В найм: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Госдеп выразил разочарование запретом на найм местных сотрудников в дипмиссии США в России — Международная панорама

ВАШИНГТОН, 20 апреля. /ТАСС/. Решение РФ прекратить практику найма на работу американскими диппредставительствами в стране граждан России и третьих стран вызывает сожаление у Вашингтона. Об этом заявил во вторник на регулярном брифинге руководитель пресс-службы Госдепартамента Нед Прайс.

«Российское правительство сделало [достойное] сожаление публичное заявление относительно найма местного персонала. Разумеется, эти шаги <…> окажут воздействие на наш персонал и американское сообщество в России. Наши местные сотрудники — ключевые представители нашей рабочей силы, в том числе в РФ, их вклад важен для нашей деятельности и нашей двусторонней миссии, они важны для нашей конечной цели <…>, [которая заключается в] стремлении к стабильным и предсказуемым отношениям с Россией», — утверждал Прайс.

«Мы стремимся к бесперебойному дипломатическому доступу в РФ, осознавая, что это в наших интересах, осознавая, что только через дипломатические каналы мы сможем двигаться в направлении тех отношений с РФ, которые мы бы хотели наблюдать с течением времени.

<…> Мы стремимся к конструктивному диалогу, диалогу, который может работать на наши национальные интересы. <…> Мы стремимся иметь в полной мере функционирующее посольство», — продолжил сотрудник Госдепартамента. Он также утверждал, что американская сторона пока не получала официального уведомления от Москвы относительно найма местных сотрудников.

Санкции США и ответные меры РФ

15 апреля президент США Джо Байден подписал указ о санкциях в отношении России. Вашингтон, в частности, запретил американским компаниям напрямую покупать долговые обязательства, выпущенные ЦБ, Фондом национального благосостояния или Минфином РФ. На 16 организаций и 16 физических лиц были наложены санкции за связи с приписываемым Москве вмешательством в выборы в США, а на восемь граждан и юридических лиц — за работу в Крыму. Также из Вашингтона вышлют 10 дипломатов, которых США считают представителями российских разведслужб.

16 апреля Россия объявила ответные меры. Помимо того, что послу США рекомендовано отправиться в Вашингтон на консультации, РФ предложила 10 американским дипломатам покинуть Москву и запустила процедуру, которая призвана прекратить практику найма в американские дипломатические представительства в РФ граждан России и третьих стран. Кроме того, Россия запретила въезд в страну восьми действующим и бывшим американским высокопоставленным чиновникам и деятелям, причастным к разработке и реализации антироссийского курса, включая генпрокурора США, директора ФБР, директора Национальной разведки, министра внутренней безопасности и директора Федерального бюро тюрем США.

Во вторник на брифинге Прайс также утверждал, что Вашингтон не получил до настоящего времени от Москвы официальных уведомлений относительно ее решений, принятых в ответ на новые антироссийские решения Соединенных Штатов.

Оттепель в найме: почему летом бизнес в России будет активно трудоустраивать «белых воротничков»

По данным службы исследований HeadHunter, предоставленным по запросу Forbes, спрос на кадры в России устойчиво растет. Число вакансий, размещенных на платформе, ежемесячно растет на 14%, начиная с июля 2020 года. В мае 2021 года открытых вакансий на HeadHunter стало на 44% больше, чем в январе.

В первой половине 2021 года работодатели «хантят» персонал гораздо активней, чем годом ранее. В январе прирост вакансий на платформе год к году составил 68%, в феврале и марте показатель немного снизился (годовой прирост составил 51% и 46%, соответственно), однако уже в апреле вакансий стало больше на 77%, а в мае — на 130%.

Летом 2021 года компании тоже будут очень активно нанимать новых сотрудников, убеждена хедхантер Алена Владимирская. Снова стали востребованы не только курьеры, но и офисные сотрудники — так называемые «белые воротнички», отмечает хедхантер. Причем такая ситуация не характерна для лета, отмечает она: обычно в теплые месяцы люди, которые принимают решения о найме, уходят в отпуска и проводить собеседования в компаниях просто некому.

Реклама на Forbes

Главным образом к росту спроса на сотрудников в России привел рост курс нефти, считает Владимирская. С начала ноября 2020 года курс нефти вырос почти в два раза: 30 октября 2020 года цена за баррель марки Brent составляла $40,58, а к 10 июня 2021 года баррель нефти стал стоить $72,28. «Для россиян стоимость нефти — это внутренняя метрика, которая позволяет понять, что все будет хорошо, даже если отрасль никак с нефтью не связана, — рассуждает хедхантер. — Со стоимостью нефти сейчас все хорошо. Рынок труда начал оживать».

Катастрофические расходы в преддверии сезона: почему бизнесу на курортах России не хватает кадров

Вторая причина роста спроса на сотрудников  — снижение уровня паники, связанной с пандемией, говорит Владимирская: «Мы не знаем есть ли третья волна коронавируса. Даже если она есть — она не выглядит так ужасно, как первые две». По ее словам, люди приняли пандемию как реальность, которую нельзя изменить.

Управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин согласен с тем, что ситуация на рынке стабилизируется, но о полном восстановлении, на его взгляд, говорить еще рано. «Отдельные направления IT, фармацевтика и e-commerce, продолжают показывать взрывной рост. Отлично укрепляют позиции компании в области добычи и металлургии, жилая недвижимость, а также пищевая розница, — перечисляет Федоткин.

— Однако авиаперевозки и туристическая отрасль, фитнес, HoReCa и офлайн-развлечения выйдут на докризисный уровень не ранее 2023 года».

Работодатели стали активнее на рынке труда еще и из-за того, что во время пандемии мигранты из стран СНГ стали массово возвращаться домой. Масштабы внутренней миграции также уменьшились: по данным Росстат, в 2020 году число мигрантов, которые переселились в пределах России, сократилось на 520 400 человек, или на 12,9%, по сравнению с предыдущим годом.

Эксперты HeadHunter также связывают рост активности бизнеса на рынке труда со снижением уровня безработицы: по данным Росстат, безработица идет на спад с сентября 2020 года. В августе 2020 года уровень безработицы показал свое пиковое значение — 6,4%, начиная с сентября стал снижаться и в марте 2021 года составил 5,4%.

Ключевым фактором, который влияет на рост числа вакансий, аналитики HeadHunter считают демографическую яму. За последние 10 лет количество людей в возрасте 20–24 лет, по данным Росстат, снизилось почти вдвое — с 12 млн до 7 млн.

Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагают молодым людям, идет сильнейшая конкуренция, считают в HeadHunter. Более опытных людей в возрасте 25–29 лет тоже стало меньше в последние годы — за них тоже активно конкурирует бизнес, отмечают аналитики.

Кандидаты сомневаются

Несмотря на рост спроса бизнеса на сотрудников, искать работу люди не торопятся: темпы прироста резюме существенно ниже, чем темпы увеличения числа вакансий. По данным HeadHunter, в январе 2021 года соискателей на платформе стало больше на 6%, в феврале и марте — на 3%, в апреле — на 8%, а в мае — на 11%. Спрос на рынке труда сильно превышает предложение, из-за чего образовывается дефицит сотрудников, резюмируют аналитики платформы.

Многие «белые воротнички» получают очень выгодные предложения от работодателей, но все равно отказываются переходить на новое место, утверждает Владимирская. Многие люди трудились в ударном режиме во время кризиса и не хотят покидать свои компании по итогам проделанной работы, говорит она. По мнению эксперта, интерес со стороны потенциальных кандидатов вырастет в сентябре, когда пройдет период адаптации после кризиса. «Людям нужно выдохнуть», — резюмирует она.

