с 6 ноября 1989 г. по 22 ноября 1989 г., когда работа закончилась.Работодатель попытался позвонить заявительнице с предложением о новом назначении, но не смог связаться с ней лично. Истец была уволена с работы. Она стала безработной, когда 22 ноября 1989 года закончилась ее временная командировка. Дисквалификации не было. Робинсон против SES Temps, Inc. , 384-BR-90.

Заявитель работал во временном агентстве с 20 октября 1989 г. по 26 октября 1989 г., когда задание закончилось, поскольку заявитель больше не был востребован на работе из-за проблем с производительностью.Временное агентство предложило истцу еще одну уступку 30 октября 1989 г., однако истец отказался. Претендент, который работает во временном агентстве, не увольняется добровольно, если он отказывается от задания. В этом случае трудоустройство заявителя прекратилось из-за отсутствия работы или по другой причине, не связанной с неправомерным поведением заявителя, и дисквалификации не было. Leitzel v. Select Temporary Services , 493-BR-90.

Работодатель — фирма по оказанию временной помощи.Во время приема на работу работодатель сообщил заявителю имя человека, с которым он мог бы связаться, если на рабочем месте возникнет проблема. 7 января 2012 года работодатель направил заявителя на работу к клиенту. 1 февраля 2012 г., во время смены заявителя, он сдал свой удостоверение личности и ушел с места работы. Истец к работе не вернулся. Политика работодателя гласит, что когда сотрудник увольняется с работы, он подлежит немедленному увольнению без права на повторный прием на работу.Заявитель покинул место работы, потому что чувствовал, что его преследует местный руководитель. Он пожаловался, и клиент встретился, чтобы попытаться решить проблемы. Заявитель не связывался с работодателем, когда считал, что домогательства продолжаются. Комиссия установила, что заявитель уволился со своей должности у клиента работодателя, но не разорвал трудовые отношения с фактическим работодателем. В результате того, как он уволился, работодатель уволил его от дальнейших рабочих мест.Истец не предпринял необходимых шагов для сохранения работы. Он не принял никаких мер или иным образом не уведомил работодателя о проблемах, которые, по его мнению, возникали на работе. Это было либо умышленное, либо грубое пренебрежение интересами и ожиданиями работодателя. Таким образом, увольнение было произведено за грубый проступок. Ингегно против Reliance Aerotech Services , 3465-BR-12.

Истец работал в фирме по оказанию временной помощи. Заявитель был предупрежден работодателем об опоздании на работу к клиенту.В конце концов, клиент попросил заменить истца из-за продолжающегося опоздания. У работодателя не было ничего, на что можно было бы направить заявителя, но заявитель оставался в списках работодателя. Работодатель не намеревался разрывать трудовые отношения и отправил бы заявителя на другую уступку, если бы она была доступна. Поскольку другого задания не было, истец был фактически уволен из-за отсутствия работы. Увольнение из-за отсутствия работы не является дисквалифицирующим действием. Франклин против Аспен Груп, Инк. , 3468-BR-12.

Работодатель — фирма по оказанию временной помощи, и заявитель находился на временной или постоянной работе с клиентом. 14 и 17 марта 2014 г. его не звонили / не приходили. После того, как 22 и 24 апреля 2014 г. его не звонили / не приходили, клиент попросил отстранить его от задания. Работодатель не уволил заявителя с работы, хотя вряд ли работодатель назначил бы заявителя на другую работу из-за его очевидных проблем с посещаемостью.Трудовые отношения заключаются между заявителем и работодателем. Компания-клиент — это третье лицо, которому работодатель предоставляет персонал. Клиент работодателя может попросить отстранить претендента от уступки. Однако это не увольнение с работы. Претендент может принять решение о прекращении работы на клиента работодателя и запросить другое поручение. Это не обязательно добровольный выход. Это всего лишь прекращение одного задания. Заявитель остается занятым, если работодатель или заявитель не разрывают фактические трудовые отношения.Совет приходит к выводу, что безработица заявителя возникла из-за отсутствия работы, а не по какой-либо причине, лишающей его права собственности. Андерсон против Augmentation, Inc. , 3001-BR-14.

II. Проступки или грубые проступки?
Раздел 8-1002 определяет грубые проступки как (i) умышленное и умышленное пренебрежение стандартами поведения, на которые работодатель имеет право рассчитывать и которое демонстрирует полное безразличие к интересам работодателя; или (ii) неоднократные нарушения правил найма, свидетельствующие о регулярном и бессмысленном пренебрежении служащими своими обязанностями.Неправомерное поведение, не подпадающее под вышеприведенное определение, не является грубым проступком. Вышеупомянутое определение также не включает проступки при отягчающих обстоятельствах.

Как указано в Департамент экономики и управления. Dev. v. Jones , 79 Md. App. 531, 535-536, 558 A.2d 739 (1989), «Не существует жестких правил для определения того, что является преднамеренным или умышленным неправомерным поведением». В деле Employment Security Board v. LeCates , 218 Md. 202, 145 A.2d 840 (1958) Апелляционный суд отметил, что такое решение «будет зависеть от каждого конкретного дела.Суд далее заявил: «Здесь мы« ищем не просто ненадлежащее поведение * * *, но умышленное или бессмысленное состояние ума, сопровождающее ненадлежащее поведение. * * * [З] О неправильности поведения следует судить в конкретном контексте занятости. * * * [Ч] какое-то поведение будет настолько вопиющим, что потакание ему, несомненно, будет считаться неправомерным, вне зависимости от того, было ли четко сформулировано и опубликовано конкретное правило, запрещающее его, или иным образом объявлено сотрудникам ». 218 Md.at 208, 145 A.2d. на 844, цитируя Сандерса, Дисквалификация по страхованию от безработицы , 8 V и. L.Rev. 307, 334 (1955). Суд пришел к выводу, что в тех случаях, когда поведение истца свидетельствовало о полном пренебрежении служебными обязанностями и обязательствами перед работодателем и было рассчитано нарушить дисциплину и порядок, необходимые для надлежащего управления компанией, вывод о грубых проступках подтверждается.

Термин «проступок» (кроме грубого) не определен в законе. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975). Апелляционный суд установил стандарт проступка следующим образом: «… нарушение некоторых установленных правил или политики работодателя, совершение запрещенного действия, невыполнение служебных обязанностей или противоправное поведение, совершенное сотрудником. в рамках его трудовых отношений, в часы работы или на территории работодателя «. Роджерс против Radio Shack , 271 Md. 126, 314 A.2d 113 (1974).

