Как оформить кпх: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно.

К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод:
при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать.

Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
Отличия	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

выплачивать материальную помощь;
компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т. д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
судом по обращению исполнителя;
судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27. 04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05. 09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
Апелляционное определение Московского областного суда от 29. 03.2017 по делу № 33-9566/2017;
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Договоры ГПХ — Самоучитель 1С от компании SCLOUD

1. Настройка программы

2. Регистрация нового сотрудника

3. Заполнение договора

4. Два варианта действий для начисления сумм по договору подряда

Выплаты по договорам в конце месяца (Начисление зарплаты и взносов)

Выплаты по договору в межрасчетный период (Начисления по договорам)

1. Настройка программы

Для регистрации договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) необходимо установить галочку Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера.

2. Регистрация нового сотрудника

Для регистрации нового сотрудника, а также чтобы избежать дублирования физического лица в программе необходимо открыть справочник Кадры – Физические лица.

Если физическое лицо трудоустраивается впервые, то нажать кнопку Создать, затем заполнить все данные, сохранить и перейти по гиперссылке Работа (10).

Если физическое лицо уже имеется в справочнике Физические лица, то открыть его карточку и перейти по гиперссылке Работа. Далее перейти по гиперссылке Новое место работы (2), после чего появится карточка Сотрудник (создание).

Далее нажать гиперссылку Оформить договор, в появившимся окне нажать Да.

3. Заполнение договора

Далее необходимо заполнить документ Договор (работы, услуги). На закладке Условия договора:

>>> в поле Сумма указать общую сумму вознаграждения по договору, если оплата по договору будет производиться однократно в конце срока или в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами

>>> в поле Способ оплаты указать условия оплаты договора, установив переключатель в одно из положений:

1. однократно в конце срока – оплата по договору будет производиться однократно по окончании договора (как в нашем примере). Сумма вознаграждения, указанная в договоре, автоматически попадет в документ Начисление зарплаты и взносов или Начисление по договорам в том месяце начисления, куда входит дата окончания договора

2. по актам выполненных работ – оплата по договору будет производиться ежемесячно по актам выполненных работ, при этом каждый месяц суммы могут быть разными. Для фактического начисления сумм необходимо зарегистрировать специальный документ Акт приемки выполненных работ (раздел Зарплата – Акты приемки выполненных работ или раздел Зарплата — Договоры (в т.ч. авторские) – кнопка Создать – Акт приемки выполненных работ), который рекомендуется создавать на основании договора по кнопке Создать на основании – Акт приемки выполненных работ, так как в этом случае большинство его полей заполняются автоматически

3. в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами – оплата по договору будет производиться ежемесячно и без оформления акта (документа Акт приемки выполненных работ), при этом необходимо указать сумму ежемесячного платежа в поле Размер платежа (поле становится доступным в результате выбора данного переключателя). В этом случае в документе Начисление зарплаты и взносов или документе Начисление по договорам автоматически будет начисляться сумма в размере авансового платежа, а в месяце окончания договора автоматически будет начислен невыплаченный остаток (сумма по договору за вычетом всех авансовых платежей)

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний только в том случае, если эта обязанность предусмотрена договором (абз. 4 пп. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если такая обязанность предусмотрена договором, то необходимо установить флаг Подлежит страхованию от несчастных случаев (5). В этом случае вознаграждение будет облагаться взносами на ОПС, ОМС и в ФСС на НС и ПЗ, кроме обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

После заполнения документа Договор (работы, услуги) для сохранения данных необходимо нажать кнопку Провести и закрыть.

4. Два варианта действий для начисления сумм по договору подряда

Далее в зависимости от даты фактической выплаты ГПХ два варианта действий начисления оплаты по договору подряда:

Выплаты по договорам в конце месяца (Начисление зарплаты и взносов)

Используется документ Начисление зарплаты и взносов (Зарплата – Начисление зарплаты и взносов или Зарплата – Все начисления — Создать – Начисление зарплаты и взносов — Заполнить).

Результаты расчета сумм вознаграждений по ГПХ отражены на закладке Договоры.

Предполагаемая дата выплаты дохода (используется в целях учета НДФЛ) заполняется плановой датой выплаты зарплаты, указанной в карточке организации (Настройка – Предприятие – Организации –Учетная политика – Бухучет и выплата зарплаты).

Взносы по ГПХ отражены на закладке Взносы документа Начисление зарплаты и взносов.

Выплата по договорам ГПХ выполняются при окончательном расчете зарплаты за месяц, при этом в документе на выплату в основном указывается способ выплаты – Зарплата за месяц. Также можно выбрать способы выплат – Вознаграждение сотрудникам по договорам ГПХ (позволяет сформировать ведомость только по договорам ГПХ, с которыми не заключен трудовой договор) и Зарплата работников и служащих (позволяет сформировать ведомость на выплату только по сотрудникам, принятым на работу по трудовому договору). Если с сотрудником заключены два договора (трудовой и ГПХ), то он появится в ведомости при втором способе выплаты,

Выплаты по договору в межрасчетный период (Начисления по договорам)

Если необходимо выплатить вознаграждение по договору ГПХ в межрасчетный период, не дожидаясь окончательного расчета зарплаты всех сотрудников, то начисление и расчет выполняются с помощью документа Начисление по договорам (Зарплата – Начисления по договорам).

Предполагаемая дата выплаты дохода (используется в целях учета НДФЛ) заполняется либо согласно указанной в Акте, либо (если договор оплачивается не по актам) согласно дате документа начисления, но при необходимости ее можно уточнить непосредственно в табличной части. Помимо сумм по зарегистрированным договорам и актам, в документе также рассчитываются суммы удержаний и НДФЛ.

Расчет страховых взносов в этом документе не выполняется – он предполагается только по итогам месяца в документе Начисление зарплаты и взносов.

Обратите внимание! Для выплаты по договорам ГПХ в межрасчетный период в ведомости указывается способ выплаты – Начисления по договорам.

Обратите внимание! Документ Начисление по договорам не содержит закладки Взносы, поэтому в обязательном порядке при закрытии месяца создается и автоматически заполняется документ Начисление зарплаты и взносов:

Закладка Договоры, в этом случае будет пуста, а взносы по ГПХ отражены на закладке Взносы.

Страховые взносы на вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (или оказание услуг) начисляются на обязательное пенсионное и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). Страховые взносы на обязательное социальное страхование по нетрудоспособности и материнству не начисляются (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). На страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, только если обязанность организации начислять их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) — флаг Подлежит страхованию от несчастных случаев в документе Договор (работы, услуги)

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот

: Опубликовано 03.07.2017 00:48; Автор: Administrator; Просмотров: 255035

Договор гражданско-правового характера – одна из разновидностей оформления трудовых отношений. Как правило, такой договор заключается для выполнения разовой работы, когда нецелесообразно нанимать работника по трудовому договору. Данные отношения регулируются Гражданским кодексом. В статье предлагаю рассмотреть пример по начислению в 1С: ЗУП 8 редакции 3. 1 дохода работнику, который вступил с организацией в отношения по договору гражданско-правового характера.