Арсений Федоткин из рекрутингового агентства Selecty наблюдает отложенный спрос на отпуска. Предприниматель связывает его с ненормированным режимом удаленной работы: «Люди очень устали работать 24/7 на удаленке».

Президент сервиса SuperJob Алексей Захаров связывает слабый интерес со стороны соискателей с сезонностью. «Если люди низкой квалификации оказываются весной без работы, то летом многие из них новую работу не ищут, — рассказывает Захаров. — Они едут на дачи и в родные деревни, где сажают картошку, собирают грибы и ягоды или занимаются браконьерством». По словам эксперта, люди массовых профессий (по его оценке, 95% рынка труда) очень осторожно подходят к вопросу смены работы и выбирают стабильность, даже если их текущее место работы максимально непривлекательно.

Резервы ФСИН: почему труд заключенных не поможет решить проблему нехватки кадров

Назад на работу

По словам директора по продажам и маркетингу международной стаффинговой группы ANCOR Натальи Щербаковой, большинство кандидатов уровня топ, средний и высший менеджмент, а также узкие специалисты занимали выжидательную позицию и зачастую отказывались от предложений в прошлом году, опасаясь, что на новом месте из-за кризиса «последние нанятые станут первыми уволенными». При этом самые востребованные специалисты даже во время пандемии не боялись менять работу. «Сейчас ситуация практически вернулась к доковидной: много открытых вакансий, кандидаты принимают предложения, при этом стало также много контр-офферов от текущих работодателей», — резюмирует Щербакова.

Во время пандемии многие компании были вынуждены сокращать штат, чтобы выжить. Бывшие «белые воротнички» шли на менее престижные должности, так как найти работу по специальности было трудно. Но хотя ситуация на рынке труда нормализовалась, компании, по словам опрошенных Forbes экспертов, не стремятся приглашать уволенных во время кризиса сотрудников обратно. «Во время пандемии многие работодатели переосмыслили свои требования к кандидатам, их навыкам и компетенциям, — рассуждает Наталья Щербакова. — С развитием цифровизации стали востребованы новые наборы компетенций и навыков».

По словам Арсения Федоткина, некоторые компании нанимают сокращенных ранее сотрудников, но это скорее единичные случаи: «Маловероятно, что компании возьмут на работу тех же людей».

К тому же если сотрудника уволили в трудную минуту, он вряд ли захочет вернуться назад, даже получив такое предложение, говорит эксперт.

Реклама на Forbes

Хотя люди все еще с опаской относятся к смене места работы, они все же ищут вакансии «на будущее». По данным сервиса подбора вакансий Facancy, топ-менеджеры из таких сфер, как горная добыча, производство промышленных товаров и машиностроение, нефтегазовая промышленность, транспорт и инфраструктура, а также металлургия наиболее активно рассматривают возможности ухода в другую область деятельности. Среди сотрудников среднего звена смена профиля интересует специалистов из таких сфер, как нефтегазовая промышленность, металлургия, благотворительность и НКО, телекоммуникации и образование.

Работодатели же наиболее активно пытаются «переманить» топ-менеджеров из таких сфер, как телекоммуникации, многопрофильные холдинги  и управление активами, госслужба, консалтинг и профессиональные услуги, благотворительность и НКО, отмечают в Facancy.

Наиболее «востребованные» сотрудники среднего звена заняты в таких областях, как искусство, благотворительность и НКО, госслужба, нефтегазовая промышленность и HoReCa.

Как компании помогают новичкам влиться в коллектив

7 фото

Как собственнику определить оптимальную стоимость сдачи дома в найм?

Завышение цены аренды собственником и его последствия

Сегодня мы хотим поделиться опытом с потребителями услуг по такому серьезному вопросу как ценообразование на рынке аренды загородной недвижимости. Опытом делится Гендиректор агентства загородной недвижимости Белые Ветры Либов А.Б.

Аренда загородной недвижимости в 2020 с началом пандемии вышла на первый план, до этого она всегда находилась в тени купли-продажи. С одной стороны, взрыв спроса на аренду домов радовал с точки зрения бизнеса, с другой стороны, это было нелегкое испытание для агентства как системы. В один из дней марта-апреля мы получили более 150 рекламных звонков, тогда как в 2019 году столько обращений по аренде получали в среднем за месяц.

В итоге, количество совершенных сделок за 3 весенних месяца в три раза превысило нормальное количество. Нелегко было обеспечить качество сервиса в таком ударном режиме.

Дом в аренду, поселок Лесное Озеро, Новая Москва.

 

Что случилось с ценами на аренду весной 2020?

Цены на аренду загородной недвижимости с начала карантина и самоизоляции выросли до 2 раз: 

Почти на все дома, которое можно было сдать, мы нашли арендаторов к концу мая 2020, к лету количество сделок по аренде снизилось:

 

Как изменился спрос и цены в конце летнего сезона?

К лету рынок аренды притих. Снимать уже особо было нечего. Также сказалось всеобщее ожидание снятия ограничений. К концу лета мы ожидали освобождения большинства домов и возврата цен к докарантинным показателям. К слову, в первый период пандемии половина сделок заключалась на длительный срок (1 год), другая половина – на сезон (до полугода). Однако дома, в большинстве своем, не освободились и летом – люди почувствовали, что пандемия может вернуться, и остались жить в арендованных домах.

Осенью активность выросла почти до стандартного размера, но только на долгосрочную аренду. Мы полагаем, что на рынок пришли те арендаторы, что не успели снять дом весной.

Сейчас, зимой 2020-21, рынок опять затих. Цены существенно снизились по сравнению с весенним ажиотажем, но все же не вернулись на прежний уровень.

 

Как следует поступать собственникам домов сегодня?

Собственникам домом сейчас психологически нелегко. Люди очень быстро привыкают к хорошему. Сдав один раз дом, например, за 350 т.р./мес, собственник по его освобождении уже не хотел бы вспомнить, что ранее сдавал тот же дом за 200 т.р./мес.

В результате, сейчас мы наблюдаем высокий процент домов в нашем каталоге по ценам выше рыночной на сегодня. Мы ведем работу с собственниками, но часто не удается в сжатые сроки убедить их в нерыночности цены. Приходится подтверждать аргументы практикой. Проблема в том, что на это уходит слишком много времени. И собственник из-за простаивания дома теряет даже больше, чем если бы оперативно сдал дом по рыночной цене, как советует брокер.

Современная вилла в стиле хай-тек, поселок Президент, Новая Москва, подойдет для съемки кино или телесериала.

Какие собственник несут потери из-за завышенной цены аренды дома

Разумный собственник стремится максимизировать доход от сдачи дома в найм. За определенный плановый отрезок времени. Например, за 1 год. Но еще разумнее брать период в несколько лет.

В погоне за большей ценой сдачи в найм, задержав сдачу всего на один месяц, собственник получает за 12 первых месяцев, плату не за 12 месяцев, а только за 11. Или даже за 10 месяцев. Простые расчеты показывают, что подобные потери наверстать сложно, даже сдав дом несколько дороже. Но в азарте собственник часто вовремя не замечает убытков. Вместо того, чтобы сдать недвижимость быстро, но чуть дешевле, собственник отказывает торгующимся нанимателям и продолжает искать других, более сговорчивых. В итоге собственник может сдать дом дороже, но все равно проиграет на длительном отрезке времени. А может и сдать в итоге дом по рыночной стоимости, и тогда проигрыш еще более ощутим.