Поведение или действия, которые не считаются достаточно серьезными, чтобы считаться грубым проступком, могут считаться проступком. Однако термин «неправомерное поведение» не предназначался для включения тривиальных или несущественных действий или комментариев или отдельных упущений в служебной деятельности сотрудника.

A. В целом
Увольнение или увольнение из-за отсутствия работы или увольнения является увольнением, но не за проступок. Стивенс против школ округа Харфорд , 13-BR-82.

Неправомерное поведение заявителя не смягчается предполагаемым фактом совершения неправомерного поведения и другими лицами. Гриффит против Кредитного союза государственных служащих , 374-SE-92.

Если работодатель освобождает заявителя от ответственности за различные действия, предположительно представляющие собой проступки, но если некоторые из этих действий не были доказаны или не могут рассматриваться как проступки, остальные действия должны быть рассмотрены, и если они равносильны проступку, истец был освобожден от ответственности за проступки. Эдмондс против правительства округа Энн Арундел , 1476-BH-92.

Даже несмотря на то, что истец уволен в пылу гнева, причины увольнения, если они могут быть сформулированы, должны быть изучены, чтобы определить, равносильны ли они проступку. Allen v. Sentinel Newspapers , 155-BR-93.

У работодателя не было достаточной работы для заявителя. Первоначально часы работы заявителя были сокращены. Затем работодатель дал указание заявителю дождаться звонка, чтобы вернуться к работе. Логический вывод из этой череды событий — истец был уволен из-за отсутствия работы. Такое увольнение является увольнением и проводится по не дисквалифицирующей причине. Работодатель не выполнил свою обязанность доказать, что увольнение было произведено за проступок. Каррут против Clark’s Glass & Shade, Inc. , 4920-BR-11.

Заявитель и работодатель согласились на «рабочее собеседование». Заявитель будет работать на работодателя в течение трех дней, пока каждый решает, возможны ли трудовые отношения. Работодатель согласился заплатить заявителю за этот период времени, но не сделал предложения о работе. В конце трехдневного периода работодатель решил не делать предложение о работе, потому что претендент не имел сертификата, который предпочитал работодатель.Трудоустройство было ограниченным по срокам. Работа завершилась по собственной инициативе, а не из-за каких-либо действий со стороны истца. Таким образом, это была разрядка. Поскольку трудоустройство закончилось в оговоренное заранее время, у заявителя не было никакой дополнительной работы. Ситуация сравнима с увольнением из-за отсутствия работы. Комиссия постановила, что работодатель не выполнил свое бремя доказывания того, что действия заявителя достигли уровня проступка или грубого проступка. Синглтон v.Анахита Абдеху DDS PC , 6075-BR-11.

Заявитель работал полный рабочий день кассиром, зарабатывая 16,54 доллара в час. Работодатель сообщил истцу, что ее должность сокращается. Работодатель предлагал заявителю на выбор две должности с одинаковыми часами работы, расстоянием и оплатой. Истец решил не соглашаться ни с одной из позиций. Совет постановил, что истец не оставила свою должность добровольно. Работодатель устранил позицию заявителя, тем самым фактически освободив его от ответственности.Истец был освобожден от ответственности, но без нарушения дисциплины. Вуд против трех Нижних графств Коммунальные службы, инк. , 2885-BR-11.

Заявитель и работодатель заключили соглашение о том, что заявитель будет оказывать терапевтические консультационные услуги клиентам работодателя в течение одного года. Истец проработала чуть больше одного года, чтобы удовлетворить потребности своего последнего клиента. Когда увольнение происходит из-за соглашения между сторонами, это обычно считается аналогом увольнения из-за отсутствия работы.Увольнение — это увольнение по не дисквалифицирующим причинам. Работа заявителя у этого работодателя прекратилась сама по себе и была увольнением. Был ли истец независимым подрядчиком или нет, это не влияет на вопрос о работодателе. Молина-Маршалл против Crawford Consulting and Mental Health Services Inc. , 5969-BR-12.

Заявитель работал в магазине работодателя в Хагерстауне. Ее жених переводился на работу в Норт-Миртл-Бич, Южная Каролина. Заявительница обратилась к руководству своего магазина и спросила о переезде в место в Миртл-Бич, штат Южная Каролина.Работодатель заверил заявителя, что перевод доступен и будет обработан. Когда заявительница обратилась в магазин в Норт-Миртл-Бич, у нее не было работы. Комиссия пришла к выводу, что работодатель уволил заявительницу, когда у работодателя не было для нее работы в магазине North Myrtle. Истец так и не уволился с работы, но уехал из Хагерстауна, полагая, что у нее есть работа в Норт-Миртл-Бич. Заявительница была уволена с этой работы работодателем, поскольку у них не было для нее должности, хотя ее уверяли, что она продолжит работать.Совет пришел к выводу, что заявительница была уволена с работы из-за отсутствия работы. Таким образом, это было разделение без дисквалификации. Хильдебранд против Home Depot USA, Inc. , 2978-BR-14.

Б. Намерение или умышленность

1. Обнаружен грубый проступок
Отсутствие медицинских доказательств в поддержку утверждений заявителя о том, что его чрезмерное опоздание было результатом психического или эмоционального заболевания, не зависящего от него, и в свете противоречивых показаний заявителя о том, что он не страдал никакими заболеваниями, которые влияли бы на его работу, вывод о грубых проступках поддерживается. Джонсон против Департамента здравоохранения города Балтимора , 1031-BH-85.

Истец, флеботомист, был агрессивен, с ним нелегко ладить, и он постоянно спорил с коллегами. Работодатель встретился с ней по этому поводу, добавил дополнительную комнату, где заявитель мог бы работать отдельно от другого флеботомиста. Проблемы продолжались, и заявитель был переведен в другое место. Поведение заявителя не улучшилось. Было последнее событие, когда истец вступил в словесный спор с матерью пациента, вместо того, чтобы уйти из ситуации.На собрании по увольнению истец посмотрела в лицо своему начальнику и начала кричать после того, как ей сказали, что она будет уволена. Совет постановил, что весомость достоверных доказательств свидетельствует о том, что заявительница продолжала неприемлемое поведение с коллегами и пациентами после предупреждения и консультации. Заявительница продемонстрировала умышленное и бессмысленное пренебрежение своими обязательствами и продемонстрировала полное безразличие к интересам работодателя, что представляет собой грубый проступок. Бакстер против Лаборатории Корпорация Америки , 4649-BR-12.