Для того, чтобы в программе была возможность регистрировать договоры подряда и производить по ним начисления, необходимо произвести соответствующие настройки. Зайдем в раздел «Настройки» — «Расчет зарплаты» и устанавливаем соответствующую галочку.

Исполнителя работ, то есть подрядчика, нужно зарегистрировать в справочнике «Сотрудники» и указать необходимые сведения о нем.
Раздел «Кадры» — «Сотрудники» — «Создать».

Чтобы отразить условия договора ГПХ, необходимо создать документ «Договор (работы, услуги)», который находится в разделе «Зарплата». Щелкаем по кнопке «Создать» и выбираем «Договор (работы, услуги)».

В шапке документа нужно указать сотрудника – исполнителя работ, данные о котором мы ранее ввели в справочник «Сотрудники». В полях «Дата начала» и «Дата окончания» следует указать срок действия договора.

В поле «Сумма» необходимо отразить сумму дохода за выполненные работы. В поле «Способ оплаты» указываем условия оплаты по договору:
— если установить переключатель на поле «Однократно в конце месяца», то оплата работы будет производиться один раз после окончания договора;
— переключатель на поле «По актам выполненных работ» означает, что оплачиваться работа будет по факту регистрации документа «Акт приемки выполненных работ»;
— если установлен переключатель на поле «В конце срока с ежемесячными авансовыми платежами», то оплата по договору будет начисляться ежемесячно без актов о выполненных работах.
Сначала выберем первый вариант с выплатой в конце срока.
Страховые взносы по договору начисляются на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Не осуществляется страхование на случай материнства и нетрудоспособности, а также не начисляются взносы в ФСС от НС. Если же такая обязанность предусмотрена договором, то их необходимо уплатить, для этого нужно поставить галочку «Подлежит страхованию от несчастных случаев».
Далее укажем «Сумму вычета», если таковая имеется. Этот реквизитпредполагает, что работник может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, связанные с выполнением работ.
После ввода основных данных нам остается только по факту окончания договора начислить работнику оплату за выполнение работ подряда документом «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам».
Теперь рассмотрим ситуацию, когдаоплата будет производиться по актам приемки выполненных работ. Для этого установим переключатель на поле «по актам выполненных работ».
Видим, что пропал реквизит «Сумма вычета». Данную сумму можно будет указать уже непосредственно в документе «Акт выполненных работ».

Для регистрации выполненных работ и начисления суммы вознаграждения нужно оформить документ «Акт приемки выполненных работ». Его можно сформировать на основании договора по кнопке «Создать на основании» или перейти на вкладку «Акты выполненных работ» и создать там новый документ.

Поля «Сотрудник», «Договор», «Дата начала» и «Дата окончания» заполняются автоматически на основании договора. «Сумма по акту» устанавливается такая же, как в договоре. Вручную указываем «Сумму вычета». Проводим и закрываем.
По кнопке «Печать» имеется возможность формирования печатной формы «Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)».

И последнее, если работы подоговору ГПХоплачиваются ежемесячно и без актов выполненных работ, то устанавливаем переключатель «в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами». Становится активным поле «Размер платежа», в нем указываем сумму ежемесячных платежей. Эта сумма будет автоматически попадать в документы «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам» до даты окончания договора.

Раньше в программе оплата по договорам подряда начислялась только при окончательном расчете зарплаты, то есть только в документе «Начисление зарплаты и взносов», а выплата попадала в ведомость зарплаты за месяц. Но в новой версии «1С:Зарплата и управление персоналом» 3.1.2 стало доступно начисление и выплата дохода отдельно от итогового расчета зарплаты.
Добавлен новый документ «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» (радел «Зарплата»).

С помощью этого документа произвести начисление по договору подрядастало возможным ив середине месяца. В данном документе также реализован расчет сумм удержаний и НДФЛ. При этом начисление страховых взносов выполняется только при итоговом расчете зарплаты, то есть в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Данный документ будет заполнен автоматически при нажатии на кнопку «Заполнить».

Расчет НДФЛ производится на соответствующей вкладке.

Если же начисление по договору подряда будет производиться при итоговом расчете зарплаты, тогда следует воспользоваться документом «Начисление зарплаты и взносов». Расчет данного дохода будет отражен на вкладке «Договоры».

Результат расчета НДФЛ показан на вкладке «НДФЛ».

А результаты расчета страховых взносов отражены на вкладке «Взносы».

Автор статьи: Татьяна Лукина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

не всё так просто — Блог

Самый распространенный договор, который готовят и проверяют юристы Кнопки — это гражданско-правовой договор, он же ГПД. Его ещё называют договором гражданско-правового характера, ГПХ. Такой договор может быть как с компанией, так и с отдельным человеком — индивидуальным предпринимателем, самозанятым или просто физлицом, не оформленным ни в каком качестве.

Многие не делают разницы между договором ГПХ с физлицом и трудовым договором — а зря. Даже если договор не называется трудовым, он может быть им признан. И тогда получится, что отношения, которые изначально предполагались временными, теперь постоянные, как расстаться — непонятно. Но и это ещё не всё, потому что также появляются социальные гарантии — отпуска, больничные — и много, очень много дополнительной отчётности. А ведь в договорах ГПХ и без того много тонкостей, за несоблюдение которых предпринимателя могут наказать рублём.

Если риски и штрафы — это не то, к чему вы стремитесь, то наша статья — для вас: рассказываем, какие обязанности есть у заказчика при вступлении в правовые отношения с физлицом, а также какие риски будут, если эти обязанности не выполняются.

Предмет договора: какие услуги будут оказаны

«Какие услуги оказывает исполнитель?» — на юридическом языке это называется предмет договора.

Чем подробнее вы укажете, что вам необходимо получить от исполнителя, тем меньше рисков — лучше, если стороны обе на берегу чётко понимают, о чём они договорились, чем доказывают это друг другу потом… иногда в суде.

Часто стороны скупятся на слова и пишут в договоре лаконично — например, «консультационные услуги». Но какая нужна консультация заказчику? Сделать сайт, перевести текст, обжаловать решение госоргана? Когда ясности нет, этим может воспользоваться недобросовестный исполнитель: может быть так, что стороны лично или по телефону договорились, что заказчик хочет научиться искать сотрудников, а консультация в итоге была про то, как оформлять их трудоустройство.

Если произойдёт такая ситуация, то без письменных доказательств будет сложно доказать свою правоту, так как предмет договора можно толковать по-разному. Суд, если до него дойдёт, будет отталкиваться от фактов. А факт — в том, что услуга оказана. Если ещё и оплачена вперёд, то это совсем грустно.

ГПД — это вам не ТД: «исполнитель» не равно «работник»

Как говорится в хороших и плохих детективах, всё сказанное вами может быть использовано против вас. Отсюда вывод: договор ГПХ не должен содержать в себе ничего, что могло бы указывать на трудовые отношения. Это важно.

Многие, увы, путают трудовой договор и ГПД с физлицом. Логика в этом случае примерно такая: я же поручаю ему Работу — значит, он Работник, а то, что он Заработает, я ему Заплачу. А раз так, то и напишем все эти слова — работник, работодатель, зарплата — в договоре… и напрасно.