Как же собственнику просчитать верную ценовую траекторию, чтобы увеличить прибыль от сдачи дома в найм?

С помощью таблицы продемонстрируем прежде всего собственникам – насколько целесообразно удерживать завышенный уровень цен на Дом.

Поиск и сдача по рыночной  (наиб.вероятной) цене

 

Поиск по завышенной и сдача по максим.цене (+10%)

Цена

Срок поиска арендатора максим., мес

Сумма р. /год (за вычетом срок поиска)

 

Потолочная цена (+10% к рынку)

Срок экспозиции без потерь (за 1 год)

Срок поиска реальный максимум, мес

Сумма р./год (за вычетом срок поиска)

       

10%

 

*2 раза

 

70 000  

0,75

787 500  

 

77 000  

1,77

1,50

808 500  

80 000  

1,00

880 000  

 

88 000  

2,00

2,00

880 000  

100 000  

1,17

1 083 333  

 

110 000  

2,15

2,33

1 063 333  

150 000  

1,63

1 555 000  

 

165 000  

2,58

3,27

1 441 000  

200 000  

2,00

2 000 000  

 

220 000  

2,91

4,00

1 760 000  

300 000  

2,50

2 850 000  

 

330 000  

3,36

5,00

2 310 000  

 

Дополнительные рекомендации собственникам

Задавайте вопросы своему агенту по недвижимости, конечно, если вы доверяете его профессионализму. А далее, даже если Вы сразу не до конца прислушались к его мнению и хотите попробовать сдать дом по более высокой цене, взаимодействуйте с агентством в процессе поиска нанимателя, реагируя на отклик рынка – по количеству рекламных звонков по Вашему дому, по количеству просмотров Вашего дома, по реакции потенциальных арендаторов, посетивших дом, можно достаточно оперативно, без значительных потерь времени, скорректировать цену и другие условия найма и быстро найти ответственного нанимателя.

 

Вместо заключения

Пожалуйста, посмотрите видеоролик на тему «Как собственнику установить оптимальную цену аренды дома?», беседуют Гендиректор компании «Белые Ветры» А. Б. Либов и А. Кононов:

 

Надеемся, нашим читателям также будет интересен сборник видеообзоров по таунхаусам и домам в аренду, расположенным в Новой Москве:

Надеемся, выкладки, приведенные в статье, будут полезны нашим читателям. Ждем ваших вопросов и откликов на страницах компании Белые Ветры в Facebook, Instagram и Twitter. Не забудьте поделиться ссылкой со своим друзьями, собирающимися сдавать загородную недвижимость в аренду!

 

Пять историй про ошибки в найме

Евгений пришел в финтехкомпанию на роль руководителя отдела продаж. Успешно прошел несколько интервью, блеснул отличными рекомендациями и даже рассказал о том, что готов пригласить четырех бывших коллег к себе в команду.

На финальной встрече генерального директора слегка смутило то, что Евгений очень поверхностно разобрался в продукте, но руководитель решил сделать скидку: «Придет к нам и во всем разберется, ничего». Евгений проработал два месяца и был уволен. Оказалось, что поверхностность — его базовая модель поведения, касающаяся всего: от проведения переговоров до управления командой. В маленькой компании, где всё на ладони, оказалось труднее это скрыть, чем в банке, в котором Евгений проработал пять лет.

Хорошо, если ценности из адаптационного буклета компании совпадают с делами ее топ-менеджеров. Анна, успешный маркетолог, очень долго рассматривала предложение «люксовой компании». И все-таки приняла его. В задачах было прописано: создание маркетинговой стратегии, изменение веб-сайта, вывод компании на рынки Азии. Уже спустя пару недель Анна стала чувствовать агрессию и напряжение со стороны генерального директора. «Это не будет работать. Я в этом бизнесе уже 20 лет. Где вы взяли эту аналитику? У меня другие ощущения от рынка».

Свобода действий, обещанная на старте, сменилась необходимостью согласовывать каждое предложение, каждую картинку. Спустя несколько недель Анну уволили с формулировкой «несовпадение ценностей». Уже потом она узнала, что директор очень гордится своим третьим дипломом маркетолога, полученным в 1998 году, и что компания меняет экспертов в области маркетинга каждые три месяца.

После долгих поисков Лариса (журналист с опытом работы в СМИ более пяти лет) приняла предложение стать редактором бизнес-журнала. Карьерный рост казался логичным продолжением ее работы: она хорошо ориентировалась в повестке дня, знала крупных предпринимателей в городе и около трех лет занималась темой экономики и финансов. Одной из ее ключевых задач стало формирование команды компетентных авторов.

Не дождавшись окончания испытательного срока, Лариса сама приняла решение покинуть компанию. Как оказалось, ей было проще писать самой, чем искать исполнителей и помогать авторам разобраться в новой теме. Два с половиной месяца Лариса постоянно работала сверхурочно, заполняя журнал собственными материалами: предложенные статьи от журналистов она предпочитала полностью переписывать на свой лад вместо того, чтобы отдать на доработку, указав на ошибки. Авторов, которые согласились бы работать с изданием, в городе практически не осталось. Ларису не удерживали: со своей задачей она, к сожалению, не справилась.

Антон очень гордился своим резюме — опыт работы в иностранных компаниях, заграничные командировки в рамках группы компаний, свободный английский. Но в 49 лет пришлось снова искать работу, и на это ушло неожиданно много времени. На роль CFO Антона не приглашали, и он принял оффер на позицию заместителя финансового директора.

Через несколько месяцев в компании начались сокращения — и Антону предложили занять позицию руководителя казначейства. Спустя несколько недель в этой роли Антон написал заявление «по собственному». Вместо того чтобы готовить компанию к IPO, проводить презентации для инвесторов или участвовать в глобальной выработке стратегии, ему приходится проверять расчеты, готовить управленческую отчетность и вести платежный календарь!

Викторию пригласили в игровую компанию на тотальную «перезагрузку» HR-процессов. В копилке Виктории было три успешно реализованных проекта по развитию HR-бренда, диплом MBA и сильная HR-команда. Генеральный директор обещал полную поддержку во всех инициативах. Но до них так и не дошло.

По итогам двухнедельной работы Виктория пришла с результатами HR-аудита. Управленческие компетенции руководителей слабые. Адаптация не организована. Из компании уходят талантливые люди, остаются пассивные исполнители. Отсутствует обратная связь. Все решения принимает генеральный и его заместитель. «Это совсем не то, что мы с вами обсуждали, давайте усилим подбор», — ответил директор по итогам отчета. «Не сработаемся мы с вами. Начнете искать себе новую работу», — более конкретно добавил зам.

Чтобы не попасть в ловушку ошибочного найма, для работодателей важно:

  • Правильное описание вакансии. Соблазн привлечь самых талантливых людей отрасли велик, но прежде ответьте себе на вопрос: стоит ли забивать гвозди микроскопом? Для большинства задач вам требуются профессиональные исполнители, с понятной мотивацией и целями. Максимально подробно опишите задачи и требования к роли, чему человек сможет научиться и какие у него перспективы.
  • Анализировать неудачные наймы. Понятие «ошибка выживших» — разновидность систематической ошибки отбора, когда по одной группе («выжившим») есть много данных, а по другой («погибшим») — практически нет. Так что исследователи пытаются искать общие черты среди «выживших» и упускают из виду, что не менее важная информация скрывается среди «погибших». Понимание причин неудачных наймов позволит вам устранить эту ошибку на всех этапах отбора.
  • Проанализировать причины увольнений. Во многих компаниях выходное интервью — единственная возможность получить обратную связь от сотрудника, который не станет приукрашивать или уходить от ответа. Помимо основных демотиваторов вы можете узнать о том, почему сотрудник принял такое решение.
  • Оценить релевантность отклика и корректировать требования или условия работы. Хорошее правило: при каждом новом поиске делать ревью вакансии вместе с руководителем. Ведь меняется продукт, бизнес-процесс, рынок. И вакансия не может быть точно такой, как год назад.
  • Определить цели должности и критерии достижения цели. Вы получите четкие маркеры, если что-то пойдет не так. А сотрудник будет спокойнее себя чувствовать и качественнее работать, четко понимая, чего от него ждут.