2. Обнаружен проступок
Истец нарушила часть своих обязанностей, в результате чего помещение клиента оказалось незащищенным системой сигнализации на одну ночь. Это было проступком. Без достаточных доказательств преднамеренного и необоснованного игнорирования ее обязательств или грубого безразличия к интересам работодателя не может быть обнаружено грубых проступков. Леман против Бейкер Протектив Сервисиз, Инк. , 221-BR-89.

Если продолжающееся опоздание заявителя, несмотря на предупреждения, было связано с потребностями ее ребенка, страдавшего умственной отсталостью, заявитель не имел необходимого умышленного намерения или игнорирования потребностей работодателя в обосновании признания грубого проступка .Однако, поскольку истец регулярно нарушал правила посещаемости работодателя, ее действия достигли уровня простого проступка. Буш против Бектон Дикинсон и компания , 2084-BR-94.

Истец проработал у этого работодателя два дня, 4 и 7 марта 2013 года. Заявителю сказали, что она должна позвонить помощнику менеджера или другим менеджерам, чтобы узнать ее предстоящий график. Расписание также было размещено в магазине. С 11 марта 2013 г. по 21 марта 2013 г. истец неоднократно звонила и просила рассказать помощнику менеджера о ее графике, но не разговаривала с ней и оставила сообщения неустановленному сотруднику.Следовательно, она не знала свой график и не выходила на работу. Помощник управляющего не получал никаких вестей от истца до 11 апреля 2013 года. Совет установил, что работодатель инициировал увольнение после того, как пришел к выводу, что истец уволился. Поскольку работодатель инициировал развод, это было увольнением. Поскольку заявительница предприняла несколько попыток выяснить свой график работы, Комиссия не может установить, что она была уволена за грубый проступок. Однако заявитель не предпринял следующих логических или разумных шагов.Она не просила человека, с которым говорила в офисе работодателя, проверить расписание для нее. Она не пошла в магазин и сама его проверяла. Поскольку она этого не сделала, она нарушила свои обязанности перед работодателем, и по этой причине ее уволили за простой проступок. Мелоч против Safeway, Inc. , 4279-BR-13.

Заявитель не явился на работу из-за отсутствия утвержденного отпуска. Совет не согласен с тем, что действия заявителя были преднамеренным и умышленным пренебрежением стандартами, на которые работодатель имел право рассчитывать, или что действия заявителя свидетельствуют о грубом пренебрежении интересами работодателя.Таким образом, вывод о грубых проступках не подтверждается. Однако заявитель, по его собственному признанию, не явился на работу без утвержденного отпуска. Поддерживается вывод о простом проступке. Trice против Wal-Mark, Inc. , 1029-BR-15.

Заявитель был выписан за то, что не выходил с работы в течение двух дней, пока отсутствовал из-за травмы. Он сказал своему начальнику, что не сможет работать в течение нескольких дней, но он все равно должен был позвонить на телефонную линию, чтобы сообщить работодателю, что он не может прийти на работу.Он не собирался пропускать работу без уведомления работодателя. Он просто чувствовал, что достаточно сказать своему начальнику, чтобы предупредить работодателя о том, что он не может выйти на работу. Комиссия установила, что, поскольку заявитель не имел намерения нарушить политику работодателя, вывод о том, что он сознательно и умышленно игнорировал стандарты работодателя, не может быть подтвержден. Совет пришел к выводу, что истец был уволен за простой проступок из-за нарушения установленных правил или политики работодателя, совершения запрещенного действия или неисполнения служебных обязанностей. Whitfield v. Schmidt Baking Company, Inc. , 732-BR-15.

3. Правонарушений не обнаружено
Истец был выписан за причудливое, громкое и агрессивное поведение, которое было побочным эффектом предписанных законом лекарств. Заявитель представила медицинскую документацию о том, что наркотики могли быть основной причиной поведения, которое привело непосредственно к ее выписке. Никаких проступков обнаружено не было. Day v. Sinai Hospital of Baltimore , 540-BH-85.

Истец работал охранником Управления массового транспорта.Она была арестована и не могла выйти на работу. Она уведомила работодателя, что не может явиться на работу по личным причинам. Она была уволена из-за того, что не сообщила работодателю о своем задержании. Работодатель потребовал, чтобы сотрудники его полиции немедленно информировали работодателя в случае их ареста. Истец не был сотрудником полиции. Она обоснованно полагала, что правила, касающиеся полиции, к ней не применимы. Позднее истец был оправдан по всем пунктам обвинения.Убеждение заявительницы в том, что от нее не требовалось информировать работодателя о своем аресте, было разумным, и ее отказ сделать это не является проступком или грубым проступком. Гилберт против Управления массового транспорта , 654-BH-91.

Обвинения в сексуальных домогательствах на рабочем месте чрезвычайно серьезны. Однако в этом случае заявитель, отрицавший деятельность, за которую он был уволен, был уволен, но не за грубые проступки или проступки, связанные с работой.Работодатель не выполнил свое бремя доказывания, не представив свидетелей или показаний «потерпевшего», которые подтверждали бы элементы «проступка» или «грубого проступка». Ингрэм против Laurel Fitness & Swim Club, Inc. , 02290-BR-96.

Работодатель посчитал, что истец должен был намного быстрее выполнять свои обязанности и что истец допустил слишком много ошибок, из-за которых клиенты возвращали автомобили для дополнительного ремонта. Кроме того, работодатель считал, что истец не генерировал достаточно оплачиваемых часов.Однако работодатель считал, что заявитель большую часть времени работал в меру своих возможностей, но у него просто не было достаточных навыков, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя. После того, как он сказал истцу, что дела «не идут», он предложил истцу поработать до конца недели. Совет постановил, что нелогично утверждать, что работник совершил проступок, и в то же время предлагать этому работнику возможность остаться еще на несколько дней. Совет постановил, что неправомерных действий не было. Kirby v. Chesapeake Service Center LLC , 862-BR-11.

Истец не ушел. Начальник отослал его домой по отстранению от занятий, но ему не сообщили ни документов, ни даты возвращения на работу. Заявитель отправился домой в соответствии с инструкциями и ждал, пока работодатель свяжется с ним, чтобы вернуться к работе. Действия заявителя были разумными в данных обстоятельствах и не свидетельствуют о намерении отказаться от своей работы. Работодатель решил уволить его за двухдневное отсутствие, но не показал, что истец действовал с каким-либо пренебрежением, небрежностью или небрежностью по отношению к работодателю.Совет постановил, что неправомерных действий не было. Бриандт против Flippo Construction Company, Inc. , 169-BR-11.

