Что такое рекрутинговое агентство: Рекрутинговое агентство: мифы и реальность.

Прежде, чем работа станет легкой, вам предстоит — нет, не отработать — отмаслать до 12 сверхурочных часов в течении первого года. Придется переварить множество бестолковых личных и виртуальных интервью. Написать сотни писем, не однажды нарваться на славные пожелания гореть в аду, потерять не одну заявку от клиента, а иногда и самого клиента.

Некоторые считают, что рекрутинг состоит исключительно из легкого общения. Ну, ок. Предположим, у вас происходит 5 собеседований в день — а ведь остальное время вы тратите на обыденный поиск информации и ее анализ. На кропотливую, срочную и порой, очень монотонную суету.

Говорят, в рекрутинг берут всех. Опыт здесь, конечно, не принципиально важен. Но абсолютно необходим набор определенных качеств — способности к аналитике, здоровой коммуникации, наличие эрудиции и целеустремленности. Умение работать в быстром темпе и выполнять множество задач одновременно. А еще — элементарные бизнес-познания и уверенное знание английского. Эти качества нужны на деле и в деле.

Рекрутинговое агентство: инструкция по применению

Многие соискатели при поиске работы решают делать это самостоятельно, без посредников, т.е. без помощи РА. Наверняка, некоторые рекрутеры сталкивались с негативом от соискателей, которые указывали в резюме «РА не беспокоить!». Или во время звонка, узнав, что им звонят из РА, сообщали «Я с РА не работаю» или просто выключали телефон. Есть соискатели, которые хотят обойтись без посредников, считая, что РА только мешают, и напрямую можно найти работу быстрее. На данный момент есть две гипотезы, почему это происходит. Первая – если кандидат не достаточно осведомлен о работе РА. Вторая – был негативный опыт общения, или опыт который не принес результатов. Давайте попробуем разобраться, что происходит в обоих случаях. И может, быть развеем некоторые мифы.

«Не хочу идти в Рекрутинговые Агентства — это лишний посредник»
Для начала лучше определиться с понятием, что же такое «кадровое агентство»:

Рекрутинговое, или кадровое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги. (http://ru.wikipedia.org/).

Организации, которые работают по заказу работодателей — являются агентствами по подбору персонала. А если организация ищет работу по заказу соискателя – то это агентство по трудоустройству. А термин КА – можно использовать в обоих случаях, как и агентство по подбору персонала, так и по трудоустройству.

Действительно, РА является посредником, как было сказано выше, между соискателем и заказчиком. Хочется отметить, что скорость выхода напрямую зависит от уровня вакансии и от процедур, предусмотренных компанией для устройства кандидатов на работу. Например, вакансия водителя и руководителя подразделения в крупный международный банк. Понятно, что количество интервью и скорость приема на вакансию будут разные, к тому же вакансия руководителя может быть размещена исключительно в кадровом агентстве, а не в открытом доступе. При устройстве на работу водитель может проходить одно-два интервью, а руководитель в банк – может пройти около шести собеседований. При этом, служба безопасности, водителя может проверять в течение недели, а вот проверка руководителя может занять более длительное время. Следовательно, скорость выхода на работу кандидата от РА — не зависит. Но при этом, так называемый «посредник» может помочь соискателю точно узнать, чего хочет работодатель, какие задачи будут стоять перед кандидатом. РА поможет разобраться в требованиях работодателя, узнать корпоративную культуру компании, узнать атмосферу в компании. Какой стиль ведения бизнеса присущ компании, что за сотрудники ходят по коридорам и кто ими управляет, позиции на рынке, как долго работает компания и её стабильность.

РА поможет узнать, какие качества важны для определенной вакансии, поможет вам выявить эти качества. Соискатель может сказать, что сам способен разобраться в требованиях и качествах, которыми он обладает. Но это не совсем так, РА поможет скорректировать ваше резюме под конкретную вакансию, не искажая информацию, но дополняя теми фактами, которые соискатель и не подумает вставить в резюме, так как консультант знает, на что может обратить внимание работодатель. Тем самым, не тратя ваше время и силы на самостоятельные походы в многочисленные компании.

Обычно на встречу приглашают кандидатов, под конкретные вакансии, которые соответствуют формальным требованиям компании. Однако, это может быть далеко не единственная позиция в портфеле агентства, РА могут предложить соискателю несколько вакансий сразу, от разных компаний, в соответствии с ожидаемой должностью. Таким образом, встретившись однажды с консультантом РА соискатель может существенно расширить свои возможности трудоустройства.

Так же РА поможет узнать реальную стоимость ваших услуг на рынке труда как специалиста, в соответствии с полученным опытом и знаниями.

Стоит учитывать, что некоторые компании не занимаются самостоятельным «прямым» поиском кандидатов на рынке, а пользуются услугами РА, соответственно узнать об этих, часто очень привлекательных вакансиях, можно только в агентстве.

Как выбрать РА?

Итак, вы решили обратиться к услугам РА. Лучше выбрать компанию, которая давно уже существует на рынке, компанию, которой дорога её репутация. Зайдите на сайт компании, почитайте информацию о ней, обратите внимание на наличие контактов, на наличие вакансий. Посмотрите отзывы в интернете, но не забывайте, что негативной информации может быть больше, а хорошее всегда идет по умолчанию и не все стремятся писать благодарности. Почти все РА размещают свои вакансии на известных сайтах о работе (например, HH. ru, superjob.ru). Учтите, что РА не берет денег с кандидатов/соискателей, за услуги поиска платит работодатель, та компания, которая ищет себе персонал. И, конечно же, вы можете не ограничиваться одним РА, выбирайте несколько хороших.

Во время телефонного интервью с РА при согласовании времени встречи, не забудьте озвучить все те компании, где вы уже побывали. Чтобы рекрутер не предлагал вам ту же самую вакансию, а мог скорректировать ваше сотрудничество.

«Я ходил — и они мне не помогли»

Иногда именно отсутствие положительного результата может отталкивать соискателей от обращения в РА. Еще раз напомню, что есть разные виды агентств, первые – агентства по подбору персонала, где подбирают специалистов по заказу компании, вторые — агентства по трудоустройству, где организация ищет работу по заказу соискателя. Так что нет 100% гарантии, что обратившись в агентство по подбору персонала, вы точно найдете работу. Тем не менее, исключать такой ресурс, как агентство, при поиске работы представляется неэффективным!

Еще одна из причин, почему не получился результат, может быть в том, что соискателей на рынке может быть гораздо больше, чем вакансий или же есть кандидаты с большим опытом. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, экономической и социальной нестабильностью в стране, отсутствием спроса на определенные виды профессий.

Из-за наличия большого количества соискателей на рынке труда, может возникнуть естественный процесс – это конкуренция. Мало того что соискатель должен соответствовать формальным требованиям, которые заявлены в вакансии, надо быть более конкурентным среди большинства других кандидатов, лучшим из лучших.