Как кандидату принять верное решение о выходе в компанию, о котором потом не придется жалеть?

  • Провести анализ потенциальной вакансии. Задайте себе вопрос: чему я могу научиться, работая в этой компании? Если предлагаемые задачи как две капли воды похожи на ваш предыдущий опыт, стоит десять раз подумать, нужна ли вам такая работа. Не заскучаете ли вы уже в первую неделю?
  • Проанализировать новую роль. Если так случилось, что вам предлагают возглавить команду из 10 человек, а до этого вы управляли стажером на неполный рабочий день, или, наоборот, предлагают роль эксперта, несмотря на ваш внушительный управленческий опыт, спросите себя: по какой причине вам нравится этот оффер? Позволит ли эта роль опираться на ваши сильные стороны или это выход в зону тотального дискомфорта?
  • Собрать отзывы и рекомендации. Проведите свое исследование о компании. Поищите ее в Рейтинге работодателей России, почитайте отзывы клиентов и сотрудников, пообщайтесь со знакомыми рекрутерами, посмотрите, какие вакансии публиковались в последнее время. Как полученная информация соотносится с тем, что вы услышали на интервью?
  • Оценить свою способность к обучению. Если новая работа требует более высокого уровня развития навыков, подойдите проактивно к их развитию. Запишитесь на курсы, возьмите несколько уроков у экспертов из этой области. Не ждите, что работодатель сам займется вашим развитием. Компании инвестируют деньги в развитие уже успешных сотрудников. И ваша задача — стать им.

Минстрой подготовит механизмы представления жилья в найм взамен аварийного

https://realty.ria.ru/20140317/402671832.html

Минстрой подготовит механизмы представления жилья в найм взамен аварийного

Минстрой подготовит механизмы представления жилья в найм взамен аварийного — Недвижимость РИА Новости, 29.02.2020

Минстрой подготовит механизмы представления жилья в найм взамен аварийного

Премьер-министр поручил Минстрою к середине мая подготовить механизмы по обеспечению граждан жильем, в том числе и в найм вместо аварийного жилья, сообщается в субботу на сайте правительства.

2014-03-17T09:05

2014-03-17T09:05

2020-02-29T13:02

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/sharing/article/402671832.jpg?4026189701582970569

россия

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2014

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://realty.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

новости — недвижимость, жилье, аренда, аварийные дома, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства рф (минстрой россии), россия

09:05 17.03.2014 (обновлено: 13:02 29.02.2020)

Премьер-министр поручил Минстрою к середине мая подготовить механизмы по обеспечению граждан жильем, в том числе и в найм вместо аварийного жилья, сообщается в субботу на сайте правительства.

Страница не найдена – Сахалинское ипотечное агентство

  • ТЕЛЕФОН: 8 (4242) 312-531
  • Пн — Пт: 09:00 — 18:00Сб-Вс: выходной
  • [email protected]
  • Главная
  • Об агентстве
    • Корпоративная информация
    • Информация по закупкам
    • Антикоррупционная политика
    • Кодекс этики и служебного поведения
    • Урегулирование конфликта интересов
    • Раскрытие информации
    • Аккредитация
  • Ипотечные программы
    • Ипотечный займ
    • Индивидуальное жилищное строительство
    • Дальневосточный гектар
    • Документы
    • Ипотечный калькулятор
  • Дальневосточная ипотека
  • Коммерческий найм
  • Новости
  • Вопросы
  • Контакты
  • Главная
  • Об агентстве
    • Корпоративная информация
    • Информация по закупкам
    • Антикоррупционная политика
    • Кодекс этики и служебного поведения
    • Урегулирование конфликта интересов
    • Раскрытие информации
    • Аккредитация
  • Ипотечные программы
    • Ипотечный займ
    • Индивидуальное жилищное строительство
    • Дальневосточный гектар
    • Документы
    • Ипотечный калькулятор
  • Дальневосточная ипотека
  • Коммерческий найм
  • Новости
  • Вопросы
  • Контакты

Страховой полис «Сдаю» — доступное страхование имущества при сдаче квартиры в наем.

Страховой Дом ВСК

Если в происшествии будет виноват съемщик, выплатят ли мне страховое возмещение? Принципиально ли наличие договора коммерческого найма в этом случае?

При наступлении страхового случая страховая компания возместит вам ущерб вне зависимости от наличия договора коммерческого найма, если в договоре страхования указано, что квартира сдается в наем и только в том случае, если действия квартиросъемщика не были умышленными.

Как можно застраховать домашнее имущество по варианту «с осмотром»? Кем производится оценка?

При страховании имущества «с осмотром», агент выезжает к вам на дом, составляет опись того, что вы хотите застраховать, и производит оценку.

Хочу застраховать квартиру с отделкой и гражданскую ответственность. Обязателен ли выезд вашего агента на дом для оценки стоимости имущества?

Существует два варианта страхования имущества: «с осмотром» и «без осмотра». Принципиальная разница между ними состоит в том, как рассчитывается страховая сумма (максимально возможная выплата). При страховании имущества «с осмотром» страховая сумма может равняться стоимости страхуемого имущества или определенному проценту от нее (по вашему выбору). При страховании «без осмотра» страховая сумма не зависит от стоимости имущества и устанавливается по соглашению сторон.

Что подразумевается под «незаконным переоборудованием квартиры»?

Незаконными являются переустройство или перепланировка жилого помещения, проведенные без согласования с органом местного самоуправления, либо с нарушением проекта переустройства или перепланировки, предоставленного для согласования в орган местного самоуправления.

Предусмотрена ли рассрочка платежа при страховании имущества?

Да, страховая премия может быть уплачена как единовременно, так и в рассрочку. Однако при заключении договора на срок менее года рассрочка не предусмотрена.

Лицензия класса D с F (одобрение для найма)

Что такое водительские права класса D с одобрением для найма?

Если основная работа человека заключается в вождении или перевозке людей или имущества в транспортном средстве класса D, к лицензии класса D необходимо добавить одобрение For Hire.

Лицензия класса D с одобрением For Hire служит связующим звеном между обычными водительскими правами, необходимыми для частного транспорта, и коммерческими водительскими правами, необходимыми для тягачей с прицепами, больших грузовиков, автобусов и т.п.Примеры лиц, чья работа требует одобрения For Hire, включают: водителей такси и маршрутных такси, курьеров, служб доставки (цветов, пиццы и т. д.) и водителей скорой помощи.

Примерами лиц, которые обычно не нуждаются в подтверждении приема на работу, являются сантехники, счетчики и инженеры. Пока они управляют автомобилем по своим делам, их основная работа заключается не в том, чтобы водить или перевозить людей или имущество. Добровольцы, управляющие автомобилями класса D, также не нуждаются в этом одобрении.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:  Хотя по закону от вас может не требоваться одобрение For Hire, ваш работодатель может потребовать от вас получить это подтверждение для страховки или требований безопасности.
 