В предмете договора не должно говориться про «услуги менеджера по управлению персоналом» — правильно написать, что нам нужны «консультационные услуги в сфере управления персоналом». Иными словами, убираем название должности, оставляем суть.

Нужно чётко понимать, что исполнитель по договору ГПХ — не сотрудник: он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, получает не зарплату, а вознаграждение, а в должностную инструкцию может заворачивать хоть колбасу, хоть рыбу, потому что она к нему тоже не относится. Соответственно, признаков трудовых отношений не должен содержать не только предмет, но другие части договора. Кстати, несколько лет назад у нас была подробная статья про то, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового.

Если всё же решено включить в ГПД некоторые трудовые условия, то надо помнить: в случае спора такой договор может быть признан трудовым, если суд установит, что фактически регулируются трудовые отношения. Слово «суд» можно заменить на «ГИТ» — государственная инспекция труда — у этого ведомства тоже есть такие полномочия. А исполнитель, таким образом, превратится в работника, с которым теперь расстаться очень непросто. Обычно по собственному желанию не хочет никто, а по соглашению сторон — это же деньги, деньги…

Кроме того, весьма вероятны (а если дойдёт до официального разбирательства, то неизбежны) санкции: для организаций штраф до 100 000 ₽, для ИП — до 10 000 ₽. Также надо будет начислить деньги на отпуск и заплатить в фонд социального страхования.

Поэтому мы рекомендуем заключать договоры ГПХ только на временные, нерегулярные работы, а тех, кто нужен постоянно — брать в штат и заключать с ними трудовой договор.

Как понять характер отношений между вами и заказчиком? Просто представьте, что вместо заключения договора оказания услуг вы приняли его на работу. Если ничего не поменяется — налицо трудовые отношения.

Какой результат исполнитель передаст вам?

Этот вопрос тесно связан с предыдущим и необходим, чтобы зафиксировать необходимый заказчику результат. Например, если предмет договора — услуги по привлечению клиентов, то результатом может быть 100 звонков в неделю. Тогда в договоре можно зафиксировать, что если звонков было меньше, то услуга не оказана.

Ещё примеры: результатом работы транспортной компании может быть перемещение груза из точки А в точку Б в целости и сохранности; результатом работы переводчика — текст на том языке, который нужен заказчику. Конечно, надо указать и конкретный срок — так ни у исполнителя, ни у заказчика не будет шансов что-то понять не так.

Особенности заключения договора ГПХ с иностранцем

Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, то надо понимать, где именно будут оказываться услуги — на территории нашей страны или за её пределами. От этого зависит объём обязанностей заказчика.

Если договор заключён с иностранцем, который оказывает услуги по месту своего жительства, то есть за пределами РФ, то никаких дополнительных обязанностей у заказчика не возникает. Кроме места оказания услуги, надо указать срок: лучше писать не «до момента исполнения обязательств», а прямо указать — «срок оказания услуги: 2 недели с момента предоплаты» или «срок действия договора: до 31 декабря 2021 года».

Но если иностранец оказывает услуги на территории РФ, то обязанностей у заказчика становится больше. Прежде всего, о заключении или расторжении договора ГПХ надо уведомить МВД региона, на территории которого будет оказана услуга. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения договора: например, заключили 13 января 2021 — уведомили не позже 18 числа (включительно).

Важно: у иностранца должен быть документ, на основании которого он находится в России — это может быть патент, разрешение на работу, вид на жительство. Надо, как минимум, знать реквизиты этого документа и указать их в договоре. Но лучше всего убедиться, что такой документ вообще существует и посмотреть на оригинал — будет уверенность, что разрешение не просрочено и иностранец находится в стране легально.

Как только договора ГПХ с иностранцем будет подписан, заказчик превратится в налогового агента — это значит, что он должен будет перечислять в бюджет НДФЛ с вознаграждения исполнителя. Ставка НДФЛ при этом будет зависеть от статуса иностранца: тот, кто находится на территории России не меньше 183 дней в течение года (а если совсем точно — в течение 12 месяцев подряд), считается налоговым резидентом. Если меньше — то нерезидентом. Резиденты платят подоходный налог по ставке 13%, нерезиденты — 30%.

Отдельная тонкость есть в случае ЕАЭС — Евразийского экономического союза, в который входят Россия, Казахстан, Беларусь, Армения и Киргизия. Если иностранец приехал оттуда, то ставка НДФЛ всегда будет 13% — независимо от того, резидент он или нет.

Такая же ставка подоходного налога — 13% — будет у беженцев и тех, кто получил в нашей стране временное убежище.

Кроме НДФЛ, надо перечислять в бюджет и страховые взносы — это примерно 30% от цены договора.

И самое важное: если не уведомить МВД о заключении и расторжении договора, то может быть штраф — в Москве и Санкт-Петербурге до 1 000 000 ₽, в регионах до 800 000 ₽. Вместо штрафа могут приостановить деятельность — до 90 суток, тоже сурово.

ГПД с бывшим государственным или муниципальным служащим

Многие знают, что закон обязывает бывшего служащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своём последнем месте службы. А новый работодатель обязан сообщать бывшему работодателю о заключении трудового договора.

Такая обязанность распространяется на тех сотрудников, чьи должности были включены в специальные перечни, которые определяются ФЗ №273 — законом о противодействии коррупции. Перечней больше, чем один: основной из них вот этот, но в регионах могут быть и свои.

Получается, что бывшего служащего распознать не так-то просто… но всё-таки можно. Определяют их по трудовой книжке: там будет ссылка не на Трудовой Кодекс, а на ФЗ о ГГС — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». У бывших муниципальных служащих такой записи нет, поэтому надо смотреть на название должности: если видите что-что наподобие «начальник отдела информационных технологий администрации такого-то городского округа» — то это, несомненно, он самый. А это значит, что именно туда, в администрацию, и надо направить уведомление.

Но если даже договор не трудовой, а ГПХ, то такая обязанность у заказчика тоже есть. Впрочем, есть и нюансы: уведомлять нужно, если стоимость работ или услуг по договору (или всем договорам, если их несколько) превышает 100 000 ₽ в месяц. И даже если такой договор или договоры заключены на срок меньше месяца, а общая сумма больше 100 000 ₽, то обязанность уведомить сохраняется.

Уведомление подаётся в течение 10 календарных дней после заключения договора ГПХ: например, заключили 13 января 2021 года — уведомили до 23 числа включительно.

Пряников тут нет, есть только кнут: тех, кто забыл сообщить вовремя, покарает КоАП — будет штраф до 500 000 ₽. Нижняя планка — 100 000 ₽. Согласитесь, немаленькая сумма.

Особенности договора ГПХ с самозанятыми

Первые самозанятые появились в 2019 году, а к концу 2020 «самозанятой» стала вся страна.

Частая ошибка — уволить сотрудника и… продолжить работать с ним уже как с самозанятым, мы недавно писали об этом. Обычная цель при этом — сэкономить на страховых взносах и налоге, но делать так нельзя.