Будьте активны. Самостоятельно связывайтесь с кадровым агентством тогда, когда видите в их рекламе привлекательную вакансию. Примерное время для обратной связи после встречи – от трех дней до недели, за это время консультант соберет обратную связь и сможет дать вам сведения о дальнейших этапах. Помните, что если вам не перезвонили – можно самостоятельно поинтересоваться будете ли вы интересны дальше для этой компании. Но есть исключения, когда процедура поиска кандидата бывает, длительна, есть процедуры согласования с глобальным офисом, пересмотр вакансии, приостановка. Не исключено, что компании могут возвращаться к вашей кандидатуре и через пару месяцев. Не стоит звонить и узнавать обратную связь у руководителя, лучше сделать это через контактное лицо (рекрутера), так как это позволяет соблюсти субординацию и установленные процедуры, что желательно для большинства работодателей – клиентов агентства. Кроме того, нужно помнить, что рекрутер сам заинтересован продвинуть Вас по этапам найма, в некотором смысле вы с ним «в одной лодке», и рекрутер активен в этом вопросе все свои рабочие часы.

Лучше заранее подготовиться к встрече с агентством. Подумать над вашими положительными и отрицательными качествами. Ответить на вопросы: соответствуете ли вы той вакансии, на которую претендуете, какие нюансы вас интересуют, что возможно в перспективе – для рекрутеров это важный аспект для дальнейшего сотрудничества. И не забывайте про уверенность в себе и хорошее настроение.

Грамотно составленное резюме – повышает ваши шансы на успех.

Это поможет повысить вам количество просмотров, обратить на себя внимание рекрутера. Не поленитесь заглянуть в интернет, прочитать литературу о том, как составлять резюме. Есть множество шаблонов, для резюме, где вам потребуется всего лишь поставить в нужные ячейки нужную информацию.

Стандартный размер резюме — не более двух страниц. Не стоит расписывать все досконально, страниц на 9, достаточно указать даты, название компаний, и обязанности, которые вы выполняли. Проверьте резюме на наличие ошибок. При размещении фотографии, стоит учитывать, какую цель вы при этом преследуете. Так же важно учитывать достоверность изложенных в вашем резюме фактов, даты, название компаний, функционал.

Помните, что рекрутер, с которым вы сотрудничаете охотно даст вам обратную связь и подскажет, как лучше себя представить в этом малом письменном жанре, что опять же не будет вам стоить ничего, но даст доход в перспективе. Главное, не – не забудьте обновленное резюме отправить в агентство!

Встреча в РА

Итак, вы подготовились. Выбрали РА. Назначаете встречу. Постарайтесь не опаздывать и не переносить заранее оговоренное время. Планируйте время выхода с запасом. Если чувствуете, что опаздываете – перезвоните и предупредите рекрутера. Если приехать не получается по уважительной причине, предупредите заранее.

Примерное время проведения интервью — 1 час. Имейте в виду, если вы будете задерживаться на 30 минут, то на встречу придется уделить меньшее время, чем планировалось по расписанию. Или же захватить время у других кандидатов, которые идут за вами, и заставить их ждать.

Итак, вы пришли в РА. Не забывайте дресс-код. Если вы решили прийти в домашней или спортивной одежде, то рекрутер может подумать, что на Вы относитесь к этой деловой встрече легкомысленно, и вы создадите себе тем самым барьер на пути в «форматные» компании.

Не стоит удивляться, если рекрутер или HR попросит вас рассказать о себе. Иногда от кандидата можно услышать в ответ «А зачем?», «Там же все написано?». Дело в том, что рекрутер тоже умеет читать, но он хотел проверить ваши коммуникативные навыки, о том, как связно вы можете рассказать о себе, как вы подготовились к встрече, насколько ваша речь грамотна, есть ли в речи «слова-паразиты», увидеть темп и частоту вашей речи. Лучше если ваш рассказа бут подготовлен заранее (здесь можно рассказать об образовании, местах работы, сферах деятельности компании, задачах, результатах и достижениях). По времени рассказ может быть на 15-20 минут.

Чем откровеннее с рекрутером вы будете, тем лучше (истинные причины уходов из компаний, ваши пожелания к будущей компании, ваши планы на будущее). Помните что рекрутер из РА – ваш помощник во время поиска работы. И в его интересах наиболее профессионально преподать ваши плюсы будущему работодателю и сгладить минусы. Главное, чтобы в дальнейшем было желание работать над собой и меняться.

Не обязательно приносить с собой в РА папку с дипломами и сертификатами. Эти документы понадобятся вам только в случае, если ваша специальность требует строгого образования, сертификации. В случае, если рекрутер просит Вас принести диплом об образовании, лучше его все же представить, так как эту процедуру он выполняет по согласованию с заказчиком, и без нее не сможет, при всем желании, Вас представить клиенту. Персональные сведения рекрутеры стремятся не разглашать, так как их деятельность регламентируется соответствующим законом и может проверяться на его соблюдение. Любая ваша информация передается клиенту только с Вашего согласия.

Если вы указываете знание английского, не забывайте, что вас могут проверить и задать вопросы на английском. Все навыки, которые указаны в требованиях — будут использоваться в работе. И могут потребоваться сразу же в первый день работы, и не будет возможности подтянуть его «потом». В любом случае, лучше поинтересоваться у рекрутера, зачем нужен тот или иной навык, который указан в описании вакансии.

Поведение на интервью.

Кроме знаний и навыков, наличия образования, рекрутер может обращать внимание на ваше поведение. А точнее на вашу мимику, позу, жестикуляции, манеру разговаривать, тон, ваш взгляд. Не забывайте про зрительный контакт. Отвечать на вопросы рекрутера лучше четко и структурировано. Не стоит пускаться в длинные объяснения и далеко отклоняться от вопроса. Не забывайте, что рекрутер пытается понять, как вы поступаете в той или иной рабочей ситуации, а не пишет вашу автобиографию.

Помните, что сотрудничество с РА будет продолжительным. После того как вы однажды познакомились с РА, далее можно уже без очной встречи получать новые вакансии от РА, рекомендовать туда знакомых, искать себе команду.

Молчанова Екатерина,
Рекрутинговая компания AVICONN
Младший консультант по подбору персонала

Рекрутинговое агентство — это… Что такое Рекрутинговое агентство?

Рекрутинговое агентство

Collection personnel agency; Recruting agency
фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• РЕКОНСТРУКЦИЯ
• РЕЛОНЧ

Смотреть что такое «Рекрутинговое агентство» в других словарях:

• Рекрутинговое агентство — Рекрутинговое (кадровое) агентство  это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… …   Википедия

• РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО — агентство, выполняющее заказы компаний на подбор персонала …   Словарь по профориентации и психологической поддержке

• Агентство по подбору персонала — (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… …   Википедия

• Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… …   Википедия

• Агентство по трудоустройству — – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… …   Википедия

• Кадровое агентство — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете …   Википедия

• Кадровое агенство — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… …   Википедия

• Услуги кадровых агентств — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… …   Википедия

• Рекрутинг — или подбор персонала  это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала  основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами. Содержание 1 Выбор кандидата 2 …   Википедия

• Подбор персонала — Подбор персонала или рекрутинг  это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала  основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет… …   Википедия

Как работают рекрутинговые агентства? | AboutHR

Эффективность работы каждого предприятия на 90 процентов зависит от уровня квалификации персонала. Именно поэтому поиск и подбор новых сотрудников является важной и ответственной задачей. Если раньше мало кто знал, что такое рекрутинговые агентства (это независимые фирмы, предоставляющие услуги по подбору персонала), то на сегодняшний день все больше современных компаний прибегают к их услугам. Основная задача любого рекрутера – найти, провести первичный отбор и предоставить компании-заказчику определенное количество кандидатов на открытые вакансии. Как работает рекрутинговое агентство – об это и пойдет речь дальше.