Требования

Чтобы добавить одобрение For Hire, водители должны соответствовать квалификационным требованиям, пройти соответствующие тесты и заплатить сбор в размере 4,50 доллара США. Кандидаты имеют право подать заявку на это одобрение, если:

  • Им не менее восемнадцати (18) лет или шестнадцати (16) лет, если транспортное средство, для вождения которого нанят заявитель, принадлежит семейному предприятию заявителя для осуществления поставок товаров и продуктов исключительно для семейного предприятия
  • Иметь два (2) года неограниченного водительского стажа
  • Никаких проблем с их хорошим характером, компетенцией и пригодностью для такой работы не существует
  • Они будут управлять транспортным средством класса D
  • Необходимые документы

ТРЕБУЕМЫЕ ИСПЫТАНИЯ:  Кандидаты должны пройти проверку зрения и проверку знаний, разработанную специально для одобрения For-Hire.Для подготовки к проверке знаний следует внимательно изучить весь справочник водителя.
 

Куда вы идете, чтобы получить лицензию?

работа по найму | Векс | Закон США

Работа по найму или работа, сделанная по найму, относится к работам, право собственности на которые принадлежит третьему лицу, а не создателю. В соответствии с общими принципами авторского права авторское право становится собственностью автора, создавшего произведение. Однако работа по найму является исключением из этого принципа и может быть установлена ​​посредством контракта до того, как будет создано конкретное произведение.

Закон об авторском праве определяет произведения, созданные по найму, как (1) произведения, подготовленные работником в рамках его или ее работы; или (2) произведение, специально предназначенное для использования в качестве вклада в коллективное произведение, в качестве части кинофильма или другого аудиовизуального произведения, в качестве перевода, в качестве дополнительного произведения, в качестве компиляции, в качестве текста инструкции, в качестве теста или ответ для теста или в виде атласа, если стороны прямо договорились в письменном и подписанном соглашении, что работа считается работой по найму.

Верховный суд также постановил, что работа может считаться сданной внаем, если она специально заказана или заказана. Суды сформулировали тест «момент и стоимость» для определения того, является ли работа работой по найму. В соответствии с этим тестом работа выполняется по найму, если она была произведена «по инициативе и за счет» нанимающей стороны. Второй округ далее пояснил, что работа выполняется по инициативе и за счет нанимающей стороны, когда работодатель «стимулирует создание работы и имеет право направлять и контролировать способ выполнения работы.» 

Кроме того, для целей проверки «пример и расходы» «пример» относится к степени, в которой нанимающая сторона руководила или участвовала в создании произведения, а творческий вклад или руководство убедительно свидетельствует о том, что произведение выполнено в экземпляр нанимающей стороны. Следует также отметить, что полномочия на руководство созданием самого произведения иногда достаточны для удовлетворения требования инстанции и обязательно должны быть реализованы.

Далее при оценке элемента «расходы» суды сосредоточили внимание на характере платежа.Например, гарантированный платеж указывает на работу, сделанную по найму, тогда как соглашения, которые предоставляют автору гонорары, указывают на то, что работа по найму невозможна. Наконец, если критерий «момент и расход» удовлетворен, презумпция того, что работа является работой по найму, может быть опровергнута только доказательством соглашения (т. Е. Контракта) об обратном.

[Последнее обновление в сентябре 2021 года командой Wex Definitions Team]

StoryCorps напрокат — StoryCorps

Мы продвигаем силу рассказывания историй, чтобы учить, прославлять, исцелять и укреплять ваше сообщество или учреждение в партнерских отношениях с учетом ваших потребностей.Какие истории вы расскажете?

Услуги

Для организаций, которые хотят создавать значимые впечатления и уникальный контент.

Для организаций, которые хотят внедрить ценности и практики StoryCorps на своих рабочих местах.

 

Опыт StoryCorps, теперь виртуальный

Поскольку величайший глобальный кризис в области здравоохранения за столетие меняет то, как мы живем и общаемся с нашими друзьями, соседями и семьями, он также меняет то, как мы в StoryCorps работаем с нашими партнерами, которые хотят записывать значимые истории со своими сообществами, сотрудников или аудитории.

Как правило, StoryCorps записывает фирменные интервью, отправляя к вам наших обученных сотрудников и оборудование для записи интервью с приглашенными вами участниками с использованием модели StoryCorps: 40 минут непрерывного разговора между двумя людьми, которые знают друг друга.

Теперь StoryCorps Virtual, первая в своем роде платформа, запущенная в апреле 2020 года, дарит вашим участникам волшебный опыт StoryCorps, позволяя при этом соблюдать правила социального дистанцирования. Используя StoryCorps Virtual, участники в двух местах могут вести содержательную и безопасную беседу, в то время как обученный фасилитатор StoryCorps дистанционно руководит процессом, как если бы он был лично. Послушайте историю, записанную на этой платформе, здесь и свяжитесь с нами ниже, чтобы узнать больше.

Контакт

Для получения дополнительной информации о наших услугах и точной стоимости проекта, который вы имеете в виду, пожалуйста, заполните нашу форму запроса. Нажмите здесь, чтобы узнать о возможностях корпоративного партнерства.

Отзывы

«Все записи устной истории являются бесценным ресурсом не только для 175-летия Женевы, но и для будущих поколений, программ и выставок». — Женевский исторический центр, Женева, IL

«Программа предоставила то, что мы искали: помощь в записи историй в ключевой момент в истории нашей организации». — PeaceHealth, Юджин, ИЛИ

«Присутствие здесь StoryCorps было таким замечательным опытом, который также вдохновил нас на другие идеи. Длительный эффект очень положительный. Люди до сих пор говорят о том, что они услышали, и о своем опыте работы с нами». — Университет Адельфи, Гарден-Сити, Нью-Йорк

«У нас сильны традиции устной истории, и мы чувствовали, что это добавит новое измерение к рассказам наших участников. Мы прекрасно провели время и очень рады, что сделали это». — Общество женщин-инженеров, Чикаго, Иллинойс,

.

«С сотрудниками StoryCorps было приятно работать, они поддерживали, направляли и мотивировали меня на протяжении всего процесса.Фасилитаторы были великолепны на протяжении всего мероприятия: они пришли вовремя, они были дружелюбны, с ними было очень легко общаться, и в целом работать с ними было очень интересно». — Публичная библиотека Сан-Хосе, Сан-Хосе, Калифорния

репетиторов по найму | Кафедра математики

Рэйчел Абель
[email protected]
301-401-5201
MA121, MA131, MA141 и математика средней/высшей школы.

Catie Acitelli
[email protected] edu
Вся математика в средней и старшей школе (бывший учитель математики в средней школе), все курсы NCSU до MA241, а также MA305, MA403, MA405, MA407, MA408 и MA437.

Мишель Бартоло
[email protected]
631-707-4118
Все курсы математики для старших классов, а также подготовительные курсы и курсы математического анализа (включая, помимо прочего, MA 107, MA 108, MA 111, MA 121, MA 131 , MA 141, MA 231, MA 241)

Cole Butler
[email protected]
207-740-7440
Любая математика средней школы, предварительное исчисление, тригонометрия, исчисление, линейная алгебра и различные темы более высокого уровня по прикладной математике .

Митчел Коулбэнк
[email protected]
MA 111, MA 131, MA 231, вся математика для старших классов и подготовка к GRE по математике.