Истец работал старшим кассиром. Она была уволена за то, что якобы оставила наличные без залога и за ненадлежащую защиту конфиденциальной и служебной информации. Заявительница была перегружена выполнением своей работы, поскольку ей не предоставлялось достаточной помощи. Истец не всегда мог адекватно выполнять сразу несколько рабочих задач. Когда заявительница была вынуждена покинуть свое рабочее место, она в достаточной степени соблюдала все правила работы или сделала это с информированного разрешения своего начальника.Истец работал в меру своих возможностей. Комиссия установила недостаточные доказательства того, что действия заявителя представляли собой нарушение правил работы, противоправное поведение или совершение запрещенного действия. Нет достаточных доказательств того, что действия заявительницы были преднамеренными, умышленными или совершались с грубым пренебрежением интересами ее работодателя. Комиссия постановила, что заявитель был уволен, но не за проступки или грубые проступки. Колом против Банка Америки , 5736-BH-12.

Заявитель работал на работодателя в должности генерального менеджера. Заявитель работал на второй работе, что противоречило политике работодателя. Истец не знала об этой политике до собрания, на котором она была уволена. Работодатель уволил ее из-за того, что она отказалась оставить другую работу, работающую неполный рабочий день. Комиссия установила, что доказательства не свидетельствуют о том, что заявитель знал или должен был знать, что эта вторая позиция нарушает политику работодателя. Таким образом, Совет не может установить, что истец действовал с пренебрежением к интересам или ожиданиям работодателя, и что она сознательно не нарушала свои обязанности перед работодателем и не нарушала какие-либо правила найма.Доказательств, подтверждающих, что истец был уволен по какой-либо причине, не имелось достаточных доказательств. Оль против Пицца Хат в Мэриленде , 447-BR-13.

C. Недоразумения
Истец не отказался от выполнения задания, а просто попросил помощи. Работодатель неправильно понял и уволил заявителя за отказ от работы. Правонарушения не было. Дункан против Гроссмана, Inc. , 661-BR-88.

Заявитель был выписан из-под стражи, поскольку он предположительно взял несанкционированный отпуск.Однако когда заявитель ушел с работы, он искренне считал, что находится в разрешенном отпуске. У него накопился отпуск, и его уверенность в том, что его отпуск разрешен, была разумной. Недоразумение между заявителем и работодателем возникло из-за недопонимания. Действия заявителя не были расценены как проступок или грубый проступок. Sims против Red Roof Inns, Inc. , 655-BH-91.

До приема на работу заявитель имел соглашение с работодателем о том, что он возьмет отпуск, чтобы заняться делами своего покойного дяди в Африке.Истец сообщил работодателю, что уедет через месяц. Работодатель полагал, что заявитель вернется к работе через три недели, 24 мая 2010 года. Заявитель явился на работу 2 июня 2010 года, полагая, что это была дата, о которой он и работодатель договорились. Работодатель заменил заявителя, когда он не вернулся 24 мая. Недоразумение между заявителем и работодателем возникло из-за недопонимания. Действия заявителя не были расценены как проступок или грубый проступок. Одуро против Consolidated Building Maintenance LLC , 10-BR-11.

Заявитель был освобожден от ответственности за то, что он сообщил о комиссионных на 2% выше той, на которую он имел право при одной продаже. Отчет, подтверждающий эту комиссию, был отправлен в бухгалтерию работодателя, но заявитель не ознакомился с ним. Правление установило, что заявитель разумно и искренне полагал, что он имеет право требовать дополнительные 2% комиссии от продажи, о которой идет речь. Даже если бы он ознакомился с отчетом комиссии до его принятия, у него не было бы причин вносить какие-либо изменения.Комиссия не считает, что действия заявителя по этому вопросу свидетельствуют о проступке. Скорее, истец действовал исходя из разумного, но ошибочного убеждения в том, что то, что он сделал, было правильным. Такая ошибка не является дисквалифицирующим основанием для выписки. Galdo v. Mattress Warehouse, Inc. , 4368-BR-12.

Истец один раз отсутствовал без уважительной причины. Заявитель полагал, что эту смену прикрывал другой служащий, поэтому он не думал, что есть необходимость уведомлять работодателя об отсутствии.Это было просто недопонимание между двумя контролирующими сотрудниками. Доказательства не свидетельствуют о том, что истец нарушил свои обязанности перед работодателем. Заявитель не пропустил работу или иным образом не оправдал ожиданий работодателя. Это был необычный поступок, и хотя он был небрежным, это не было проступком. Паркер против Хирна Кирквуда, Inc. , 6116-BR-12.

D. Отдельные инциденты
Единственная ошибка заявителя, которая произошла после того, как он проработал всего 31 день, не заключалась в проступке.Мгновенное невыполнение служебных обязанностей не является неправомерным поведением. Проктор против Атлас Понтиак , 144-BR-87.

Официантка-истец была выписана после того, как однажды неправильно поняла инструкции, данные ей владельцем. Владелец посоветовал заявителю обеспечить некоторых клиентов бесплатными напитками после ужина. Истец неправильно понял и не взимал с клиентов плату за напитки перед ужином. Когда другой владелец обнаружил это, он выписал ее. Этого одного небольшого промаха в исполнении заявителя недостаточно для обоснования вывода о проступке. Гилберт против Polo Grill , 192-BH-91.

Единичный единичный случай неявки на работу и неуведомления работодателя об отсутствии не считается проступком. Истец ненамеренно проспал. Она не могла позвонить работодателю, потому что у нее не было телефонной связи. Даже если бы она могла позвонить, она нарушила бы политику работодателя, которая требует трехчасового уведомления о предполагаемом отсутствии. Предыдущее предупреждение заявителя о проблемах с посещаемостью касалось того, что работодатель классифицировало как чрезмерное отсутствие на работе, и не имело отношения к этому инциденту.Правление постановило, что неправомерных действий или серьезных проступков не было. Маккей против Johns Hopkins Medical Management Corporation , 6063-BR-11.

Единичный единичный случай использования заявителем ненормативной лексики на рабочем месте в адрес коллеги не считается проступком. Ford против Signature Payroll Services LLC , 1682-BR-11.