Закон говорит: доход, который бывший сотрудник будет получает от работодателя в течение двух лет после увольнения, не попадёт под льготный режим. Налоговая такие ситуации прекрасно видит, не извольте сомневаться. А значит, придётся, как обычно, платить НДФЛ по ставке 13% и страховые взносы.

Конечно, при оформлении договора с самозанятым стоит помнить и о том, что мы говорили в начале этой статьи — избегайте слов «зарплата», «работник», «рабочий день» и не пишите про его должностные обязанности и должностную инструкцию.

Теперь вы всё знаете — а значит, сэкономите 800 тысяч. А может, даже целый миллион. Почему-то кажется, что этим деньгам можно найти лучшее применение 🙂

Если наш рассказ вам пригодился — посылайте нам лучи добра, будем в них греться.

А если вы думаете, что мы могли бы стать партнёрами и делать великие дела вместе, то пишите на [email protected], обязательно обсудим 🙂

Разобралась в тонкостях — Юля Чикова, юрист Кнопки.

Рассказал всем — Станислав Николаев, маркетолог.

Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

Что делать, если сотрудник, работающий по договору ГПХ, попросил сделать запись об этом в своей трудовой книжке?

В компании работают два сотрудника по гражданско-правовым договорам. Один из них попросил сделать об этом запись в своей трудовой книжке. Вправе ли организация это сделать?

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника . В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, работе, которую он выполняет, переводах на другую постоянную работу и о его увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ГПХ).

Соответственно, на физическое лицо, работающее в организации по договору ГПХ, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, трудовая книжка в данном случае вестись не должна, и внесение в нее записей, не относящихся к трудовым отношениям, будет неправомерным.

Форма трудовой книжки, правила введения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Еще больше полезной информации о порядке ведения и хранения трудовых книжек можно найти в разделе «Отвечает аудитор» в 1С:ИТС.

Приглашаем вас 27 июля (четверг) в 1С:Лекторий на лекцию экспертов 1С «Как правильно составлять и хранить кадровые документы». Зарегистрироваться можно за месяц до начала мероприятия в 1С:ИТС на странице 1С:Лектория (возможен бесплатный тестовый доступ на 7 дней).

С графиком всех лекций и других мероприятий можно ознакомиться здесь.

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день и содержит готовые консультации по бухгалтерскому, налоговому и кадровому учету. Вполне возможно, что ответы на конкретные практические вопросы, которые Вы сейчас ищете, уже есть в разделе «Отвечает аудитор» Информационной системы 1С:ИТС.

Автоматизация бизнес-процесов / ERP SAP

Многие компании время от времени нанимают людей для выполнения определенных работ по договорам гражданско-правового характера. Это довольно распространенный и вполне законный путь получить те или иные услуги без принятия лица в штат компании для выполнения определенных задач. Возможно заключить договор ГПХ с нерезидентом?

Стоит напомнить, что Договор ГПХ и Трудовой договор имеют существенные различия по своей сути и ненадлежащее оформление документации может навлечь на компанию огромные штрафные санкции за нарушение трудового законодательства через сокрытие трудовых отношений.

О Расчет заработной платы и кадровое администрирование >>

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 Кодекса Законов о Труде Украины, далее — КЗоТ). Предметом трудового договора является процесс труда — выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 23 КЗоТ). При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата.

Договор ГПХ является соглашением между двумя и более сторонами, направленный на установление, изменение и завершения гражданско-правовых прав и обязанностей (ст.626 Гражданского Кодекса Украины). Предметом Договора ГПХ является результат труда — четко зафиксированный объем работы, который должен быть выполнен за определенный отрезок времени. Отметим, что время выполнения задания и методы не имеют значения для заказчика, также речь не идет об обеспечении всем необходимым для выполнения работы (если это отдельно не зафиксировано в условиях Договора ГПХ).

Также читайте Все нюансы добровольного страхования сотрудников

Оформление договора ГПХ

Бухгалтеру известно, насколько трудоемким является процесс оформления по трудовому договору работника — нерезидента. Требуется и получения разрешительных документов на трудоустройство, и вид на жительство, и Индивидуальный налоговый номер. Кроме того, компания должна оплатить немалую сумму в бюджет за получение разрешения на трудоустройство такого сотрудника, и заработная плата должна быть установлена в размере не менее 10 минимальных заработных плат (кроме льготных категорий). При несоблюдении норм законодательства Украины относительно трудоустройства иностранцев или лиц без гражданства компании грозит штраф за каждое такое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (п.5 ст. 53 Закона О занятости населения).

Следует отметить, что наличие договора ГПХ с украинской компанией не дает права нерезиденту въехать в Украину (или находиться на территории страны без разрешительных документов) для выполнения задания согласно настоящему договору. В то же время, нерезидент может выполнять задачи в любой стране и предоставлять результат заказчику, например, по электронной почте.

Стоит ли трудоустройство иностранца таких усилий, если задачи, например, носит временный характер, и все что нужно компании — определенный результат труда и возможность прекращения отношений после получения этого результата? В таком случае гораздо легче оформить договор ГПХ. Но будут ли такие действия правомерными? Да, вполне, ведь большинство ограничений и перечень обязательных документов применяются при оформлении именно трудовых отношений между работником и работодателем, а к оформлению отношений гражданско-правового характера никакого отношения не имеют (конечно, если речь идет о Договоре ГПХ, а не о скрытые трудовых отношений).

Действующим законодательством Украины не предусмотрено получение разрешения на трудоустройство иностранцев, работающих по гражданско-правовым договорам, к которым относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг). Такого же мнения придерживаются и в Министерстве Социальной Политики, и в Государственном Центре Занятости (Письмо от 05.02. 2013р. № ДЦ-09-588 / 0 / 6-13 и письмо от 18.01.2012р. № ДЦ-09-276 / 0/6 -12). Для оформления договора ГПХ с нерезидентом нам необходимо получить от него только Индивидуальный налоговый номер (далее — ИНН). Как правило, нерезиденты, проживающие в Украине, уже имеют ИНН, даже если нет — процедура получения ИНН достаточно легкая.

Интересное по теме: Оформление приказов по личному составу предприятия

Формат Договора ГПХ с нерезидентом незначительно отличается от договора ГПХ с резидентом. Кроме основных реквизитов сторон, четкого описания и сроков выполнения работы, необходимо обязательно указать стоимость работы в национальной валюте. Также в договоре обязательно указывается ставка налога, которая будет применяться к доходу по этому договору (ст. 170.10.3 Налогового кодекса Украины). Необходимо отдельно отметить, что желательно оформлять Договор ГПХ с нерезидентом на двух языках: украинском и, например, на английском (или любой другой язык по желанию будущего исполнителя работ по Договору). Такой подход не является обязательным, но может значительно облегчить жизнь компании-заказчику услуг при возникновении спорных вопросов и недоразумений со стороны исполнителя. Срок договора о предоставлении услуг устанавливается по договоренности сторон согласно ст. 905 Гражданского Кодекса Украины, то есть законодательством не установлен минимальный или максимальный срок, на который может заключаться договор ГПХ. В то же время договора ГПХ не могут заключаться на неопределенный срок, поскольку налоговики при проверке могут квалифицировать такой договор как трудовой. Распространенной ошибкой является и то, что во время заключения договора ГПХ, стоимость услуг в договоре может быть указана за месяц (любой другой период), то есть если работы проводились неполный месяц, то оплату начисляют пропорционально отработанному времени. Такое оформление договора является некорректным и при проверке этот договор может быть признан как трудовой договор, а не договор ГПХ.