Джейн Кун
[email protected]
все математические классы средней школы, старшей школы и бакалавриата; стандартизировать такие тесты, как SAT, ACT и GRE.

Evan Curcio
[email protected]
860-682-3771
Любая математика средней школы, предварительное исчисление, тригонометрия, исчисление, линейная алгебра и различные темы более высокого уровня по прикладной математике.

Джон Дарджес
[email protected]
MA 107, MA 108, MA 111, MA 121, MA 131, MA 141, MA 151, MA 152, MA 231, MA 241, MA 242, MA 3
331, MA 341, MA 403, MA 405, MA 407, MA 425, MA 426, MA 511, MA 512 и математика средней и старшей школы.

Justen Geddes
[email protected]
Желание стать репетитором: математика в старших классах, MA 101,103,107,108,111,121,131,141,205, 241, стандартизированная подготовка к экзаменам (SAT, ACT, GRE)

Emma Groves
[email protected]
Математические курсы для средних и старших классов, а также для 100 и 200 уровней.

Санчит Гупта
[email protected]
912-809-0818
Математика для старших классов, курсы 100 и 200 для бакалавриата.

Marco Hamins-Puertolas
[email protected] edu
301-832-0157
Начальная, средняя и старшая школа математики, предварительное исчисление и исчисление I (MA 107, MA 108, MA 111, MA 121, MA 131, MA 141, MA 151, MA 152), вводная статистика (ST 311, 350) и подготовка к ACT/SAT/GRE по математике.

Кэтрин Харрис
[email protected]
Все занятия по математике в средних и старших классах и бакалавриате, а также стандартизированная подготовка к экзаменам (SAT, ACT, GRE).

Bryson Kagy
[email protected]
6788230305
Математика для всей средней и старшей школы. Все 100 уровней математических курсов. Кроме того, MA 225, MA 241, MA 305, MA 351, MA 403, MA 410

Кристофер Леонард
[email protected]
Готовы стать репетиторами: Все по математике в средних и старших классах, все классы 100-200 уровней, 302, 303, 305, 325, 331, 341, 401, 402, 405, 425, 427 , 428 и 501.

Мария Маколей
[email protected]
Математика для дошкольных, начальных, средних и старших классов, а также любой курс математики бакалавриата NCSU.

Everett Meike
[email protected]
858-733-1915
Все курсы математики в средних и старших классах и бакалавриате, а также стандартизированные тесты, такие как SAT, ACT и GRE. Некоторые вводные курсы биологии и химии, а также по запросу.

Рэйчел Минстер
[email protected]
Все математические курсы до MA 242, а также MA 305.

Эндрю Мурдза
[email protected]
508-735-0428
MA121, 141, 225, 241, 305, 341, 401, 405, 425, 426

Sarah Strikwerda
[email protected]
616-298-5222
Все курсы математики для 100 и 200 уровней, MA 425, MA 426, математика для средней и старшей школы, а также стандартизированная подготовка к экзаменам.

Kristen Windoloski
[email protected]
413-627-9303
Математика для средних и старших классов, все математические курсы NCSU 100 и 200, MA 305, MA 341, MA 405

Транспортные средства для аренды и доставки

LADOT предлагает безопасные и справедливые варианты транспортировки для всех членов сообщества. Мы работаем над предоставлением транспортных средств, которые модифицированы и оборудованы для обслуживания пассажиров, которые не могут пользоваться традиционными видами транспорта.

Как получить разрешение водителя/помощника, не являющегося таксистом:
(водитель/помощник скорой помощи, водитель/помощник фургона-мусорщика, водитель, не амбулаторный, водитель частного транспортного средства (PTV), водитель автобуса)

Шаг 1: Найм компании

Прежде чем вы пройдете процедуру утверждения водительских прав в LADOT, вы должны быть наняты компанией, имеющей разрешение на работу в городе Лос-Анджелес.Заполните все документы, требуемые компанией в процессе найма.

Шаг 2: Обработка заявки на получение разрешения LADOT

Компания подаст для вас заявку в ЛАДОТ онлайн через портал ЛАДОТ ТАВИС. У вас должны быть следующие оригиналы документов (фотокопии не допускаются) для завершения процесса онлайн-заявки:

  • Действительные водительские права штата Калифорния или удостоверение личности, выданное DMV штата Калифорния (только для разрешений сопровождающего лица)
  • Подтверждение федерального права на работу документы, соответствующие требованиям федеральной формы I-9. Примеры документов включают, но не ограничиваются:
    • Паспорт
    • Свидетельство о рождении США
    • Регистрационная карта иностранца (Зеленая карта)
    • Карточка социального обеспечения
  • Оплата невозмещаемого сбора за обработку в размере 106,00 долларов США (текущий сбор, но возможны изменения)
  • Заполненная форма Livescan Министерства юстиции Калифорнии для обязательной проверки биографических данных Министерства юстиции Калифорнии и ФБР
В дополнение к этим основным документам, в зависимости от типа разрешения, на которое вы подаете заявку, необходимо предоставить дополнительные документы:

Водитель скорой помощи

  • Карта действительного медицинского осмотра (DL-51)
  • Действительная карта CA EMT-1 или выше, выданная государством
  • Действительный сертификат водителя машины скорой помощи CA

Неходячий водитель

  • Действительные карты СЛР и первой помощи (эквивалент Красного Креста или EMT-1 или выше)

Дежурный по скорой помощи / Водитель фургона для мусора / Дежурный

  • Действительная карта CA EMT-1 или выше, выданная государством

Водитель автобуса

  • Действительные водительские права CA класса B
  • Карта действительного медицинского осмотра (DL-51)
После того, как компания завершит процесс онлайн-заявки на получение разрешения, она распечатает печатную копию заполненного документа заявки LADOT водителя / помощника. Вы должны подписать это заявление, и представитель компании также подпишет. Затем компания такси назначит рассмотрение заявки сотрудниками LADOT.

 

Шаг 3: Оформление разрешения LADOT

LADOT рассмотрит и утвердит вашу заявку на вождение и выдаст водительское удостоверение. Представитель компании заберет ваше разрешение, когда оно будет готово. После того, как вы получите разрешение, вам будет разрешено водить машину, если вы соответствуете всем остальным требованиям компании.

Ренаи Каричаймашита: Коикари — Любовь по найму в Steam

Об этой игре

«Ренаи Каричаймашита: Коикари — Любовь по найму» — это визуальная новелла в японском стиле, созданная ASa Project, японским разработчиком романтических визуальных новелл.

ИСТОРИЯ

«Пожалуйста, пойди со мной!»
«Я хочу, чтобы ты был моим любовником».
«Хорошо, вот твой гонорар за дружбу.»
«Почему так получилось?»

Синкай Юки — сискон.
В связи с семейными обстоятельствами Юки верит только в одно: деньги сделают его младшую сестру счастливой.
Таким образом, он работает неполный рабочий день до поздней ночи.

Его первоначальный план состоял в том, чтобы начать работать полный рабочий день сразу после выпуска, но однажды его младшая сестра говорит ему, что если он не пойдет в университет, то и она не пойдет.
Но Юки не может позволить ей так страдать.

Внезапно получив задание зарабатывать деньги на обучение в университете, Юки устраивается на временную работу.

Ты обязательно найдешь себе новую!
Набор временных работников!

Зарегистрируйтесь!
Невероятно высокая оплата! Идеально для студентов!
Веселая, приносящая удовлетворение, практическая работа☆

Он думает, что это звучит чертовски схематично,
но поскольку у него нет выбора, он начинает браться за временную работу.