Организация работы агентства, предоставляющего услуги рекрутинга

В контексте того, как работают рекрутинговые агентства стоит отметить, сотрудничество з такими агентствами имеет ряд преимуществ.  Привлечение к поиску и отбору персонала внешних рекрутером позволяет компаниям небольших, средних и больших размеров экономить, а также за короткое время получать качественных кандидатов на открывшиеся вакансии.

Как работает рекрутинговое агентство – основные виды оказываемых услуг

Рекрутинговые агентства, которые подбирают высококвалифицированный персонал, могут предоставлять один вид услуг, либо же объединять несколько практик в своем опыте, а именно:

1. Executive search. Данное направление предполагает поиск управленцев и опытных редких специалистов. Если углубиться в то, как работает рекрутинговое агентство в данном направлении, то зачастую оно занимается переманиванием сотрудников из других компаний. Основная задача рекрутера, в данном случае, состоит в завязывании отношений с потенциальным кандидатом, установление факторов, которыми он не удовлетворен на текущем месте работы.
2. IT-рекрутинг. Подбор специалистов технических специальностей. Это вид рекрутинга требует от рекрутеров знания методов и техник эпистолярного рекрутинга, экспертности в использовании социальных сетей для работы с кандидатами,  также желания и готовности разобраться с технологиями, с которыми работают кандидаты.  
3. Headhunting. Подбор редких по специальности, а также по уровню опыта специалистов. 

Если вы хотите на собственном опыте узнать, как работают агентства по подбору персонала, вам необходима помощь в поиске кандидатов на должность(и) – предлагаем вам воспользоваться услугами фирмы AboutHR. Мы оказываем широкий спектр услуг в вопросах формирования кадрового состава предприятия, занимаемся поиском и отбором специалистов разного уровня.

На сегодняшний день наше агентство работает в крупных городах Украины – Киев, Харьков, Одесса, Львов. Наши специалисты помогут вам выбрать лучших кандидатов, окажут полное сопровождение до полной комплектации штата. Мы работаем исключительно на основании договора, где прописываются обязанности каждой из сторон.

С AboutHR вы узнаете, как работают агентства по подбору персонала и получите все преимущества от подобного сотрудничества. Контактные данные можно найти на главной странице, а также в соответствующем разделе.

Вся правда и ложь о кадровых агентствах

За время своей работы мы много раз встречались с самыми нелепыми историями, в которых фигурировали кадровые агентства. Вот мы и решили провести небольшой ликбез на эту тему и развеять некоторые мифы.

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Это самый что ни наесть главный миф. Не верьте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из разных причин. В иностранных компаниях часто принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некоторые компании не имеют штата для подбора персонала, третьим нужно провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые хотят осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе, пятые решили запустить новый бизнес и формируют команду, шестые хотят «схантить» кандидата у конкурентов и т. д. Причин, по которым привлекают кадровые агентства к подбору персонала, множество, но основная из них лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, к примеру, еще и отраслевую специализацию, то, естественно, ему известно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при прочих равных, будет выше.

Итак, как мы выяснили, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых хотел бы видеть работодатель. То есть кадровые агентства отбирают соискателей в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда такой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя. При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя. Это сложившееся правило «хорошего тона», если хотите.

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Рекрутинговым агентствам иногда приходится встречаться с резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Сразу возникает вопрос: «Почему?»

Приходит на ум, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами и для себя определил такой путь как долгий или неэффективный. Все бывает, но соискатели должны помнить одно, что квалифицированные кадровые агентства — это ваш партнер, он часто смотрит на сотрудничество не как критик, а как агент, который может создать и использовать возможность, которую он видит на рынке труда.

Если в агентстве есть вакансии, для которых Вы являетесь подходящим кандидатом, агентство всегда в первую очередь само заинтересовано предложить Вам такие вакансии, потому что это заработок агентства.

Кстати, в последнее время растет количество кандидатов, которые к агентствам относятся как к партнеру, помогающему найти достойное место работы и построить карьеру.

Ведь часто солидные агентства поддерживают многолетние отношения со своими кандидатами, а кандидаты плавно превращаются из соискателей в уже непосредственного заказчика услуги по подбору персонала.

Мы провели статистику, и заметили, что те кандидаты, которые обращаются в агентства, чаще находят себе работу с помощью агентств, нежели самостоятельно. С одной стороны, у них добавляется веры в эффективное взаимодействие с агентствами, а с другой — они прекрасно понимают, как механизм работает. Вот тут и проявляется сила сотрудничества в полной мере.

Есть еще один плюс работы с кадровыми агентствами. Предположим, вы прошли собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии Вам не повезло, работодатель остановил свой выбор на другом кандидате. Такое тоже бывает. Опять же из нашей практики, мы часто возвращаемся к кандидатам, с которыми когда-либо общались, и часто создаем возможность и интерес для такого кандидата, уже даже тогда, когда он нашел себе работу.

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Кстати, некоторые кандидаты имеют устойчивый миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу и т.д. и т.п.

Абсурдность этого мнения заключается в том, что если агентства существуют, значит, они успешно работают, потому что любое агентство имеет расходы (аренда помещения, базы, оплата труда и т.д.). А само по себе наличие базы кандидатов не создает денежного потока агентству.

Вот и получается, что кадровые агентства — это вполне реальная форма бизнеса, агентства существуют. А вот, к примеру, сравните статистику, сколько в той же Москве кадровых (рекрутинговых) агентств, а сколько — агентств по трудоустройству (не берем классические биржи). Яркий пример, по которому можно сделать вывод, что трудоустройство — гораздо менее прогнозируемый процесс, ресурсозатратный и не эффективный.

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Кадровые агентства всегда внимательно относятся к репутационным рискам. Иногда кандидаты заявляют, чтобы его резюме никто и нигде не публиковал. Профессиональные кадровые агентства тщательным образом подходят к вопросам конфиденциальности с двух сторон, как перед работодателем, так и соискателем. Поэтому высылаемое резюме в кадровое агентство хранится в его базе и используется только с разрешения и в интересах соискателя. Так, при появлении вакансии, консультанты агентства всегда связываются с кандидатом и лишь затем, с разрешения и в виду заинтересованности последнего, организуют встречи, информирование и рассмотрение резюме кандидата. Тем более агентства в первую очередь не заинтересованы обнародовать резюме кандидатов в интернете.

Итак, мифы обнулены, приоритеты определены. Осталось пожелать соискателям найти свое агентство, консультанта, а вместе с ними и новую работу своей мечты!

Автор статьи: кадровое агентство Rational Grain
Команда портала person-agency.ru благодарит Степанову Ольгу и кадровое агентство Rational Grain за подготовку статьи.

Роль кадровых агентств

На этом этапе мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое кадровые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые ищут кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с кадровыми агентствами. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

• Если вы устроились на работу через кадровое агентство, вы становитесь работником работодателя.
• Если вы устроились на работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь сотрудником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но профессиональные инженерные должности обычно выполняются через кадровые агентства.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Набор людей требует огромного количества времени, и для многих фирм найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо, является настоящей проблемой. Набор персонала — это тоже игра с числами: работодателю часто приходится просматривать множество заявок, прежде чем он найдет подходящего человека на эту должность. Это может показаться немного ужасным и безличным, и это так, но так оно и есть.