14 февраля 2011 г. истец был освобожден от должности за ругательство. Хотя единичное нарушение трудовой политики может представлять собой проступок, для подтверждения выводов о проступке на основании единственного действия работодатель должен доказать, что поведение было чем-то большим, чем недоразумение, и было необоснованным в данных обстоятельствах.Работодатель не присутствовал на слушании и не продемонстрировал, что действия истца были чем-то большим, чем единичный инцидент. Совет постановил, что неправомерных действий не было. Эллиотт против Управления массового транспорта , 3623-BR-11.

Комиссия установила, что единичный единичный случай необъяснимой нехватки наличных средств в размере 40 долларов США 23 сентября 2010 года не считается проступком. У истца не было проблем с наличными деньгами, хотя она получила предупреждение в апреле 2008 года.Совет посчитал этот инцидент слишком отдаленным по времени, чтобы подтвердить вывод о том, что истец неоднократно проявлял небрежность или халатность при выполнении своих обязанностей. Мэйо против Пицца Хат оф Мэриленд, Инк. , 1149-BR-11.

Заявитель проработал у работодателя более двух лет и никогда не отсутствовал. Заявитель позвонил за 2,5 часа до своей запланированной смены и сообщил, что не выйдет на работу из-за болезни. Хотя это противоречило политике работодателя, надзорный орган истца уже неоднократно попустительствовал этой процедуре.Заявитель получил текстовое сообщение от своего начальника, в котором говорилось, что, если заявитель не приедет на свою запланированную смену, у начальника не будет другого выбора, кроме как его уволить. Заявитель не явился на работу из-за болезни и считал, что его выписали из-за того, что он не явился. Ни работодатель, ни истец после этого не связались друг с другом. Комиссия считает, что это было увольнением, и что этот единичный случай неявки на работу не считается проступком. Сандо против Парк Плейс Оперейтинг, Инк. , 431-BR-12.

Политика работодателя гласит, что начальник не может покидать территорию магазина в рабочее время без присутствия другого руководителя. Истец, помощник управляющего магазином, был уволен после того, как вышел на несколько минут, чтобы вынести мусор, в то время как двое подчиненных остались в магазине. Правление соглашается с тем, что политика работодателя была чрезмерно широкой. Если читать буквально, ни один руководитель или начальник не сможет пользоваться туалетом, если не будет присутствовать другой начальник или менеджер.Правление не считает, что это было целью политики работодателя. Действия заявителя могли быть техническим нарушением политики работодателя, но он не продемонстрировал никаких действий или бездействия, которые могли бы представлять собой проступок или грубое нарушение. Это был единичный случай. Кауфман против Gamestop, Inc. , 2609-BR-12.

Истец много лет работал в различных компаниях, обслуживающих контракт. Заявительница могла быть новым сотрудником нынешнего работодателя, но ее испытательный статус не имел значения.Правильный вопрос заключается в том, было ли действие или бездействие заявителя проступком или грубым проступком. Истец вернулся с обеда с опозданием на пять минут. Это был единичный случай. Работодатель не доказал никаких шаблонов поведения или умышленного пренебрежения его ожиданиями. Работодатель не доказал, что заявителя предупреждали о подобных действиях в прошлом. Работодатель, возможно, имел право уволить заявителя за один этот инцидент, но это не означает автоматически, что это не поднимает его до уровня, необходимого для дисквалификации льготы или штрафа.Комиссия обнаружила, что этот единичный случай опоздания с перерыва на обед не считается проступком. Барнс против Договора о диверсифицированных услугах , 2930-BR-12.

Истец ответил на звонок диспетчера по радио Nextel. Разговор был очень кратким, но истец не съехал на обочину дороги, как того требовал работодатель. Истец не использовал свой мобильный телефон или радио Nextel во время вождения. Это была редкая ошибка в суждении.Комиссия считает, что этот единичный случай, когда он отвечал на радиостанцию ​​Nextel без съезда на обочину дороги, не считается проступком. Бимбай против Challenger Transportation, Inc. , 5029-BR-12.

Заявитель работал инспектором / наблюдателем приюта в диагностическом центре для взрослых работодателя. Истец заметил, что у пациента была бутылка алкоголя. В соответствии с инструкциями, она достала алкоголь, представила его контролирующей медсестре, после чего медсестра что-то записала.После этого заявительница вернулась к своим обязанностям. Вскоре после этого пациент упал, но его схватил другой сотрудник, прежде чем он упал на пол. Истец был не единственным человеком, который в то время наблюдал за пациентами. Истец был выписан из-за этого единственного происшествия. Она никогда не получала предварительных предупреждений. Совет постановил, что этот единичный единичный случай отсутствия надлежащего наблюдения за пациентом не считается проступком. Легинс против Baltimore Behavioral Health, Inc., 5993-BR-12.

Истец и его сослуживец устно спорили меньше минуты. В ссоре не было ничего физического, никаких угроз или подразумеваемых угроз. Ни истец, ни его коллега не сделали ничего, кроме громких разговоров друг с другом. В магазине не было ни покупателей, ни других сотрудников. Не было никаких доказательств того, что это было частью поведения заявителя. Правление считает, что этот единичный случай ссоры с коллегой не считается проступком. Thomas v. Target Division of Dayton Hudson , 1876-BR-13.

Заявительница была выписана из-под стражи за то, что однажды использовала свой мобильный телефон в здании работодателя во время дождя 14 мая 2012 года. Истец неверно рассудил, когда использовала сотовый телефон в здании работодателя в нарушение правил о рабочих местах. Она поговорила со своей дочерью по мобильному телефону, чтобы разрешить ремонт сломавшейся машины. Комиссия считает исключительные обстоятельства, при которых истец использовал мобильный телефон, смягчающими последствия.Работодатель недостаточно продемонстрировал, что действия заявителя были чем-то большим, чем простой единичный инцидент. Совет постановил, что неправомерных действий не было. Нгуги-Майна против Baltimore Heart Associates PA , 1124-BR-13.

Заявитель допустил ошибку при ручном вводе платежной информации в счет-фактуру почти год назад. Когда работодатель это обнаружил, истца уволили. Ошибка стоила работодателю 1000 долларов США и могла привести к потере одного из самых крупных счетов.Заявитель ранее предупреждений не получал. Комиссия не считает, что эта ошибка заявителя была чем-то большим, чем единичный инцидент. Не было никаких доказательств того, что истец проявил неосторожность или халатность. Комиссия пришла к выводу, что увольнение заявителя по этой причине не явилось основанием для дисквалификации в соответствии с законом. Чейни против компании по развитию гостеприимства I LLC , 2692-BR-14.