Оплата и налогообложение Договора ГПХ

Оплата по Договору ГПХ проводится на основании подписанного акта выполненных работ, в котором указывается объем выполненных работ (подробный перечень), сумма оплаты за выполненную работу, налоги, и сумма, которая будет перечислена исполнителю.

Чаще всего налогообложение доходов по договорам ГПХ и налогообложение заработной платы идентичное. НДФЛ в размере 18% от суммы дохода удерживается одновременно с выплатой вознаграждения исполнителю (пп. 168.1.2 НКУ). Если акт к договору ГПХ подписан, но оплаты по нему нет, налог уплачивается в течение 30 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного месяца (пп. 49.18.1, п. 57.1, п. 168.1.5 НКУ).

Следует помнить, что НДФЛ относится к налогам, на которые распространяется действие договоров об избежании двойного налогообложения. Поскольку доход по договору ГПХ будет выплачиваться нерезиденту Украины, а в ст. 103 НКУ установлено: если международным договором об избежании двойного налогообложения установлены иные правила, чем предусмотренные НКУ, то применяют правила международного договора, поэтому важно знать: резидентом какой страны является физическое лицо — получатель дохода, заключен ли с этой страной договор об избежании двойного налогообложения, есть ли у этого физ. лица документы, подтверждающие статус резидента страны, с которой Украина заключила договор об избежании двойного налогообложения.

Только при наличии всех подтверждающих документов мы можем рассматривать возможность не налогообложения доходов, но на практике это не встречается. Тем более, если иностранец не предоставил вышеперечисленные подтверждающие документы, налоговый агент облагает его доходы по правилам и ставкам, установленным НКУ.

Военный сбор, который составляет 1,5% от суммы вознаграждения, уплачивается в те же сроки, что и НДФЛ. Одновременно с выплатой вознаграждения исполнителю, компания перечисляет ЕСВ в размере 22% от суммы дохода. Если акт выполненных работ/оказанных услуг подписан, но не оплачен, то взнос должен быть оплачен до 20-го числа после месяца подписания документов.

Если физическое лицо выполняет работы (оказывает услуги) по гражданско-правовому договору, причем это не ее основное место работы, требования ч. 5 ст. Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» по начислению единого взноса на доход в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору, не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который производится начисление , не применяются.

В этом случае единый взнос начисляется на суммы дохода в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору независимо от суммы такого дохода, но с учетом максимальной величины базы начисления единого взноса за соответствующий месяц. В то же время, в случае если исполнитель выполняет работу (оказывает услуги) по гражданско-правовому договору и работает в этой же компании по трудовому договору, то к общей базе начисления единого взноса за месяц включается как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору. При этом, если база начисления единого взноса будет меньше размера минимальной заработной платы, то единый взнос рассчитывается на минимальную заработную плату.

Услуги от нерезидента и НДС

Поскольку мы имеем дело с нерезидентом компании, может возникнуть вопрос, по (не)начислению на стоимость полученных от нерезидента работ/услуг налога на добавленную стоимость (далее — НДС). Чтобы понять, есть ли полученные нами услуги объектом для НДС или нет, определяем место предоставления услуг согласно ст. 186.1, 186.2, 186.3 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ), в которой предоставляется исчерпывающий перечень. Если полученные заказчиком услуги по договору ГПХ указаны в этом перечне — то местом поставки услуг считается Украина и заказчик обязан начислить НДС. Если же полученные услуги не указанные в вышеупомянутых статьях НКУ — заказчик обращается к ст. 186.4 НКУ, в которой указано, что местом поставки услуг в этом случае является место регистрации поставщика (в нашем случае резидента другой страны) — НДС не начисляется.

Мили в час в Километры в час Конвертер

Используйте этот конвертер для легкого преобразования между Мили в час и Километры в час (миль в час в кмч / kmh).

Быстрая навигация:

Сколько километров в час равно одной миле в час?
Разница между Милями в час и Километрами в час
Как перевести Мили в час в Километры в час
Таблица перевода миль в час в км/ч

Сколько километров в час равно одной миле в час?

Скорость ровно 1.609344 километра в час равняется одной миле в час , и это следует из определения мили как 5280 футов, фута как 0,3044 метра и километра как 1000 метров и выполнения необходимых математических операций. Это согласованные на международном уровне определения единиц измерения, установленные договором 1959 года. Международно признанным символом мили является «ми», а «км» для километра и «в час» обычно сокращается до «ф», что приводит к «миль» и «км / ч». «, но некоторые люди вместо этого используют «kph».

Разница между милями в час и километрами в час

Миля и километр являются единицами измерения расстояний сопоставимой величины, т. е. расстояния, которые можно было бы преодолеть на машине, грузовике, поезде или самолете. Когда речь идет о скорости, к ним добавляется суффикс «в час», чтобы указать расстояние, пройденное за единицу времени. Разница между единицами в том, что миля в час основана на миле, которая является частью имперской системы, а км/ч основана на километре, который является частью современной метрической системы.Километр используется в большинстве стран мира, в то время как мили используются только в нескольких странах, таких как США и Великобритания, а также на их территориях.

мили имеют долгую историю, например, мы знаем о римской миле еще во времена Римской империи. В разное время и в разных местах были разные определения мили и она равнялась разным расстояниям, напр. Итальянская миля, английская миля, шотландская миля, ирландская миля.

Как перевести Мили в час в Километры в час

Для любой единицы измерения скорости нам необходимо учитывать как измерение времени, так и измерение расстояния, но, поскольку в обоих случаях единицей времени являются часы, мы можем их игнорировать. Таким образом, чтобы перевести мили в час в километры в час, просто умножьте скорость в милях в час на 1,609344. Эту математическую операцию обычно трудно выполнить, поэтому калькуляторы используются, когда нужно выполнить точное преобразование. Преобразование скорости в милях в час в скорость в километрах в час проще с помощью нашего онлайн-конвертера выше, который также имеет функцию быстрого копирования.