Кадровые агентства удовлетворяют конкретную потребность. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы подавать заявления о приеме на работу, но часто у них нет времени, чтобы найти этих людей самим. Для этого они используют кадровые агентства, чтобы работодатель мог проводить больше времени на собеседовании с кандидатами.

Агентства — основная и важная часть набора персонала для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из ваших первых трех рабочих мест в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках вакансий в Интернете, а иногда и в других местах. Они также всегда ищут новые резюме, загружаемые на форумы по трудоустройству.

Если вы когда-нибудь просматривали доску объявлений о вакансиях в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень мало объявлений упоминают название компании, которая нанимает сотрудников.Причина этого в том, что агентства беспокоятся о том, что им не заплатят: если вы увидели работу, которая вам понравилась, и подали заявку непосредственно в фирму, кадровое агентство не получит вознаграждение.

Некоторые агентства берут предоставленное вами резюме и отправляют работодателю отредактированную версию. (Это, кстати, основная причина, по которой многие интернет-форумы по трудоустройству принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы избежать оплаты агентству.(Между работодателями и агентствами часто не бывает взаимной любви!)

Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще использовать кадровое агентство?

Если вы знаете, на каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают прямые заявки, то нет причин подавать заявление через кадровое агентство. В этом нет никакой пользы, и без посредника, через который можно было бы проходить все коммуникации, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие кадровые агентства могут оказаться большим подспорьем при приеме на работу, особенно на более поздних этапах вашей карьеры, когда вы ищете более высокие должности. Они могут преследовать опоздавшего работодателя так, как прямой соискатель часто не может избежать наказания, и, если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо понимать, что ищет работодатель. для.

Однако следует сказать, что многие работодатели просто терпят кадровые агентства. Текучесть кадров внутри кадровых агентств может быть очень высокой, что затрудняет построение для работодателя успешных долгосрочных отношений с агентством.Без этого партнерства работодатели часто считают, что кадровые агентства недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Рекрутинговые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто жалуются на это, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезны и не выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Подбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли поначалу бывает трудно отличить их друг от друга.Я рекомендую проверить, является ли агентство членом Конфедерации найма и трудоустройства — единственной признанной в отрасли торговой организации кадровых агентств. Вам также следует использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы находите, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственное исключение из правил — это когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем.В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всего набора, и все заявки содержат , которые нужно подавать через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или позвонив ему.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые присылают им незапрашиваемые или несоответствующие заявки (известные как «обои с резюме»). После того, как агентство проделало это с вашим резюме, вам может быть очень трудно заставить этих работодателей посмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивной агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился выплатить.

Я советую сотрудничать с любым агентством на индивидуальной основе, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство. Всегда спрашивайте агентство, являются ли они «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что вы получили запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит ваше заявление. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не будет честным с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
3. Работодатель считает, что иметь дело с агентством слишком хлопотно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, поскольку зачастую это может сводиться не только к финансовым условиям, но и к личным конфликтам.Лучше по возможности избегать этой ситуации и избегать любых агентств, которые, как вы когда-либо поймали, лгут о своем предпочтительном статусе поставщика.

Как им платят?

Кадровые агентства получают зарплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, успешно устроившегося на работу у работодателя. Некоторым агентствам платят по фиксированной ставке, а некоторым агентствам выплачивают гонорар, основанный на вашей начальной зарплате.

Вам вообще не нужно платить им, и вам никогда не следует использовать какое-либо кадровое агентство, которое запрашивает у вас какие-либо платежи .

Заключение договоров через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного другая. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма работодателя платит за ваши услуги. Обычно это делает фирма, выплачивающая агентству, и когда вы отправляете в агентство счета; то есть вы не выставляете счет непосредственно фирме. Всегда стоит узнать, какова оценка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не ограбят.

Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль в будущем изменится, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Как работают кадровые агентства?

28 декабря 2015 г. | Теги: рекрутинг

Как работают кадровые агентства?

Работодатели нанимают кадровые агентства для поиска кандидатов на работу.Рекрутеры агентства делают это, исследуя открытые должности, выявляя квалифицированных специалистов, проверяя кандидатов и оказывая поддержку работодателю при выборе нового сотрудника.

Кадровые агентства обычно путают с агентствами по трудоустройству. Однако это не одно и то же; кадровые агентства обслуживают работодателей, а агентства по трудоустройству — соискателей.

Кадровые агентства структурируют свои услуги и сборы несколькими способами, в том числе:

Почему работать с агентством?

Различные компании работают с кадровыми агентствами, чтобы удовлетворить разные потребности.Типичные причины включают:

• Оказание поддержки менеджерам по найму при отсутствии внутренней кадровой или кадровой команды
• Выявление трудных для поиска или узкоспециализированных талантов
• Поиск кандидатов на работу за пределами собственных сетей компании
• Помощь штатному рекрутеру во время набора персонала или скачка роста
• Сохранение конфиденциальности при проведении конфиденциального поиска
• Полная замена необходимости внутренней функции набора персонала

Многие рекрутеры агентств могут найти резюме, которые соответствуют навыкам, способностям и опыту, необходимым для работы.Однако теперь работодатели подчеркивают необходимость нанимать сотрудников, которые соответствуют их корпоративным ценностям, видению и культуре.

Как может агентство, будучи сторонней фирмой, сделать это?

«Ваше кадровое агентство должно быть продолжением вашей внутренней HR или кадровой команды. Они должны приложить усилия, чтобы узнать о вашей команде, вашей культуре и о том, какие качества помогают кому-то преуспеть в вашей компании. Найти качественное резюме легко, но вы не нанимаете резюме. Вы нанимаете людей ».

— Чад Макрей , основатель, Recruiting Social

Подробнее Рекрутинг 101

Привет.Мы набираем сотрудников в соцсетях.

Мы помогаем инновационным компаниям, подобным вашей, привлекать и нанимать талантливых людей.

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ США

Убедитесь, что вы не пропустили

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

• Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.

• Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, в том числе гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.

• Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.

• Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда раньше не работали с кадровым агентством, но хотят развивать команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.

Поиск квалифицированных кадров остается сложной задачей для многих небольших компаний. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отвлекает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу.Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

Использование кадрового агентства не является правильным выбором для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности.Когда вам нужен новый персонал и вы выбираете кадровое агентство, процесс обычно выглядит следующим образом:

1. Работодатель обращается в кадровое агентство. Во-первых, вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, необходимое количество сотрудников, сроки найма новых сотрудников и размер заработной платы.
2. Агентство составляет описание должности. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
3. Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме.Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленных кандидатов.
5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

Ключевой вывод: Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли распределить свои усилия в другом месте.

Сколько взимает кадровое агентство?

Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника.Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую зарплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

Чем может вам помочь кадровая компания?

Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам, чтобы заполнить пробелы в кадрах, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

Быстрый найм

Рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

«Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по подбору персонала может сэкономить время и деньги. Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой роли».

Гибкость

AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от найма на штатные должности по нескольким причинам.Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичную деятельность имеет прямое отношение к этому.