7 ноября 2013 г. бригадир рано отправил заявителя домой из-за дождя. Бригадир сказал истцу, что позвонит ему сегодня вечером около 18:00.м. сообщить ему о работе на следующий день. Бригадир в тот вечер истцу так и не позвонил. Обычно истец должен был явиться на работу в 7:00 утра 8 ноября 2013 года в 7:10 утра ему позвонил бригадир и спросил истца, где он находится. Истец сказал бригадиру, что ему не звонили бригадир, он не готовился к работе в тот день и не придет. Впоследствии работодатель сказал истцу, что он уволен. Истец был освобожден от ответственности за один раз.Работодатель не продемонстрировал, что действия заявителя были чем-то большим, чем единичный случай обычной небрежности или просрочки судебного решения. Совет постановил, что неправомерных действий не было. Чавей-Кастро против CIP Concrete LLC , 1675-BR-14.

Согласно политике работодателя заявитель незамедлительно сообщал о происшествии во время управления автобусом. 12 июля 2013 г. истец управлял своим автобусом и ударил другой автобус. Инцидент не привел ни к повреждению автобуса, ни к телесным повреждениям.Истец ошибочно полагал, что ему не нужно было сообщать об аварии, потому что не было травм и материального ущерба. Авария носила незначительный характер. В остальном заявитель был хорошим сотрудником без предшествующего дисциплинарного взыскания. Истец был освобожден от ответственности за этот единственный инцидент. Комиссия не находит достаточных доказательств того, что неверная оценка заявителя, не сообщившего о незначительном контакте с другим автобусом, когда не было никакого материального ущерба и травм, была чем-то большим, чем просто неиспользование решения. Совет постановил, что неправомерных действий не было. Saulsbury v. First Transit, Inc. , 45-BR-15.

E. Тривиальный или несущественный акт или комментарий
Выражение заявителем недовольства условиями труда без нарушения работы не является неправомерным поведением. Forest против Tys, Inc. , 452-BR-89.

Водитель грузовика-заявителя был рассержен на работодателя и небрежно заметил другому водителю, что ему хотелось оставить грузовик в Коннектикуте и отправиться домой. Истец не считал это замечание серьезной угрозой и не было сделано для работодателя.Истец не оставил свой грузовик, но когда он вернулся на работу, его уволили. Заявитель был освобожден от ответственности не за какие-либо проступки. Бейкер против поставщиков качества , 1600-BR-93.

F. Совокупный эффект инцидентов
Истец подал в отставку вместо увольнения в течение продленного испытательного срока. Посещаемость и работа заявительницы были плохими, и у нее было плохое отношение. Она не уведомляла должным образом работодателя об отсутствии на работе, опаздывала на работу и имела случаи отпуска без сохранения заработной платы.Кроме того, заявительница не вела графики работы и файлы, а также не проверяла свою корреспонденцию перед ее отправкой. Когда ей не удалось поправиться во время продленного испытательного срока, ее попросили уйти в отставку. Заявитель был освобожден от ответственности за грубый проступок. Чавис против Центра Уолтера П. Картера , 767-BH-89.

Заявитель был выписан из-за того, что он продолжал опаздывать и уходить рано, а также несоблюдение надлежащих процедур и использование им несанкционированного отпуска.Это было грубым проступком. Нимс против Bay Fence Company, Inc. , 958-BH-89.

Истец не исполнила основную обязанность, для которой была нанята. Она продолжала звонить и получать личные звонки даже после предупреждений об этом. Она совершала междугородние звонки, за которые не возмещала работодателю. Она была непродуктивной и совершала много ошибок. К тому же она была чрезмерно опоздавшей и отсутствовала. Заявитель был освобожден от ответственности за грубый проступок. Мерфи против Loiederman Associates, Inc., 4-БР-90.

Заявитель не выполнял требования работодателя в отношении его одежды, выполнения работы, сотрудничества или ухода за оборудованием работодателя. Его неоднократно предупреждали об этих нарушениях, но ни его действия, ни отношение не улучшились. Его уволили за грубый проступок. Альбриттен против WTL, Inc. , 3698-BR-11.

G. Последствия предупреждений и прощения

1.Предупреждения
Заявительница была уволена из-за того, что она якобы преследовала других сотрудников, а также потому, что обсуждала личные вопросы с клиентами. Доказательств первого утверждения недостаточно. Что касается второго утверждения, заявителю предлагалось вести дружеские беседы с покупателями, однако говорить о сугубо личных вопросах было неуместно. В некоторых ситуациях это могло быть неправомерным поведением, однако очевидно, что в этом случае истец никогда специально не предупреждался об этом.Поскольку истцу не было сказано прекратить это делать, ее действия не были неправомерным поведением. Тейтс против Робина Джорджа Дэвидсона , 881-BH-91.

Для целей закона о страховании от безработицы не имеет значения, был ли заявитель должен получать больше предупреждений перед увольнением в соответствии с техническими особенностями процедуры увольнения работодателя. Oakley v. Progress Unlimited, Inc. , 394-BR-92.

Заявитель был освобожден от ответственности за накопление трех предупреждений по прогрессивной дисциплинарной системе работодателя.Хотя это может служить основанием для решения работодателя уволить истца, само по себе это не свидетельствует о проступке. Основная причина увольнения — это то, что определит, было ли причиной увольнения проступок или грубый проступок. Что касается первого предупреждения, его следует игнорировать, поскольку заявительнице было дано разрешение на стирку на работе до того, как с ней поговорил ее руководитель смены. Третий инцидент, произошедший 20 мая 2012 г., не следует принимать во внимание, поскольку свидетель работодателя не присутствовал во время телефонного звонка, в котором заявитель предположительно был груб.Единственным свидетельством этого были слухи. Что касается инцидента 1 мая 2012 г., когда истец оставил трех клиентов без присмотра на короткий период времени вопреки требованиям работодателя, Правление считает, что, если бы работодатель считал это вопиющим действием , по логике, разряд должен был быть немедленным. Правление не может прийти к выводу, что это событие является основанием для установления факта грубого проступка. Совет постановил, что увольнение не было совершено за грубый проступок. Генри v.Maple Shape Youth & Family Services, Inc. , 89-BR-13.