По какой-то причине одноклассник просит его притвориться парнем. ..
Его также просят стать любовницей, другом и даже братиком?!
Эти фальшивые отношения начинаются с денег, но чем они закончатся?!

ключевые особенности


● Смешные и причудливые Lovestory
● Главный герой
● Красивый и красочный Artstyle
● Пять очаровательны и милые героини
● Смешные боковые персонажи и веселый диалог






Содержание для взрослых Описание

Разработчики описывают контент так:

Контент для взрослых включает несколько иллюстраций со скрытой наготой, поцелуями, употреблением алкоголя и диалогами, содержащими сексуальные шутки и подтекст.
Персонажи вступают в сексуальные отношения, которые не показаны на экране, но акты которых обсуждаются в разговоре.
Кроме того, каждому появляющемуся персонажу больше 18 лет.

«Профессиональная подружка невесты» не организатор свадеб

Ни у кого нет больше лучших друзей, чем у Джен Гланц. 31-летний предприниматель работает с 20–35 невестами в год с тех пор, как в 2015 году заложил фундамент своего бизнеса Bridesmaid For Hire. Суть ее презентации удивительно проста: Гланц не занимается организацией свадеб, она не будет запланируйте танец отца и дочери или покрасьте непослушных друзей жениха, но она будет служить эмоциональной опорой в самый важный день в вашей жизни, будучи лучшей подружкой невесты, которой она может быть.Иногда эта работа дается легко. Иногда все, что нужно, это съесть торт и потанцевать на танцполе. Но в других случаях это означает тушение давно тлеющих пожаров, которые вспыхивают между недавно рукоположенными родственниками, или прибытие в сцепку, когда подружка невесты выбывает после уродливого кризиса. Считайте, что это женская солидарность на основе контракта примерно за 2000 долларов за клиента.

Гланц рассказал мне, что «Подружка невесты по найму» возникла как реклама на Craigslist, размещенная после того, как она послужила гражданской подружкой невесты для бесчисленных друзей. Сотни электронных писем, которые она получила в ответ на эту рекламу, подтвердили ее подозрения, что в свадебной индустрии с колоссальным оборотом в 72 миллиарда долларов найдется место для услуги, которая полностью сосредоточена на благополучии стрессовой, подавленной невесты. Сегодня бизнес — это то, как она зарабатывает на жизнь. Гланц работает со своими клиентами от трех месяцев до целого года до даты их свадьбы, предварительно установив с ними ставку, которая зависит от того, чего они хотят от услуги. Она обучила других женщин быть инженерами подружек невесты на полставки, написала две мемуары и диверсифицировала Bridesmaid For Hire в ряд отдельных вертикалей и финансовых планов.(Если, например, вам нужен только час ее экспертной консультации, вы можете запланировать «свадебную беседу один на один».)

Некоторые клиенты, по словам Гланца, совершенно открыто пользуются ее услугами, не заботясь о том, кто знает, что они наняли профессиональную подружку невесты, чтобы церемония прошла гладко. Другие требуют абсолютной конфиденциальности, а это означает, что Гланц часто изобретает вымышленные предыстории и вымышленные имена, чтобы легко интегрировать их с остальной частью свадебной вечеринки. Каждая свадьба, на которой она работает, немного отличается.Некоторые невесты нанимают ее, чтобы создать буфер между Проблемными родственниками, некоторые находятся в такой момент своей жизни, когда у них не так много близких друзей, а некоторые просто хотят привнести яркую индивидуальность в уравновешенную социальную среду. Мы говорили обо всем этом, а также о предстоящей свадьбе самой Гланц, где она впервые в жизни почувствует, каково это быть на вершине нежной любви и заботы подружки невесты.

Итак, как вам впервые пришла в голову идея стать подружкой невесты по найму?

Так рано, когда мне было 20, мои друзья обручились и постоянно просили меня стать их подружкой невесты.Произошли две вещи: я узнал, что за кулисами на свадьбах не было никого, чья работа заключалась бы в том, чтобы быть рядом с невестой. Конечно, есть свадебный организатор, но работа свадебного организатора заключается в организации свадьбы. Это не связано с эмоциональным трудом, и ваши друзья не могут справиться со всеми тонкостями вашей свадьбы. В частности, однажды двое друзей попросили меня стать их подружкой невесты в один и тот же вечер, и моя соседка по комнате сказала: «Джен, ты профессиональная подружка невесты!» Это навело меня на мысль, что если я могу сделать это для друзей, то смогу сделать это и для свадебной индустрии.

Профессиональная подружка невесты Джен Гланц (справа) танцует всю ночь напролет на свадьбе. Джен Гланц

Как бизнес набрал обороты?

У меня не было никакого опыта в бизнесе до того, как я начал «Найм подружки невесты», поэтому я подумал, что лучший способ проверить идею — представить ее вселенной. Я разместил объявление на Craigslist и получил сотни писем со всего мира от людей, которые хотели меня нанять. Оттуда я написала тонны статей для множества свадебных журналов, рассказывая о свадебной индустрии и о том, как быть подружкой невесты, и так бизнес пошел в гору. Я никогда не платил за рекламу или маркетинг. Это было строго из уст в уста, и я зарекомендовал себя как человек, который был очень откровенен.

Вас удивил такой интерес к найму подружки невесты?

Меня это не удивило, но подтвердило идею. Я увидел, что на свадьбах моих друзей есть так много моментов, в которых людям нужна помощь.Не планирование свадьбы, не выбор цветов, а общение с непростой свекровью, и что делать, когда ваша подружка невесты увольняется в день церемонии. Это были проблемы, которые не могли случиться только с моими друзьями. Я видел, как мои друзья увольняют подружек невесты, я видел, как пропадают женихи, и я понял, что здесь есть бизнес, после того, как я работал на своей первой свадьбе для невесты по имени Эшли. После того, как я закончил, я понял, что это был бизнес, к которому ни у кого не хватило смелости прикоснуться, и я собирался что-то с ним сделать.

Итак, когда вас приглашает клиент, какой у вас с ним разговор, чтобы выяснить, что он ищет? Каждая ли свадьба уникальна в этом смысле? Или вы вообще умеете следовать какой-то формуле?

Поскольку это такая уникальная позиция, многие из них заключаются в том, чтобы выяснить, соответствуют ли потребности моего клиента бизнесу. Мы не модельное агентство, куда мы просто отправляем людей. Некоторые люди связываются с нами и говорят: «Нам нужны две подружки невесты, которые выглядят вот так», а мы отвечаем: «Мы не такие.«Мы предоставляем услуги женщинам, которым нужна поддержка в самый важный день их жизни и заранее. Так что во многом это интервью с человеком, выяснение его потребностей, и во многом нужно убедиться, что наши личности совпадают. Если они наняли меня, чтобы я был их другом в течение года до свадьбы, мы должны убедиться, что эти отношения могут существовать.

Если они ищут что-то большее, чем организатор свадеб, я порекомендую им эту работу. Потому что это не то, чем мы занимаемся.Я не смогу сорвать с тобой цветы или попробовать твой торт вместе с тобой, но есть много людей, которые смогут.

Каков срок действия договора, когда вы берете клиента? От приема на работу до свадьбы и выполнения задания.

Невесты иногда нанимают меня на свадьбу на срок от трех месяцев до года. Меня наняли за две недели до свадьбы. Это действительно зависит.

Как часто кто-то просто хочет пару дополнительных подружек невесты, просто чтобы украсить свадьбу.И как часто кто-то хочет построить более длительную эмоциональную близость?