«Компании стараются быть более продуктивными и нанимают работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Бруштейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

«Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

Сниженный риск

Работа работодателя связана с множеством юридических обязанностей, например, с уплатой определенных налогов, страхованием и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кто-то должен быть уволен или неожиданно уволится.Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

«Кадровые фирмы обычно считаются зарегистрированными работодателями, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому … [клиенты кадровых фирм] осознают тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся в командировке », — сказал Леверан.

Ключевой вывод: Кадровое агентство может сэкономить время предприятий на быстром поиске кандидатов, оно предлагает гибкие временные схемы найма персонала и снижает потенциальные юридические риски в случае увольнения кандидата.

Как это работает?

В сообщении блога на Snagajob, автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временные (задание с установленной датой начала и окончания), временное наем (задание, которое изначально временный, но используется, чтобы помочь работодателю определить долгосрочную пригодность временного работника к компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).

Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).Заработная плата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом, сказал Уайт.

Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые предоставляют вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного по-другому: работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за их прямую оплату и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя должность для квалифицированных соискателей.

Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за рекрутинг, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

«Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время найма — важный фактор, когда речь идет о том, во сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности ».

« Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль, — добавил Леверан. — Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсации рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нигде не наняли. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют слишком высокую квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

«Эти рабочие решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем на постоянных», — сказал он.«Мы часто видим, что MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

Ключевой вывод: Хотя это может показаться дорогостоящим вложением, кадровые агентства часто могут сэкономить деньги предприятиям. Кроме того, сотрудники, нанятые через кадровые агентства, часто недостаточно квалифицированы для выполнения своих функций.

Как работать с кадровой компанией

Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

Найдите подходящую компанию.

Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией, которая придерживается передовых методов ведения бизнеса.

«Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя проверку того, что их сотрудники имеют все надлежащие учетные данные, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций.Вы также должны быть уверены, что у них есть соответствующие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсаций работникам ».

Как и во всех деловых отношениях, кадровая компания также должна предоставлять вам ценность, чтобы окупить инвестиции.

«Сядьте в кадровую фирму и по-настоящему выясните, могут ли они принести пользу вашей организации, — сказал Роулз. — В малом бизнесе важность и стоимость каждого сотрудника, связанные с наймом, возрастают, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента.»

Аналогичным образом, если вы решите использовать платформу для подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и работники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.

Будьте четко изложите свои потребности.

Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и тип человека, которого вы хотите для работы.Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую деловую политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

Проверьте юридические аспекты.

В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, убедитесь, что приняты во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату.Для временных должностей и должностей временного найма кадровая фирма является официальным работодателем для налоговых целей, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

«Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться, что в них есть надлежащие положения о возмещении убытков, предпочтительно, оговорка о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

Поддерживайте хорошие отношения.

Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее. Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь и вам, и компании в ваших будущих поисках талантов.

«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по запросу для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для прогнозируемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

Ключевой вывод: При приеме на работу в кадровое агентство четко сформулируйте свои ожидания, проанализируйте юридические аспекты и оставайтесь в той же компании, если они удовлетворены.

Дополнительная отчетность от Sammi Caramela.

Что такое кадровое агентство?

Найти работу мечты — трудная задача, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, но кадровые агентства могут помочь. Между тем работодатели часто обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь заполнить вакантные должности, поскольку у них просто нет времени, чтобы в достаточной мере просмотреть все отправленные заявки.Но какова роль кадрового агентства и как они могут вам помочь?

Кадровые агентства — это внешние фирмы, которые находят подходящих кандидатов для работодателей. Работодатели ставят перед ними задачу найти кандидатов на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить время и деньги и получить доступ к расширенной сети кандидатов, недоступной для прямой рекламы и корпоративной сети. RMS Recruitment и другие кадровые агентства необходимы, потому что наем сотрудников может занять значительное количество времени.Наем подходящего человека важен, и на сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатель может просмотреть сотни заявок, чтобы найти подходящего кандидата для собеседования.

Это не только экономическая эффективность, но и управление и доступ ко всем кандидатам, что делает его предпочтительным выбором для большинства работодателей. Координаторы по персоналу и подбору персонала в рамках работодателей будут использовать агентство, чтобы получить наиболее выгодного и лучшего кандидата на рынке и, таким образом, получить преимущество над своими конкурентами благодаря превосходному персоналу и эффективности затрат.Большинство агентств предоставляют гарантию размещения кандидата, что означает, что элемент риска при найме людей ограничен, и замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после размещения кандидата.

Рекрутинговые компании получат выгоду от доступа к большому количеству подходящих кандидатов и экспертных навыков кадрового агентства, которое наблюдает за сотнями кандидатов через сети, рекомендации и онлайн-рекламу, которую они получают по сниженным ценам на досках по трудоустройству.Подбор кандидатов, которые выделяются из толпы, и выделение кандидатов, особенно подходящих для культуры, личности и нюансов должностных требований, намного проще для рекрутера.

Процесс от определения потребности в приеме на работу до привлечения кандидата управляется агентством, которое связывает и подробно информирует кандидатов о должности, чтобы гарантировать, что каждый элемент подходит как кандидату, так и клиенту, организуя и перестраивая собеседования, давая при необходимости отрицательную обратную связь. которые часто могут иметь пагубные последствия для бренда компании, если они не делаются деликатно, когда может быть предоставлена ​​более широкая перспектива со стороны агентства, которое занимается несколькими компаниями, персонажами и ролями.

Экономия времени и затрат означает, что работодатель может выбрать из нескольких подходящих кандидатов, что дает им свободу сосредоточиться на своих бизнес-приоритетах.

RMS Recruitment работает как с кандидатами, так и с клиентами в Лондоне, объединяя талантливых, трудолюбивых людей с вакантными должностями PA и секретарями в уважаемых компаниях.

RMS Recruitment была создана более 17 лет назад, чтобы предоставить альтернативу кадровым агентствам с большими объемами продаж.У нас есть более чем 50-летний совместный опыт работы в сфере подбора персонала и управления бизнесом, благодаря чему мы заработали репутацию одной из самых надежных и профессиональных компаний по подбору персонала в Лондоне. Ключевое отличие состоит в том, чтобы найти подходящую работу на длительный срок и, если нет, поддержать работодателя. Шестимесячная гарантия гарантирует, что консультанты сосредоточены на точности и честности, что является отличным изменением как для кандидатов, слушающих спецификацию вакансии, так и для клиентов, слушающих профиль кандидата.

Развитие бизнеса основывается на рекомендациях, которые лежат в основе бизнес-модели.Рекомендации будут исходить только от счастливых кандидатов и клиентов. RMS предлагает услуги как кандидатам, ищущим работу, так и клиентам, которые хотят нанять подходящего человека. Будь то временная, контрактная или постоянная, личная или секретарская работа, основное внимание уделяется качественной работе.

Для получения любой информации об услугах, предлагаемых RMS Recruitment, вы можете связаться с нашей командой онлайн или позвонить нам напрямую по телефону 020 7518 9170.

Зачем использовать кадровое агентство? Преимущества, сборы и все, что вам нужно знать при использовании этих компаний

В Источник — от Рия О’Доннелл

Если вы хотите посадить работников на стулья, вы можете подумать об использовании кадрового агентства или службы для выполнения работы.Доступно множество услуг, но стоит ли им пользоваться и как получить максимальную отдачу от своих денег?