2. Пожертвование
Заявитель пропустил много времени на работе из-за личных проблем, и работодатель согласился с этим отсутствием. Позже истец был выписан за чрезмерный прогулы. Поскольку работодатель согласился с поведением заявителя, это не может считаться простым или грубым проступком по смыслу разделов 8-1002 или 8-1003. Cortez против American Cooperage and Steel Drum , 765-BH-84.

Работодатель неоднократно предупреждал заявителя о его прогуле, опоздании и неспособности надлежащим образом запросить отпуск. Неоднократные предупреждения в течение длительного периода времени — это противоположность снисходительности. Вашингтон против государственных школ округа Монтгомери , 774-BR-92.

Заявитель проработал у работодателя 14 месяцев без разрешения на использование огнестрельного оружия, что являлось условием приема на работу. Когда в разрешении было отказано из-за правонарушения, имевшего место в другом штате десятью годами ранее, работодатель уволил истца.Отметив, что работодатель разрешил заявителю оказывать услуги в течение четырнадцати месяцев без разрешения на оружие, Комиссия пришла к выводу, что эти обстоятельства равносильны снисхождению со стороны работодателя и что неправомерные действия не поддерживаются. Стивенсон против Dunbar Armored Inc. , 2189-BR-07.

Истец работал три года. Истец проживал в 50 милях от работодателя. Заявителю приходилось ездить по густонаселенным районам и часто опаздывать на работу, даже если он оставлял время для интенсивного движения.Его непосредственный начальник согласился с опозданием, но начальник уходил на пенсию, и новый начальник сказал заявителю, что он не потерпит опоздания на работу. Новый руководитель сказал заявителю, что он может уйти в отставку вместо увольнения из-за проблем с посещаемостью. Истец решил уйти в отставку. Совет постановил, что истец был уволен, но не за проступок. Фрагер против силовых структур , 3017-BR-12.

Заявитель был уволен за то, что использовал автомобиль работодателя для выполнения личных поручений со своим маленьким ребенком на борту.Истец мог технически нарушить политику работодателя, но нарушение было оправдано в течение достаточного периода времени, так что оно больше не имело силы. Управляющий знал, что истец возит сына в школу и обратно. Менеджер, по сути, игнорировал политику работодателя. Истец не обязан был знать, имел ли менеджер на это право. Комиссия считает, что заявитель обоснованно полагался на разрешение своего менеджера использовать рабочий фургон в личных целях.Заявитель не продемонстрировал какого-либо неправомерного поведения, продолжая делать то, что ему разрешил делать его руководитель. Сасс против Safelite Fulfillment, Inc. , 6042-BR-12.

H. Выписка на почве дискриминации
Заявитель был уволен за небрежное обращение с оборудованием, неподчинение руководителю, отказ следовать разумным инструкциям руководителя, досрочное покидание своего рабочего места без разрешения и 22 случая опоздания в течение 90-дневного периода.Истец не смог доказать, что причины увольнения, хотя и объективно обоснованные, были лишь предлогом для скрытого дискриминационного мотива. Увольнение было произведено за грубый проступок. Андерсон против Chem Clear, Inc. , 912-BR-87.

Выгрузка — разделы 8-1002, 8-1002.1, 8-1003 продолжение

5 первоочередных стратегий безопасности при выписке ваших родителей из больницы

Вы сориентировались в больнице своего ослабленного родителя, и теперь пора идти домой. Возможно, вам не терпится уйти, но … что будет дальше, крайне неясно. Уйти из больницы с ослабленным пожилым человеком на буксире — все равно что спуститься со скалы с завязанными глазами.

Этот блог посвящен ресурсам и советам, которые помогут вам в этом переходе, но сначала нужно знать две вещи, которые помогут вам понять мой совет.

Дело 1. Выписка из больницы, возможно, является самой слабой частью всей нашей системы здравоохранения.

Я знаю, что это звучит наоборот, но чем меньше времени ваш родитель находится в больнице, тем больше у него остается денег Medicare.И на чистую прибыль в больнице не влияет то, что происходит с вашей мамой через одну наносекунду после того, как ее вывозят за дверь.

Дело 2: Специалисты по выписке из больницы — очень хорошие люди, но они вам не друзья

В больнице работает специалист по выписке из больницы. Это не ее работа — прокладывать вам путь и убедиться, что у вас есть то, что вам нужно. Ее работа — вытащить вас как можно быстрее.

Все это означает, что бремя лежит на вас: безопасно доставить маму из одного места в другое, помочь ей выздороветь после пребывания в больнице и найти новую норму для всех.Это большая работа и долгий процесс.

К сожалению, очень мало хороших способов быстро и легко подключиться с помощью помощи, которая понадобится вам, когда вы выйдете из дома. Постбольничный уход за ослабленными пожилыми людьми — это действительно темная бездна системы здравоохранения.

Так оно и есть, и это одна из причин, по которой у нас зародилась дочка! Часть нашей миссии — связать вас с другими женщинами, с которыми вы можете обмениваться информацией о ресурсах. Идея в том, что мы можем вместе встать и заставить систему работать лучше.

Мы # дочка # трансформируем здравоохранение. Напишите об этом в Твиттере!

Совет инсайдера: в течение следующих нескольких недель я буду много говорить о создании местных дочерних сообществ, так что следите за обновлениями.

А пока вот пять конкретных вещей, которые вы можете сделать, которые создадут своего рода страховочную сетку, так что выход из больницы не будет ощущаться как чувство свободного падения.

Составьте хороший план, прежде чем уйти из номера

Самое первое, что вы хотите сделать, это… попросить больницу составить для вас «План ухода за выпиской », в котором четко указано, что вам нужно делать, как это делать и когда.

Например, ваша мама сломала бедро и теперь ей потребуется физиотерапия. Сколько физиотерапии ей потребуется, как долго и от кого? На все эти вопросы должны ответить профессионалы , прежде чем она выпишется из больницы.

Конечно, это кажется здравым смыслом, но больницы различаются по тому, сколько внимания этому уделяют. Таким образом, вам может потребоваться заставить их дать вам хороший план — и, что более важно, — , ЧТОБЫ УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВЫ ПОНИМАЕТЕ .То, что медсестра говорит: «Это легко» (поскольку она быстро инструктирует вас сделать инъекцию (!)), Не означает, что это так.

Этот контрольный список — хорошее руководство. Распечатайте это и сядьте вместе со специалистом по выписке и / или штатным врачом, который поможет с этими вещами. Будьте надоедливыми. Как говорит мой друг: спроси, спроси и еще раз спроси.