Пример перевода миль в час в км в час

Пример задачи: перевести 100 миль в час в километры в час .Решение:

Формула:
миль/ч * 1,609344 = км/ч
Расчет:
100 миль/ч * 1,6093 = 160,9344 км/ч
Конечный результат:
100 миль в час равно 160,9344 км в час

Таблица преобразования миль/ч в км/ч

миль/ч в км/ч таблица перевода
миль в час	км/ч
1 миля в час	1. 609344 км/ч
2 мили в час	3,218688 км/ч
3 мили в час	4,828032 км/ч
4 мили в час	6,437376 км/ч
5 миль в час	8,046720 км/ч
6 миль в час	9,656064 км/ч
7 миль в час	11,265408 км/ч
8 миль в час	12.874752 км/ч
9 миль в час	14,484096 км/ч
10 миль в час	16,093440 км/ч
20 миль в час	32,186880 км/ч
30 миль в час	48,280320 км/ч
40 миль в час	64,373760 км/ч
50 миль в час	80,467200 км/ч
60 миль в час	96.560640 км/ч
70 миль в час	112,654080 км/ч
80 миль в час	128,747520 км/ч
90 миль в час	144,840960 км/ч
100 миль в час	160,934400 км/ч
200 миль в час	321,868800 км/ч
300 миль в час	482,803200 км/ч
400 миль в час	643. 737600 км/ч
500 миль в час	804,672000 км/ч
600 миль в час	965,606400 км/ч
700 миль в час	1126,540800 км/ч
800 миль в час	1 287,475200 км/ч
900 миль в час	1448,409600 км/ч
1000 миль в час	1609,344000 км/ч

Ссылки

[1] Специальная публикация NIST 330 (2008 г.) — «Международная система единиц (СИ)», под редакцией Барри Н.Тейлор и Эмблер Томпсон

[2] Международная организация по стандартизации (1993 г.). Справочник по стандартам ISO: количества и единицы (3-е издание). Женева: ИСО. ISBN 92-67-10185-4.

Forza Horizon 5: как преобразовать мили в час в километры в час

Forza Horizon 5 — потрясающая гоночная игра. Иногда в игре есть особенности, о которых игроки не знают. Например, конвертер единиц измерения из MPH в KMH в FH5. Этот запрос появился в последнее время. Итак, в сегодняшнем руководстве я покажу вам , как изменить MPH на KMH в Forza Horizon 5 .

Как изменить MPH на KMH в Forza Horizon 5 (FH5)

Изменение единиц измерения с MPH на KMH — очень простая и легкая задача. Во-первых, откройте меню настроек в Forza Horizon 5. Вы получаете доступ к меню либо из главного меню, либо в середине гонки. Как только вы окажетесь в меню настроек, там будет несколько вариантов настройки. Среди них будет опция HUD AND GAMEPLAY . Щелкните ее, чтобы открыть другой набор параметров. Теперь в этом списке будет опция Units .Наведите на него курсор, и вы сможете переключаться между доступными в нем параметрами. Существует 3 варианта: по умолчанию, английский и метрический . Параметр Metric — это тот, который будет отображать вашу скорость в км/ч в Forza Horizon 5. Выберите его, а затем «Сохранить и продолжить» . Теперь вы изменили свои единицы измерения с MPH на KMH.

Это простая задача, но есть инструкция. Наверное, Forza Horizon 5 — первая в истории гоночная игра для игрока. Они не знают тонкостей игры, как ветераны.Таким образом, такие руководства предназначены для них, и для любых будущих руководств вы можете обратиться к нам. Забавный факт, коэффициент конвертации миль в километры составляет 8/5 . Таким образом, на каждую милю километр будет в 8/5 раз больше. Вот как вы можете изменить Мили на Километры, а разделив их на Часы, вы получите скорость в милях в час и километрах в час соответственно.

Это все об изменении MPH на KMH в Forza Horizon 5. Надеемся, что это руководство было полезным. Вы можете ознакомиться с нашими руководствами по Delorean и Подарить автомобили друзьям в Forza Horizon 5

Перевести км/ч в мили/ч, мили/ч в км/ч, узлы, преобразователь скорости

Ваш браузер не поддерживает элемент холста.

Это преобразователь скорости, который может конвертировать км/ч (км/ч) в мили в час или узлы, mph в км/ч или узлы, узлы в км/ч или миль в час, с тремя виртуальными спидометрами, чтобы показать соответствующую скорость, проще понять сколько отличий в единицах скорости.

Как пользоваться этим инструментом

Чтобы преобразовать км/ч в мили в час или узлы, введите число в поле км/ч, например 100 км/ч
Чтобы преобразовать мили в час в км/ч или узлы, введите число в пустое место в милях в час, например 60 миль в час
Чтобы преобразовать узлы в км/ч или мили в час, введите числа в пустые узлы, например.г. 15 узлов

км/ч, миль/ч и узлов

1 км/ч = 0,621371192 мили в час
1 км/ч = 0,539956803 узла
1 миль/ч = 1,6093440006 км/ч
1 миля в час = 0,868976242 узла
1 узел = 1,852 км/ч
1 узлов = 1,1507794479 миль в час

Километр в час

Километр в час — единица скорости, выражающая количество километров, пройденных за один час, км/ч или км/ч являются сокращениями километров в час.

миль в час

Мили в час (сокращенно mph, MPH или mi/h) — имперская единица измерения скорости, принятая в США и выражающая количество статутных миль, пройденных за один час.

Узлы

1 международный узел = 1 морская миля в час. Хотя единичный узел не вписывается в систему СИ, его сохранение для использования в мореплавании и авиации важно, поскольку длина морской мили, на которой основан узел, тесно связана с географической системой координат долгота/широта.В результате морские мили и узлы являются удобными единицами измерения для навигации на самолете или корабле.

Перевести мили в час в км/ч

Сколько километров в час составляет 60 миль в час?
1 миля в час = 1,6093440006 км/ч
60 миль в час = 60 × 1,6093440006 км/ч = 96,560640036 км/ч
Ответ: примерно 97 км/ч

Перевести км/ч в мили в час

Что такое 100 километров в час в милях в час?
1 км/ч = 0,621371192 миль/ч
100 км/ч = 100 × 0,621371192 миль/ч = 62. 1371192 миль в час
Ответ: примерно 62 мили в час

Таблица перевода миль в час в км/ч и узлы

10 миль/ч = 16,1 км/ч = 8,7 узла
20 миль/ч = 32,2 км/ч = 17,4 узла
30 миль/ч = 48,3 км/ч = 26,1 узла
40 миль/ч = 64,4 км/ч = 34,8 узла
50 миль/ч = 80,5 км/ч = 43,4 узла
60 миль/ч = 96,6 км/ч = 52,1 узла
70 миль/ч = 112,7 км/ч = 60,8 узла
80 миль/ч = 128,7 км/ч = 69,5 узлов
90 миль в час = 144.8 км/ч = 78,2 узла
100 миль/ч = 160,9 км/ч = 86,9 узла

Таблица перевода км/ч в мили в час и узлы

10 км/ч = 6,2 мили в час = 5,4 узла
20 км/ч = 12,4 мили в час = 10,8 узла
30 км/ч = 18,6 мили в час = 16,2 узла
40 км/ч = 24,9 мили в час = 21,6 узла
50 км/ч = 31,1 мили в час = 27 узлов
60 км/ч = 37,3 мили в час = 32,4 узла
70 км/ч = 43,5 мили в час = 37,8 узла
80 км/ч = 49,7 мили в час = 43,2 узла
90 км/ч = 55. 9 миль в час = 48,6 узлов
100 км/ч = 62,1 мили в час = 54 узла

Преобразователь скорости

Конвертеры единиц длины

Преобразование высоты
Узнайте свой рост в сантиметрах или в футах/дюймах, сколько будет 5 футов 7 дюймов в см?
Перевести метры в футы
Если вы хотите конвертировать метры, футы и дюймы (м, футы и дюймы), например. 2,5 метра это сколько футов? 6 футов 2 дюйма — это высота в метрах? Попробуйте преобразовать метры в футы, с нашей фантастической линейкой виртуальных весов вы скоро найдете ответ.
Перевести футы в см
Преобразование футов в сантиметры или сантиметров в футы. 1 1/2 фута это сколько см? 5 футов это сколько см?