Стоимость найма может превышать 40 000 долларов на одного сотрудника. Часть этих расходов, безусловно, связана с обучением и потерей производительности. Но значительная часть затрат приходится на сам процесс найма: сколько времени HR-персонал и менеджеры тратят на обсуждение вакансии; Реклама; часы, потраченные на просмотр; собеседование; повторное собеседование; проверка фона; и больше. HR-отделы часто предпринимают эти шаги только для того, чтобы начинать процесс заново.Если у вас есть специальный рекрутер в штате, вы уже имеете представление о ежегодных инвестициях. Вы амортизировали их зарплату / льготы / льготы сверх суммы найма в год? Это только верхушка айсберга в стоимости найма.

Так зачем использовать кадровое агентство? В особенности для небольших организаций, где время сотрудников уже истощено, набор персонала внутри компании часто не является разумным вложением ресурсов. Если у вас нет специального рекрутера, вы отвлекаете драгоценное рабочее время от других сотрудников, а это время влияет на вашу прибыль.Кадровое агентство, которое подберет правильных кандидатов (а не просто группу соискателей), может быть подходящим вариантом, когда вы хотите получить максимальную отдачу от вложенных средств.

Понимание потребностей компаний в найме

Прежде чем привлекать кадровое агентство, вы должны понимать свои потребности в найме, чтобы знать, как лучше всего использовать услуги агентства.

Нечасто
Если вы нанимаете нечасто — возможно, один или два раза в год — иметь в штате специального рекрутера несерьезно.Агентство может получить подходящего кандидата прямо в дверь, проверенного и гарантированного. Ваша работа будет минимальной — назначьте встречи, чтобы узнать, подходят ли они, и найдите наем.

Регулярно
Может быть, вы нанимаете регулярно — примерно раз в месяц. У вас может быть кто-то, кто выполняет большую часть вашего набора, обученный скринингу и собеседованию, но ему может потребоваться помощь в получении кандидатов (опять же, в отличие от кандидатов) в дверях. CareerBuilder сообщает, что вы можете легко получить 75 резюме на каждую вакансию.Это много просмотров. Даже если вы тратите всего пять минут на каждое резюме / сопроводительное письмо (что очень много), вы потратите более шести часов на их чтение в надежде найти хорошего кандидата.

Тот же опрос показал, что 78 процентов рекрутеров обнаружили, что по крайней мере половина резюме была получена от неквалифицированных соискателей: это три часа потраченных зря. Кадровое агентство может облегчить нагрузку, когда дело доходит до отбора, поэтому вы можете сосредоточить свое внимание только на самых квалифицированных кандидатах.

Часто
Или, скажем, вы нанимаете часто: в любой момент времени вы обычно публикуете, проводите собеседование, проверяете или заполняете место. У вас в воздухе сразу много мячей, и жонглировать ими может быть непросто. Было бы здорово иметь целый отдел для помощи, но это не в картах и ​​не в бюджете. Рекрутинговая фирма может быть вашим отделом кадров: они могут взять на себя большую часть работы и освободить вас для найма по качеству, а не количеству.

Без остановок
Вы нанимаете массово. Вы увеличиваете штат, имеете высокую текучесть кадров (если у вас когда-нибудь появляется время, вы можете спросить, почему) или нанимаете для заполнения нескольких или сезонных вакансий. Тебе нужна помощь!

Один из моих бывших работодателей каждую весну нанимал 400 сезонных сотрудников, чтобы подготовиться к летней суете. С персоналом из шести человек было непросто запихнуть в дверь достаточно тел. Некоторые агентства имеют все необходимое для работы с такими объемами: они работают с общественными агентствами, иностранными работниками (и проверяют для вас рабочие визы) и другими программами по аутрич-работе, чтобы помочь с большими кадровыми потребностями.

Заполнение вакансий, а не мест для собеседований

Агентства получают зарплату за заполнение вакансий, а не за интервью. Скорее всего, у вас будет меньше кандидатов, но каждый будет квалифицирован. Как рекрутер, а затем как менеджер филиала кадрового агентства, я хорошо знал своих клиентов. Они не только говорили мне, какой набор навыков требуется, но и со временем я узнал, кто хорошо подходит, а кто нет.

Хотя вы не хотите различать, вы, безусловно, можете рассказать рекрутеру о мягких навыках. Тихий отдел может и не искать легко возбудимого человека.Или, может быть, у вас была большая текучесть кадров, потому что все хотят продвинуться через год, поэтому вам нужен кто-то, кто будет доволен этой работой в долгосрочной перспективе.

У меня была одна компания с именно такой проблемой: они нанимали каждые шесть месяцев или около того на одно и то же место. Хотя я ценил комиссионные, мне было жаль, что им пришлось снова нанимать сотрудников. В разговоре с менеджером по найму я сделал предложение. Прекратите нанимать новых выпускников и посмотрите на более опытного работника (немного увеличившего зарплату).Вам нужен кто-то, кто знает, чем он хочет заниматься весь день, и не ищет отправную точку или светлое пятно в своем резюме. Результат: долгосрочная аренда, которая обошлась мне в комиссионные, но позволила мне установить связь с компанией. Хорошая кадровая компания сделает именно это. Они в нем надолго. Они хотят установить с вами отношения, и они сделают все возможное, чтобы это произошло, даже если есть краткосрочная потеря.

Проба и ловушка (или паре)

Если критически важный член команды уходит в отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, вы, конечно, собираетесь нанять временного сотрудника на его место — у вас нет выбора.Рассмотрите возможность использования этого как возможности проверить кого-то на другую вакансию, которая может быть у вас в компании. Если они хорошо работают, хорошо работают с командой и желают этого, вы можете даже потренировать их во время временного пребывания, чтобы увидеть, подходят ли они.

У вас есть должность, для обучения которой требуется больше 30/60 дней? От температуры до химической завивки вам может подойти. Могут потребоваться месяцы, чтобы определить, подходит ли кандидат для некоторых вакансий. Когда вы сделаете временную химическую завивку, у вас будет более длительный испытательный срок.А если они не сработают, их даже не нужно увольнять! Просто позвоните в агентство и попросите их сделать самую неприятную часть работы. Вам тоже пришлют замену.

А если вы решите, что они идеальные? Некоторые компании предпочитают выкупить контракт — заплатив комиссию, чтобы вычесть арендную плату из «временной» платежной ведомости и перенести ее на свою. В зависимости от того, как долго длится период выкупа, вы можете подумать о том, чтобы оставить их как временные как можно дольше. Оставляя их в качестве сотрудника агентства, вы не только распределяете стоимость выкупа, но и продлеваете испытательный срок.В качестве бонуса, после того как они перейдут из платежной ведомости агентства и перейдут в вашу, вы можете инициировать свой собственный регулярный испытательный срок. Поговорим о хеджировании ставок!

Обналичивание по гарантии

Помимо помощи в подборе персонала, все агентства предлагают гарантийные сроки. Если найм не работает, вы не платите, и они начинают поиск заново, а не вы. С некоторыми агентствами можно договориться о гонорарах, с другими — о гарантийных сроках; с некоторыми обоими. Никогда не помешает спросить. В частности, если вы нанимаете через них большое количество клиентов или являетесь новым клиентом, определенно попытайтесь договориться об одном из них или обоими сразу.Но независимо от гарантийного срока, использование его строго в качестве испытательного срока имеет решающее значение. Если они не работают, позвольте агентству начать процесс заново.