В основном люди пытаются построить эти отношения. У каждого, кто меня нанимает, есть история. Это единственный раз в вашей жизни, когда все ваши друзья и семья собираются вместе, поэтому, когда они нанимают меня, они не стремятся заполнить квоту или иметь десятую подружку невесты. Они ищут кого-то, кто будет там , чтобы ответить на их вопросы. Они полагаются на мой правдивый совет, в отличие от организатора свадеб или кого-либо еще в свадебной индустрии, у меня нет стимулов лгать или завышать их цену.Это позволяет мне быть с ними предельно честным.

«Они ищут кого-то, кто будет там, чтобы ответить на их вопросы».

Что вы ищете в человеке, который претендует на работу в вашей компании?

Это определенно тот, кто может иметь дело с самыми разными людьми и уважает всех людей. Вы должны уметь думать на ходу, потому что часто на свадьбах вы бегаете и тушите костры.А также кто-то, у кого есть некоторая выносливость. За одну свадьбу вы пройдете 30 000 шагов. На самом деле просто нужно иметь сильную, страстную любовь к людям. Это то, что помогает мне в работе.

В каких наиболее уникальных обстоятельствах вы оказались в роли наемной подружки невесты?

У меня были люди, которые увольняли своих подружек невесты за месяц до свадьбы, потому что они вызывали драму. У меня есть люди, которые достигли точки в своей жизни, когда у них не так много близких друзей.Это естественный ход жизни. У меня были люди, у которых была очень закрытая, частная церемония, потому что член семьи не очень хорошо себя чувствует, и они просто хотят пройти через это побыстрее. На каждой свадьбе случаются ситуации, но это те же самые ситуации, через которые проходят все. Ни у кого не бывает свадьбы без какого-нибудь гаечного ключа.

Кто-нибудь из этих клиентов стал настоящим другом, несмотря на параметры вашего задания?

Есть горстка людей.Я занимаюсь этим уже пять лет, и есть люди, с которыми я до сих пор поддерживаю связь. Я довольно часто вижу свою первую невесту, Эшли. Но, с другой стороны, есть много людей, которым в конце свадьбы я говорю: «Приятно познакомиться!» И я никогда их больше не увижу. Потому что отношения такие, какие они есть.

Каково вам существовать в постоянном супружестве, где вы постоянно находитесь в эпицентре чрезвычайно высоких эмоций?

Думаю, люди не понимают этого в этой работе. У меня было 30 000 заявок на работу, и во всех их заявках говорилось: «Я был бы хорош в этом, потому что я люблю вечеринки». Это не вечеринка; это эмоциональные американские горки. Были годы, когда я работал на 50 с лишним свадьбах в год и приходил домой в слезах. Это эмоционально истощает.

«Это не вечеринка; это эмоциональные американские горки».

Свадьба — не лучший день в жизни людей. Часто это самое хаотичное. Это действительно повлияло на мое отношение к любви и браку, а также просто к дружбе.Это тот случай, когда ты попадаешь в ситуацию и никогда не знаешь, что произойдет. На вас обрушивается много хаоса и драмы. Я человек, на которого кричит невеста. Я человек, на которого кричит мать невесты. И, когда я только начинал, я видел очень сильные вещи. Среднестатистический человек за свою жизнь ходит на 10-15 свадеб. Для меня это было два месяца.

Вы вообще стали экспертом в разрядке свадебной драмы?

Я всегда говорю, что квалификация этой работы заключается в том, что вы используете юмор для разрешения ситуаций. А также немного заглянуть в будущее и предсказать эти ситуации до того, как они произойдут, и остановить их. Но именно поэтому я здесь. Быть этим телохранителем.

Как часто ваши клиенты хотят, чтобы вы не раскрывали информацию о том, что вас наняли для участия в этом мероприятии? Люди когда-нибудь открыто говорят об этом на свадьбе?

Более 75 процентов заставят меня либо подписать какое-то соглашение, либо попросят сохранить это в секрете с предысторией и вымышленным именем. Но есть горстка людей, которые говорят: «Я нанял Джен, и я не против!» Я уважаю обе стороны.

Вы придумали предысторию с невестой?

Да, потому что это должно быть что-то, что никто не сможет оспорить. Я всегда говорю: «Кто там будет? Есть ли кто-нибудь, кого не будет здесь из этой части вашей жизни?» И они такие: «Да, ты можешь быть другом из моего хобби». Но есть много работы по сохранению и исследованию предыстории. Я должен знать углы улиц, на которых я жил. Это никогда не определяется до того, как мы поговорим.

Кто-нибудь заподозрил вас на свадьбе?

Ах да, иногда меня нанимала невеста, когда у нее есть еще восемь подружек невесты. Они такие: «Кто ты? Я никогда не встречал тебя раньше? Ты ходил с ней в аспирантуру? Но я действительно хорошо умею уклоняться. Я не думаю, что они подозревают, что она наняла меня, но удивляются, почему они не встречались со мной раньше. Я отсутствующий друг, поэтому я кажусь плохим другом.

Вы думаете, что кто-то нанял вас только для развлечения?

Думаю, может быть, но внешне мне об этом не сказали.У меня были ситуации, когда я думал: «Хорошо! Что тебе нужно, что тебе нужно?» И они такие: «Просто сиди здесь, просто танцуй». Я думаю, что некоторые люди нанимают меня только из-за энергии, которую я привношу в вещи.

«Я думаю, что некоторые люди нанимают меня только из-за энергии, которую я привношу в вещи».

Итак, вы скоро женитесь, что, должно быть, такое путешествие, учитывая, что вы провели так много своей профессиональной жизни, работая на свадьбах других людей. Каково это, наконец, оказаться в центре внимания на свадьбе?

Это казалось невозможным.Сразу после помолвки у меня случилась паническая атака. Вот почему я начал «Наконец-то невеста , », где я приглашаю незнакомцев для планирования всей моей свадьбы. Это помогло мне снять напряжение. Я хочу, чтобы моя свадьба не была похожа на чью-то еще, а я видела сотни. Одна вещь, которую показала мне эта работа, — это различные измерения любви, и я думаю, что это помогло мне достичь того, что я имею сегодня, с нужным человеком. Люди тратят слишком много времени на планирование правильной свадьбы, не рассматривая подходящего человека.

Будете ли вы нанимать подружек невесты на свою свадьбу?

Ну, в настоящее время я даю людям возможность голосовать за то, должна ли я нанять себе подружек невесты. Я планирую иметь совершенно незнакомых людей в качестве подружек невесты, и я планирую открыть это для незнакомцев, которые наняли меня в прошлом, чтобы отпраздновать. (Каждая глава свадьбы Гланца задокументирована в онлайн-книге.)

Есть ли какая-то часть этой работы, где вы были незнакомцем, приходящим на чужие свадьбы, подтверждающая веру в доброту незнакомцев?

Незнакомцы — самые важные люди, с которыми мы можем связаться.Сядьте рядом с незнакомцем на скамейке в парке, и вы расскажете ему то, что не говорите никому другому. Суть того, что такое Bridesmaid For Hire, заключается в том, что люди хотят открыться людям, но они боятся, что если они сделают это со своими друзьями и семьей, их осудят. Когда вы впускаете незнакомцев в свою жизнь, даже когда меньше всего этого ожидаете, это может стать одной из самых важных вещей, которые вы можете сделать.

Подпишитесь на рассылку новостей The Goods. Дважды в неделю мы будем присылать вам лучшие истории о товарах, в которых рассказывается о том, что мы покупаем, почему мы это покупаем и почему это важно.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.