Преобразование футов в миллиметры или миллиметров в футы. 8 3/4 фута это сколько мм? 1200 мм это сколько футов?

Перевести ярды в метры
Какова длина 100 ярдов в метрах? Сколько будет 3 метра в ярдах? Если вы запутались с метрами и ярдами, попробуйте конвертер ярдов и метров, линейка виртуальной шкалы может помочь нам легко понять это.
Перевести см в мм
Преобразовать миллиметры в сантиметры или сантиметры в миллиметры. 1 сантиметр равен 10 миллиметрам, сколько будет 85 мм в см?
Перевести метры в см
Преобразовать метры в сантиметры или сантиметры в метры. Сколько сантиметров в 1,92 метра?
Преобразование дюймов в футы
конвертировать дюймы в футы (in = ft) или футы в дюймы, преобразование имперских единиц.

Что вы думаете об этом преобразователе скорости?

Попробуйте этот преобразователь скорости на своем смартфоне

Отсканируйте QR-код, чтобы открыть браузер

Метрическая скорость (Velocity)

Наиболее распространенные измерения:

Метров в секунду (м/с)
Километры в час (км/ч)

Скорость в метрах в секунду (м/с)

Если что-то движется со скоростью 1 м/с, оно перемещается на 1 метр каждую секунду .

Это легкая скорость ходьбы.

Один час ходьбы со скоростью 1 м/с продвинет вас на 3,6 км.

Скорость в километрах в час (км/ч)

Если что-то движется со скоростью 1 км/ч, оно перемещается на 1 километр каждый час .

1 км/ч это как очень медленная скорость ходьбы.

километра в час часто используется для обозначения скорости автомобиля.

Пример: скорость на шоссе около 100 км/ч

Один час на этой скорости перемещает вас на 100 км.

Пример: Одна минута на скорости 60 км/ч перемещает вас на 1 км .

Преобразование

Вы можете перевести м/с в км/ч:

1 м/с = 3,6 км/ч
1 км/ч = 0,2777… м/с

Пример: сколько будет 100 км/ч в м/с?

В километре 1000 метров, а в часе 3600 секунд, поэтому 100 километров в час это:

100 х 1000 / 3600 = 27.777… м/с

100 км/ч = 27,78 м/с (с точностью до 2 знаков после запятой)

Скорость

Скорость — это скорость в направлении .

Итак, если что-то движется со скоростью 5 км/ч, это скорость.

Но когда мы говорим, что он движется со скоростью 5 км/ч на запад , это скорость .

Если что-то движется назад и вперед очень быстро, оно имеет высокую скорость, но низкую (или нулевую) скорость

Примеры

100 км/ч это примерно:

как быстро мы можем легально ездить по многим автомагистралям
максимальная скорость бега гепарда
половина скорости свободного падения парашютиста

60 км/ч это примерно:

очень быстро еду на велосипеде
скорость, необходимая для прохождения одного километра в минуту
скорость скаковой лошади на шорт-треке
полная скорость бенгальского тигра

1 метр в секунду это:

о 3.2808 футов в секунду

1 километр в час равен

около 0,9113 футов в секунду

миль/ч и км/ч: какая страна использует какой показатель

В зависимости от того, в какой стране вы находитесь, скорость измеряется либо в километрах, либо в милях в час. Обозначения для обоих могут меняться, но в большинстве стран приняты либо км / ч, км / ч или км / ч для километров в час, а миль / ч, миль / ч и м / ч для миль в час.В настоящее время только около 9% стран мира используют мили в час в качестве единицы измерения, причем наиболее известными из них являются США и их зависимые территории. Несмотря на то, что Великобритания официально перешла на метрическую систему, они по-прежнему используют мили в час.

Япония является одной из стран, использующих километры в час в качестве единицы измерения, а также Австралия, Китай, Индия, ОАЭ и остальные 81% мира. Это единицы, используемые для отображения ограничений скорости и других предупреждений на дорогах в этих странах, о чем вам, возможно, придется помнить, если вы планируете водить машину во время своего визита в эти страны.

Ограничения скорости

Из стран, в которых используется км/ч, Польша имеет самый высокий предел скорости, 140 км/ч на автомагистралях. Однако в большинстве стран Европы ограничение средней скорости составляет 80 км/ч.

Ограничения скорости в Японии зависят от дорог, по которым вы едете. Например, на скоростной автомагистрали ограничение скорости колеблется от 80 до 100 км/ч, а в городских районах и на переулках — 40 и 30 км/ч соответственно. Автомобили ездят по левой стороне дороги, а дорожные знаки на основных дорогах удобно использовать как на японском, так и на английском языках.Вождение в Японии в основном осуществляется за пределами основных мегаполисов (крупных городов Токио, Осака и Нагоя).

Страны, в которых используются мили в час

9% стран мира, которые до сих пор используют мили в час в качестве единицы измерения, включают США, Мьянму, Либерию и Великобританию, как указано ранее. Большинство стран и островов Карибского моря также используют мили в час, включая Антигуа, Багамы, Барбуду и Сент-Китс и Невис. Большинство из них являются популярными туристическими направлениями с хорошей погодой для вождения, и всем, кто путешествует туда, важно иметь эту информацию. Это хорошее место для начала подготовки, особенно если вы планируете водить машину во время своего визита.

Ниже приведена таблица с подробным описанием стран, в которых до сих пор используется миля в час.

преобразование вашего спидометра KPH до MPH

автомобилей в Европе и Японии оснащены спидометром с использованием метрических единиц KPH . Однако в Великобритании скорость автомобиля измеряется в милях в час. Поэтому вам необходимо либо изменить способ чтения приборов, либо постоянно приходится думать в уме, чтобы не превысить ограничение скорости. Есть два способа преобразовать показания спидометра в мили в час, а именно:

Использование встроенного преобразователя: Здесь вы устанавливаете послепродажный преобразователь для точного преобразования показаний скорости в мили в час в режиме реального времени. Ваш выбор конвертеров ограничен либо типом шнура, либо чипом.Преобразователи микросхем размещаются на обвязке вашего текущего спидометра и корректируют сигнал без необходимости замены оборудования. Преобразователи шнурового типа, напротив, заменяют весь жгут спидометра. Важно отметить, что не все инверторы могут подойти для вашего автомобиля.

Замена циферблатов: Это делается путем изменения всех показаний циферблата, чтобы они отражали мили в час. Однако это деликатная процедура, которую должен выполнять опытный специалист. Это связано с тем, что он включает кластер с панели управления.Этот вид технических работ различается в зависимости от автомобиля, а также различается уровень сложности. Важно отметить, что циферблаты установлены в разных положениях. Некоторые диаграммы были сделаны с использованием типов спидометров, чтобы помочь вам выбрать правильный блок для нашего автомобиля.