Если вы оглянетесь на текучесть кадров, которые у вас были, то сколько можно отнести на счет поспешного найма, отсутствия проверки или урегулирования только для того, чтобы занять это место? Когда вы пользуетесь услугами рекрутера, вы перестаете совершать эти ошибки самостоятельно и начинаете заставлять их работать в вашу пользу.

Ваш гарантийный срок — это возможность убедиться, что новый сотрудник — это правильный выбор.Ставьте реалистичные цели в отношении того, чему новый сотрудник должен был научиться / достичь / освоить в течение гарантийного срока. Если они не достигают этих целей, пора торговать. Может потребоваться несколько попыток, чтобы найти подходящее совпадение, но вы сделали очень мало работы для достижения этой цели: и, в качестве бонуса, агентство узнает больше о вашей компании. Они смогут лучше занять ваше следующее место, когда почувствуют ваши приоритеты и культуру.

Стоимость ведения бизнеса

Есть много типов агентств с разной структурой оплаты и гарантий.Вот три основных типа, которые вы увидите:

Оставлено
Вы платите авансом и обычно предоставляете им исключительные права на заполнение места. Они редки и обычно предназначены для высокоуровневых или очень трудных для заполнения мест.

Стоимость: В среднем 10 процентов годовой зарплаты для начала набора, еще 10-15 процентов или более после найма

Гарантия: От шести месяцев до одного года

Непредвиденные обстоятельства
Эти агентства присылают кандидатов и берут процент от годовой зарплаты после того, как новый сотрудник достигнет гарантийного срока.

Стоимость: Обычно 15-25 процентов годовой зарплаты

Гарантия: Обычно 60 дней

Временно или временно в Перми
Эти агентства присылают временных работников, которые могут приходить и уходить или, если вы сочтете, что они подходят, могут переводиться в вашу зарплату. Их контракт можно выкупить за определенную плату или по прошествии некоторого времени получить их бесплатно. Обычно существует скользящая шкала выкупа: чем раньше вы уберете их из платежной ведомости агентства и переведете в свою, тем выше будет стоимость.

Стоимость: От 20 до 50 процентов почасовой оплаты труда

Выкуп: Обычно через 90–120 дней

Дополнительные преимущества

Если вы все еще не уверены в том, почему использование кадрового агентства может быть правильным шагом, решение сделать это может принести дополнительные выгоды, которые может быть трудно сразу оценить количественно, но, тем не менее, вполне реально. Например: если вы не Google или Apple, у вас, вероятно, нет тысяч квалифицированных кандидатов, готовых работать на вас.Но рекрутер «продаст» вашу компанию кандидату так же сильно, как он продаст кандидата вам.

Допустим, вы наконец-то решили нанять разработчика, но ваш HR-персонал очень мало знает о кодировании. Рекрутеры, которые специализируются на определенном рынке, могут помочь вам разработать справедливые компенсационные пакеты, сообщить вам, чего вы реально можете ожидать от рынка, и, что, вероятно, наиболее важно, познакомят вас с кандидатами из своего пула соискателей, которые точно подходят.

Использование кадрового агентства может быть полезно и с точки зрения бухгалтерского учета. Комиссионные агентства — это коммерческие расходы, которые могут помочь вам в прибыли. Как сообщает Deloitte, Bersin, средняя стоимость заполнения открытой позиции составляет почти 4000 долларов. Но гонорары агентства — это законные деловые расходы, которые могут частично компенсировать эти расходы.

По данным LinkedIn, только 12 процентов рабочей силы активно ищут работу, но 85 процентов готовы услышать о новых возможностях.Рекрутеры агентств не будут просто ждать, пока качественный кандидат войдет в их дверь — они будут троллить ваших конкурентов и рынок в поисках людей, занимающих схожие должности, чтобы увидеть, не заинтересован ли кто-нибудь их поиск. Поскольку они живут и дышат рекрутингом, у кадровых агентств есть время, чтобы выявить пассивных кандидатов и обратиться к ним таким образом, который, вероятно, просто невозможен для вашей команды.

Кадровые агентства могут превратить месячный поиск в поиск, который длится всего несколько дней. Знание того, когда и как их эффективно использовать, может не только снизить стресс от приема на работу, но и помочь вам гарантировать долгосрочную работу.

Recruiterbox считается наиболее удобным программным обеспечением для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демо-версию Recruiterbox сегодня.

7 преимуществ использования кадрового агентства

Все мы знаем, что основная цель кадрового агентства — помочь соискателям найти новые должности, а компаниям — найти идеального человека для их открытых позиций. К сожалению, очень немногие люди осознают все остальные преимущества использования кадрового агентства.

Партнерство с кадровым агентством может быть очень выгодным не только для ваших менеджеров по найму, но и для вашей компании в целом. Вот 7 преимуществ, которых вы можете ожидать.

Использование кадрового агентства сократит время, необходимое для заполнения ваших открытых вакансий. Кадровое агентство может найти кандидатов намного быстрее, чем вы.

У нас есть обширный кадровый резерв в нашей базе данных, сеть подключений, которые можно использовать, и доступ к дорогостоящим системам, которые помогают нам находить людей с теми трудными для поиска навыками, которые вам нужны.

Это означает, что агентства представляют на вашу проверку только тех, кто соответствует вашим критериям. Все это помогает сократить время найма!

Использование кадрового агентства увеличивает вашу способность встречаться с высококачественными кандидатами. У нас есть доступ к большому количеству кадров предварительно отобранных и рекомендованных кандидатов. Вы встречаетесь только с кандидатами, которые уже прошли тщательную оценку и собеседование.

Как кадровое агентство мы ежедневно работаем с кандидатами и являемся экспертами в проведении собеседований. Используя передовые методы, мы понимаем как потребности наших кандидатов, так и ваши требования, чтобы добиться наилучшего результата.

По мере роста и изменений вашей компании вашей внутренней команде по подбору персонала может потребоваться проведение сложных собеседований на должности, с которыми они не обязательно знакомы.

Кадровое агентство имеет персонал, специализирующийся на подборе персонала для одного сектора или вертикали.Часто мы лучше знаем технические роли и навыки, необходимые для них. Мы также можем определить передаваемые навыки, которые могут пропустить другие.

Большая часть работы рекрутера выполняется до того, как от нашего клиента будет получена какая-либо потенциальная компенсация. Если ни один кандидат не принят на работу, то плата за выполненную работу не взимается.

Это гарантирует, что мы сосредоточимся на предоставлении вам лучших кандидатов на ваши открытые должности — тех, кто искренне заинтересован в вашей работе .

Общаясь как с клиентами, так и с кандидатами, лучшие рекрутеры получают довольно много знаний о секторе, в котором они работают. Часто они могут дать вам ценную информацию и мудрые советы. Это важнейшая часть их работы.

Когда вы пользуетесь услугами кадрового агентства, вы получаете доступ к их знаниям об уровне заработной платы, доступных наборах навыков, карьерных ожиданиях, текущих сложностях приема на работу и даже о рыночных тенденциях, о которых вы, возможно, никогда не знали.

Не все лучшие кандидаты активно ищут новую работу. Рекрутинговые фирмы называют таких кандидатов «пассивным талантом», и их поиск занимает немного больше времени.

Есть большая вероятность, что наши рекрутеры знают, кто эти люди, как с ними связаться, и, что более важно, знают, как их стимулировать к действию — еще одно преимущество работы с агентством.