Будьте активны в реабилитационном уходе

Так вот, есть большая вероятность, что больница или ваш врач скажут вам, что вашему родителю необходимо обратиться в другое учреждение для «реабилитационной» помощи.Есть два основных типа мест, где это обычно происходит: специальная реабилитационная больница или учреждение квалифицированного сестринского ухода (то есть дом престарелых). Из этих двоих подавляющее большинство пациентов, получающих реабилитационную помощь в учреждении, получают ее в домах престарелых.

Но НЕ беспокойтесь о . Это не означает, что ваш родитель окажется там навсегда. Большинство пациентов реабилитационного центра попадают в специализированное учреждение в среднем на 25 дней, а затем возвращаются домой. Medicare покрывает полную стоимость в течение первых 20 дней, а затем возможна доплата.

Но вот настоящая проблема — эти места не созданы. Некоторые из них ПРЕКРАСНЫЕ, а некоторые действительно, очень плохие, и, к сожалению, вы не можете полагаться на планировщик выписки, чтобы уберечь свою маму от плохих мест. Кроме того, вероятно, у вас не будет времени, чтобы исследовать их по всему городу.

Что делать? Что ж, лучший совет, который я могу вам дать — и это не очень хорошо, но это все, что мы получили прямо сейчас — это: иди в дом престарелых Medicare Сравните и поищите четыре или пять звездных учреждений .Пятизвездочный рейтинг НЕ гарантирует вам отличное место. Но, вообще говоря, следует избегать одно- и двухзвездочных заведений.

И, если специалист по выписке заставляет вас уйти до того, как появятся хорошие условия, вернитесь к моему совету по замедлению процесса до тех пор, пока не будет готова кровать.

Приготовьтесь к помощи на дому

Независимо от того, останавливаетесь ли вы в одном из этих заведений по дороге домой или идете прямо домой, вам наверняка понадобится помощь, когда вы туда доберетесь.Очень сложно вести дела с ослабленным пожилым родителем дома сразу после госпитализации. Еще многое предстоит сделать, и, возможно, дома уже есть другой родитель, которому нужна помощь. Пожалуйста, постарайтесь оказать помощь по дому хотя бы на короткий период времени.

Не забывайте никогда не забывать, что вы играете в длинную игру , и чтобы пройти через это, вам нужно позаботиться о себе.

Medicare оплатит около услуг по уходу на дому при определенных обстоятельствах, для объяснения которых мне потребовалось бы буквально 10 страниц, чтобы объяснить .Я мог бы сделать это здесь, но тогда вы бы заснули и не прочитали всю важную информацию ниже.

Вот краткая версия: ваша мама должна попросить врача сказать, что она не может выходить из дома (это называется привязкой к дому), чтобы получить необходимую медсестринскую помощь. Другими словами, ей НЕОБХОДИМО привлечь медсестру. Однако в этом случае Medicare будет платить 100 процентов (без доплаты!) За некоторую частичную комбинацию терапии, сестринского ухода и помощника, который поможет с базовым уходом и восстановлением в течение короткого периода времени.

Важно отметить, что, как и учреждения квалифицированного сестринского ухода, не все агентства по уходу на дому созданы равными, поэтому проверьте рейтинги на сайте Medicare Home Health Compare.

Если ваша мама не соответствует требованиям, вы можете заплатить агентству по уходу на дому в частном порядке за «помощников по уходу за собой». Часто это прекрасные люди, которых приучили делать очень сложные и личные вещи — например, вытаскивать выздоравливающего человека из постели и усаживать в кресло. К сожалению, средняя плата за это составляет всего 10-15 долларов в час.Эта цена означает, что иногда человек может быть не таким милым. Я рекомендую обратиться в агентство для получения этой краткосрочной помощи, поскольку они проводят проверку биографических данных, обучение и все сложные вещи, связанные с работодателем.

Давайте ненадолго остановимся, пока мы молча осуждаем сложность нашей нынешней системы устаревших услуг … вздох.

Будьте лекарством CZAR

Допустим, к этому моменту вы все это спланировали… и настроили как можно лучше.Теперь вам нужно буквально доставить маму и все ее лекарства в целости и сохранности отсюда туда, где бы «там».

Держать вас и всех в секрете о лекарствах вашей мамы — это подвижная цель. Это очень большая работа, состоящая из двух основных частей:

• Ведение текущего и актуального списка текущих лекарств, стирание, вычеркивание отброшенных и перечисление добавленных.

• Приносим этот список лекарств на каждую новую остановку конвейера здравоохранения.

Когда ваша мама вернется домой, вам особенно захочется проконсультироваться с врачом, потому что у вас будет несколько новых рецептов для получения в Walgreen’s или CVS, а у вашей мамы будет куча рецептов в ее аптечке от перед тем, как она попала в больницу.

Это очень опасный переход. Попросите фармацевта и врача провести вас через это, чтобы убедиться, что вы знаете, как помочь своим родителям следовать указаниям и принимать все в соответствии с предписаниями, а также отказаться от старых рецептов.Вот несколько отличных советов от Next Step in Care от United Hospital Fund о том, как подходить ко всему этому.

Итак, что касается фактического отслеживания этого материала, я должен сказать, что я не большой поклонник всех «приложений», которые появляются для этого — просто потому, что, когда мне нужно вводить данные в свой телефон, мне это неудобно и расстраивает. Так что, если бы это был я, я бы использовал эту бумажную форму, также созданную United Hospital Fund’s Next Step in Care.

Однако, если вы хотите, чтобы все было на вашем телефоне, ознакомьтесь с этой статьей, в которой перечислены и оценены приложения для лиц, осуществляющих уход.

Записаться на прием к врачу

Звучит просто, но это так важно. Исследование показывает, что повторный визит к врачу предотвращает возвращение в больницу. Итак, назначьте встречу!

Также важно, чтобы вы были готовы к содержательному взаимодействию с этим врачом. Она действительно рассчитывает, что вы сообщите о ситуации своей мамы. Один из менеджеров по уходу за престарелыми, с которым я разговаривал несколько недель назад, сказал мне, что она печатает одностраничный список всех своих наблюдений и опасений в дополнение к списку лекарств и приносит все это с собой.

Это хороший совет, но вы также можете использовать это руководство по назначению после выписки. Придите к врачу с этим и лекарством, и вы будете в лучшей форме, чем большинство людей.

Наконец, не будьте суровы к себе

Я действительно хочу показать вам здесь небольшую перспективу….