Важно следить за тем, чтобы после замены не закрывался обзор спидометра. Это не только незаконно, но и очень опасно.

Иногда невозможно заменить спидометр автомобиля.Обычно это когда вы находитесь за границей в отпуске или по делам. Однако вы по-прежнему обязаны соблюдать местные правила дорожного движения, а это означает знать и соблюдать ограничения скорости.

Это означает мысленное преобразование в голове. Один километр равен 0,62 мили, а это означает, что скорость можно преобразовать, просто умножив отображаемую единицу на 0,62, чтобы получить ограничение скорости в милях в час. Это то, что вам придется делать в континентальной Европе, включая такие страны, как Испания, Франция и Германия.

Вот простая, но полезная таблица преобразования для общих ограничений скорости по всему миру.

Страна
USA
Великобритания
Puerto Rico
Багамы
Антигуа
Барбуды
Британские Виргинские острова
Burma
ST KITTS и NEVIS	ST LUCIA	ST LUCIA


Гренада
Гибралтар
	st Helena
Samoa
ST Vincent Гренадины
GUAM

скорость в километрах в час	скорость в милях в час
20	12
30
	19
50	31
60	37
70	44
80	50
90	56
100	62


68
120		75
70079
130	81
81
81

4 Некоторые полезные связанные статьи

Какие страны используют MPH или км/ч — Кто использует MPH

Существует 2 единицы измерения, а именно миль в час (миль в час) и км/ч (километров в час), используемые разными странами по всему миру для ограничения скорости, и вам нужно знать, в какой стране используется миль в час .

и который использует км/ч , прежде чем отправиться в путь.

Ограничения скорости введены во всем мире, чтобы обеспечить максимальную безопасность на дорогах (подробнее о статистике дорожно-транспортных происшествий в ЕС здесь). Власти любой страны или штата (подробнее об ограничениях скорости в штатах США здесь) устанавливают ограничения скорости для типа дороги и типа транспортного средства, использующего эту дорогу. В то время как знаки ограничения скорости, как правило, стандартизированы или, по крайней мере, очень ясны, единица измерения не всегда так очевидна и немногочисленна, если какие-либо знаки ограничения скорости действительно указывают единицу измерения.Используйте нашу карту мира, чтобы проверить, какие страны используют миль в час и какие используют км/ч . Только 17 стран используют миль в час из 196 стран мира (по состоянию на 2018 год), это всего 9%.

История ограничений скорости

Первое ограничение скорости было введено Великобританией в 1861 году с максимальной скоростью всего 10 миль в час.

Имперские единицы использовались еще в 19 веке и были единицей измерения до тех пор, пока в 1960 году не были введены единицы СИ (Système International d’Unités).Большинство стран приняли эту метрическую единицу измерения (километры, а не мили) и преобразовали измеренные расстояния по дорогам и ограничения скорости в километры (км) и километры в час ( км/ч ). Великобритания, США и Канада сохранили традиционную единицу со скоростью миль в час, а также многочисленные британские колонии, как показано в таблице выше.
Преобразование км/ч в мили в час
В миле 1,609 километра, поэтому довольно просто перевести любое ограничение скорости из одной единицы измерения в другую.В следующей таблице показаны некоторые из наиболее популярных ограничений скорости: км/ч , преобразованные в миль/ч .
Преобразовать мили в час в км/ч
1 миля = 1,609 км — просто умножьте единицу измерения в милях на 1,609, чтобы получить ограничение скорости в километрах.
Преобразовать км/ч в мили в час
1 км = 0,62 мили — просто умножьте единицу измерения в километрах на 0,62, чтобы получить ограничение скорости в милях
км/ч (километров в час)
миль в час (миль в час)
При аренде автомобиля это миль/ч или км/ч?
Если вы из Великобритании (где используется миль в час ) и арендуете автомобиль в Испании (где используется км/ч ), выйдя из аэропорта и увидев на автомагистрали знак ограничения скорости 130, вы можете испытать настоящий шок.Конечно, 130 относится к км/ч , что соответствует 80,78 миль/ч , что все же быстрее, чем вы должны привыкнуть к езде по дорогам Великобритании, но уж точно не 130 миль/ч . Получение штрафа за превышение скорости на арендованном автомобиле по дороге из аэропорта, вероятно, не лучшее начало отпуска. В приведенной выше таблице показаны все страны, которые используют миль в час и которые используют км/ч , поэтому нет оправдания тому, что вы не знаете единицу измерения ограничения скорости при вождении в любой точке мира.
Конечно, если вы все еще не уверены, символы на приборной панели автомобиля должны дать вам много подсказок. Если в арендованном автомобиле есть аналоговый спидометр, единицей измерения скорости будут первые (большие) указанные числа, и вы должны четко увидеть км/ч . Если у автомобиля цифровой спидометр, опять же км/ч должны быть четкими после единицы скорости.
KPL KPM KPH Никель-кадмиевые аккумуляторы | Аккумуляторы Сафт
Особенности и преимущества

Saft Urja KPL, KPM, KPH никелевые батареи предлагают широкий диапазон низких, средних и высоких скоростей разряда и емкости. Они могут похвастаться гибким решением для всех типов промышленных применений . Никелевые батареи KPL, KPM, KPH с вентилируемой пластиной имеют сертификаты IEC 60623 и IS 10918, сертифицированы и доступны в полупрозрачных полипропиленовых корпусах.

Технические характеристики

Saft Urja — KPL — Долгосрочная производительность

11 Ач – 1550 Ач

KPL имеет самую толстую пластину и предназначен для приложений, где батарея должна обеспечивать:

Надежная энергия в течение длительного периода разрядки
Ток, который относительно низок по сравнению с общей накопленной энергией
Редкие разряды

KPL обычно используется в приложениях резервного питания и накопления энергии.Ячейка KPL имеет толстые пластины, чтобы обеспечить большой резерв мощности для длительного разряда, например, аварийного освещения, сигнализации, железнодорожной сигнализации, приборов постоянного тока и фотоэлектрических систем.

Saft Urja — KPM — Производительность средней производительности

10 Ач – 1365 Ач

KPM предназначен для приложений, в которых батареи должны выдерживать:

Типичное время резервного копирования от 30 минут до 3 часов от 30 минут до 3 часов
«Смешанные» нагрузки, которые включают высокие и низкие скорости разряда
Частые или нечастые выбросы

Тип

KPM обычно используется в приложениях резервного питания, таких как передающие и распределительные подстанции для распределительных устройств.

Saft Urja — KPH — Высокая производительность

8 Ач – 1012 Ач

KPH использует очень тонкие пластины и предназначен для приложений, требующих:

Относительно высокий ток в течение коротких периодов времени, обычно менее 1 часа
Обычно продолжительность менее 1 часа
Частые или нечастые выбросы

Тип

KPH обычно используется для запуска двигателей и аварийного резервирования электростанций.