Самым значительным преимуществом работы с кадровым агентством является то, что мы это делаем!

Мы пишем привлекательные объявления о вакансиях, чтобы привлечь как можно больше людей.Мы быстро и эффективно проверяем кандидатов, чтобы выявить самых сильных кандидатов на ранней стадии процесса. Мы работаем изо дня в день, чтобы удовлетворить ваши потребности в найме. Наша главная цель — найти для вас самых талантливых специалистов.

Никогда не было так просто сэкономить время, найти квалифицированных кандидатов и заполнить открытые должности быстрее, чем с помощью услуг по подбору персонала Energy Resourcing. Мы сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы определить требования к их ролям, чтобы определить основные навыки и квалификацию, которые необходимы.У нас есть опытные рекрутеры и прочная репутация в отрасли, для которой мы нанимаем.

Если вы хотите быстро заполнить открытые вакансии квалифицированными кандидатами, свяжитесь с одним из нас сегодня! Давайте работать вместе, чтобы добиться успеха вашей компании.

7 преимуществ использования кадрового агентства2020-07-012020-07-15 / wp-content / uploads / 2016/03 / Slider-logo.png Энергетические ресурсы https://energyresourcing.com/wp-content/uploads/2019/02/ кадровое агентство дает вам доступ к кадрам.jpg200px200px

Что такое кадровое агентство?

Поиск работы может быть работой на полный рабочий день, от сетей и исследования объявлений о вакансиях до написания резюме и сопроводительных писем до собеседований и последующих действий с менеджерами по найму. Но что такое кадровое агентство и что именно оно делает для соискателей?

Кадровое агентство, также известное как поисковая, кадровая или кадровая фирма или служба, — это организация, которая подбирает компании и кандидатов на работу. Зарегистрировавшись в кадровом агентстве, у вас есть возможность установить контакты с несколькими менеджерами по найму, которые ищут подходящих людей для своих вакансий.Вы можете сэкономить время и найти возможности, которые, возможно, не сможете найти самостоятельно.

Итак, как работают кадровые агентства и как они могут помочь вам в достижении ваших целей в сфере занятости? Вот восемь советов для соискателей о том, что вам нужно делать, чего можно ожидать и как получить максимальную отдачу от отношений с кадровым агентством.

1. Выберите подходящее специализированное кадровое агентство

Не все кадровые агентства одинаковы. Прежде чем вкладывать деньги в отношения, потратьте некоторое время на их изучение.Убедитесь, что он оборудован, чтобы помочь кому-то с вашим карьерным профилем и профессиональными целями. Также выясните, является ли это фирмой по подбору персонала или той, которая нацелена на конкретные отрасли. В Robert Half, крупнейшей в мире специализированной кадровой компании, мы предлагаем вам множество возможностей в нескольких областях.

Будете ли вы платить комиссионные, если вас разместят на должности? Это зависит от кадрового агентства. Роберт Халф, например, никогда не взимает плату за то, чтобы представлять вас в качестве кандидата на работу.

2.Зарегистрируйтесь в агентстве

В большинстве кадровых агентств вы начнете с подачи резюме и сопроводительного письма. После того, как агентство рассмотрит и примет эти документы, вас могут попросить принять участие в проверке навыков и собеседовании с одним из их экспертов по подбору персонала, чтобы они могли больше узнать о вас. Затем они могут помочь вам улучшить свое резюме, подготовить вас к собеседованиям и поделиться местными тенденциями найма.

ПОМОЖЕМ ВАМ НАЙТИ РАБОТУ

3. Отнеситесь к интервью серьезно

Подойдите к собеседованию с кадровым менеджером так же, как к любому собеседованию с работодателем.Цель кадрового агентства — не запугать вас, а получить хорошее представление о тех возможностях, которые вам больше всего подходят.

Даже если вы подключаетесь удаленно, убедитесь, что вы хорошо одеты, ухожены и хорошо подготовлены. Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте работы, рабочих привычках, карьерных целях и предпочтениях в отношении корпоративной культуры. Если кадровое агентство рассматривает вас на должность в конкретной компании, проведите небольшое исследование бизнеса, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы.

4. Решите, хотите ли вы работать на временной или на полную ставку.

Работодатели часто обращаются в кадровые агентства для поиска кандидатов на временную или проектную работу. Другие хотят нанять штатных сотрудников. Кроме того, наблюдается растущая тенденция к работе с временными должностями на должности на полную ставку. Для многих это может быть лучшим из обоих миров, давая как работодателю, так и кандидату возможность познакомиться друг с другом, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.

Уточните, хотите ли вы краткосрочную, долгосрочную или временную или постоянную работу.В этом помогут все стороны — вы, рекрутер и нанимающая компания.

5. Пусть начнется поиск работы

После вашего собеседования рекрутеры будут готовы представить вам больше, чем ваше резюме. Они будут иметь полное представление о ваших жестких и межличностных навыках (особенно коммуникативных навыках), краткосрочных задачах трудоустройства и долгосрочных карьерных целях.

Пока что процесс очень похож на подачу заявления о приеме на работу — и так оно и есть. Но как только агентство определит, что вы являетесь подходящим кандидатом для размещения, оно будет использовать свои контакты в компаниях вашей отрасли и искать открытые позиции, соответствующие вашей квалификации и предпочтениям.Рекрутеры с хорошими связями часто имеют глубокие отраслевые связи и знают о вакансиях, которые не рекламируются.

6. Продолжайте продавать себя

Лучшие кадровые компании предлагают множество возможностей для профессионального развития и обучения, поэтому воспользуйтесь ими, пока ждете ответа. Это отличный способ улучшить свои перспективы трудоустройства и выделиться среди потенциальных работодателей. Роберт Халф, например, имеет более 8000 курсов и онлайн-справочных материалов, а также доступ к бесплатному непрерывному профессиональному образованию и программным кредитам.

7. Ответьте как можно быстрее

Если ваше агентство свяжется с вами по поводу открытой вакансии, не ждите ответа. Многие рабочие места необходимо укомплектовать как можно скорее, и вы не хотите упускать хорошую возможность. Как только ваш рекрутер находит потенциального партнера, он обычно устраивает для вас собеседование со своим клиентом, чтобы определить, подходит ли он.

Некоторые кадровые агентства помогут согласовать оплату и другие условия работы от вашего имени. Они могут даже позаботиться обо всех связанных документах за вас, поэтому все, что вам нужно сделать, это появиться на вашем новом концерте.

8. Оставайтесь на связи со своим рекрутером

Если у вас нет собеседований, спросите представителя вашего агентства, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы. С другой стороны, если вы добились успеха в проведении собеседований самостоятельно, держите своего рекрутера в курсе. У кадрового агентства могут быть контакты в компании, которые помогут вам получить эту должность.

Для вас важно быть в курсе процесса поиска работы и поддерживать регулярные контакты с вашими рекрутерами.Хотя агентство уведомит вас, когда появится потенциальная вакансия, допустимо проверять у своего рекрутера раз в неделю или две.

Итак, что же такое кадровое агентство?

Это вопрос, на который вы сможете ответить на своем собственном языке после того, как столкнетесь с одним из них. Понимание того, как работают кадровые агентства, поможет вам в поиске работы, а подходящее агентство может творить чудеса.